劳动教育 课件 模块3、4 劳动权益、劳动精神

劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块三

劳动权益项目一项目二项目三劳动法律体系劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目四拥抱未来的劳动世界导入案例

劳动法律体系是由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体。一、劳动法律体系概况（一）关于劳动的法律（一）关于劳动的法律（二）关于劳动的行政法规《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》（二）关于劳动的行政法规国务院关于职工工作时间的规定（三）关于劳动的规章１、《社会保险基金行政监督办法》２、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》３、《网络招聘服务管理规定》（四）关于劳动的规范性文件１、《技能人才薪酬分配指引》

２、《电子劳动合同订立指引》二、关于劳动的法律概况（一）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的基本原则如下。１、劳动既是权利又是义务。２、保护劳动者合法权益。３、劳动力资源合理配置原则。二、关于劳动的法律概况（二）《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅适用于特定的人或者事。一般而言，特别法优于普通法。对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的相关规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

大学生毕业后进入单位工作都会经历试用期。《劳动合同法》第十九条对试用期进行了详细规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。拓展阅读

企业向员工收取费用合理吗

小金是一名广告公司的销售人员。2021年入职后，公司要求统一销售人员服装，并要收500元押金。小金对公司的这种行为表示不满。他认为，公司应该免费提供统一制服，不应该向员工收取任何费用。你认为公司的行为正确吗？为什么？（三）《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。拓展阅读

劳动合同要及时续签

小李大学毕业后与一家药品企业签订了为期3年的劳动合同，工作一直很顺利。但2019年6月合同期满后，公司未与小李续订劳动合同，却仍然继续安排小李在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。小李觉得反正都已经工作三年了，工资也照发，就没好意思向公司提出续订劳动合同的事情。2020年8月10日，小李上班时因履行工作职责不慎受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。但公司认为与小李的劳动合同已期满终止，公司不用再为其缴纳工伤保险费，也无须支付工伤保险待遇。小李则要求公司支付工伤保险待遇。（四）《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）将就业工作纳入法治化轨道，从法律层面形成了更有利于就业者就业的社会环境。《就业促进法》共有九章、六十九条，主要内容可归纳为“116510”，即“一个方针，一面旗帜，六大责任，五项制度，十大政策”。拓展阅读拓展阅读位于重庆市巫山县竹贤乡的下庄村，被四面千米高山绝壁合围，犹如坐在一口井中，曾经唯一的出村路，是一条“108道拐”的古道。1997年冬，下庄村党支部书记兼村主任毛相林决定带领村民修路。修路7年，共有6位村民为修路献出了宝贵的生命，但为早日走出大山、拔掉穷根，下庄村民没有退缩。2004年初，悬崖绝壁间一条长达8千米的“抗争之路”通车了，几辈人渴盼的出山公路最终建成，村民们终于梦想成真。这是走出大山的路，走出贫困的路，也是走向致富的路。项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

加班费怎么算

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资为20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月的加班费，共24000元。最终，仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。一、劳动合同《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，要承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、劳动合同（一）劳动合同的法律特征1、合法性2、协商一致性3、合同主体地位平等4、等价有偿一、劳动合同（二）劳动合同的内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同（三）劳动合同的履行、变更

如果在履行劳动合同期间，由于各方面的原因，需要对合同中约定的部分条款进行修改、补充和完善，这种行为称为劳动合同的变更。在这种情况下要注意以下事项：（1）劳动合同变更要遵循平等协商的原则，用人单位未征得劳动者本人的同意，不得随意变更劳动合同的条款。（2）变更劳动合同与订立劳动合同的规则一样，也应以书面形式订立。（3）如果协商不成，则原合同应继续履行。拓展阅读口头变更合同有效吗2014年10月，小张到一张广告公司工作。由于表现出色，2015年11月，公司与小张口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，广告公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同的内容变更未采用书面形式，故变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向小张支付工资。小张表示异议并最终提起诉讼。你认为小张的请求合理吗？为什么？一、劳动合同（四）劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同（五）劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动争议及其解决途径

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（一）劳动争议的范围（二）劳动争议的分类（三）劳动争议的处理原则拓展阅读拒绝违法超时加班安排

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会裁决该快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。二、劳动争议及其解决途径（四）劳动争议的处理程序1、协商程序2、申请调解3、仲裁程序4、诉讼程序项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

公交司机突发心梗强忍疼痛疏散乘客后逝世2014年11月7日9时许，在安排所有乘客安全下车转乘后，面色惨白的唐迪生艰难地关上驾驶室的车窗玻璃，拔下钥匙攥在手里。此时距离他突发心肌梗塞已有29分钟。一个多小时后，年仅40岁的他，永远地离开了人世。公交车上的监控录像显示，7日上午8点30分左右，在湖南省株洲市荷塘区水仙路口的公交站点上客时，司机唐迪生突然感到一阵胸闷，随即用手捶打了几下胸口。“大家等一下啊，我实在受不了了，出了一身的冷汗了。”等乘客上下车后，他深呼吸了几口气，继续开车上路。10分钟后，唐迪生脸色惨白，不断用衣袖擦拭着头上的冷汗，他缓缓地靠边停车，向乘客解释说自己身体很不舒服，请求乘客谅解，换乘下一辆公交车。看到司机身体不适，公交车上的乘客赶紧拨打120救助。而唐迪生强忍着疼痛冒雨为乘客提供换乘指引，直到所有乘客全部下车并安全换乘。回到公交车上，他直接趴在了方向盘上，大口地喘气。当救护车赶到时，他依然不忘关上驾驶室的车窗玻璃，紧紧地攥着车钥匙。此时，距离他突发心肌梗塞已有29分钟。送到医院后，他已经神志不清。医生连忙对他实施心肺复苏、输液等抢救。但医生的抢救没能留住他正值壮年的生命，当时钟走到１０点２２分，他永远地离开了人世。医生说，时间对心肌梗塞的救治非常重要，如果他早点被送来医院，情况就会不同了。他的同事们说，唐迪对工作认真负责，从来没有违章和投诉。听闻唐迪生因抢救无效去世，被他安全转移的乘客们惋惜不已。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。１、职业道德２、敬业精神３、职业技能一、劳动伦理（一）履行劳动义务

诚信劳动是指从业者以高度的职业责任心和职业荣誉感对待工作的一种职业道德规范。“民无信不立”，后人又说“事无信不成，商无信不兴”，诚实守信是中国人千百年来修身立业的基础和要求，也是社会稳定繁荣、市场有序运行的基本保障。一、劳动伦理（二）诚信劳动

劳动成果是劳动者通过付出智力和体力的劳动创造出来的物质财富和精神财富。劳动成果具有各种不同的形式，包括有形的成果和无形的成果。无形的成果包括新思想、新理论、新技术、新发明，包括文化知识技能的传播与传承。有形的成果包括农民耕种收获的农作物、工人在企业生产出来的产品、环卫工人清洁过的美好环境、文学家创作出的艺术作品，等等一、劳动伦理

（三）珍惜劳动成果

和谐劳动关系是指在生产经营过程中，劳动者与企业经营者双方共同建立起来的相互信任、共同合作、互赢互利、和平共处的劳动关系。二、和谐劳动关系

（一）和谐劳动关系的概念

（二）和谐劳动关系的特征1、自主性。

2、平等性

3、效益性

（三）企业规范处理劳动关系

《中华人民共和国劳动法》关于用人单位的职责要求为形成和谐劳动关系提供了坚强的制度保证，用人单位必须依法依规办事，履行应尽职责。1、为劳动者提供保障。2、提供职业培训3、支付劳动报酬二、和谐劳动关系

（四）用人单位履行职责劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块四

劳动精神项目一项目二项目三劳动精神的内涵劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念学习内容项目四养成良好的劳动习惯导入案例

2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调：“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。”并提出“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神。2020年12月10日，习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中说：“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”一、劳动法律体系概况一、崇尚劳动

“崇尚劳动”是指树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。

弘扬崇尚劳动的劳动精神，需要我们坚决抵制拜金主义和享乐主义思想侵袭，要厚植崇尚劳动的基因，从小培养热爱劳动的观念，让劳动光荣成为全社会的共识，让崇尚劳动成为全民的“星”追求。二、热爱劳动

“热爱劳动”是指培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。劳动不仅作为一种实践活动，更是一种正确的人生观，是一种高尚的价值取向。人在劳动中不断满足自身的生存和发展需要，能够促进个人全面发展，也可以用自身发展促进社会发展，实现个人与社会相统一。热爱劳动，我们要知道人类是由劳动创造的，社会是由劳动创造的。热爱劳动，我们还要知道美好品德的陶冶，智慧潜能的激发，健康体魄的养成，审美水平的提升，往往都离不开特定的劳动场景和劳动实践。热爱劳动，需要我们成长为担当民族复兴大任的时代新人，才智要强起来，身体也要强起来，精神更要强起来。热爱劳动，更需要我们用自己的实际行动去践行，从而主动投身于劳动实践。

三、辛勤劳动

“辛勤劳动”是对劳动过程及其强度的充分肯定，需要劳动者遵循劳动的客观规律，承担必要的劳动强度，体力劳动要付出辛劳和汗水，脑力劳动也要付出智慧和心血。“一勤天下无难事。”

三、辛勤劳动

袁隆平是首届国家最高科学技术奖获得者，被誉为“杂交水稻之父”，为了让杂交水稻造福人类，他刻苦钻研、不懈奋斗，辛勤劳动了半个多世纪，年逾８０仍然在田间地头、实验室里工作。他的一生就是辛勤劳动实现美好梦想、破解发展难题、铸就生命辉煌的典范和明证，辛勤劳动是人生圆梦的根本之道。三、辛勤劳动

抗日战争时期，陕甘宁边区及各抗日根据地财政经济发生极大困难，边区军民在党的领导下，在逆境中自己动手、丰衣足食，顽强生存、英勇斗争，创造了历史奇迹。在如火如荼的社会主义建设岁月里，工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列，用汗水和智慧奏响“咱们工人有力量”的主旋律。四、诚实劳动

“诚实劳动”就是以诚实品质为前提的劳动品质与劳动精神的体现，也是对劳动者品德的客观规定，要求劳动者在工作中爱岗敬业，诚实守信，以主人翁的态度对待劳动，把劳动看作自己应尽的职责和神圣的义务，在劳动中踏踏实实、求真务实、真抓实干、实事求是拓展阅读

以精湛技艺书写精彩人生

追求塑造管道的“力与美”，把管道角度误差控制在１度以内……1999年出生的杨应政是浙江省湖州市安吉技师学院的一名教师，他通过学习和提升技能，收获了精彩人生。2019年8月，杨应政代表中国队参加第5届世界技能大赛“管道与制暖”项目的比赛，以精湛的技艺夺得该项目的银牌，这也是我国在此项目上的历史最好成绩。学习内容项目二项目三劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念项目四养成良好的劳动习惯项目一劳动精神的内涵导入案例

辛勤劳动成就人生梦想

2021年8月19日上午，在浙江省的义乌西站，一列挂着大红花的火车，鸣笛启程，驶向德国罗斯托克港。这是“义新欧”中欧班列义乌平台累计开行的第3000列班列。四五十年前，这个浙中小县还不富裕，义乌人拿着拨浪鼓走街串巷，鸡毛换糖，艰苦创业。后来，条件稍好了，义乌人便在路边支起小摊，虽然经营场所相对固定了，但依旧简陋；再后来，义乌建成了全国最大的小商品批发市场，又进军海外市场，被誉为“世界小商品之都”。有外媒戏称，“圣诞节的真正故乡其实是义乌”。因为这个奇特的中国城市“是全球节庆饰品的主要来源地”。义乌发展的奥秘，就是辛勤劳动。中国奇迹的源头，也是辛勤劳动。一、坚持新时代劳动精神对大学生成才的意义1、坚定理想信念，为追逐梦想指明前进方向。2、确立正确的价值取向，为人生抉择提供正确指引。3、提高责任意识，为担当使命提供不竭动力。4、传承劳动品质，为幸福人生奠定基础。5、提升就业能力，为成功道路增加宝贵筹码。6、淬炼心智体质，为健康生活提供有力保障。二、新时代劳动精神的基本要求1、树立正确的劳动价值观。

苦干实干挺起脊梁

利落的短发、饱满的精神，开着一台“东方红”拖拉机……2020年1月14日，第三套人民币１元纸币正面的女拖拉机手原型梁军在黑龙江省哈尔滨市逝世，享年90岁。她是中华人民共和国第一批全国劳动模范，被称为“开国劳模”。1947年，17岁的梁军摆脱了童养媳的命运，进入萌芽乡村师范学校学习。学校要推动机械化，梁军便积极主动报名，成为培训班70多名学员中唯一一位女性。在广阔的原野里，梁军忘我地耕耘拓荒，为国家建设尽情挥洒汗水。１元纸币上她开着拖拉机的飒爽英姿定格了一个时代的记忆。二、新时代劳动精神的基本要求2、树立正确的劳动主体观

人民群众是历史的创造者，是推动社会历史发展的根本力量。无论历史怎样演变，人民群众始终是社会历史发展的主体。3、践行正确的劳动过程观（1）坚持正确的劳动观。（2）坚持辛勤劳动。（3）坚持诚实劳动。（4）坚持创造性劳动。4、保持正确的劳动权益观拓展阅读

在平凡岗位上发热发光

“以前，我认为要做一些惊天动地的事情才称得上是劳模。”2020年度全国劳动模范、中建二局三公司华东分公司副总经理李纲笑言。2019年3月，李纲赴任南京华能双子座工程总承包（EPC）项目指挥长。该项目地下构造带断裂，为工程施工带来了巨大挑战，但李纲偏要“碰碰硬”。最终，他带领团队实现91天完成95幅地连墙的施工进度，刷新了华东区域超深地连墙施工的新纪录，为长江生态保护贡献了才智。从初出茅庐的实习技术员到全国劳动模范获得者，李纲深知，在平凡的岗位上精益求精，用工匠精神做好每一件事情，正是发挥劳模示范引领作用的价值所在。学习内容项目二项目三劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念项目四养成良好的劳动习惯项目一劳动精神的内涵导入案例

种粮大户珍惜这份光荣

全国劳动模范、全国种粮标兵、全国科技兴村带头人、安徽省优秀共产党员……年近70岁的徐淙祥头衔和荣誉不少，但他说他就是一个种粮食的人。1983年，当地政府招收乡镇农民技术员，徐淙祥参加考试，成绩名列前茅。后来，他成为乡农技站站长，开始参与一系列粮食高产攻关项目，他把这些项目当成自己家里的事做。比如，小麦高产试验，从麦苗出土那天起，他就几乎天天从早到晚都蹲在田里。不管刮风下雨，天热天寒，他都仔细观察、记录，从没有间断过。冬季的一天，突然下起了雪，徐淙祥还蹲在地里观察冬小麦麦苗的分蘖情况。雪花模糊了视线，怎么也看不清楚，他索性趴在雪地上，一个品种一个品种地观察。双手冻得麻木青紫，连笔都拿不住了，他就把手放在嘴上哈哈热气，搓搓手指，再接着记。等他观察记录完，回到家里，浑身上下像个雪人，连眉毛都变成白的了。一、弘扬辛勤劳动的传统美德

劳动精神要求一名合格的劳动者应展现出热爱劳动、勤俭劳动、诚实劳动以及创造性劳动的精神面貌。尊重劳动是新时代劳动精神蕴含的核心要义。第一，尊重劳动是对每个人的道德要求。第二，尊重劳动者创造的价值。第三，维护劳动者的尊严。二、培养爱岗敬业的优良品质（一）爱岗敬业的内涵

爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗和敬业互为前提，相辅相成。爱岗敬业包括以下三个方面的内容。1、热爱工作，敬重职业。2、安心工作，任劳任怨。3、认真工作，一丝不苟。二、培养爱岗敬业的优良品质（二）职业理想的特征1、社会性。2、时代性。3、发展性。4、差异性。三、坚持崇尚劳动的价值取向（一）新时代劳动精神的价值

新时代劳动精神是推进中国特色社会主义现代化建设的重要抓手。推动社会发展必须依靠广大劳动者砥砺奋进、锐意进取；实现复兴蓝图，必须通过广大劳动者诚实劳动、真抓实干；弘扬新时代劳动精神，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，以劳动的手段来锻造艰苦奋斗的意志，在全社会大力弘扬工人阶级的优秀品质，让崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神在全社会蔚然成风。

要实现中华民族伟大复兴，必须大力弘扬新时代劳动精神。（二）树立正确劳动价值观的意义1、促进自身全面和谐发展的需要。2、实现美丽青春梦想的需要。3、形成积极向上的就业创业观的需要。拓展阅读

2018年，武汉生物工程学院在武汉高校中率先设立“勤劳奖学金”，与其他奖学金不同，该奖项专门针对“非家庭经济困难认定库内学生”设置。据学校介绍，学校设立“勤劳奖学金”，强调“非家庭经济困难认定库内学生”，目的就是要发挥更广泛的辐射引领效应，不再让“热爱劳动”“勤工助学”等成为家庭经济困难学生的特定“标签”，从而引导更多的大学生“勤以养性、俭以养德”，在辛勤劳动、努力奋斗中自我发展，获得幸福生活，并使之成为广大青年学生的价值共识。（二）树立正确劳动价值观的意义

劳动是一切成功的必经之路。要想成功，大学生就必须保持终生劳动的习惯，要敢于挑战、勇于担当，在实践中增长才干和本领。一要立足日常。在家里，要主动参加家务劳动，为父母分忧，保持良好的劳动习惯；在学校，除学好书本知识外，还要走出校门，参加专业实习和社会实践，参加勤工助学等社会公益活动，积极培养公共服务意识。二要立足专业。将专业学习和社会实践紧密结合，在专业实践中不断提升自身理论水平，不断提升自己的专业素养和实践能力，学以致用、学有所成