我国企业人力资源管理外包的研究的开题报告_第1页
我国企业人力资源管理外包的研究的开题报告_第2页
我国企业人力资源管理外包的研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我国企业人力资源管理外包的研究的开题报告开题报告题目:我国企业人力资源管理外包的研究一、研究背景及意义随着全球化和信息化的加速发展，企业面临着越来越复杂的管理环境和竞争形势，如何提高企业经营效益，降低成本，提高自身核心竞争力，成为管理者必须面对的问题。人力资源是企业最重要的资源之一，如何有效地管理人力资源，为企业的发展提供人才保障成为企业的当务之急。目前，企业在进行人力资源管理时，需要投入大量人力物力，并面临着招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理难题。针对这些问题，企业管理者逐渐将人力资源管理外包作为一种新型管理方式。人力资源管理外包是企业将部分或全部人力资源管理活动委托给专业的外部服务商进行，可以降低企业管理成本，提高管理效率，同时让企业专注于自身核心业务。在国内，企业人力资源管理外包尚处于起步阶段，需要更加深入的研究和探索。因此，本研究的意义在于深入了解我国企业在人力资源管理外包中的运作情况，为企业实施人力资源管理外包提供参考，提高企业的人力资源管理水平和竞争力。二、研究内容及方法1.研究内容本研究将围绕以下问题展开：（1）我国企业人力资源管理外包的现状和发展趋势是什么？（2）外包对企业人力资源管理需求的适配度如何？（3）人力资源管理外包对企业的管理效率和效益有何影响？（4）人力资源管理外包的风险和应对措施有哪些？2.研究方法本研究将采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法进行分析。具体研究方法如下：（1）文献研究法：通过查阅相关文献，了解国内外人力资源管理外包的理论基础、实践经验和管理模式，为理论分析提供依据。（2）案例分析法：通过分析我国企业进行人力资源管理外包的案例，深入了解人力资源管理外包的实际应用情况和问题。（3）问卷调查法：通过对一定数量的企业职员和管理人员进行问卷调查，了解企业对人力资源管理外包的需求、满意度和风险感知程度等方面的情况。三、预期成果本研究的预期成果有以下几点：（1）深入了解我国企业人力资源管理外包的现状和发展趋势，具有一定的理论指导意义；（2）分析人力资源管理外包与企业需求的适配度，为企业实施人力资源管理外包提供参考；（3）分析人力资源管理外包对企业的管理效率和效益有何影响，为企业决策提供依据；（4）总结人力资源管理外包的风险和应对措施，为企业风险管理提供帮助；（5）提高企业的人力资源管理水平和竞争力，为企业实现可持续发展提供支撑。四、研究进展及计划本研究已初步进行了文献研究，对国内外人力资源管理外包的概念、模式和效果等方面进行了广泛的搜集和整理。接下来的工作将按照研究计划，采用案例分析法和问卷调查法进

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论