岗位大练兵专项方案

人社局”岗位大练兵”活动实施方案为深入提升人社干部队伍业务能力和综合素质，营造长久练兵、专业练兵、全方面练兵浓厚气氛，在总结“科长大讲堂”活动经验基础上，经局党委研究决定，在全局开展“岗位大练兵”活动，并制订以下方案。一、活动目标坚持“民生为本、人才优先”工作根本，经过岗位练兵活动，提升干部队伍建设水平，助推人社工作再上新台阶，打造一支想谋事、能干事、勇担事干部队伍，满足珲春国际合作示范区建设对党政机关队伍执政能力、业务水平、综合素质新要求，以超前觉悟、卓越能力、饱满热情投身国际合作示范区建设中，努力争取发展主力军、排头兵。二、活动内容（一）强化政治理论学习。学习党路线、方针、政策，了解和把握科学发展观、党十八大汇报、十八届三中、四中全会科学内涵，学习习近平总书记系列关键讲话精神。加强社会主义关键价值观学习修养。熟练掌握党建工作基础知识，深刻领会加强党思想建设、组织建设和作风建设关键性和必需性，连续强化作风转变。（二）加强政策法规学习。组织系统学习《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等包含人社业务法律法规和关键政策文件。组织开展集中学习活动。深化“科长大讲堂”活动，丰富讲课内容，建立讲课结果评价体系，提升学习效果。（三）重视岗位实践锻炼。努力提升行政效能，强化公文写作能力，熟练掌握人社工作多种业务知识和操作技能，精通业务办理规范和程序。加强职业道德、文明礼仪培训。有计划安排外出学习考察。组织业务职能相关科室分批次赴省内外优异地域学习考察，培养创新思维，拓展工作思绪。组织开展形式多样文娱活动。提升群团工作水平，经过开展篮球比赛、排球比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，提升人社队伍团体协作能力、促进干部职员身心健康。三、推进步骤（一）自学提升（12月1日-3月15日）1.正确把握科室职能工作。要正确把握所处科室工作职能定位，工作职责，任务目标、受益人群。掌握和区分好常规工作、关键工作，难点工作，创新工作。2.熟悉掌握相关业务政策、法律、法规。加强对专业知识、业务知识学习，熟悉和掌握业务相关法律法规，政策和要求，不停提升本身业务水平。3．全方面掌握本职业务工作底数。掌握科室经办工作底数、基础数据、原始材料等，如全市用工就业、社会保障、人才队伍、公务员队伍等基础数据，把握数据动态。4.把握省州系统内业务工作排位。了解本部门业务工作在省州系统排名定位，分析原因，制订计划，努力争取下年度争优异位、提档升级。5、创新打造工作特色亮点。充足总结上十二个月度或多年来工作，吸收经验，争取在往年工作基础上，创新业务工作亮点，每个科室最少确定一项业务创新点或突破点。（二）开展特色活动（3月16日-11月15日）1.科长讲堂。职能科室责任人围绕工作关键和新政策，轮番进行业务讲课和政策解读。增强学习互动，充足调动干部职员学习主动性、主动性、实效性。听讲干部职员在课堂上向主讲人提出问题，主讲人要作具体答疑。2.党课学习。局领导班子结合中央和省、州、市委会议、文件精神，围绕热点，向全局党员干部讲党课，进行党员优异思想教育，学习党理论和实践结果。3.教授讲座。依据工作实际需要，邀请市委、市政府领导、相关教授学者讲课。讲课内容要围绕党重大政策方针、全市发展大局，切实提升干部职员能力素质水平来确定。4.专题研讨。一是组织全局中层干部，结合本市发展实际，围绕百姓热线、民生热线等社会关注度较高热点难点问题，进行专题研讨。创新工作思绪，提出科学可操作性方法和措施。二是邀请街道、小区、居民代表共同就近期群众关注人社工作热点难点问题进行座谈，问政于民、问计于民、问需于民。6.外出学习。组织业务职能相近科室，如奖惩科、人才流动开发科、工资福利科（确定分类、拉出批次），分批次到优异地域学习考察。4.知识问答。在全局范围内开展相关劳动法、劳动仲裁法、劳动保障监察条例等相关人社系统法律法规政策有奖知识问答活动。7.文体活动。组织篮球比赛、排球比赛、兵乓球比赛、台球比赛等。组织推荐职员阅读部分文学、国学、历史、经济、法律、管理等方面书籍。8.演讲比赛。组织“我为人社出把力”专题演讲比赛。设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。（三）总结提升（11月16日-12月1日）对整年“岗位大练兵”活动进行总结。对每项活动考评结果进行汇总，召开全体职员大会，宣读总结表彰结果。对下一阶段工作进行安排布署。四、相关要求1.加强组织领导。成立由局长任组长、各位分管领导作副组长、各科室责任人为组员活动领导小组，具体抓活动推进落实。严厉活动纪律，全局干部职员必需按时参与活动，不得无故缺席，确有特殊情况不能参与，须提前向分管领导请假。岗位大练兵活动参与情况作为年度考评内容。2.确保活动质量。认真做好每项活动推进方案。“科长讲堂”讲课人讲课内容要报请分管领导审核，确保实用性和效果性。全局干部职员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，并围绕讲课专题、技巧、能力、内容等方面对科长讲课情况进行即时考评。3.重视活动宣传。要把练兵活动和打造学习型、服务型机关相结合，扎实推进各项活动安排。深化电视、报纸，网络多方位宣传。4.加强经费保障。强化经费保障，确保岗位练兵活动开展外出学习考察、篮球比赛、足球比赛、聘用教授讲课等活动有序开展。附：“岗位大练兵”活动推进表“岗位大练兵”活动推进表月份活动内容／主讲人（科室）学习/活动专题4月上旬医疗保险科下旬社会医疗保险管理局专题群团活动5月上旬养老失业科下旬考评奖惩任免科专题普法教育6月上旬人才流动开发科下旬行政审批办公室专题专题研讨7月上旬工资福利科下旬专技科专题群团活动、普法教育8月上旬就业科专题