中学制度材料汇编全集样本

永嘉县西溪乡中学制度材料汇编（、5）永嘉县西溪乡中学制度材料汇编西溪乡中学、5目录第一某些管理目的一、育人理念-------------------------------------------------------------------5二、校训-------------------------------------------------------------------------5三、校风-------------------------------------------------------------------------5四、教风-------------------------------------------------------------------------5五、学风-------------------------------------------------------------------------5六、培养目的-------------------------------------------------------------------5第二某些岗位职责一、校长岗位职责------------------------------------------------------------6二、党支部书记职责---------------------------------------------------------6三、校长办公室主任岗位职责---------------------------------------------7四、教务主任岗位职责------------------------------------------------------8五、政教处主任岗位职责---------------------------------------------------8六、总务主任岗位职责------------------------------------------------------9七、团委书记岗位职责-----------------------------------------------------10八、工会主席岗位职责-----------------------------------------------------11九、出纳人员岗位职责-----------------------------------------------------11十、班主任职责-------------------------------------------------------------12十一、教研组长职责--------------------------------------------------------13十二、教师岗位职责--------------------------------------------------------14十三、教师职业道德规范--------------------------------------------------15十四、图书管理人员岗位职责--------------------------------------------16十五、实验议器管理员岗位职责-----------------------------------------16十六、电教（微机）工作人员岗位职责--------------------------------17十七、实物保管员岗位职责-----------------------------------------------17十八、食堂人员职责--------------------------------------------------------17十九、传达室（门卫）职工岗位职责-----------------------------------18二十、档案管理员职责-----------------------------------------------------19二十一、安全管理值日职责-----------------------------------------------19二十二、学生会干部值日职责--------------------------------------------20第三某些学校规章制度一、行政会议制度-----------------------------------------------------------21二、教职工代表大会制度--------------------------------------------------21三、教师会议制度-----------------------------------------------------------23四、教职工管理制度--------------------------------------------------------24五、教职工请假制度规定--------------------------------------------------25六、教师培养筹划-----------------------------------------------------------29七、教职工年度考核评估方案--------------------------------------------30八、学生竞赛辅导指引师奖励方案--------------------------------------31九、教学工作管理制度-----------------------------------------------------32十、教科研工作管理办法--------------------------------------------------35十一、校本培训管理制度--------------------------------------------------38十二、班主任工作规定-----------------------------------------------------39十三、先进班主任评比办法（试行）-----------------------------------40十四、先进班集体评比办法（试行）-----------------------------------42十五、学校财务管理制度--------------------------------------------------44十六、学校财产管理制度--------------------------------------------------45十七、仪器、器材借用管理制度-----------------------------------------46十八、教职工筹划生育奖惩办法（试行）-----------------------------47十九、教职工年度献血规定-----------------------------------------------51二十、学校安全制度--------------------------------------------------------52二十一、“安全巡逻队”工作制度----------------------------------------55二十二、实验室管理制度--------------------------------------------------57二十三、图书室管理制度--------------------------------------------------57二十四、电脑室管理制度--------------------------------------------------58二十五、学校环境卫生管理制度-----------------------------------------59第四某些学生管理制度一、中学生守则--------------------------------------------------------------60二、中学生寻常行为规范--------------------------------------------------60三、学生行为规范管理实行细则-----------------------------------------62四、学生管理规定-----------------------------------------------------------63五、学生奖励办法暂行规定-----------------------------------------------65六、学生处分办法暂行规定-----------------------------------------------66七、学生优干和三好学生评估办法--------------------------------------68八、住宿生管理条例--------------------------------------------------------69九、组织学生外出活动暂行规定-----------------------------------------72第五某些学校预案一、安全事故应急解决预案---------------------------------------------74二、处置突发性公共事件应急预案------------------------------------75三、课堂教学“突发安全事件”应急预案---------------------------77四、处置学生伤亡或重大灾害性事件预案---------------------------79五、处置学生打群架、斗殴等群体性事件预案---------------------81六、处置学校周边事件预案---------------------------------------------83七、防汛防台应急解决预案---------------------------------------------85八、消防应急预案--------------------------------------------------------89九、突发性卫生事件应急预案------------------------------------------92十、传染病应急预案------------------------------------------------------95十一、群体性食物中毒突发事件应急预案----------------------------96十二、组织学生外出活动安全预案-------------------------------------97第六某些学校规划一、学校教诲发展规划---------------------------------------------------98二、素质教诲实行方案---------------------------------------------------102三、法制宣教“五-五”普法规划-------------------------------107四、德育工作规划（—）-----------------------------------110五、教学工作规划（—）-----------------------------------114六、新课程实行方案-----------------------------------------------------117第一某些管理目的一、育人理念：诚敬立德和谐育才二、校训：务实创新与时俱进三、校风：文明和谐团结上进四、教风：爱岗爱生团结协作五、学风：尊师守纪竞争好学六、培养目的：学会读书学会做人学会生活学会创造第二某些岗位职责一、校长岗位职责1、校长要认真贯彻执行党教诲方针，上级党委、教诲行政部门批示，按教诲规律办事，全面完毕学校教诲教学任务。2、校长是学校法人代表，具备学校寻常工作决策权，人事权和经费支配权。3、校长要依照党教诲方针、教诲教学规律和学校实际，组织制定学校发展规划，各项规章制度和学期、年工作筹划，并及时贯彻，认真总结。主持学校行政会议，领导办公室教务处、教研室、政教处、总务处、团委等工作。审批各处工作筹划，保证正常教学秩序。4、领导学生思想政治教诲工作，把德育工作放在首位，认真贯彻《规范》、《德纲》充分发挥班主任、团队、政治教师、学生会作用。定期召开家长会，搞好社区教诲，加强文体、卫生工作，提高师生文体素质，增进师生身心健康。5、负责学校人事工作，积极发现和培养教学骨干、知人善用。建立和理顺处室功能系统，明确职责，放手放权，并做好协调工作，抓好班子政治思想，领导艺术，管理水平建设。6、领导教学工作，保证教学筹划和教学大纲实行，进一步教学第一线，及时理解教师和学生状况，努力引导教师开展教研与教改活动，增进学生智力发展和智能培养。7、坚持勤俭办学认真审查学校财务开支，管理好学校设施、经费，搞好校容美化建设，改进办学条件，关怀教职工生活，提高教职工福利待遇。8、发扬民主，坚持走群众路线，加强团结，以身作则，紧紧依托广大师生员工办好学校，在任期内不断提高学校名誉名望。9、与社会广泛联系，善于解决校内、外各种关系，使学校工作获得上级部门支持和社会力量配合。副校长协助校长做好上述有关工作。二、党支部书记职责１、认真贯彻执行党教诲路线、方针、政策和上级党组织批示决策。全面贯彻党教诲方针，把握学校办学政治方向和社会主义学校性质。２、研究安排支部工作、重大问题交党员大会讨论决定。３、加强党组织自身建设，切实搞好党员教诲管理和组织发展工作，健全党组织生活制度，协助上级党委做好中层以上干部和后备干部培养和考察工作，加强领导班子建设，坚持民主集中制，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。４、支持校长对的行使其应有职权，维护校长集中统一指挥，充分发挥党支部保证监督作用，协调学校党、政、工、团关系，充分调动各方面积极性，搞好统一战线工作，保证学校各项工作完毕。５、理解党员思想、工作、学习状况，发现问题及时解决，做好经常性思想工作，把党员积极性引导到教书育人、管理育人、服务育人上来，保证教诲教学任务顺利完毕。６、做好入党申请人培养教诲和考察工作，做好组织发展工作。７、密切联系群众，发扬民主，接受群众监督三、校长办公室主任岗位职责1、协助校长解决寻常行政事务，按照学校工作筹划，行政会议精神，安排好学校每周工作日程。2、解决校长委派或交办关于联系、召集、调查、参加会议等各项工作，解决来往电话、函件、来访等详细事务，外调状况简介和出具备关证明材料。3、经关于方面批准后，负责开出行政简介信和调查、证明材料，保管和使用学校印章。4、做好校长与各职能部门联系工作，上传下达；做好校内行政会议告知、记录、安排工作，理解、检查行政会和校长决策、决定、贯彻执行状况。做好学校大事记载，起草关于行文和上报材料。5、协助学校领导做好教职工思想政治教诲工作，接待和解决好教职工状况反映和规定。6、负责执行学校内部管理改革方案。7、负责全校档案工作。组织各部门按关于规定定期做好档案收集、整顿、分类、装订、归档工作。做好综合挡案室对全校各种档案资料管理和服务工作。8、负责全校教职工考勤记录工作。9、组织安排全校性保卫和保密检查工作，组织安排节假日值班、护校工作。10、做好校长交办其她工作四、教务处主任岗位职责教务处主任在校长领导下。协助校长全面贯彻党教诲方针。详细负责学校教学和教务等方面寻常组织管理工作。其重要职责是：（一）切实抓好教学工作，努力提高教学质量１、协助校长组织教师学习和贯彻《全日制中学暂行工作条例》，教学筹划和教学大纲以及上级关于教师工作批示，提高教学质量。２、协助校长安排好教师工作，排好校功课表。在执行中及时解决各方面矛盾和问题。使学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展。３、检查各科教师教学状况和学生学习质量。亲自听课，及时发现教学中带倾向性问题，并提出改进意见。４、切实抓好毕业班工作。５、组织学校期中、期末考务工作。６、坚持兼课，作好所担任班级教学工作。（二）切实抓好教务工作，有效提高工作效率１、制定教务筹划。２、指引编制全校课程表和全校作息时间表。３、作好教师考勤工作，及时安排调课、代课，建立教师业务档案。４、管理学生成绩考核。教务处副主任协助主任开展工作，教研组长协助教务处工作。五、政教处主任岗位职责政教处主任是学校教诲活动中德育工作重要负责人。负责贯彻《中学生德育大纲》、《中学生寻常行为规范》等，负责学校校风建设和学生制度化管理，负责组织学校德育教诲活动和班主任考核评估工作，详细有如下职责：1、制定学期德育工作筹划，指引班主任制定班级工作筹划，负责筹划、制度实行贯彻，总结学期政教工作。2、协助校长对班主任聘请工作，负责班主任考核、评估工作。3、主持召开班主任工作会议，传达学校教诲关于精神，布置任务，研究班主任工作总结交流班主任工作经验，协助校长和班主任召开学生家长会议。4、指引监督学生干部委员会工作和干部任选。5、进一步理解学生学习和生活，发现问题及时同班主任联系，协助班主任解决班级工作中重大问题，研究跨世纪各种类型学生思想心理特点，摸索新办法，研究新问题，不断总结新经验。6、布置教师值周日工作，检查、督促有关工作贯彻。7、负责三好生、优干、各类积极分子和先进班级、文明班级循环锦旗评比工作，提出表扬和奖励，批评和处分意见，经校长或上级教诲行政部门批准后，发布执行，负责学生政审工作。8、定期对学生进行健康检查，建立学生健康卡，负责住宿生住宿和生活管理。9、协同共青团、学生会工作，协助学校组织安排学生各项活动，丰富学生课余生活。10、协助音、美、体组抓好校体育、文娱工作，协助各班做好两操活动，积极开展文娱、体育活动，加强素质教诲。11、配合总务处搞好校园环境建设和卫生工作。12、搞好学校保卫工作，协同内保科护校工作，解决学生中重大偶发事件，加强对学生法制、交通等法规教诲。政教处副主任协助主任开展上述工作。六、总务主任岗位职责总务主任在校长领导下，详细负责学校财务和后勤管理工作，领导和团结总务处工作人员做好如下工作：1、贯彻执行上级主管部门关于财务政策，执行关于财政章程条例。2、协助校长制定学校建设整体规划，制定总务工作目的筹划，财务规划，为学校近、远期建设献计献策。3、密切配合学校教学工作，为建立正常教学秩序，保证教学筹划实行，全面提高教学质量提供必要物质条件。4、树立为教学服务，为师生服务思想，听取教职工、学生对的意见，坚持民主理财原则，搞好学校物质生活和精神生活。5、协助校长搞好学校基建工作，防火、防洪安全工作，校园绿化、美化、净化工作。6、贯彻勤俭办一切事业原则，统筹安排、合理使用，把好经费收支关，开源节支，精打细算，严格执行国家财经制度，及时向校长报告经费使用状况。7、按筹划地及时购买课凳桌、教具、仪器、教师生活办公、学生生活等所需物品，并做好财产合理配备使用，负责保管和登记造册入档，做好校产维修，教学设备更新和年清点检查工作。负责订立实物购买金额支付发票经手意见，交会计核准，校长批准，方可报销。8、与教务主任一起负责学校课本、作业本、教学资料订购、分发工作，结算工作，保证学校正常教学。9、督促会计准时完毕财务工作报表，督促出纳按规定领用钞票，注意钞票安全保管。10、抓好司务工作人员为师生办好食堂，监督食堂伙食质量和卫生状况。11、负责学校水电管理，监督师生节约用水用电。12、每年组织财务人员进行财务预、决算。并提出实行方案，每年进行总务工作总结。七、团委书记岗位职责在党支部、团委会集体领导下，负责共青团全面工作。详细职责有：1、组织团员青年，少先队员，进行政治思想学习，党方针政策学习，执行团章和上级团委批示。2、发挥团校教诲阵地作用，定期办好学习班，加强对青少年教诲培训。3、积极组织“文明学生”、“小雷锋”、“先进团员”等评比活动，发现和树立典型，不断把校园精神文明建设引向进一步。4、抓好团组织工作。健全团员、团支部达标建设活动，奖罚分明。5、抓好团宣传工作，充分发挥宣传栏、校刊、校报等系列宣传文化阵地作用。6、组织学生搞好校园卫生保持工作，开展公益义务劳动，净化校园卫生环境。7、环绕学校各个时期中心任务，开展各项活动，发挥团员先锋模范作用，为建设良好校风做出贡献。8、充分发挥团委全体委员集体领导，权责分明八、工会主席岗位职责１、工会主席是工会法定代表人，在学校党委领导下，主持工会全面工作。２、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧扣学校党委中心工作，贯彻党委决策，当好党委助手和参谋。３、召开工会各种工作会议，传达、贯彻上级关于工会工作批示，研究、布置、检查工会工作。研究新形势下工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高学校工会工作水平、４、发扬党优良老式，密切联系群众，进一步调查研究，听取群众意见。关怀职工生活，理解职工生活状况，积极维护职工主线利益，及时地向学校反映群众合理规定、意见和困难并配合学校协助解决。５、有筹划地组织工会干部和职工学习政治理论、政策法规、文化科学知识，教诲职工严格遵守国家政策、法令和学院各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥职工积极性。６、组织开展有益于教职工身心健康文体活动和其他各项活动。７、加强工会队伍建设，指引和培训工会干部，调动工会干部积极性，协助解决部门工会工作中困难和问题。８、负责筹办教职工代表大会并向大会报告工作。主持召开工会委员会议和教职工代表大会，听取校长工作报告，讨论学校工作筹划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。主持工会委员会选举工作。在职代会闭会期间，领导各专门工作组监督、检查大会决策、决定贯彻执行状况，完毕职代会规定各项工作。９、经常向上级工会和学校党委请示报告工作，加强与校长联系，支持校长工作，获得校长对工会工作支持、指引。九、出纳工作职责出纳人员在校长和总务主任领导下，负责学校出纳工作。其重要职责是：1、认真管好学校钞票和各种支票，并做好收付工作。2、努力熟悉各项财务制度和开支原则，仔细审核收付时每一张单据凭证，做到经手每一笔收付都应合原则，不合原则不予报销。3、认真执行钞票管理制度，不得擅自挪用，擅自出借，每天结账，对暂付钞票、支票要按规定催促关于人员报销、结账。4、认真做好学校各项应收款工作，每月准时给教职工发放奖励、加班工资。5、与关于人员一起做好学校学杂费、借读费等收缴工作。6、完毕总务主任委办暂时性工作和本室卫生工作。十、班主任职责班级是学校最基层单位。班主任是班级工作详细领导者和组织者。班主任基本任务是认真实行学校教诲与教学筹划，组织与指引开展班级工作，保证班级全体学生健康成长。班主任详细工作职责如下：l．全面贯彻党教诲方针，热心祖国社会主义教诲事业，热爱与关怀全体学生，时刻紧记“为人师表”，在各方面严格以身作则，在学生心目中树立表率形象。2．积极积极地从事学校德育工作，注重对学生进行思想品德、心理素质、行为习惯方面教诲与指引、教诲学生热爱祖困、热爱集体、热爱社会主义，指引学生树立对的世界观、人生观、价值观，培养学生先进道德品质；关怀学生心理状况，指引学生形成积极向上健康心理，及时发现并协助纠正学生心理偏差；教诲学生遵守社会公德，遵守《中学生守则》和《中学生寻常行为规范》，严格执行学校各项规章制度和班级集体公约。3．教诲学生明确学习目，端正学习态度，改进学习办法，规定学生认真预习、上课、复习、作业，指引学生参加课外兴趣活动，并注意学生各学科学习平衡发展。保护学生学习积极性，表杨先进，勉励后进，对某些因种种因素而在学习上有一定困难学生应满腔热忱，多加关怀与指引。4．关怀学生身体健康，组织或协助组织学生开展体育、卫生、文娱等活动。规定学生积极参加体育锻炼。教诲学生养成良好卫生习惯，注意保持校园、班级及个人清洁卫生，组织学生完毕教室及保洁区卫生值日及大扫除任务，对学生生活予以应有指引；勉励学生积极参加各种文娱活动，发展特长，健全个性；轮到值周班值周时指引值周班开展工作。5．积极组织班集体活动，培养学生干部。定期召开班级学生干部会议，认真上好班会课，结合班组实际状况以主题班会等各种形式开展进一步细致思想教诲，使学生在集体活动中增长知识、培养能力、学会工作。关怀与指引学生开展社会实践活动。关怀班级团支部工作，支持学校团委、学生会工作与活动，并及时反馈信息，做好协调工作。6．致力于建设良好班风，指引学生做好班级工作常规管理。建立并健全班级内部管理制度，倡导形成健康向上集体舆论，创设班组文明环境。7．做好学校与家庭联系工作。通过家庭走访、家长会、电话或信函等形式及时与家长交流学生思想、学习、生活、工作、健康、兴趣等方面信息，争取家长配合学校对子女进行家庭教诲，形成校内外教诲合力。8．理解班级学生全面发展状况，做好学生奖惩材料工作。每学期未填写成绩报告单，写好学生操行评语，组织好先进学生评比申报工作，并作好有关材料记载。妥善解决班级学生偶发事件，并及时向学校领导及关于部门通报情说。对违纪违规学生做好耐心细致教诲工作；对个别情节严重、屡教不改学生作出处分建议，交学校关于部门解决；对受处分后确有悔改并进步明显学生，提出撤除处分建议，交学校关于部门审批。9．工作到位，完毕其她工作任务。认真制定班级工作筹划积极开展工作；定期做工作总结，积极从事科学研究，指引学生管理班级集体财务，并做好必要交接工作。关怀困难家庭学生，指引学生提出减免费申请，交学校关于部门审批。协助年组组长开展好年组内教师或学生工作与活动，互相交流，共同提高。指引青年教师见习班主任学习班主任工作业务知识与技能。10、认真执行学校各项决策，完毕学习布置各项任务。及时向学习反映班级状况。十一、教研组长职责1、教研组长受校长委托，在教务处领导下，全面负责教研组工作。2、组织本组教师认真学习和执行《课程原则》，妥善安排教学进度，切实完毕每学期教学任务，把好教学质量关。3、依照学校教学工作筹划，制定本组详细学期教研工作筹划，并检查执行状况，每学期末向学校写出工作总结报告。4、组织教师开展教学研究活动，拟定教学研究课题，总结交流教学经验，推动教学改革。5、组织好本组教师按教学规定每周搞好一次集体备课，研究教学目规定，教学办法，教材重点、难点、核心，作业布置和课余辅导等。6、积极组织和开展学生学科兴趣小组活动和学科竞赛活动。7、通过听课，听取学生反映等途径，及时理解和掌握本组教师教学状况，督促教师备好课、上好课、批改好作业,加强辅导，发现问题及时解决，协助学校考察教师工作态度，业务水平和教学效果。8、领导和组织本学科教师参加校内外业务活动，通过业务学习、示范课，实验课，以老带新、学习外单位教学经验等形式，协助教师提高业务水平和教学能力，做好青年教师培养提高工作。9、协助教务处做好期中、期末质量检测命题、评卷、质量分析工作，组织教师全面提高教学质量。10、协助教务处、年级组长安排好教师任课任务，遇有教师因故不能上课，及时指派本组教师代理。11、协助教务处做好校内外兄弟单位教学方面来访接待工作。12、认真执行学校各项决策，完毕学校布置各项任务，关怀教师思想、生活、身体健康，搞好本组教师团结。十二、教师岗位职责1、忠诚党教诲事业、敬业、爱业，发扬奉献精神。2、全面贯彻党教诲方针，全面推动素质教诲，既教书又育人。3、努力学习政治理论，学习当代科学文化和教诲教学理论，钻研业务、精益求精、敢于创新、不断提高教学水平。4、奉公守法、遵守纪律、热爱学校、关怀集体、谦虚谨慎、团结合伙，与家长、社会紧密配合，共同教诲好学生。5、热爱学生，理解学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视、讽刺、体罚学生，建立平等、密切师生关系。6、学期初按教学大纲和学校教学筹划规定制定好学期教学筹划，熟悉教学大纲、教科书、钻研教材、认真备课、上好每一节课,保质保量地完毕大纲规定应授知识和应培养能力技能。7、适量布置作业，有检查、有批改，要指引学生学习办法，培养学生良好学习习惯。热情辅导中下学生、积极协助成绩优良学生发挥特长。8、组织学生参加本科课外活动，激发学习兴趣，开阔知识视野，提高关于技巧技能，培养本学科高素质先进生。9、按上级规定搞好测试、考试，及时掌握学生学习状况，调动学习积极性。10、积极参加教研活动，互相学习，互相切磋，取长补短，努力改进教学办法，提高教学能力。积极参加业务文化学习，不断提高业务水平。11、加强与班主任联系合伙，共同抓好学生政治思想工作。12、每学期未写好教学工作总结，总结教学经验，更好地指引教学工作。十三、教师职业道德规范一、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中华人民共和国特色社会主义理论，拥护党基本路线，全面贯彻国家教诲方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教诲教学中同党和国家方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策言行。二、爱岗敬业。热爱教诲、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具备良好思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康思想。三、热爱学生。关怀爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格规定，耐心辅导，不讽刺、讥讽、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，增进学生全面、积极、健康发展。四、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，摸索教诲教学规律，改进教诲教学办法，提高教诲、教学和科研水平。五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相协助，维护其她教师在学生中威信。关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。六、尊重家长。积极与学生家长联系，认真听取意见和建议，获得支持与配合。积极宣传科学教诲思想和办法，不谴责、指责学生家长。七、廉洁从教。坚守崇高情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不运用职责之便谋取私利。八、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于己，作风正派，以身作则，注重身教。十四、图书管理人员岗位职责1、热爱本职工作，热心为师生服务、为教学服务。2、严格执行图书室规章制度。3、依照教学实际需要，充实各类书刊，需购买列单报各校长，总务处，经批准后及时购买，以提高图书室藏书质量。4、新书购进后要及时分类、编号、盖章、上架，尽快投入流通传阅，提高图书运用率。5、对阅览室报刊资料要摆放整洁，定期更换，月底、年终做好整顿，装订、保管工作。6、注意改进服务质量，经常打扫阅览室，保持清洁卫生、通风、整洁、安静，实现文明服务。7、配合学校各阶段工作重心，向师生宣传，简介新书、好书。十五、实验仪器管理员岗位职责1、热爱本职工作，热情为教学服务。2、努力钻研业务，熟悉关于学科教材规定所有实验内容和实验规定，熟悉各种仪器、设备、药物性能、规格和用途协助教师做好每个实验，上好实验课。3、依照教学需要，及时做好所需物品申请调拨、购买和领取等工作，要逐渐充实、配齐教学仪器和设备，做好保养、维修等工作。4、所有仪器、设备、药物要分类编号，定位储放、造册，做到帐物相符，每学期结束时要进行一次全面清查，并报告教务处和总务处。5、各种仪器，设备使用后要及时清理、检查、洗涤、擦净后放回原处。6、做好实验调度安排工作，准时完毕教师所交任务。7、保持实验室、仪器室整洁。十六、电教（微机）人员岗位职责1、树立为提高教学质量服务，为逐渐实现教诲、教学手段当代化服务思想，努力推广电化教学，协助教研组使用电教手段进行教学。2、协同教师上好电影、电视、录像、幻灯、语言等电教课，提前一天做好仪器设备、资料软件等课前准备工作，并负责关于技术征询。3、纯熟掌握关于电教设备性能，操作规程及技术，能排除机件普通故障。4、熟悉与教学关于软件，能适应制作必要教学软件。5、认真做好设备软件添置、验收、登记、回收、清点、保管、损坏索赔等工作。设备和软件外借，须经教务处批准。6、上好电脑课，在有限时间内使学生掌握一技之长。7、每学期做一次工作总结，清点设备、软件，维修保养，结算经费，预报下半年开支，总结工作经验，并向教务处，总务处报告。8、保持工作场合整洁，做好安全保卫工作。十七、实物保管员岗位职责1、严格执行《校产保管制度》。2、负责全校劳保用品，五金材料、水电材料、凳桌椅、运动器具，分发工作，要建立收支帐，每学期清理一次，做到帐物相符。3、协助总务主任做好簿册、课本教学资料订购、运送、分发工作。4、协助总务主任对教室和公共场合公物进行登记、管理、检查、验收。5、管理全校房屋钥匙，按照校规定，组织房屋调节和搬迁，对调动人员房屋公物及时进行清点，与登记不符要告知总务处扣款。6、负责教室公物管理、检查、验收，对学生进行爱护公物教诲。7、负责文具纸张粉笔等办公用品保管，分发工作，严格执行签领制度，每学期清算一次，购入数与领用数应基本持平。十八、食堂工作人员职责1、全面负责食堂管理工作，努力调动炊事人员工作积极性，安排好过任务，督促炊事人员增强饮食卫生、环境卫生和个人卫生观念。2、接待好宾客客饭和各种会议用餐，并做好记录；作好学生饮食及茶水供应工作。3、树立全心全意为师生服务观念，耐心吸取师生意见，不断改进食堂工作。4、完毕总务主任委派其她暂时工作。十九、西溪中学门卫职责1、门卫人员是学校一员，要有以校为家工作态度，贯彻贯彻门卫职责，创优良门卫服务。2、每日２４小时值班，不得随意走动；做好夜间值勤工作。节假日要特别加强安全值勤意识。3、保持好校门内外及操场卫生清洁，暂时布置清洁工作要及时完毕。4、制止校外人员在校内存储东西；校内物品出校门，凭校长室或总务处“物品出校清单”通行，并做好“物品出校清单”存档。5、对外来人员积极询问，原则上一律不能进校，确有事要访，须填写《外来人员来访登记表》，问明来访因素后方可进入。如门卫人员因失职行为而导致偶发事件或损失，视情节轻重予以批评教诲、补偿、扣奖金，直至追究行政责任。6、校门外禁止设摊和乱停车辆、禁止无关人员随时汇集；发生意外状况须及时报警（报警电话：67477110），及时向校安全值日领导或行政人员报告。7、节假日期间要做好报纸、杂志、信件收发工作。8、认真负责监督西溪中学教职工考勤签到。如门卫人员因失职行为而导致签到问题（特别是“代签”和“‘如下迟到’签章不及时”现象），扣奖金并追究因而导致责任，直至辞退、另聘她人。9、协助值日教师做好学生管理工作。完毕领导交办暂时性工作。西溪中学二十、档案管理员职责1、贯彻宣传<<中华人民共和国档案法>>，详细负责学校档案管理工作，并对本校档案工作进行监督、指引。2、认真学习档案专业知识,熟悉室藏档案内容,充分发挥学校档案作用，热情接待查阅人员,及时提供运用。3、及时收集本校解决完毕文献和学校活动形成资料,认真做好整顿、立卷、归档工作。4、忠于职守,严格执行档案管理关于规定,保证档案安全。5、为学校办学提供各种档案材料。6、完毕学校委办关于文档暂时性、突击性工作。二十一、西溪中学安全管理值日安排及职责学校安全工作，责任重于泰山。做为学校一员，理应引以高度注重，把安全工作看作是自己事情，各司其责，各尽其能。为突出这项工作，学校又建立以郑庆土校长为组长安全管理特别小组。详细安排如下：星期管理人员分工一二三四五（日）总负责、早晚管理、履行如下职责叫起床、早巡视、晚值班尤小勇吴欢送李挺硕李淑槐邹海鹏领导学生会干部工作履行如下职责吴克胡广进陈光曼金建瞧邹伟杰管理职责：1、坚守岗位，全面负责当天学校事务管理工作，解决学生偶发事件，有重大问题，及时报告校长室。2、协助教务处督促教师上岗状况。3、管理人员要及时宣传、传播关于安全问题和消防饮食卫生知识。4、管理人员要解决好当天违纪、违章学生事宜，做好顽皮学生思想工作，典型生要有记录。5、管理人员中午一定要到指定地点巡逻，严管学生到升降潭游泳。6、管理人员校门口检查时，禁止无锁无牌、无车刹自行车入校内，禁止无校徽(校牌)学生入学校，发现仪表不端者，责令改正。7、监督协助学生会做好“五项竞赛”工作。8、值日时间为当天6:40至22:30。望每日安全管理人员以主人翁精神，高度注重，认真负责，努力工作，保证学校安全。二十二、西溪中学学生会干部值日职责为了全面贯彻学校关于规章制度，保证学校工作正常进行，维护学生学习环境，遵循校长旨意，由政教处负责，各班主任积极协作，组建了本学期学生会。详细职责，分工如下：一、宣传组：主席组长成员吴晓飞陈淑芬邹胜淼、吴素清、李铭二、创安组：项目姓名星期指导老师主席组长文明岗执勤自行车管理教学楼后宿舍楼后一吴克邹双双邹耀海李蓉、陈剑鸣吴晓霜、赵章文潘泰安潘安泼二胡广进潘丹丹潘伟庆邹芳芳、邹娟娟赵益方、李文文陈玲祥章迪三陈光曼李忠孙吴俊郑荣、吴纯纯邹选平、潘荟荟潘文闹潘秦恩四金建瞧李丹阳潘统双季文文、林莉林琳、章洁新潘超亚李先勇五(日)邹伟杰赵苏倩李欢欢邹阿雪、李聪聪邹清、季珍珍季沉迁李健职责：1、掌握学校学生动向，发现不安全、不稳定因素及时向指引教师报告。2、早上、中午文明岗执勤，午自修进行全校巡逻，对各班进行纪律监督。3、监督学生寻常卫生，对违背卫生规则学生进行记录，并交政教处进行惩罚。4、记录好每日学校开展《五项循环竞赛》分数。5、主席、组长负责每日记录。6、早读由主席、组长给值班干某些工检查。7、当天值班学生会干部不要参加广播操，要认真督查评分。8、每日下午卫生项评分要当天值班8位学生会干部集中检评。9、宣传组两周一期出校刊。10、学生会干部努力完毕各自任务，为学校稳定、安全做出应有贡献。西溪中学政教处第三某些学校规章制度一、行政会议制度1、行政会议是行政领导依照学校工作布置研究寻常工作和布置，检查工作经常性会议，普通每周一次，由校长主持。2、行政会议要坚持民主集中制，对重大问题，既要体现民主管理原则，又要在充分讨论基本上形成统一意见，校长具备最后决策权。3、与会人员必要遵守如下纪律：⑴准时到会、不迟到、不早退。⑵因事因病请假，经校长批准后方可缺席，否则作旷工论处。⑶有不批准见在会上当面陈述，不应在会后说。⑷服从集体意见、坚决执行会议最后决策。⑸不泄漏会上需要保密会议内容。4、如有需在会上报告、研究事宜，应作好发言准备，提交会议决策。二、教职工代表大会制度第一章总则第一条为了发扬民主，充分发挥教职工主人翁精神，增进学校管理民主化和科学化，依照《中共中央关于教诲体制改革决定》中规定“要建立健全以教师为主体教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”规定，结合我校实际，特制定本制度。第二条教职工代表大会是学校实行民主管理基本形式，是教职工在校党组织领导下行使民主管理和民主监督权力机构。第二章教代会职责和权利第三条教职工代表大会行使下列职权：1、团结教职工认真学习和贯彻执行党路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，努力完毕教诲教学、后勤服务和其他工作。2、听取校长工作报告，审议学校重大工作、发展规划、改革办法和规章制度，提出意见和建议；讨论通过教职工生活福利方案。3、积极支持校长履行职责，及时收集反馈教职工对学校工作意见，对学校工作实行民主监督。4、依照上级党组织布置，评议、监督学校行政领导干部。5、维护教职工合法权益，关怀教职工生活。第四条教职工代表大会要积极支持校长行使决策和指挥权，要维护校长权威。校长要定期向教职工代表大会报告工作，要尊重教职工代表大会行使民主管理权利，实行教职工代表大会决策和决定，负责解决教职工代表大会提出应由行政方面解决提案，并接受教职工代表大会检查和监督。第三章教职工代表第五条凡是享有政治权利本单位正式教职工，均可被选为教职工代表大会代表。第六条教职工代表，以处、室、教研组为单位，由教职工直接选举产生。第七条教职工代表选举要坚持先进性、代表性和广泛性相结合原则，代表中应有教师、领导干部、职工、工人，其中任课教师不得少于百分之六十。第八条教职工代表实习常任制，每三年改选一次，可以连任，教职工代表对全校负责。选举单位教职工有权依照民主程序，监督或撤换本单位教职工代表。第九条依照需要，教职工代表大会可以拟定若干特邀或列席代表。第十条教职工代表权利。1、在教职工代表大会上，有表决权、选举权和被选举权。2、在教职工代表大会上，自主地、充分地刊登自己意见，参加关于学校决策讨论。3、有权参加教职工代表大会及其工作机构组织对学校执行教代会决策和提案贯彻状况检查，有权参加评议学校工作和行政领导干部。第十一条教职工代表义务1、拥护党领导，坚持党基本路线，努力学习党方针、政策、不断提高思想觉悟、业务水平和参加管理能力，积极投身于学校教改。2、模范遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守教师职业道德，积极执行教职工代表大会决策，做好教职工代表大会交给各项工作。第四章组织制度第十二条教职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有党、政、工、团、教职工代表大会七至九构成，其中教师应超过半数。大会主席团实行届内常任制。第十三条教职工代表大会每三年为一届，每年召开一至二次全体代表大会。每次会议必要由三分之二以上代表出席。遇有重要事项，经三分之一以上教职工代表或校长建议，可提前召开或召开暂时会议。第十四条教职工代表大会中心议题拟定要遵循“议大事，办实事”原则，广泛听取教职工意见，经大会主席团审议后提请大会讨论通过。第十五条教职工代表大会进行选举或表决，必要由全体代表过半数通过并经校党组织审批后为有效。第十六条教职工代表大会在其职权范畴内通过事项，非经教职工代表大会批准不得更改。第十七条教职工代表大会选举产生校工会委员会，主持教职工代表大会闭会期间寻常工作。第五章附则第十八条本制度于教职工代表大会通过并报校党组织批准之日起执行，解释权在教职工代表大会主席团。三、教师会议制度为了健全制度，强化管理，保证周一学习正常召开和会议质量，使学校工作任务及上级政令能得以及时贯彻实行，特做如下规定。1、准时参加会议，自始至终，认真听记，有要事须持书面报告向校长室请假，否则，以旷工论处。2、遵守会场纪律，不准交头接耳，不准随意走动，不准做与会无关事，不准带小孩进会场。教师(班主任必记、任课教师可略记)要做好会议记录。3、会议期间如有事发言者，须征得会议主持人批准，不得任意插嘴。4、会议实行签到制度，迟到或早退5分钟按旷会一半种单位时间计。5、开会时间定为每周一下午第三节课始到会议结束，如遇特殊状况开会时间另行告知。6、以上规定自发布之日起执行。四、教职工管理制度为了加强教职工队伍管理和建设，充分调动广大教职工积极性，提高工作效率和工作质量，保证全面贯彻教诲方针，完毕教诲教学任务，创立一种稳定良好工作环境，依照上级关于规定和我校实际状况，特制定本制度：（一）教职工工作量1、任课教师每周全席工作量：10-14节课任教师除完毕周全席工作量外，还应按校规定原则承担与本学科有关早读、辅导、作业批改，实验、考核、“两操”，课外活动，学生政治思想工作、安全工作中相应工作。2、行政人员教学工作量，在完毕行政工作任务前提下，还要完毕如下工作量:校长、党支部书记分别0.2­-0.3个全席工作量；付校长0.4-0.5个全席工作量，中层正职分别为0.6-0.7个全席工作量，中层付职0.8-0.9个全席工作量。3、职工工作量：无兼课职工每日在岗时间：上午第一节上课前至11点，下午第一节上课至第三节下课(因工作任务紧要加班，普通不予补贴、厨工除外)。4、教职工必要参加学校安排各类学习、会议和各种活动。5、因校安排关系，工作量未满者，采用其她补足办法增工作量，凡擅自不受者，以正课缺席论。6、因学校安排关系（因人事问题）超工作量者予以超学时补贴节7元（另代每节10元）。（二）教职工考勤制度为了严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，同步，勉励教职工出全勤，满工作量，保证学校工作正常有序进行，出众完毕教诲教学任务，实行指纹签到考勤，对全体教职工出勤作出规定：西溪中学考勤制度（整治稿）(一)每天签到二次：1，上午时间：早自学下课后至第一节上学时（8：00）。2，下午时间：12：30至第一节上学时。(二)缺席时间：1、上午为第二节上课后（8：55）。2、下午为第二节上课后。(三)迟到1次/周不扣，每周第二次迟到起扣3元/次，迟到2次计缺席1次。缺席扣5元/次，缺席6个半天(或迟到12次)扣全月出勤奖100元。请假期不计旷工，但扣5元/半天（函授假除外，但要凭函授学院凭据和请假条，关于课节自行安排），每月病假一次（一天内）不扣；请假条送经校长签字后，递交总务处（因教学教研活动公差，先递交教务处），同步扣取每节7元。公差和法定假不扣也不计旷工。因教诲教学工作繁忙导致迟到和忘签教职工，应及时向当天值勤组长领导报告，经证明事实后由值勤组长作到席解决。(四)下列情形为旷工：1、未请假而缺勤；2、事先未请假而又未及时补假（补假手续应在2天内办理）；3、已申请未准假而擅离职守；4、擅自不参加学校组织各类活动；5、自办手续自行调课。旷工惩罚如下：1、旷工每节按代课金2倍扣款，并取消当月全勤奖；2、有旷工者，学期、年考核不能评一等或优职、先进；一学期旷工超3天，不享有期末教学奖，超5天，不享有期末奖；年持续旷工10天或合计达20天，考核为不称职、不合格。（五）值勤组长领导上午7：00、下午12：30必要到位，拿出“签到单”，开始有效签到。(六)签名签字体例规定基本相似，坚决反对代签，违者以旷工解决，且扣发双方全月出勤奖。(七)考勤成果与年度评先评优及五认真奖挂钩。（八）工作时间内短时间外出有事又不影响教学及其她活动，可向当天值勤组长领导口头请假。(九)签到地点：校门口传达室；签到监督由门卫和每日值勤组长领导详细负责，每月签到由总务处负责记录并在教职工内部通报公示。西溪中学五、教职工请假制度规定一、总则：为了进一步完善请假制度，严肃教职工劳动纪律，现依照浙永教发[]62号文献和永教[]205号文献精神，结合本校实际状况，制定本《规定》，请全体教职工自学遵守执行，关于请假状况存入个人档案，作此后职称评估，工资晋级，教师考核等重要根据。二、请假制度：（一）假期批准权限：（1）请假一周内教职工，须填写请假报告，经校长室（或主管校长）审批后，到有关科室安排好工作（教师到教务处安排好功课、班主任到政教处安排好班主任工作、后勤职工到总务处安排好工作）后，方可离岗。（2）请假一周以上一种月以内，由学校校长审批，校务会通过。（3）请假一种月以上两个月以内，由学区研究审批，请假两个月以上由县教诲局政工科审批。超过半年教师，不能参加当年年度考核。（4）学校中层干部请假一月内，由学校校长审批，请假一种月以上由学区研究审批，两个月以上由县教诲局政工科审批；学校正副校长请假一种月内，由学区主任审批，请假一种月以上，由县教诲局分管局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。（二）病假：教职工因病不能坚持工作，请假在一种月内，须经中主卫生院以上医院证明；一种月以上需县级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。（1）病假待遇：非住院教职工请病假时间月合计为两天（含两天）不扣当月福利；超过两天以上按县有关规定执行；请假一种月以上，除扣除学校奖金外，其她按县局规定扣除有关某些。本学期福利以本人在学期实际工作时间计算：（即本人福利=）。（2）住院教职工超过两天按如下规定执行：按县局规定扣除，最高上限为扣完学校所有福利；请假一种月以上，除扣除学校奖金外，其她按县局规定扣除有关某些。（3）学校因考虑工作安排，以便排课，科学管理，个别特殊请假人员，在违背上级规定前提下，由学校校务会通过，另行解决。（4）合同职工病假待遇。合同职工、教师在超过两天以上病假期间自负代课金，假期超过一种月，作自动辞退解决，其他请假规定、手续照上述办理。（三）事假：教职工请事应从严控制，因有紧事需请假；假期一律不超过1周，无特殊状况不予请假。（1）学校正、副校长，请事假一周以内，由学区主任审批，请事假一周以上，由县教诲局分管局长审批。（2）学校中层干部请事假一周内由学校校长审批，请事假一种月内，由学区审批，请事假一种月以上，由县教诲局政工科审批。（3）教职工请事假半个月内，由所在学校校长审批，请事假15天—30天，由学区审批，请假一种月以上，由县教诲局政工科审批。（4）事假待遇。事假在2天内，办好手续，不扣当月福利，自负代课金（10元/节），事假超2天按如下规定执行：3天—5天，每天扣20元，自负代课金，；5天以上每天扣30元，自负代课金；本学期福利以本人在学期实际工作时间计算：（即本人福利=）。四、公假：公假也须办理手续，凭文献或上级告知，到办公室登记，报教务处安排功课，方可离岗，公假不扣款，补发公差期间签到费。五、婚丧假：（一）婚假：教职工符合法定结婚年龄结婚，婚假1周，因学校工作在时间上特殊性，教师婚假应尽量定在暑、寒假，请假报告要附结婚证复印件。如婚假应尽量在暑、寒假，或上学时间不请假，不误课，学校奖励200元/人。婚假期间不扣发奖金、津贴。（二）丧假：丧假指是教职工本人直系亲属丧事而请假，依照国家劳动局和财政部规定，县内准假3天，县外准假3—5天，丧假期间不扣发工资，奖金和津贴。途中车船费等，所有由职工自理。六、产假、哺乳假。（一）产假：符共筹划生育女职工其产假按下列状况分别拟定；按法定年龄结婚生育，予以产假56天，符合晚婚生育，予以产假90天；难产或双生以上增长产假15天；妊娠3个月以内自然（人工）流产，给产假20至30天；3个月以上7个月如下自然（人工）流产给产假50天；7个月以上早产，按正常产假解决。上述产假期间奖金、工资照发，不影响晋级、调资。（二）哺乳假：（1）女方产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可予以6个月哺乳假，按本人基本工资80%发放，不影响晋级调项，并计算工龄。请假1年（含1年）以上按文献精神实行（含法定产假，不能领独生子女费，职务津贴，省直补贴停发）。（2）若产假、哺乳假跨学期超过法定请假时间（即3个月），教职工请一种学期假，学校在不违背上级文献精神前提下，发放本学期统发福利30%，不扣发上发双考奖等福利。若教职工抚养确有困难，经本人申请规定请假两个学期，需报学区、教诲局审批，学校可予以两个学期假，按规定发放本人基本工资80%，在第二个学期，教师不享有校发一切福利，并扣除双考奖、误餐补等上发福利。（3）个别特殊状况由校务会协商讨论决定。阐明：以上规定若与上级部门制度有抵触按上级部门制度执行。附：请假审批表单位姓名性别出生年月职务/职称请假时间年月日——年月日，计个月天请假事由学校意见年月日学区意见年月日主管局意见审批人：年月日经研究批准请假，假期从二00年月日起至二00年月日止。假期工资从月起每月扣发固定工资元，活工资某些元，津贴元。共计扣发元。经办人：年月日备注1、请假人申请时必要事先填好此表，并附有证明、报告，按程序审批。2、如需继续请病假，凭医师鉴定证明单，重新写报告按关于请假文献规定办理续假手续。3、此表一式三份，所在请病批准单位、学区、县局各一份。六、西溪中学教师培养筹划建设高质量教师队伍，是全面推动素质教诲基本保证。为了进一步加强我校师资队伍建设，努力提高我校教诲教学质量，我校开展以培养全体教师为目的，骨干教师为重点继续教诲培养，特制定本教师培训筹划。一、培养目的1、力求到拥有县教学能手1人，县教坛新秀以上称号4人，学区教坛新秀6人。2、4年内有8--10人参加县中青年“名师工程”培训班培训（现已有郑庆土、吴晓慧、邹伟杰、邹秀秀、吴欢送、吴元兵等六位教师参加第一、二期培训），有10--12人参加县新苗、骨干研修班培训（现已有郑庆土、吴欢送、邹秀秀、谢海英、邹惜娟等人参加了培训）。3、到本科学历教师达85%以上。二、提高结识、加强领导学校成立以郑庆土为组长，尤小勇为副组长，邹海鹏、邹光国为成员领导班子，加强对教师培训领导。三、拟定重点培养对象（教研组长、论文或优质课县级以上获奖、三年教龄以上者45周岁如下和学科教学骨干）1、语文：朱冬菊、邹海鹏、吴克、邹键、李挺硕、陈晓微2、数学：李淑槐、郑庆土、吴欢送、李秀丹、邹惜娟3、英语：邹伟杰、潘温淑、李崇崇、项艳红、唐丽芳、李春华4、自然：陈光曼、邹秀秀、谢海英、胡广进、吴元兵、金建瞧5、社会：吴琴丽、吴晓慧6、音乐：滕林秀7、体育：李天真8、美术：戴黎黎四、已获得本科学历教师和参加本科自考或函授教师名单1、已获得本科学历教师：郑庆土、李挺硕、邹海鹏、邹惜娟、吴琴丽、陈晓微、邹秀秀、邹伟杰、谢海英、朱冬菊、戴黎黎、李淑槐、吴晓慧、吴克、邹键、李秀丹、李崇崇、项艳红、滕林秀、潘温淑、李天真、吴元兵、赵志芳2、已参加本科自考或函授教师：金建瞧、胡广进、唐丽芳、李春华、陈光曼五、培养办法1、大力勉励教师参加本科自考或函授，不断提高专业知识。2、全力推荐教师参加县中青年“名师工程”骨干班培训和县教师“三班”培训。3、创造机会让教师外出“取经”。4、认真搞好新课程培训教学研究工作和本校教科研活动，加强校本培训。5、开展师徒结对活动，以新促老，以老带新。6、坚持以教学为中心，以提高教学质量为抓手，进一步完善教学常规管理，加强教学质量分析，把好质量关，开展课堂创新研究，摸索创新模式，不断提高教师课堂教学效率。永嘉县西溪中学七、西溪中学教师教诲教学工作年度考核评估方案参照根据：温州市与局委员会制定《专业技术人员年度考核表》、《永嘉县教师职务评审综合评价原则》、《永嘉县中小学教学工作评估指标体系原则》、《桥下学区中小学教诲工作年度考核评估方案》项目权重分要求标准检查方式得分政治思想师德体现5认真学习时政及上级关于文献精神，积极参加学校组织政治活动和社会公益活动每缺一次记录扣0.5分扣完为止会议记录5遵守教师职业道德规范，事业心强，服从组织安排，不避重就轻，团结协作，关怀学生，为人师表。平时观测学生座谈教诲教学工作能力教育教学工作50教务处教学工作、常规检查量化评估表班主任工作10政教处《班主任管理条例》考勤19监守岗位、不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。每周考勤签到不少于4.5天，事假每天口0.2分，旷工一天扣0.5分，旷课每节扣0.5分会议每缺席一次扣0.5分，三次迟到或早退算一次缺席，扣到10分为止。考勤记录学生座谈学历进修培训状况5每位教师参加本科函授或继续教诲学习县级以上名师、名校长培训得4分，县名先进教师培训3分，县骨干班培训2.5分，县新苗班培训2分，本科函授1.5分查文献或证书项目权重分要求标准检查方式得分奖惩状况6省市劳动模范6分，师德榜样、春蚕奖、先进党员、先进工作者、先进教师，园丁奖省级5分市级4分县级3分学区2分、校级1分其她（附加）101.教研组长：学区加2分、校加1分2.被邀请到省市县学区工作教诲教学工作经验简介每次分别加4、3、2、1分3.评为省市县学区教坛新秀者分别加8、6、4、2分4.献血每次加1分5.超学时学期每周超1学时加0.5分，因学时差而超学时不加分，代课（公代）10-20节加1分20-30节加2分6.中考成绩永嘉中学正式上线各课任教师加1分，总分前三名再加1分八、西溪中学关于学生竞赛辅导指引师奖励方案为提高我校教诲教学质量，完毕素质教诲任务，营造良好勤学学风特制定此方案。凡我校学生参加各级学科竞赛获奖指引师奖励如下：级别等次指引师奖额市级一等200元/生二等100元三等80元县级一等100元二等50元三等30元学区级一等30（第一名奖50元）二等15元三等10元校级一等10元注：1、其她单项技能奖励按上述1/2奖额予以奖励。2、获奖级别按主办单位级别为准西溪中学九、西溪中学教学工作管理制度教学工作是提高课堂效益与教学质量，课堂效益与教学质量提高要通过一定教学工作过程来实行。教学工作过程涉及备课、上课、作业批改、课外辅导、考核等几种基本环节。为了更好管理和完善学校教学工作，特制定西溪中学教学工作管理制度。一、教学筹划、教研组筹划拟定1、所有任课教师、各教研组均需每学期初分别制定教学或教研组筹划。2、教学筹划由各任课教师制定，一式二份（本人、教务处各一份）。3、教研组筹划由教研组长制定，一式二份（组、教务处各一份）。4、教研组筹划、教学筹划应在开学第二周内上交，不得逾期。二、教学常规（一）备课认真备课是上好课前提。1、精心备教案a、既要备教材大纲，又要备学生实际。B、既要备知识点，又要备德育渗入点。C、既要备教法，把握重、难点，又要备学生学习办法。D、备例题、作业和备实验。２、课前要复习教案规定：熟悉教案，重复推敲，理解脉络，胸有成竹。（二）、上课上好课是教学过程中心环节，也是核心环节。１、要对的解决教师主导和学生主体关系，要引导学生积极参加教学活动。2、要对的解决重、难点、核心点之间关系，要突出或分散重点，抓住核心点。3、要对的解决基本与能力，立足基本，渗入能力。毕业学生应着眼中考，侧重能力培养。4、要对的解决讲和练关系。要讲得科学、详略得当，练得有效、形式有变。5、要对的解决常规教学办法和常规教学办法关系。常规教学办法要精益求精形成特色，又要不断改革新教法，并运用多媒体常规教学办法，使课堂教学多层次化，达到事半功倍效果。（三）、作业批改布置恰当作业，是让学生加深理解所学知识重要手段，是将知识转化为技能技巧有效。1、作业数量和质量，作业要有一定数量，没有数量也就没有质量，但更要注重质量，习题要精选，有代表性。2、批改要认真。不能在整张作业纸仅写一种“阅”字或打上一种符号，属于课本上作业应当全批，错误之处要指出，不符合规范要督促及时订正。3、批改要及时。要写批改日期，普遍性典型性错误要及时反馈，错误之处用红笔打上“，”并加以文字阐明。4、通过评讲一道习题，复习和巩固几种知识点，找到好解题思路和突破口，从而训练和提高学生思维能力。（四）、辅导课外辅导是课堂教学补充，重要是早、晚自习、竞赛、周末、或第二课堂活动。1、以个别辅导为主，在补充知识同步，要指引学生学习办法。2、要有组织、有筹划，定人、定期、定点进行，分类指引，提优补差，因材施教；并务求针对性，侧重补基本，兼顾能力培养，以解决“吃不饱”和“吃不了”问题，使学生学有所得。3、音、体、美、劳、技教师辅导，要结合第二课堂、课外活动和技术课，积极参加。（五）、考查和考核考查是针对学生知识能力综合检查，也是对教师掌握教学状况、总结经验教训、检查教学效果、提高教学质量有密切关系重要环节。要采用平时考查、定期考查、口头考查、听力考查等各种形式，应有成绩记录和分析。1、明确考试目的、规定，严格控制考试次数。2、考前要做好复习工作，形成综合运用公式、法则、原理能力。3、做好命题工作，做到“难、易”恰当，“一、二、七”梯度合理，侧重能力考试。4、期中、期末考普通由学校统一组织，单元考试由年级段组织。每位教师多听公开课、观摩课、研究课等，共同探求教学规则，每人每学期至少开一节公开课，在教学基本上每学期写一份专项总结或论文，有目地进行教学实验与改革，作为考核、评先评优重要根据。三、教务工作关于规定㈠编班1、新生入学前教师要作一定理解：学生智力，社会常识和行为习惯，考虑到性别和来源，使各班学生数大体构成相似，由主管领导主持，初一班主任参加编定，编定后班主任抽签接班。2、转入插班及复学生，重要依照知识水平及考虑各班人数平衡而编入班级。㈡课表编排课表要本着有助于提高学生学习效率，有助于教学设备充分使用，有助于教研，有助于教师业务进修、备课和时间分派原则。1、编排课表前应全面理解心下状况：学校集体活动时间安排，各科教师学习进修时间，个别有特殊状况教师需照顾因素和时间，各学科教学特点而进行编排课表，做到科学性和完善。2、编排课表是一项科学性强而严慎工作，必要要认真仔细编排，一旦排好，开始使用，不得随意改动，如有特殊、暂时浮现需要照顾，须本人讲明因素和规定，经关于领导批准批准，由教务处详细负责安排调动。3、凡有事，无论公、私需要调动学时，必要经教务处批准安排，不得擅自调动（关于详细事项见请假制度）。㈢考务1、为了减轻学生过重课业承担，学校考试须按上级规定安排，详细由县局统一规定。2、考试前由教务处做好试卷校对打印、封存保管工作，做好监考安排，召开考务会，贯彻考试要注意关于事项，切实保证准时，无误、无缺卷，并严格考场纪律。考试时间及打铃时间要及时告知传达室关于同志。考后教务处指引教师做好试卷收集、整顿、装订、各试卷批改工作和成绩记录工作。试卷批改采用同年级对调或流水作业批改两种形式。3、教务工作人员要做好考场安排，教室清理，编号贴号，准备封卷用工具等工作，以保证考试顺利无误。㈣其她1、提前将作息时间告知到各年级、传达室（五一节后为夏季作息时间，国庆节后为冬季作息时间）。西溪中学教务处十、教科研工作管理办法为了进一步加强我校教科研工作，深化教诲教学改革，充分发挥教诲科研引领作用，使我校教科研工作更加科学、规范，依照我校实际，特制定本办法。第一章总则第1条学校教科研工作应使教师明确教诲规律，理解教诲发展趋势，增进教师更新教诲观念，提高学科素养。第2条学校教科研工作应坚持理论联系实际原则，以科学指引思想和踏实工作作风为学校教诲教学改革和发展服务。第二章组织领导第3条学校教科研工作由校长室全面负责，校长室领导全校教科研工作。第4条学校教务处在校长室领导下负责全校教科研详细管理工作，其重要职能是：（1）编制全校教科研筹划，制定教科研工作制度和实行意见。（2）对学校重大教诲教学改革项目，在学校统一领导下，由教科室牵头，会同关于处室或教研组共同研究和实行；对各学科教学改革筹划提供指引、建议，协助各教研组或个人实行筹划、总结和推广教改经验。（3）制定教科研成果登记制度和建立教科研业务档案，对学校集体和个人教科研活动进行归口管理，及时汇总，形成第一手资料；负责评估教师年度教科研成绩。（4）负责校级教科研课题立项评审、组织实行和鉴定工作；负责或协助县级以上课题立项申报、组织实行和成果总结工作；负责教科研成果交流、推广工作。（5）组织学校年度论文评审工作，负责编辑学校论文集。（6）负责校际教科研交流工作，组织与兄弟学校教诲科研交流活动。（7）负责学校教科研课题经费管理。第三章科研常规第5条结合上级文献精神和校本培训规定，学校建立教师教科研工作个人档案，详细规定如下：（1）业务学习笔记（20分）：每