电子无锡有限公司QCC活动圈手册样本

×电子(无锡)有限公司QCC活动圈手册1、目为了能向参加QCC活动圈人员提供活动、技术增援以及学习之用，特编制本手册。2、合用范畴本手册仅合用于×开展QCC活动，同步可作为培训资料。 3、定义在生产或工作岗位上从事各种劳动员工环绕公司方针目的和现场存在问题，以改进质量、减少消耗、提高经济效益和人素质为目而自愿组织起来并通过质量管理理论和办法开展活动小组。4、宗旨4.1尊重人，创造高兴工作环境；4.2激发职工积极性和创造性，开发无限人力资源；4.3提高职工素质，愿为公司和社会做贡献；4.4发扬自主管理和民主精神。5、QCC活动圈活动特性5.1最重要特性是自愿结合、自主管理，而不同于作为公司基层组织行政班组。因而QCC活动圈建立无需行政命令，更不能下达指标强求组建并开展活动。应当尊重职工主观能动性，并调动其潜在积极性，予以诱导及支持，使她们充分发挥各自聪颖才智，体现自身价值；5.2QCC活动圈另一特性是动用全面质量管理理论和办法开展活动，因而具备科学性。QCC活动圈是开展全面质量管理基本，同步又是深化全面质量管理有力形式；5.3QCC活动圈具备明确目性。QCC活动圈在自愿构成之前，都会一方面发现需要解决实际问题。当人们以为有必要组织起来解决这些问题时，其目非常明确，即QCC活动圈均有既定质量目的，否则，QCC活动圈建立将毫无意义。6、QCC活动圈活动特点6.1广泛群众性只要有明确质量目的，掌握一定全面质量管理办法，谁都可以建议组建QCC活动圈，并充分发挥QCC活动圈群体优势解决实际问题；6.2组织灵活性QCC活动圈不是行政班组，不需要固定不变，只在完毕一种目的，即可以解散而又开始新目的和进行新组合。这样不断解决新问题，才干使QCC活动圈具备生命力和竞争性。否则将死气沉沉，毫无气愤；6.3明显自主性QCC活动圈以职工自愿参加为基本，实行自我教诲，自主管理，不应受行政命令制约和班组岗位限制；6.4高度民主性QCC活动圈活动充分发扬民主，各抒己见，集思广益，各显其能，充分调动每个成员积极性和创造性；6.5明确目性QCC活动圈活动目十分明确，它是为了提高职工素质，解决实际问题，创造效益为目。如果做不到这些，QCC活动圈建立是毫无意义。7、开展QCC活动圈因素7.1开展QCC活动圈重要任务7.1.1提高质量意识，加强全面质量管理理论和办法学习及解决实际质量问题；7.1.2改进质量、成本、交货期、安全、士气五方面存在问题。7.2开展QCC活动圈目7.2.1建设健全车间；7.2.2为改进产品质量而建立起管理状态；7.2.3提高员工士气；7.2.4改进人际关系；7.2.5善于思考并运用智慧；7.2.6扩大思路;7.2.7提高收入;7.2.8改进质量管理体系;7.2.9技术人员可以专注于自己工作。8、机构图QCC活动圈委员会委员长：1人副委员长：2人委员：3人QCC活动圈事务局局长：1人成员：4人事务员：1人……各活动圈委员会与事务局人员任期二年；由生产经理及各主管推荐人员，总经理批准。9、各级人员在QCC活动圈中作用9.1委员会作用9.1.1审批活动方针、目的、年度筹划；9.1.2为搞活QCC活动圈创造一种良好活动环境；9.1.3审批QCC活动圈预算；9.1.4给QCC活动圈提供增援；9.1.5评估成果；9.1.6听取QCC活动圈事务局报告并下达批示；9.1.7刊物编辑、发行。9.2事务局9.2.1局长作用9.2.1.1负责编制QCC活动圈活动年度筹划、活动方针、活动目的；9.2.1.2QCC活动圈活动经费申请及管理；9.2.1.3组织教诲与培训工作；9.2.1.4组织成果刊登会召开；9.2.1.5检查各推动担当工作并提出意见；9.2.1.6向委员会报告QCC活动圈活动状况及祈求增援.9.2.2各推动担当作用9.2.2.1负责指定部门QCC活动圈活动推动工作；9.2.2.2为其她部门提供专业技术指引；9.2.2.3参加小组会议，提供征询及提出有益建议；9.2.2.4支持和贯彻工作改进意见；9.2.2.5向事务局报告工作。9.2.3事务员作用9.2.3.1负责接受小组登记，注册、变更、活动成果登记；9.2.3.2会议联系及会议记录作成、发行；9.2.3.3QCC活动圈活动报告书收集、整顿；9.2.3.4活动专用资金管理；9.2.3.5其她联系事项担当。9.2.4主管作用9.2.4.1调节各QCC活动圈活动氛围；9.2.4.2QCC活动圈活动成立时予以援助与确认；9.2.4.3给QCC活动圈活动作指引和协助；9.2.4.4积极地有筹划地勉励员工参加座谈会、交流会及教诲；9.2.4.5把握和确认活动通过、成果。9.2.5圈长作用9.2.5.1充分发挥小圈每个成员作用，谨慎处事，卓有成效；9.2.5.2互相提示、互相协助；9.2.5.3注重和采纳活动圈成员任何意见（涉及细小意见）；9.2.5.4经常检查活动开展状况，找出问题症结并努力克服；9.2.5.5考虑活动圈各成员个性特长,合理分派工作；9.2.5.6有筹划地开展QCC活动圈活动；9.2.5.7加强与其他QCC活动圈之间信息与意见交流；9.2.5.8领导和配合活动圈活动开展；9.2.5.9必要时，可祈求上司或其她部门人员协助指引；9.2.5.10作为领导其他应注意事项9.2.5.10.1QCC活动圈活动登记；9.2.5.10.2安排QCC活动圈活动日程；9.2.5.10.3指定暂时负责人。9.2.6QCC活动圈成员作用9.2.6.1准时参加活动,为活动圈活动做出贡献；9.2.6.2准时完毕任务，保证进度和效果；9.2.6.3支持各成员工作；9.2.6.4配合其她圈员工作，共同创造协调、融洽工作环境。10、QCC活动圈小圈组建原则10.1自愿参加,自由结合：不要强求或变相强行组建任何QCC活动圈。应当相信，职工是有积极性和乐旨在生产中发挥作用，问题是如何发现和支持职工潜在积极性和创造力，诱导职工自己提出组建QCC活动圈规定，这是QCC活动圈活动成功重要基本；10.2灵活多样，不拘一格：由于客观存在质量问题各种各样并千变万化，因而QCC活动圈建立和活动也不要拘于几种模式，应当各种各样；10.3实事求是，联系实际：QCC活动圈组建要循序渐进，可先组建少量能解决某些实际问题QCC活动圈；10.4自上而下，上下结合：自上而下是组建QCC活动圈过程，上下结合是组建活动圈基本。“上”是指主管质量工作人员或比较理解实际质量问题人员，由于她们比较理解状况，对QCC活动圈成立可以起到引起、指引和协调作用。因而，自上而下，上下结合是组建QCC活动圈成功途径。11、QCC活动圈分类11.1管理型QCC活动圈：以提高管理水平和工作质量为目而构成QCC活动圈称为管理型活动圈。活动圈成员以管理人员为主，以各类提高工作质量问题为议题进行活动。11.2现场型QCC活动圈：以稳定工序质量，提高产品质量，减少物资消耗和改进生产环境为目而构成活动圈称为现场型QCC活动圈。重要成员以现场职工为主，此类活动圈议题比较小，问题集中，活动周期短，容易出成果，应更加注重和予以以支持。11.3攻关型QCC活动圈：以质量攻关为目而组建活动圈为攻关型QCC活动圈。成员可由领导干部、工程技术人员和现场工人“三结合”构成，课题可选取质量核心问题。由于课题难度较大，普通活动周期也较长。11.4服务型QCC活动圈：以提高服务质量，推动服务工作原则化、程序化和科学化为目而成立活动圈称为服务型QCC活动圈。重要成员是由从事服务性职工心。此类活动圈多选取如何提供优质服务，加快资金周转和开展多功能服务等内容为活动课题，活动周期有长有短，视实际状况而定。12、QCC活动圈小组注册登记注册登记是组建QCC活动圈必要程序。只有通过注册登记QCC活动圈才会得到QCC活动圈委员会承认。注册登记流程如下：构成QCC活动圈，选好议题→圈长从事务局领取“QCC活动圈活动新课题登记”表→填写表格→交主管审核→交事务局→事务员进行登记注册→交事务局长批准→复印件下发给圈长→活动展开。注意：QCC活动圈注册登记并不是永久性，每年初要通过一次重新登记和验收。如果QCC活动圈停止活动持续半年没有任何成果，都将予以注销。13、QCC活动圈与事务局（管理人员）关系图事务局活动筹划事务局活动筹划由事务局进行指引、征询并予以支持由事务局进行指引、征询并予以支持构成QCC活动圈选出活动圈负责人表彰构成QCC活动圈选出活动圈负责人表彰解释公司及部门制定方针解释公司及部门制定方针发现问题发现问题刊登会总结成果刊登会总结成果指引QCC活动圈如何选取×电子(无锡)有限人公司指引QCC活动圈如何选取×电子(无锡)有限人公司选取选取×电子(无锡)有限人公司贯彻原则化并建立起管理制度评估成果贯彻原则化并建立起管理制度评估成果制定筹划制定筹划检查成果检查成果彻底理解现状彻底理解现状采用解决办法采用解决办法提出目的提出目的分析因素彻底理解活动各种条件分析因素彻底理解活动各种条件考虑采用如何解决办法考虑采用如何解决办法对活动进行指引并予以支持对活动进行指引并予以支持事务局和管理人员活动QCC活动圈活动14、组织和履行QCC活动圈活动组织QCC活动圈普通是在车间内组织一种QCC活动圈，但并不受部门限制成员在6~10人比较抱负少于4人：不完整多于11人：形成分割局面选出圈长分担职责选出具备工作热情和领导能力QCC活动圈负责人使每个成品平均分摊职责为小组取一种独特名字重要！圈取名是圈象征依照车间或者产品为QCC活动圈取名到事务局进行登记为获得承认及得到增援，最佳到事务局进行登记15、QCC活动圈活动环节QCC活动圈活动重要环节，涉及课题、制定筹划、调查现状、设定目的值、分析因素、制定对策、检查效果、巩固办法和下步筹划等。15.1选取课题QCC活动圈活动能否获得成功，选取课题。为使选取课题做到有放矢并能获得成果，应当注意如下几方面：选题要小而实，避免大而笼统：有些质量问题不一定显得非常突出，但若能不断加以解决，其意义非常重要。QCC活动圈活动如果能抓住这些看来是小问题，但做起来很实在，能解决实际问题，就应当组织展开活动。如果只想搞较大课题，有时圈力是不够，反而效果不好。若大问题必要搞可采用分解办法，按进度或难度把大问题分解为若干个小问题，这也是一种选题好办法。选题要先易后难，避免攻克不下：先易后难是解决问题普通规律，这样可以鼓舞士气，容易解决某些实际问题，并促使较难问题向容易方面转化，对不断开展QCC活动圈活动有增进作用。选题要详细明确，避免空洞模糊：选题详细明确，可使QCC活动圈成员有统一结识，目的明确，容易攻克。若选题模糊不清，空洞无物，圈员没有统一结识，很难获得成果。选题要有根据，注意来源：选题应以公司方针目的和中心工作为根据，集中现场核心和薄弱环节，重要解决实际问题。选题来源可以从圈员工作中发现问题，也可依照公司中心工作需要推荐课题，还可以由上级招标或指令性下发课题。总之，和公司生产关于及需解决课题都可以列入QCC活动圈活动之中。15.2制定筹划：制定活动筹划有助于活动有序进行。明确筹划各个环节担当人，要使QCC活动圈每个成员都参加到活动中去。筹划一旦拟定，原则上要依计行事，以便及时完毕课题。15.3调查现状；选题拟定后，应从调查现状开始活动。通过调查现状，可以掌握必要材料和数据，以此可以发现问题核心和主攻方向，同步也为拟定目的值打下基本。调查现状时，为掌握第一手资料精确可靠，应注意如下各点：注意调查客观性；所谓客观性，要保证真实可靠，调查数据要有依照，并做到精确无误，更不能主观臆造。对数据分析解决应采用较科学办法，避免产生差错为伪假现象。注意调查时间性；所谓时间性，即对调查有一定约束，起止时间至少有一端要为QCC活动圈活动时间所覆盖，否则状况离该小组活动时间太远，很也许不是现状而是历史，这样调核对活动提供现状就不精确、不可靠，因而应注意调查现状时间性。15.4设定目的值：设定目的值是为QCC活动圈活动指出明确方向和详细目的，也为活动圈活动效果检查提供根据。设定目的值时应注意：目的值应明确并和课题司一致：课题所要解决问题应在目的值中得到反映，例如课题为“加强工序管理，提高核心工序一次合格率”，那么，目的值就应明确提高一次合格率指标，而不应当拟定要节约多少费用。目的值不要定得太多：QCC活动圈活动每次目的值最佳定1个最多不超过2个，若目的值太多，势必目的过于分散，很难获得明显效果。目的值不要定得太高：对课题应进行可行性分析，对目的值定得应既有高水准但又能切实可行，不要定得力不从心，有时因目的值过高，达不到预期目而影响士气。目的值应从实际出发：不要怕目的值太低或觉得不值得搞，应从实际出发，只能解决存在质量问题有所收益就应积极活动。15.5分析因素：QCC活动圈进行现状调查后，并初步找到重要质量总是体制改革在，然后可按人、机、料、环、法、测6大因素进行分析，从中找出导致质量问题因素。在分析因素时，也许发现各种各样因素，这时还从别因素中找出这个重要因素。在分析因素时，要结合实际，找出质量问题详细因素，不要笼统地找出几种因素，而应针对详细状况分析详细因素，才干有放矢采用改进办法。分析因素时，通惯用因果图。拟定重要因素时惯用记录记录办法，如按核心少数和次要多数原理进行排列。同步要注意抓住重要矛盾，但重要因素不能定得太多，否则将失去拟定要因作用。15.6制定对策：分析因素并拟定重要因素后，要针对不同因素采用不同对策，应对照目的值采用相应办法以达到预期目。制定对策，普通要回答5W1H：①WHY（为什么），回答为什么要制定对策；②WHAT（做什么），回答需要做些什么；③WHERE（在哪里），回答应在哪里进行；④WHO（谁），回答由谁来做；⑤WHEN（何时），回答何时进行和完毕；⑥HOW（如何），回答如何来进行和完毕。制定对策应注意问题：对策应与项目（要因）相相应，针对因素制定对策，详细办法解决详细问题。对策不能实行和检查，不应只罗列空洞标语，而使执行者无所适从，也不能检查。对策应由不同圈员提出和承担，做到全员参加，全员做贡献，共同完毕目的值。15.7实行对策实行对策是QCC活动圈活动实行性详细环节：这一环节做得好才干使小组活动故意义，否则会使选题等前期工作失去作用。实行对策时应注意：a、严格按照对策筹划行事：由于对策筹划是通过度析，找出重要因素和对策成果，这样就有助于活动能集中目的，有放矢地获得效果；b、保持经常性和全员性：实行对策有些活动，需保持一定持续性，不可断断续续；此外还需要全员配合，也不可只有某些圈员参加，一定要保持全员参加；c、必要时应修改对策：有时实行中会发现新问题，或对策筹划中所列对策无法实行，这时应及时个性对策，经QCC活动圈成员讨论通过后，再进行实行；d、注意记录和检查：把实行时间、地点、参加人员和成果等项记录在册，以便为整顿成果时提供根据。同步，在实行过程中，每月应对活动进展状况进行检查，以便发现问题再进行协调。15.8检查效果检查目是确认实行效果，其办法是通过活动先后对比即可以看出活动效果。如果采用排列图对比时，重要项目频数急剧减少，排列顺序后移，总频数也相应减少，阐明对策办法有效。如果各项目和频数虽然均有少量变化，担排列次数未变，阐明对策效果不明显。如果重要项目虽然后移，次要项当前移，而总频数无多大变化，则阐明几种项目之间存在着互相影响，有些办法也许有副作用。如果浮现活动成果未达到预期目的值，这也是正常和容许，但是应进一步分析因素，这可以从现状开始，再次设定目的值，重新开始一轮PDCA循行。15.8.1检查效果时应注意a、实事求是，以事实和数据为根据，对数据记录工具解决后得出相应结论，不应未做对比分析即直接展示活动效果；b、对于经济性目的检查和结识，应邀请财务主管部门和关于领导参加；c、对于技术性目的，应邀请工程主管部门关于人员和领导参加；d、检查项目应与目的值相一致，针对活动目的值进行检查。15.9巩固办法15.9.1巩固办法目是防止问题再次发生，把活动中有效实行办法纳入关于技术和管理文献之中，使之防止质量问题再次浮现。采用巩固办法应注意：a、必要是通过活动实践证明是行之有效办法，其纳入关于文献或关于规定中，未经证明办法不能随意列入巩固办法内；b、任何文献修改都必要通过文献控制程序进行，不得随意进行文献修改；巩固办法要详细可行，不能抽象空洞。15.10下步筹划有些问题也许是一次性解决问题，对于此类问题，解决之后即可再寻找新问题。尚有些问题是一次很难解决所有问题，因些必要不断制定新目的，使之具备明显持续性。对于此类问题必要在每完毕一次PDCA循环之后，就应考虑下步筹划，制定新目的，再展开新PDCA循环。无论哪类问题，QCC活动圈活动都应强调其持续性，使活动不断搞下去。16、QCC活动圈活动成果报告编写和刊登成果报告编写和刊登是QCC活动圈活动重要内容和重要阶段。为了搞好成果刊登和评价，应明确QC小成果刊登意义和作用，如何编写QCC活动圈活动成果报告，如何组织QCC活动圈活动成果刊登，以及如何评价QCC活动圈活动成果报告。16.1QCC活动圈活动成果刊登意义和作用QCC活动圈活动无论与否达到预期目的，都要进行认真总结，其意义和作用是：有助于成果交流和推广。有助于提高QCC活动圈活动能力。有助于提高QCC活动圈活动有效性。有助于曾加评比成果群众基本。有助于成果认证和评述。有助于鼓舞士气，吸引更多职工参加。有助于引相启发，互相学习。有助于巩固成果，不断进取。16.2如何编写QCC活动圈成果报告QCC活动圈活动成果报告是QCC活动圈活动全过程总结和真实写照。为了总结QCC活动圈活动获得有形成果或无形成果，编写完整文字材料，就应当掌握编写成果报告重要内容、写作技巧及普通规定。a、成果报告重要内容：成果报告是QCC活动圈活动全过程写照，因而重要内容普通也按活动有全过程顺序来写，而活动过程又经常采用PDCA循环4个阶段8个环节，因而重要内容普通涉及；QCC活动圈概况；选题理由；活动调查及分析；拟定目的值并对其进行可行性分析，明确重要问题和因素；拟定重要因素并对其进行验证；制定对策；实行；检查效果；制定巩固办法、明确遗留问题及此后筹划。固然，上述各项不一定都作为一种标题来描述，其顺序也不一定一成不变。可依照实际状况，把要突出内容重点列成几种小标题详细描述，而非重点内容可归纳到一种小标题之中再加阐明。b、成果报告编写技巧：为使成果报告编写成功，应注意如下技巧和安排：课题名称要精练、精确、鲜明和简洁。开头要引人入胜，结尾要令人回味；成果中心问题应当明确并富有挑战性。成果报告构造可按QCC活动圈活动通过和时间顺序连贯地按PDCA层次，也可按并列式构造安排报告内容。后种构造适合于重要问题是通过两个以上PDCA循环才干完毕，并且这几种循环是并列关系。还可以采用多环节之间内容层层进一步递进式构造，即先简介，再分别详细描述，最后总结阐明总分式构造。成果报告内容各环节之间过渡要连贯自然，先后呼应，内容与课题名称也要呼和浩特应。c、成果报告编写准备和规定：编写精确工作涉及：制定成果报告编写筹划和进度表。拟定编写提纲。收集整顿原始记录和资料。QCC活动圈讲座统一看法，开始编写。成果报告编写规定涉及：文字炷练，整洁。条理清晰，逻辑性强。成果报告内容真实可靠，避免虚假。依照选题，抓住重点，切忌节外生枝。尽量采用图表形象化表达方式。科技术语和计量单位要规范化、原则化。16.3成果报告刊登和评价成果报告是QCC活动圈活动重要结晶。刊登成果报告是呈现QCC活动圈活动成就机会，不但便于交流，更能增进小组活动进一步发展。为搞好成果报告刊登，应注意成果刊登形式和如何组织好刊登。成果刊登形式：成果刊登形式各种各样，重要有现场刊登型、大会刊登型和文娱刊登型。现场刊登型是指在车间范畴进行成果刊登交流。由于参加者对成果关于状况都比较理解，因而刊登时只简介重要内容而不必面面俱到，也没有必要按PDCA循环4个阶段8个环节来简介普通采用实物对比、重点活动阶段简介或集体共同刊登方式。大会刊登型是指诸多QCC活动圈同步在大会一定顺序先后刊登自己成果，以便交流和评比。大会刊登型由于刊登目不同，也许有评比表扬式刊登成果，只是出于评比表扬先进QCC活动圈并向上级推荐目。尚有刊登分析式，其目是为提高小组活动有效性和总结编写报告水平。这种方式在刊登之后，将由评委分析其优缺陷，指出局限性之处，找出因素，以便提高。此外尚有经验交流式，其目是学习交流，沟通信息。因而，可以通过提问、探讨某些共同关怀问题。文娱刊登型是指把刊登成果内容用小品及其她文娱形式来体现一种刊登形式。有时一人简介，多人表演成果内容，或配以漫画、连环画及音响等体现形式进行成果刊登。这种形式活泼、生动，引人入胜，能体现QCC活动圈活动特点。b、成果刊登组织工作；重要涉及：整顿成果资料；鉴定成果，某些刊登成果，简介各圈活动经验及简介内容，建议采用刊登形式，并将其登记注册。制定成果评价方案是指制定评价办法和原则，并应体现活动圈现场活动评价和成果刊登评价相结合，以活动评价为主原则。组建成果评价活动圈应选取有一定经验、资历和与会代表都可以进行简短提问，这样不但可以理解刊登人对成果掌握程序，还可以确认该成果科学性和可靠性。更重要是可以通过双交流和研讨，其评价提纲重要涉及：活动圈概况能否反映活动圈构成及分工和历次活动状况。选题理由充分合理。目的值与否切实可行性阐明。现状分析与否合理，并拟定要因。对策与否可行详细，并有针对性。办法与否贯彻，并全组行动。对办法实行状况与否检查，效果如何。有效办法与否纳入原则化管理或技术档案。此后筹划与否合理、贯彻。QCC活动圈活动按PDCA循环效果如何。成果报告文字与否精练，图表与否清晰。成果重点与否突出，效果明显。成果报告中QC工具(QC七大手法)与否运用合理对的。刊登效果与否简法明快。回答问题与否对的简要。17、QCC活动圈活动会议程序程序参照事项会议前准备作为负责人必要在会议前2-4天把会议召开日期，场合，将要讲座内容提纲告知所参加会议人员；参加对象由负责人决定（与否需要全员参加）；作为负责人必要对上次布置课题完毕程序进行检查（对圈员，涉及自己）；作为负责人必要把课题进行整顿，以便提高会议效果。会议当天能否出席，需要考虑；会场能否在当天使用再一次确认；会议时间预定。会议进行进负责人把上次问题复习一下，并阐明本次课题；上次会议会谈事项，布置问题进行简朴阐明本次课题；对本次会议召开目进行简朴阐明；上次建议虽然被采纳了，但为了再一次确认再进行阐明。上次会议所布置问题解决报告各担当者就上次所布置问题进行报告；互相互换问题报告意见。依照所布置问题内容除了进行报告外，可采用阅读形式。本次课题进程每一种问题解决后立即可进入下面问题讨论；所布置问题对每一种相应担当者，要有一种明确完毕期限；如果会议时间有限，而所建议课题,预想到有争议话，有必要进行预先选取。把本次课题进行归纳作为负责人，在会议结束前要把课题要点进行归纳；关于所布置课题各有关担当者，内容、期限再一次确认。6、下次会议日期预定a、下次会议日期预谋。作为负责人应当是这样进行阐明：“下次会议预定日期详细状况过几天再和各位联系……”。会议后整顿会议室整顿；布置问题等资料整顿后装入文献夹。白板、桌子、椅子……整顿。会议记录提出会议后，在3天内QCC活动圈会议记录要向上司提交，其中可提出要其他QCC活动圈或部门合力协助事项或是要上级领导合力协助规定。会议记录要采用指定格式专用纸。注意事项：1、主持人应导致一种谁都能发言氛围；2、有效运用时间；3、对于某个问题和课题，必要充分讨论直至大体有眉目。18、报告程序18.1QCC活动圈小组月报报告程序：每月7日前交部门主管部门主管作好评价及建议活动圈负责人作成报告书每月7日前交部门主管部门主管作好评价及建议活动圈负责人作成报告书复印件返回QCC活动圈交事务员复印件返回QCC活动圈交事务员18.2QCC活动圈活动变更程序：交主管审核QCC活动圈负责人填写理由从事务员领取“QCC活动圈活动变更交主管审核QCC活动圈负责人填写理由从事务员领取“QCC活动圈活动变更”表复印件返回活动圈交事务员填写意见事务局长批准复印件返回活动圈交事务员填写意见事务局长批准18.3QCC活动圈课题结束报告程序：活动圈负责人以事务局领取“活动圈负责人以事务局领取“QCC活动圈课题活动成果”及“QCC活动圈活动履历表”课题结束复印件返回QCC活动圈QCC活动圈豕事务局进行评论主管进行评价填好表格交主管复印件返回QCC活动圈QCC活动圈豕事务局进行评论主管进行评价填好表格交主管19、活动圈用表格样式19.1表一：QCC活动圈活动新课题登记事务局长主管如下由圈长填写：1提出登记日期：年月日2所在厂、部、组：3QCC活动圈名称：4圈成立日期：年月日5已完毕课题：个6登记课题：7圈长：8QCC活动圈成员：（平均岁）9选题理由：如下由事务局填写：事务局10登记号码：11登记日期：12请持续开展活动，并将活动报告于每月7前交部门主管19.2表二：QCC活动圈活动变更事务局长主管登记号码活动圈名称提出日期课题变更项目变更内容变更理由旧新1、成员变更①员工新进公司②员工离开公司③员工调换岗位④其她因素2、圈长变更3、圈名变更4、课题变更5、活动圈登记详情：6、活动圈取消事务局意见：事务局备注：QCC活动圈活动报告书年月日课题：作成：工作岗位名称活动圈名称圈长QCC活动圈人员名登记号码活动内容：此后进展方向：对活动建议：部门主管每月7日此前提交部门主管19.3表三：QCC活动圈课题活动成果事务局长主管登记号码登记日期QCC活动圈名称登记课题QCC活动圈成员人提出日期活动周期自我评价目的评价①设定目的：②完毕状况：③达到率：意外效果活动感受①QCC活动圈会议次数集计：②QCC活动圈会议时间集计：③参加人员集计：④参加率：主管评价主管：事务局评价备注：①请附上QCC活动圈活动履历QCC活动圈活动履历作成登记号码活动圈名称课题①选题理由：④因素分析：⑦活动效果：②现状调查：⑤制定对策：⑧巩固办法：③设定目的：⑥对策实行状况：⑨课题:19.4表四：编号：会议纪要第页年月日发送份时间：年月日地点：主持人：时分~时分出席者：议题：内容：负责人签名记录者×电子(无锡)有限公司会议纪要编号：第页×电子(无锡)有限公司19.5表五：年度QCC活动圈活动刊登会评分表日期：刊登顺序12345678910111、题目及选定理由10分2、把握现状（明确课题）15分3、设定目的5分4、分析重要因素（起草对策方案）5、起草并实行对策方案（委托和实行最适当方案）10分6、效果和反省10分7、办法原则化5分8、运营办法15分9、刊登办法5分10、活用手法5分11、特别评论10分共计100分请依照个人印象计入前3名注：（）是指课题达到型QC活动项目评份原则项目评分项目规定分数1、题目和选取理由10分全员领略配合上级方针是QCC活动圈成员课题小计3-53-56-102、把握现状15分现场、现物、现状把握用数据进行把握9-103、设定目的5分通过努力可以达到目的值做什么、到何时、可以达到何种限度全员任务分派3-54、分析重要因素10分用QC手法进行分析追究因素研究数据6-105、起草和实行解决对策10分将因素和对策结合起来从解决对策中选出最有效果一种反映出人们意见（成员、上级、管理人员）小计3-53-56-106、效果和反省10分目的达到度无形效果附带效果活动过程反响此后活动方向小计3-53-56-107、对策原则化5分防止再次发生详细办法（原则书、教诲、培训）定位程序3-58、运营方式按筹划推动同上级、管理人员、关联部门相连接提高士气、自我启发、QCC活动圈能力全员参加并分派任务小计3-53-53-59-159、刊登办法5分抓住要点、简要扼要刊登发挥自我3-510、活用手法5分恰当手法3-511、特别评价10分特别先进分能打动人分数4-400共计58-10020、活动资金管理和使用20.1活动专用资金由事务局长向总经理提出申请，经批准后由事务局长逐月从财务室领取；20.2要使用活动资金时，必要由事务局书面申请，委员长批准后方可使用；20.3可使用活动专用资金场合如下：QCC活动圈进行课题登记后，发给100元金额活动资料（涉及文具及工具书），资料由事务局统一购买；每个QCC活动圈活动结束后，验证获得成绩，由事务局依照其活动效果进行评价，发给120元，100元，80元不等奖金；活动宣传栏评比（一年二次）奖励：A级B级C级参加奖1圈1圈1圈别的圈300元200元100元50元所有参加活动人员每年举办联谊会所需活动资金；各圈长及事务局成员活动经验交流会所需活动资金；召开学习会需配备学习资料所需资金。20.4下面二种状况活动资金不在专用资金范畴内，届时由事务局特别申请。20.4.1全公司年度刊登会奖励:A级B级C级参加奖1圈1圈1圈别的圈600元400元300元150元20.4.2去外公司进行活动经验交流所需资金。20.5领用、报帐程序：每月初由事务局长根据提出申请从财务部领取钞票，保证每月在事务局有规定活动经费（限额备用金形式）；领出钞票由事务局管理，事务员要作好活动资金领取、退款等流水帐；当决定要使用活动资金时，领用人到事务员处领取规定数额钞票并签名，注明用途；在每月底领用人必要凭可报帐凭证及余额到