安全生产目标管理制度样本

安全生产目的管理制度为了贯彻执行“安全第一，防止为主”方针，贯彻安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少普通事故发生。依照《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级关于加强安全生产工作，贯彻安全生产责任制精神，结合实际，重新制定了该目的管理制度。一、目的1、保证全年安全生产无死亡事故。2、保证全年安全生产无重伤事故。3、不发生一次经济损失超过元。4、争创市、县优良工程。二、管理筹划1、年度投入安全生产专项资金为全年总利润5％。2、安全教诲、培训管理人员每季度一次，新工人进场要进行三级教诲。3、安全检查：段部每季度检查12次，站组每星期一次，安全科及时总结各站组工地检查状况，总结各站组工地安全生产动态，及排除安全隐患。4、安全生产例会每季1-2次，及时总结，表扬先进，找差距，指出存在问题，贯彻解决办法，向安全先进工地参观学习，以提高安全生产整体水平。5、每个工地各站组建立安全工作台帐。6、年终：评比安全生产先进工地，安全生产先进个人。安全管理机构设立及人员任命管理制度l、我矿各级安全管理人员必要依法接受有关法律法规知识培训，必要持有有效资格证书上岗；2、我矿必要依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；3、我矿安全管理机构设立、人员任命和更新须以文献或任命书加以体现；4、我矿最高管理者可依法在高档管理层中指定安全生产管理者；5、我矿最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、消防队负责人、抢险救援人员、事故调查员、与风险及其评估有关职位等；6、我矿安全管理委员会成员应设立专职医护人员及员工代表；7、文献或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字；8、依法建立我矿安全委员会职责及成员职责；9、管理层应根据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训；10、员工代表不但需要熟悉职责范畴内各种危险源及其风险状况，并且应完全胜任其职责所规定所有条款。文献与资料控制管理制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为了保证原则化文献系统效力与效率、原则化系统文献控制系统效力、记录控制效力以及原则化系统文献质量，制定本制度。一、建立文献控制管理制度1、制定文献与资料辨认与控制制度，保证公司安全规章制度产生，使用、评审、修订和控制效力与效率。2、公司应定期代号不定期对安全规章制度进行了评审，必要时予以修订或废除。3、原则化系统文献制定、评审与修订过程应有员工参加。4、原则化系统文献应分发到相应员工。5、原则化文献规定：①原则化文献系统应做到文献需求响应及时，文献产生流程畅通、顾客界面良好，文献分发充分，保证文献系统效力与效率；②原则化系统文献控制系统涉及主索引表、分派合用性、制定期间、版本、解释权、准批、变化、废止、存储媒介、保存期限、外部文献、法律法规与其她规定、可获取性，保证系统文献控制效力；③记录控制系统涉及辨认与检索、可追踪性、存储有效、可读性、保持期限、维护效果、可攻取性等，以保证记录控制系统效力；④保证原则化系统文献质量。二、依照安全生产管理需求制定原则化系统文献重要安全生产规章制度涉及：1、安全生产检查制度2、安全教诲培训制度3、重大危险源监控制度4、重大隐患整治制度5、危险物品和物料管理制度6、职业危害防止制度7、特种作业管理与审批制度8、特殊工种管理制度9、事故与事件管理制度10、设备和设施安全管理制度11、安全生产档案管理制度12、安全生产奖惩制度三、有效保存安全生产记录安全生产记录涉及：1、管理评审报告2、事故、事件记录3、风险评价信息4、培训记录5、原则化系统评价报告6、事故调查报告7、检查记录8、职业卫生检查与健康监护记录9、安全生产会议记录10、安全活动记录11、法定检测记录12、任务观测记录13、允许文献14、应急演习信息15、纠正与防止行动记录16、承包商和供应商信息17、维护和校验记录18、技术资料、图纸安全生产档案管理制度（一）公司安全生产档案管理，是公司管理中安全生产管理重要构成某些，应按法定程序编制安全生产档案。安全生产档案建立，意义重大，具备法律效力。（二）安全生产管理是一种系统工程，在安全生产管理全过程中产生原始资料，均在安全生产档案内容之列。（三）安全生产档案重要内容，涉及安全生产关于法律法规，安全技术原则以及上级颁布各种文献。证照与批文，公司内部各种证照、文献、设计方案，办法筹划，上级各种安全总结，报告等。公司安全生产机构，安全生产责任制，安全生产管理制度及安全操作规程，安全生产会议告知、议程、签到、记录及决策等；安全检查与整治，安全教诲与培训，危险源与应急管理、职业卫生、事故解决、安全生产奖惩、安全技术办法筹划与实行，安全生产投入、安全生产“五同步”、“三同步”，职业卫生、劳动保护等等方面原始资料。（四）安全生产档案建立，必要做到规范化。（五）安全生产档案管理，应按档案管理规定和规定。（六）安全生产档案调阅与借阅必要执行档案管理规定，不同级别档案按规定和手续及办法借阅或调阅。原则上原始资料不得离开档案室（执法部门除外，但应办理严格借阅手续）。（七）安全生产档案坚持谁保管谁负责原，谁丢失或毁坏谁负责，直至负法律责任。（八）安全生产档案必要要为保管，做到防火、防潮、防虫、防盗。（九）安全生产档案形式有文字档案，音像档案等。文字档案最具法律效力、影像档案则为重要参放证据，而磁性材料因易改而使其局限性为证，故文献档案更应严加保管。（十）安全生产档案，由安全技术部设立档案室，实行专人保管。档案保管年限为重要档案七年以上，普通档案五年以上。安全目的管理制度为明确安全目的管理职责，贯彻本采石场安全管理目的，保证安全管理目的顺利实现，特制定本制度。1、合用范畴本规定合用于采石场。2、职责2.1办公室2.2.2.2.2.12.2安全员2.2.3、管理内容3.1依照下达年度安全目的，结合采石场生产实际，分解、制定年度安全目的、指标，并制定实现安全生产目的和指标实行筹划。3.2制定安全生产目的输入：管理评审成果，风险评价成果，生产和过程绩效，自我评估成果。3.3安全生产目的应包括：改进安全生产管理努力和行动；事件影响，如频率、严重性和其她损失，3.4年度安全目的筹划制定后，通过各种形式，百分之百与职工进行沟通。3.5依照每年《安全环保目的责任书》，百分之百开展目的、指标及其完毕状况检查，并进行分析评价。安全生产档案管理制度为建立健全安全管理台帐及档案，明确管理职责，做好安全档案管理，特制定本办法。1、合用范畴本规定合用于采石场。2、术语2.1档案：是指文献和材料分类整顿及保存。2.2安全管理档案涉及：安全教诲档案、工伤事故档案、安全活动记录档案、违章记录档案、安全奖惩档案、安全检查及隐患整治记录档案、安全技术办法项目档案、特种设备或设施档案、特种作业人员培训管理档案等。由安全员负责档案管理并存档。3、档案管理规定3.1安全活动记录安全活动记录要填写参加人数、参加领导、活动内容、发言状况、领导签字等，不漏项。安全活动内容：学习安全文献、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、职业健康知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；开展事故预想和岗位练兵。由安全员负责记录和管理并存档。3.2安全检查及隐患整治台帐安全检查前应制定有针对性安全检查表，检查时要按安全检查表内容进行检查。对安全检查发现问题，及时提出整治意见并督促整治。隐患整治告知书应详细填写隐患存在形式和因素，制定整治办法方案和整治期限，写明整治办法负责人姓名。由采石场负责人订立意见，发给责任单位实行，并存档。隐患整治完毕及时反馈完毕时间、状况及验收意见。如不能按期完毕，应注明因素，由采石场负责人订立意见，并及时存档。3.3安全教诲档案安全教诲档案涉及安全教诲卡、违章违纪教诲记录、考试试卷、安全教诲台帐等。安全教诲卡内容涉及接受教诲人员姓名、性别、年龄、工种、岗位、授课人、培训时间及考试成绩等。安全教诲考试试卷应保存两年。3.4工伤事故（职业病）管理档案发生工伤事故（职业病），由安全员依照有关鉴定成果，进行原件或复印件保存。3.5特种设备、设施安全管理档案档案材料应有特种设备生产厂家、制造日期、型号、规格、出厂日期、检查合格证、安全技术资料等。非原则特种设备档案应有地、市主管部门批准和同级技术监督部门审批意见书，关于技术部门检查合格签字材料及安全技术资料等。经大修后特种设备应具备关于技术部门技术鉴定书，经鉴定所达设备级别、设备使用年限、既有设备技术状况及所更换安全附件资料等。避雷设施应记录安装时间、地点、防雷办法技术资料，防雷效果资料、偶发事故材料、定期测定成果及采用新安全技术办法资料等。3.6安全技术办法档案安全技术办法筹划申报表应写明在生产中存在问题，规定整治因素、时间、地点、项目、内容、制定办法方案、设计资料及整治期限，由安全技术办法筹划负责人签字。安全技术办法实行后应有安全技术办法方案审定及设计审批材料，现场施工及完毕状况记录，竣工验收检查状况记录等。3.7安全奖惩及责任追究解决档案：记录在安全生产方面成绩明显单位与个人受各级表扬和奖励材料；记录安全生产做得差人员或导致事故责任者，受各级惩罚材料；个人奖惩登记还应填写受到奖惩人员姓名、性别、年龄、职务、工种等。3.8安全规章制度档案涉及：国家、各级政府部门制定关于安全生产法规、规程、条例及原则等文献。行业及公司制定安全生产管理制度、办法、原则及规程等。本采石场制定安全生产管理制度、办法、原则及规程等。3.9危险源辨识档案依照《危险源辨识与风险评价管理制度》中规定建立、保存。4、检查与考核由采石场负责人负责对各档案建立状况进行检查，将检查状况记录在案。有缺失或损坏，责令安全员进行补齐，并依照进行奖励或惩罚。法律法规与其她规定管理制度为拟定合用于采石场安全原则化管理法律法规及其她规定，建立及时获取、收集、辨认、评价、更新渠道，实现遵守法律法规承诺，保证采石场安全原则化管理符合相应法律法规及其她规定，特制定本办法。1、合用范畴本办法合用于采石场。2、职责2.1办公室2.2.2.2.2.2.安全员2.2.3、管理内容3.1获取范畴3.3.3.3.3.13.2获取途径3.3.3.3合用性评价3.3.3.3.4传达与提高3.场负责人审批后，办公室按将合用性内容传达到每个职工，必要时传递给有关方。3.5保存、查询3.3.6法律法规及其她规定遵循状况评价3.3.3.6.3.63.63.63.3.63.63.7更新3.3.3.3.4记录4.1《合用采石场安全原则化法律法规及其她规定清单》4.2《法律法规获取变更记录》危险源辨识与风险评价管理制度为搞好危险源辨识管理，控制好危险因素，防止各类事故发生，特制定本制度。1、合用范畴本规定合用于采石场。2、术语及定义2.1危险源：也许导致人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合根源或状态。2.2危险源辨识：辨认危险源存在并拟定其特性过程。2.3风险：某一特定危险状况发生也许性和后果组合。2.4风险评价：评估风险大小以及拟定风险与否可容许全过程。3、职责3.1办公室负责危险源辨识与风险评价管理，组织危险源辨识与风险评价领导小组。3.2安全员负责指引小组开展危险源辨识与风险评价工作，对采石场危险源辨识与风险评价成果进行评审。4、管理内容4.1危险源辨识应以自下而上方式开展。即由班组、岗位对危险源进行辨识，安全管理人员予以指引。班组、岗位将辨识危险源交办公室汇总，由办公室组织进行风险评价，研究制定控制办法，交负责人审视。4.2危险源辨识与风险评价工作应每年开展更新。当工艺、设备、设施等发生变化时，应及时进行危险源辨识与风险评价。4.3危险源辨识与风险评价记录应妥善保存，及时更新。员工工伤保险保障制度1、合用范畴本原则规定了员工工伤保险、保障等内容。本原则合用于采石场。2、职责2.1办公室负责工伤员工初步认定，并填报《工伤认定申请表》。2.2安全员2.2.3、管理内容3.1安全员每月与办公室进行沟通，确认全员工伤保险费足额缴纳状况；3.2员工发生因工伤亡事故后，由办公室出具证明，经采石场负责人认定，国家有关规定进行救治，并享有有关待遇；3.3安全员配合做好保险评估、年费及返回资料、索赔事件资料、已发出补偿资料收集管理工作：3.4办公室负责工伤事故保险费用损失分析；3.5安全员及时到办公室取回受伤员工《工伤认定结论书》存档，并发放给受伤员工。4记录4.1执行《工伤认定申请表》。边坡安全管理制度为了搞好采石场边坡安全管理，防止边坡浮现坍塌、滑坡等事故导致人员伤亡和财产损失，特制定本管理制度。1、合用范畴本制度合用于采石场。2、职责2.1采石场负责人负责边坡管理领导工作。2.2安全员负责露天采场边坡技术管理、安全环保管理及寻常管理。3、管理内容3.1安全员3.3.3.3.3.3.3.4其他4.1各种日视检查、观测数据认真作好记录。作业环境管理制度1、合用范畴本制度规定了采石场创立安全原则化系统中作业环境管理规定。本制度合用于采石场。2、职责2.1办公室负责本制度制（修）订，负责对作业环境进行检查、督促和考核。2.2安全员负责作业现场有关内容检查与考核。3、管理内容3.1作业环境3.3.13.13.13.3.13.13.13.1.23.13.3.13.1——凿岩机、移动式或固定式空气压缩机和水泵工作地点；——运送机道、斜坡卷扬机道、人行梯和人行道；——汽车运送装卸车处、人工装卸车地点排土场卸车线；——调车站、会让站。3.13.3.13.1.43.13.13.2作业过程3.3.23.23.23.23.3.23.23.23.3.23.23.23.23.2.3.5在爆破危险区域内有两个以上单位3.23.23.挖掘机、装载机作业和行走时，应做到：——发现悬浮岩块或崩塌征兆、盲炮等状况，及时停止作业，并将设备移至安全地带；——悬臂和铲斗下面及工作面附近无人停留；——上、下台阶同步作业挖掘机，沿台阶走向错开一定距离；——挖掘机平衡装置外形垂直投影到台阶坡底水平距离符合GBl6423—规定；——铲斗不应从车辆驾驶室上方通过。3.3.2——禁止超载运送；——不应用自卸汽车运载易燃、易爆物品：——装车时，不应检查、维护车辆，驾驶员不应离开驾驶室，不应将头和手臂伸出驾驶室外；——车辆在急弯、陡坡、危险地段应限速行驶；——不应采用溜车方式发动车辆，下坡行驶时不应空挡滑行；——道上停车时，司机不应离开，应使用停车制动并采用安全办法；——在大雾、暴风雨（雪）等恶劣天气条件下，应严格控制行车速度，并保持恰当车距。3.2——任何人均不应乘坐非乘人带式输送机：——禁止运送规定物料以外其她物料，涉及设备和过长材料；——输送机运转时，不应注油、检查和修理。3.3.23.23.23.23.3劳动防护用品3.3.33.3——安全管理人员：——职业卫生管理人员或专业医务人员；——员工或员工代表。3.3.33.33.3.33.33.33.34、记录与报告4.1各有关专业管理工作评价报告存档。4.2有关检查、测量、跟踪分析记录应存档。4.3其他有关资料、记录。设计管理制度1、合用范畴本制度规定了采石场安全原则化系统中设计管理规定。本制度合用于采石场生产系统。2、职责2.1办公室负责本制度制（修）订，负责进行检查、督促和考核。2.2安全员负责有关内容检查与考核。3、管理内容3.1设计基本规定设计应满足下列基本规定：1）设计单位和设计人员应具备与所承揽设计规模相适应设计资格，适时进行技术交底。2）所采用设计程序、设计与预算内容、篇幅及建设程序，应符合国家对小型露天采石场设计规定和建设项目规定、编写设计及预算文献、原则、建筑定额和规范。3）设计中要特别注意对矿产、土地和其她自然资源及劳动资源合理运用论证。设计中应考虑超前建设和运营某些实验车间和实验室、测试工程项目、公司群公共建筑以及环保设施等。4）在设计中要采用先进工艺、设备、材料、构件，合理劳动组织及科学管理办法，以保证项目投产时能采用科学与技术最新成就，并在劳动力、原料、材料、能源消耗上都能达到国家关于部门规定合理定额。5）设计工作效串，设计应在规模筹划、构造设计及工艺决策、部件、构造件及成品件通用化基本上，广泛采用原则设计，使设计程序原则化。6）设计应具备安全办法和保护环境办法。7）设计与开发过程中有相应变化时，办公室负责同有关单位进行沟通、解决：3.2设计重要内容3.可行性研究报告和设计任务书重要内容涉及：1）资源条件和建设条件，涉及矿产资源储量、重要成分含量、矿体产状和赋存状况、矿石加工冶炼实验状况、开采运用条件、交通运送及供水、供电等建设条件；2）建设规模及产品方案，涉及开采办法、开采规模、产品品种、数量和质量，以及产品顾客研究和推荐意见；3）重要工艺和设计方案，涉及采矿办法、开拓运辅办法、矿石加工办法、装备水平、重要厂（场）址，以及矿山设备修理、供水、供电等重要设施方案研究和意见等；4）原材料、燃料等贯彻状况和节约能源重要办法；5）项目建设对环境影响，以及保护环境重要办法等。有文物保护地区，还应提出保护规定和办法方案；6）采石场组织、劳动定员和人员培训设想；7）建设进度安排，涉及需要建设时间、也许建成投产时间和达产时间等；8）投资估算和资金筹措办法；9）设计时应对设计工艺流程潜在风险进行评价，拟定针对各危险、有害因素安全办法和环保办法；10）生产成本预计和市场价格分析；11）经济效益和社会效益分析。3.设计任务书批准后，进行初步设计编制。设计涉及阐明书及图件。1）设计阐明书应涉及设计原始资料，拟建采石场简要特性，布局方案，生产能力，矿床储量、矿石质量及其工艺性质，矿石损失与贫化指标：重要及辅助性生产组织，专业化及协作决定；燃料、水、热、电能、劳动资源需求及保证需求也许性；对设计基本决策先进性及经济性评价，公司构成，建设程序，工程量资料；技术经济计算成果及对拟定各期工程总技术经济指标评价；关于各种应用技术协调及关于定额、规程、条例及国标状况；关于建设地区及场地状况，总图、内外运送及货品周转，以及运送设备选取决策，关于工程线路、交通决策，土地复垦及耕地运用办法，有用矿物、生产废料、二次能源综合及合理运用办法；劳力、材料、能源合理与经济运用；标明单位产品、单位生产能力及建筑安装工程量各单项消耗指标；应有安全环保专项。2）重要图件：①采石场位置图，图上标明原有和设计外部交通及工程线路，居民建筑地区，设计建筑设施：②总平面图，图上标明原有、设计及拟搬迁建筑物及构筑物。福利及绿化设施，交通线路，基本电力线路。3）初步设计工艺某些包括如下各章：地质、采矿、机电、安全专篇等。3.施工图设计是在初步设计基本上进行施工设计。施工图设计重要施工图件有：矿床平面图及断面图：公司布置平面图：总平面图，其上标明原有、设计及将搬迁建筑及设施、福利及绿化工程、场地内工程线路及运送线路；建筑安装工程图件；工艺、运送、能源设备安装平面图及断面图；采掘及运送重要设备配套及配备系统图；工艺过程、供电、供暖自动化系统图：工艺设备及管道防腐蚀及绝热办法图；专门设计建筑物及设施平面图、断面图及透视图；技术装备构造系统图；区段土地复垦办法装备设施图：非标建筑构造元件图；非原则工艺、能源、其她设备装置构造以及非原则化设备总体图；拟按原则设计及复用设计施工巷道，建筑和设施目录，简述其技术特性，附平面及断面示意图。依照审批设计决定，建筑施工图还涉及复杂非原则暂时建筑物及交通施工图件。3.3设计关于管理3.1）通过上级部门审查批准矿床详细勘探地质报告。2）工程地质资料。初步设计时，要有重要工业场地工程地质初步勘探资料。施工图设计时，需要各个重要建筑物和构筑物工程地质详细勘探资料。3）权威、主管机构出具水文、气象、地震资料。4）水、电、交通运送、机修、燃料供应、征地拆迁等外部协作合同书或意向性合同书。5）有资质中介机构出具安全预评价报告、环境影响评价报告等。3.设计须遵守国家法律、法规，认真执行国家经济建设各项关于方针、政策是设计阶段矿产监督管理重要内容。3.设计工作要认真贯彻执行已颁布《矿产资源法》和其她关于法规规定，认真研究拟定合理开采顺序，尽量提高矿产资源开发回采率，减少贫化率和提高矿石加工对有用成分回收率。3.设计必要注重安全生产，认真贯彻执行《安全生产法》及其她关于安全规程规定。对生产所必须劳动保护和安全设施，设计中要认真研究贯彻。在建设项目设计中，对尘毒、噪声、高温等危害职工身体健康治理办法和防止发生伤亡事故安全设施，必要与主体工程同步设计、审批，同步施工、同步验收、投产使用。所需材料、设备一并列入概算。3.在设计中应重要视环保，要认真贯彻执行《中华人民共和国环保法》以及其她关于规定，采用行之有效技术办法，防治粉尘、废气、废水、废渣、噪声、放射性物质和其她有害因素对环境污染。选址、设计和生产，都必要充分注意防止环境污染和破坏，在进行新建时，必要提出对环境影响报告书，报环保部门和其她关于部门审查；其中防止污染和其她公害设施，必要与主体工程同步设计，同步施工，同步投产：各项有害物质排放、环保和土地复垦等必要符合或达到国家规定原则，使设计符合国家规定原则。4、记录4.1地形地质图、采剥工程年末图、防排水系统及排水设备布置图等有关设计及图纸由办公室档案室归档保存。4.2其他有关资料、记录。劳动防护用品管理制度为使员工在劳动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素伤害，保证生产安全进行，特制定本办法。1、合用范畴本办法合用于采石场。2、职责及管理内容2.1办公室2.2.2.2.2.2安全员2.2.2.2.3、评估与考核3.1每年对劳动防护用品使用状况进行一次专项评估，提出意见报采石场负责人。3.2对员工未对的穿戴劳动防护用品，依照有关规定考核。3.3对员工在使用劳动防护用品过程中有好建议并被采纳，恰当予以奖励。有关方管理制度1、目为了规范有关方行为，通过对有关方施加必要影响，减少安全风险，使其符合安全原则化管理规定，特制定本制度。2、合用范畴本制度合用于采石场对供应商、承包商、服务有关方、及外来施工方施加安全绩效影响管理。3、术语和定义有关方：与采石场安全绩效关于或受其安全绩效影响个人或团队。4职责4.1采石场负责人负责订立对重要有关方施加安全绩效影响实行意见。4.2安全员负责对有关方施加安全绩效影响监督管理。4.3办公室负责在维修、大修、设备改造工程中对工程承包方、备品、备件、设备供应方以及备品、备件、设备报废后物资回收单位、物资原料提供方、废旧物资收购方安全绩效行为施加影响。负责对新技术应用、新产品开发、工艺设计中有关方安全环保绩效行为施加影响。负责对进入本单位有关人员（如行政机构、社区团队、居民和来访等人员）进行采石场安全原则化方针宣传和管理。负责对相应业务有关方施加安全绩效影响，并宣传采石场安全原则化方针，负责组织外来实习、参观人员安全培训和管理。5管理内容与办法5.1对有关方选取与评价在认定与有关方合伙之前，有关单位、部门应调查有关方关于信息并作出评价，填写《有关方评价表》。5.5.5.2对有关方资质评审在与供应商、承包商、服务有关方、及外来施工方等有关方合伙之前，关于部门按照职责分工对有关方进行评审，评审内容涉及生产允许证、营业执照、安全允许证、安全环境管理水平等方面。5.3对有关方施加影响5.5.35.35.3.1.3需订立供货、服务5.35.5.35.35.35.4对有关方管理5.5.45.45.45.45.45.5.45.45.45.45.5.45.45.45.5.4.4.1办公室与废物收购方、废弃物解决方订立收购合同步，应规定其资源再生运用时不得转移污染，同步订立《废旧物资收购5.4安全生产检查制度为不断发现生产中不安全因素，及时解决事故隐患，保证生产中安全，制定本制度。一、合用范畴本制度合用于采石场。二、检查周期：1、自查：岗位人员负责本岗位设备、设施维护、卫生安全检查工作，每班如实填写设备维护和检查记录报向安全员传递，发现不安全因素应及时报告办公室。2、日查：安全员每日开展自查，对检查中发现问题和隐患及时解决，实行边整治边检查，每月月底向办公室传递自查报告。3、抽查：不定期进行安全生产大检查。4、安全员日查：采石场负责人组织抽查，每月抽查不少于二次，规定保存记录，抽查中整治办法由指定人监督、验证。三、检查内容：1、查现场隐患：与否存在新隐患或已发现隐患与否采用办法。2、查操作：作业操作与否符合规程，有无违章作业；与否对的使用工具、器具和劳动防护用品；与否存在睡岗、脱岗、窜岗、等不遵守劳动纪律现象。3、查工作场合：与否具备安全作业条件；暂时性检修与否采用了安全办法；危险作业时与否对的使用安全防护设施，照明、采光、通风、安全护栏、警示标志等与否得到保证，作业场合与否有闲散人员。4、检查设备、设施、机具、物品：设备在运营中有无异常，不容许设备带病工作；设施完好和质量性能状况；机电设备防护装置与否完好，接地线与否牢固，保险装置与否符合规格，电源连线与否良好和有无脱落；设备和设施上安全装置（过载保护、行程限位、安全信号、联锁、制动等）与否可靠；设备润滑和维护，有无漏风、水、气、油现象。5、查整治：整治报告中与否明确负责人，明确整内容、办法、期限和目的；与否按期贯彻整治办法。四、其她暂时组织对其她项目安全检查，记录存档。设备设施安全管理制度为搞好设备设施管理工作，按照其运营规律对的使用、科学管理、精心维护，提高设备设施完好率和运用率，保障管理目的顺利实现，特制定本制度。1、合用范畴本制度合用于采石场。2、职责及管理内容2.1办公室负责制定关于设备设施管理方针、政策及设备设施管理规章制度、技术原则，并报采石场负责人审定。2.2安全员负责组织设贯彻执行备设施管理规章制度、技术原则。定期检查设备设施管理规章制度、技术原则执行状况组织检查、考核。3、设备设施管理基本规定3.1设备设施选购3.1.1必要坚持3.1.2设备设施管理人员应依照本单位生产特点、工艺规定广泛收集信息3.3.2设备设施使用前管理工作3.3.3.3.3.3设备设施使用中管理工作3.3.3.3.3.4、设备设施维护保养3.4.1操作人员和维（检）修人员应以主人翁态度，做到对的使用，精心维护，用严肃态度和科学办法维护好设备设施。坚持维护与检修并重，以维护为主原则。严格执行设备设施3.4.2操作人员对所使用设备设施，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂原理、懂构造、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有3.3.43.4.3.2精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（板手、听诊器、抹布）。定期检查管线，对设备设施进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备设施清洁、润滑、紧固、调节和防腐（即3.43.43.43.43.4.4搞好设备设施润滑。严格执行设备设施润滑管理制度，坚持“五定”、“三清洁”3.3.3.3.5设备设施检查3.3.3.3.6设备设施报废及更新改造管理工作3.3.63.63.63.63.63.3.63.63.3.63.63.7严格执行设备设施管理过程中记录制度3.3.3.设备检修、维护安全管理办法一、设备大、中、小修都必要按规定，事先提出筹划，然后按筹划组织实行。二、安全员应在每月15日此前，要将每月检修筹划报到办公室，办公室依照各方状况及时制定、贯彻好检修任务。三、对于老化、报废设备，由安全员上报至办公室，经采石场负责人批准后更换。四、办公室应建立设备台帐和固定资产卡片，对设备要逐台登记建卡，做到数量精确，技术资料完备，编号、型号、原值、制造厂、购进时间等添写齐全、清晰。五、每个检修项目都应贯彻到专人负责，每个参加检修人员都要明确检修任务、内容。规定及安全注意事项，保证在安全基本上完毕检修任务。六、每次检修完毕后，要召开设备检修总结会。总结经验和教训。七、维护人员应按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。检查易松动部件及部位、各安全防护及操作系统。八、随时观测和掌握设备转运状况，保持设备清洁良好工作状况，保证设备在工作中不发生故障。九、下班前清扫擦拭设备外部及工作场地，清点整顿。检查工具和备品，并做好交接班工作。十、检查安全防护装置与否可靠，清扫、检查、调正各润滑系统及润滑部位，按规定填加润滑油或润滑脂。十一、检修设备电气系统、整修线路、清扫和检查其他电器装置要由专业人员操作。十二、设备检修后，要做到工完、料净、场地清洁、安全设施恢复原状。十三、检修地点，要有良好照明，不容许在黑暗、光线局限性地方作业。十四、电气设备检修时，必要一方面切断电源，并在配电箱或柜处挂上“有人作业不许合闸”警示牌。运送作业安全管理制度1、范畴本制度合用于采石场生产运送系统管理。本生产运送系统管理对象为各挖掘机、装载机、各类型客货汽车等厂内机动车辆、持续运送设备，以及设备操作、维护、管理人员。2、技术管理原则2.1、设备技术管理应坚持防止为主和技术与经济相结合原则；对设备实行择优选配、对的使用、定期检测、强制维护、视情修理、合理改造、适时更新和报废全过程综合性管理。2.2、设备技术管理目是保持设备技术状况良好，保证安全生产，充分发挥设备效能和减少消耗。2.3、设备技术管理应依托科技进步，采用当代化管理办法，建立技术状况监控体系，推广检测诊断和计算机应用等技术，开展各种形式职工教诲和专业培训，提高设备管理水平。2.4、生产运送系统应依照工艺统程、运送量和物料性质，选用恰当运送方式，合理地组织车流、人流，从设计上保证运送、装卸作业安全。3、管理职责3.1、生产运送系统管理重要职责3.3.3.3.负责对运送设备安全进行监督检查；组织对运送管理人员、维修工、操作工安全、交通运送法规知识教诲和考核，提高其遵守法规意识。4、基本管理4.1、设备选配规定技术上先进、经济上合理、生产上合用，能保证生产发展需要，实现技术进步。选配时应依照使用环境，使用条件，装卸设备等方面考虑设备承载能力、安全性、节能性、维修性、环保性、耐用性及灵活性。在对某些大型设备进行选配时，办公室应进行技术征询和论证，进行可行性研究，必要时可实地考察制造厂和其她公司使用实例。4.2、厂（场）内机动车辆驾驶人员基本规定：4.2.1、对从事厂4.2.2、从事厂（场）内机动车辆驾驶人员必要年满18周岁以上，具备不低于初中文化限度和安全、专业技术知识及独立操作能力。凡身高局限性1.5米、两眼视力在O.7如下4.4.3、对厂（场）内机动车辆驾驶人员管理：4.3.1、在厂（场）内驾驶机动车辆驾驶人员必要认真学习并严格遵守厂（场）内交通规则。凡进入厂4.3.2、驾驶人员必要认真学习《中华人民共和国道路交通法》、《厂内机动车辆安全管理规定》和本工种安全操作规程。严格遵守厂4.4.4.4.34.4.4.4.3.10、厂4.4.4、厂内机动车辆安全管理。4.4.1、应制定各车种4.4.4.4.4.4.6、应建立设备修理制度4.4.4.4.9、应建立奖惩制度4.4.5、新设备接受、使用与维护4.4.4.4.4.4.6、设备使用、维护与检修4.4.6.2、严格执行并认真做到设备操作使用“五项纪律”和4.4.4.4.6.6、机动车辆噪声必要符合《机动车辆容许噪声》（GBl4594.6.7、厂4.6.8、禁止厂4.6.9、设备维修后废油4.6.10、在牵引故障车辆时，必要采用安全、可靠牵引办法。禁止冒险牵引作业。牵引故障车辆时，每次只能牵引1辆（不得背行），轻车不能牵引重车，小车不能牵引大车。装载危险物品车辆发生故障后需要牵引时，必要先卸掉危险物后方可以被牵引。被牵引车先后在白天应悬挂醒目红色信号标志，在夜晚应挂红灯5、运送安全5.1、坚持贯彻执行“安全第一，防止为主”方针，建立健全各级安全生产责任制，保证正常安全生产秩序和工作纪律，的确做到安全生产。5.2、要建立健全安全管理机构，配备专（兼）职人员，负责运送安全管理工作，把安全工作贯彻到实处。5.3、建立完善安全、交通运送法规知识学习、交通运送安全考核、检查、奖惩等各项制度。5.4、发生事故，本着“四不放过”原则，切实做好事故分析，事故报告及事故解决工作，并要建立相应安全工作记录，坚持开展安全活动和安全检查，做好安全工作。5.5、厂（场）内建（构）筑物、设备和绿化物禁止侵入铁路线路和道路建筑限界，并不得妨碍视线。既有已侵入限界围墙和各种建（构）筑物必要拆除。拆除确有困难永久性建（构）筑物，在其大修或改造时应预解决，未拆除前应制定有效安全找施，并在侵限处设立侵限警告标志。5.6、在运送线路附近施工时，应事先得到运送部门批准，不得占用运送设备，并采用防护办法。所用器具、材料堆放，不得妨碍行车安全。6、运送记录6.1、运送记录工作是理解运送部门状况，制定政策和编制、检查筹划根据，各级领导必要加强和注重记录工作。6.2、要配备记录人员，并保持相对稳定；加强业务培训，提高记录人员业务水平。6.3、记录工作要加强原始资料管理，建立健全原始记录及记录台帐，做到记录资料及时，精确、可靠，加强记录分析，找出薄弱环节，努力改进运送管理工作。特种人员管理办法1、对特种作业人员统一集中管理，由安全员监督检查，强化管理。2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事青年工人从事特种作业。3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调节，另行变换普通工种。4、对所配备特种作业人员必要经上级关于部门培训，持证上岗，并由办公室每年组织一次专业性技术培训，不断提高安全技术水平。5、建立特种作业人员档案建立提高安全技术水平。6、禁止特种作业人员无证上岗或酒后上岗。7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。8、对特种作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实行安全办法。9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好安全生产环境。10、严格执行验收制度。通过验收，保证合格后办理验罢手续，并有验收人员签字交付使用。11、上岗后不做其她无关工作，不得擅离工作岗位，不违背劳动纪律，有权回绝违章指挥，保证安全生产。12、要与其她工种积极配合，不违章作业，不违背劳动纪律，有权回绝违章指挥，保证安全生产。消防安全管理办法为搞好消防安全管理工作，防止火灾事故发生，避免人员伤亡和财产损失，制定本办法。1、合用范畴本办法合用采石场。2、职责2.1采石场负责人作为采石场安全第一负责人，对采石场消防安全负责，贯彻消防安全管理费用。办公室是采石场消防安全综合管理部门。3、管理内容3.1办公室应与职工订立消防安全责任书，将消防安全责任贯彻到详细岗位、个人。3.2办公室依照消防安全需要，对各工作区域按规定配备必要灭火器材。应建立灭火器材管理台帐，负责明确管辖区域内灭火器材检查、维护负责人，搞好灭火器材维护，保证其完好。3.3仓库等重点防火部位应设立明显防火警示标记，每天进行防火检查。其避雷设旌每年进行检测和维护。3.4应建立义务消防队。义务消防队应每年组织开展培训或演习，掌握消防安全知识和熟悉灭火器材用法。办公室在组织员工安全培训时，消防安全知识列为培训内容。3.5对即将过期或已使用灭火器材，由办公室记录上报负责人，及时联系有关单位更换充装。3.6重点防火部位动火作业必要制定防火灾安全办法，报负责人审批。3.7消防安全纳入寻常安全检查内容，及时检查消除火灾隐患。事故隐患排查治理办法一、各部门机修人员上班时对各自岗位进行安全检查，发上及时上报，实行“发现隐患及时排除”原则。二、办公室定期组织安全生产管理人员和其她有关人员排查管理上缺陷和事故隐患，建立隐患排查、登记、整治、验收、销案管理台帐。建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实行监控治理。三、凡属已经发现而又不能迅速消除隐患，要逐项登记并采用可靠防护办法，同步办公室组织有关人员进行技术鉴定，安全评估。制定筹划和办法，报采石场负责人批准后贯彻经费，组织实行，直到排除隐患，验收合格。四、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控责任主体。其重要负责人对本单位隐患排查、整治工作负全面责任。职业健康管理制度为做好员工职业健康管理工作，控制和消除职业危害，防治职业病，保证员工安全健康，制定本办法。1、合用范畴本制度合用于采石场。2、术语及定义2.1职业病：劳动者在工作或者其她职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起疾病。2.2职业病危害：对从事职业活动劳动者也许导致职业病各种危害。职业病危害因素涉及：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她职业有害因素。2.3劳动防护用品：为使员工在劳动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素伤害而提供个人穿戴用品。2.4劳动保护：是指保护劳动者在生产过程中安全与健康。3、职责及管理内容3.1办公室3.3.3.3.3.3.3.3.3.2安全员3.3.3.3.供配电系统管理制度1、总则及范畴1.1为满足本单位生产经营活动用电需求，指引和规范供配电系统运营管理工作，实现技术进步和管理原则化，保证供配电系统安全、可靠运营和在生产经营过程中经济、合理供电，维护供、用方合法权益，特制定本制度。1.2范畴本制度规定了本单位供配电系统定义及其管理职责和供配电系统安全管理、操作管理、运营管理、供用管理、检修管理等重要内容。本办法合用于采石场。2、引用原则《中华人民共和国电力法》DL408—93《电业安全工作规程》3、职责3.1办公室负责供配电系统全面管理，其职责是：3.13.13.13.3.3.2安全员负责供配电系统安全管理，其职责是：3.3.3.3.4、供配电系统管理原则4.1供配电系统设备与输电线路是公司生产经营活动心脏和动脉，供配电系统管理要坚持安全第一、防止为主方针，保证供配电系统系统安全、可靠、经济、合理地运营。4.2供配电系统管理涉及供配电系统安全管理、基本管理、运营管理、供用管理及检修管理。5、供配电系统安全管理5.1安全资质管理5.5.1.2供配电系统操作5.5.2安全活动与安全应急预案5.5.2.2依照生产和季节特点进行有筹划、有重点安全检查。如做好防寒、防冻、防火、防小动物短路和注油设备检查：防洪防汛期间做好雷雨季节防雷装置和各输电线路检查，加强高温、高负荷期间设备巡视。对检查发现缺陷和隐患，按5.5.3消防安全管理和安全工器具管理5.5.5.5.5.5.5.5.5.4职业健康与环保5.5.5.5.6、系统操作管理和工作票、操作票管理6.1工作票和操作票必要统一格式，填写规范。6.2除事故解决外，一切在电气设备上进行工作均应填写工作票。6.3除事故解决及简朴操作外，一切正常操作均应填写操作票。6.4使用过工作票、操作票应保存三个月。6.5值班调度员和操作人员在下达操作指令和进行操作前，必要充分理解操作目，系统结线方式，运营状况；并考虑到操作后也许会引起异常状况和对这些也许引起异常状况准备相应办法。6.6大雷雨时，禁止在变电所户外或线路上进行操作。室内操作，仅以恢复迫切供电者为限。7、供配电系统基本管理7.1供配电系统管理基本工作7.7.17.17.2防止性实验和继电保护定期校验7.7.2.2国产电力设备防止性实验应按中华人民共和国电力行业原则——《电力设备防止性实验规程》（DL/T5968、供配电系统运营管理8.1应依照矿部年、季、月生产筹划，结合供配电系统运营状况和检修筹划，合理安排供配电系统运营方式。8.2本着安全可靠，经济合理，提高经济效益为目，认真组织好供配电系统生产、供应，满足生产及工艺规定。8.3要有完善有效操作规程、运营规程、事故解决规程和巡视点检等规章制度并经负责人审批。8.4对变（配）电室，制定定期清扫制度，并依照环境及污秽限度拟定合理清扫周期，对架空线路、电缆线路，制定定期巡线制度并严格执行。9、供配电系统供用管理9.1加强供配电系统供用管理，严格执行供配电系统供用审批程序，规范供用合同管理，禁止私搭乱接。9.2停电管理9.9.9.2.3检修10、供配电系统设备检修管理10.1供配电系统设备检修应执行筹划检修制度，依照设备检修周期及实际运营状况，合理编制检修筹划。10.10.10.10.10.10.安全生产奖惩管理办法为严格执行各项安全管理制度，保证采石场安全生产目的实现，特制定本办法。1、合用范畴本办法合用于采石场。2、职责及管理内容2.1采石场办公室2.2.2.2.2安全员2.2.2.2依照核准后考核成果，填报《考核明细表2.2.3.4建立《考核台帐2.3、检查与考核3.1职工与采石场负责人订立《安全环保目的责任书》，每季度由安全员组织考核。3.2完毕季度《安全环保目的责任书》，每季度按订立责任书进行奖励；突破季度安全管理目的，该季度不得享有其她先进评比、奖励。3.3对在重大事故隐患整治、避免重大事故发生、抢险救灾等工作中做出突出贡献个人视状况予以一次性奖励。3.4安全奖惩要充分体现“按责惩罚”和“论功奖励”原则，禁止搞平均主义和“一刀切”。3.5安全奖资金数目由采石场负责人经职工大会审定。事故、事件报告、管理制度为控制好危险源，防止各类事故、事件发生，以及事故、事件发生后明确解决程序，做好采石场事故、事件管理，特制定本制度。1、合用范畴本规定合用于采石场。2、术语及定义2.1事件：导致或也许导致事故状况。（见《金属非金属矿山安全原则化规范导则》）。2.2事故：指导致人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其她损失意外事件。3、职责3.1办公室：负责交通类事件、事故及其她类别事件、事故管理。3.2安全员：负责采石场安全、设备、设旋类事件、事故管理。年终时各有关材料交由办公室管理.4、管理内容4.1发生事件、事故后，现场工作人员应及时向办公室或安全员报告。报告可采用当面或电话方式。4.2各办公室或安全员接到事件、事故报告后，及时作好记录并告知采石场负责人，依照批示组织实行调查，提交调查报告交负责人表审核。4.3办公室应明确事故、事件调查员，为事故、事件调查配备照相等有关设备，接受关于部门组织调查业务知识培训，掌握调查技巧。4.4轻微事故、事件由办公室构成调查组开展调查。重大以上事故由采石场负责人或上级主管部门组织调查。4.5事故、事件调查内容：查明事故、事件发生通过、因素、人员伤亡状况及直接经济损失；认定事故、事件性质和责任；提出对责任者解决建议；总结教训，提出防范和整治办法；提交调查报告。4.6每年办公室应对事故、事件做好记录分析。记录分析应涉及事件、事故发生频率及分布所在月份，未遂事故发生率等。要归类分析事件、事故发生因素，提出改进办法。分析成果及时报告采石场负责人。4.7事件、事故通报学习讨论作为采石场安全活动内容之一，应经常开展从中吸取教训。4.8办公室需应对各类事故、事件建立有关记录、台帐。安全生产费用管理制度1、合用范畴本原则规定了安全生产费用提取、使用管理，保证安全项目实行等内容。本原则合用于采石场。2、职责2.1办公室2.2.2.2安全员2.2.3、管理内容3.1办公室于每年10月份组织编制安全费用项目申请筹划，报采石场负责人审核。3.2对审批批准安全项目，编制实行方案，并组织实行、竣工验收、费用结算审定。3.3实行方案应包括如下内容：施工方案、安全办法、费用预算、配套图纸、施工单位负责人及现场安全负责人。3.4其她规定3.3.3.3.43.原则化系统内部评价制度1、目通过内部评价，拟定采石场安全原则化符合性，实现持续改进。2、范畴本制度合用于采石场。3、职责3.1采石场负责人负责主持管理评价活动，批准管理评价筹划和管理评价报告。3.2采石场办公室：3.3.3.3安全员：3.3.3.3.4.4评价组长：4.4.5、工作程序5.1内部评价5.5.15.1.15.1.15.1.15.1.15.15.5.15.15.1.25.1.2.2.2评价受评单位5.1.2.2.3评价重点及频次，普通状况下内部评价每年不少于一次5.5.15.15.15.15.15.1.35.1.35.1.35.1.35.5.15.1.45.1.45.1.4.5.1.45.5.15.15.1.55.1.55.1.55.1.55.15.1.55.1.55.1.55.5.1.6.1出具评价报告后来，应组织人员对不合格项产生因素进行分析，制定纠正和纠正办法筹划（纠正办法制定要“举一反三5.15.2管理评价5.5.2a）当组织构造、资源配备发生重大变化时；b）当发生重大安全事故时：c）当法律法规、原则及其她规定有变化时；d）当危险因素及重要危险源变化时；e）评价中发现严重不符合时。5.2a）评价时间；b）评价目：c）评价范畴及评价重点；d）参加评价部门（人员）；e）评价根据；f）评价内容。5.管理评价输入应涉及与如下方面关于当前业绩和改进机会：a）内部评价成果，涉及员工和承包商抱怨；b）事故、事件调查成果；c）绩效监测与测量成果；d）改进、防止和纠正办法状况，涉及对内部评价和寻常发现不合格采用纠正和防止办法及其有效性监控成果：e）以往管理评价跟踪办法实行及有效性；f）也许影响《小型露天采石场安全原则化》各种变化，涉及内外