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文档简介

长期病症管理工作制度1.目的本工作制度旨在规范和管理公司内员工的长期病症，确保他们得到适当的支持和照顾，并促进他们的健康与福祉。2.适用范围本工作制度适用于公司全体员工，无论其职位或雇佣形式。3.定义-长期病症：指患者已被确诊的、需进行长期治疗或持续监护的疾病或健康问题。-员工：指公司雇佣的全职、兼职或合同工人。4.管理程序4.1员工申报-员工应在发现或确诊长期病症后，立即向人力资源部门提交申报。-申报应包括以下内容：病症名称、病情及治疗进展情况、医生建议或诊断报告等。4.2评估和支持-人力资源部门将进行评估，以确认员工的长期病症情况，并了解员工所需的支持。-公司将协助员工寻找适当的医疗资源和专业治疗，如需要，可提供经济援助或灵活的工作安排。-公司将与员工及其医疗专家保持沟通，以了解病情进展和治疗计划的调整。4.3保密和隐私-公司将严格保护员工的个人隐私和医疗信息。只有与员工长期病症管理有关的必要人员才能接触到相关信息。-员工有权选择是否与团队或同事分享其长期病症情况。公司将尊重员工的决定并保持保密。4.4健康和福祉支持-公司将提供必要的培训和资源，以帮助员工管理和应对长期病症对工作和生活产生的影响。-公司将鼓励员工积极参与自身健康管理，并提供相应支持，如灵活的工作时间安排、工作适应或轮岗等。5.规章制度依据本工作制度依据公司的职业健康与安全政策、劳动法和相关法规制定。6.免责声明本工作制度旨在提供长期病症管理的指导和支持，但对员工的健康和治疗结果不负责。员工在接受治疗和管理病症时应自行负责，并遵守医疗专家的建议。7.更新和修订本工作制度将根据需要进行定期审核，必要时进行修订和更新。修订后的制度将及时向全体员工通知。以上为《长期病症管理工作制度》的内容，旨在为公司员工提供适当的长期病症管理及支

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