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文档简介

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本制度合用于公司全体员工。

第三条术语和定义

秘密,是指在一定期间内只限于一定范畴人员知悉事项,涉及但不限于公

司经营秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密等。

公司秘密涉及公司自有商业秘密及公司承诺保密第三方商业秘密,主

要有如下几种方面:

1、经营秘密,

涉及但不限于经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市

场分析,广告方略,公司内部掌握尚未公开各类文献资料及信息等。

2、管理秘密,涉及但不限于财务预决算资料、各类财务报表、记录报表、

人事档案·工资薪酬、劳务收入资料、公司内部掌握合同·’合同·意向书、可

行性研究报告、重要会议记录等。

3、技术秘密,涉及但不限于产品设计一、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、

计算机程序、技术数据

、专利技术、科研成果等。

4、交易秘密,涉及但不限于商品产、

供、销渠道,客户和供应商名单,买

,成交或商谈价格,商品性能、质量、数量、交货日期等。

上述信息、,无论公司与否采用保密办法,均视为商业秘密。

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第四条

(一)

职责

总经办

1、负责公司保密制度制定、维护和调节。

2、负责公司保密工作督导实行和检查

3、负责公司保密工作有关奖惩发起、

审核及有关公示发布。

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二)各部门

负责与部门有关保密信

息、和资料管理。

负责对掌握本部门保密信

息、有关员工进行保密教诲

、监督和检查。

3、负责本部r

刁保密工作奖惩发起。

第二章密级划分及拟定

第五条密级划分

(一)公司秘密密级分为“绝密”、

“机密”、“秘密”三级。

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第三章保密管理办法(产。}胡干发和‘}:-,,竹理)

第七条员工任职期间保密

(一)员工在公司任职期间,必要遵守公司规定任何成文或不成文保密

衅、制度,履行与其工作岗位相应保密职责。公司保密规草、制度没有规

定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨‘陇诚实态度,采用任何必要、合理

办法,维护其于任职期间知悉或者持有任何属于公司或者虽属一于第三方但公

司承诺有保密义务技术秘密或其她商业秘密信息,以保持其机密性。

(二)公司保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,员,一仁亦应本着

谨慎、诚实态度,采用任何必要、合理办法,维护基一于任职期间知悉或者持

有任何属于公司或者虽属于第三方,但公司承诺有保密义务商业秘密。

(三)因履行职务或者重要是运用公司物质技术条件、业务信息等产生

创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其她商业秘密信息、,关于知识产权

均属于公司享有。员工可以在其业务范畴内充分自由地运用这些创造创造、作品、

计算机软件、技术秘密或其她商业秘密信息、,进行生产、经营或者向第三方转让。

公司应当依员工规定,提供一切必要信息、和采用一

注册、登记等,协助乙方获得和行使关于知识产权。

算机软件、技术秘密及其她商业秘密

,关于创造权、

切必要行动,涉及申请、

上述创造创造、作品、计

签名权(依照法律规定应

由乙方签名除外)等精神权利由作为创造人、

创作人或开发者公司享有,员

工尊重公司精神权利并协助甲方行使这些权利。

(四)除了履行职务需要之外,员工承诺,未经公司批准,不得以泄露、

告知、发布、发布、出版、传授、转让或者其她任何方式使任何第三方(涉及按

照保密制度规定不得知悉该项秘密公司其她职工)知悉属于公司或者虽属于

她人但公司承诺有保密义务商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘

密。甲方承诺,其在公司任职期间,非经公司事先批准,不再与公司生产、经营

同类产品或提供同类服务其她公司、事业单位、社会团队内担任任何职务,包

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3、阳则丈、贴队酗洒等不良llA好;

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第五章涉密载体管理

第}·条商川密码涉密载体种类

(·)纸介质载体:以文字、图形、数据等书面形式记录国家秘密信息

呱加九义州几、资料。如国家秘密文献、文稿、文书、档案、电报、信函、图纸

及川冬}文资料等。

(一几)磁介质载体:以磁性物质记录国家秘密信息、载体。如记录国家秘密

信月、磁盘(含软盘、U盘、硬盘)、磁带、录音带、录像带等。

(一以光信号记录、传播国家秘密信息、载体。如光盘。

第}一条汁侧IJ密码涉密载体台帐管理

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