咨询顾问的职业发展规划做管理咨询必读的帖子样本

征询顾问职业发展

-03-0718:20:35LZ普通211本科，大学毕业就进了一流外资征询公司。

发现实在是和想象征询，差别很大。

生活圈子小了，工作多了，人脉也浅薄了，虽说能接触不同人，但是大都只是流于形式和表面，深度资源，在公司boss手里，小兵们都只是卖命。

更要命是，你若想到boss层级，必要数十年如一日地这样没日没夜。且你十年如一日地如此征询顾问下去，行业实操经验没有，后来想换行业，跳槽也没多少市场会问津，美好蓝图，说什么公司挖去做高管，先不说公司文化和工作机制落差与否适应，公司人际关系与否适应。单说有多少岗位等着你无实业经验顾问去？

因此我以为，顾问实际行业经验，对于其职业生涯是非常重要，有些成功顾问，是顾问-行业-顾问发展模式，我也相信这是最佳发展方向。

特别是年轻朋友，不要把征询顾问工作和生活想得过于美好和乐观。

此外，当我见识过最佳公司工作态度和职业操守之后，我对于这个行业在本土发展，也表达实在无法抱负化了。

固然，顾问收入和空中飞人路程还是有一定吸引力，公司氛围也比较nice。

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LZ已转行金融界，祝人们好运。

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(Nozdormu.[TheTimeless.])

-03-0719:01:32能这样写出来向lz致敬。绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0719:12:27大学毕业就进了最佳那几家征询公司？

是麦肯锡吗？还是大陆本土啊绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0719:25:08对于将来征询顾问职业生涯，我倒是有不批准见，人们可以探讨一下。

有人做过记录，大某些征询顾问职业生涯是：顾问--MBA--高档顾问--实业公司，一小某些人最后做到了合伙人。

我个人以为，在30岁之前，每个人都不会懂得下一步职业生涯方向。咱们不也许简朴说顾问没有实操经验就不会被实业公司录取。以我同事来讲，她们在征询公司做了三年后来，都进入了大型地产公司战略规划部或者是人力资源部，当前有一种已经到了核心领导层。因此究竟征询公司顾问后来究竟能不可以进入实业去做到高品位职位，这不取决于你与否有实操经验，而是取决于你能力究竟如何。你究竟有无通过征询顾问锻炼出你分析问题解决问题能力。

我个人觉得，当顾问一方面应当可以沉下心来，钻研当前诸多管理问题，当你钻研进去了，你才干真正懂得公司管理更深层次能力，最后具备很强分析问题和解决问题能力。这才是最后公司所需要，公司不是说你有这个经验她就觉得你行，而是说她觉得你有这个能力才行。举个例子吧，咱们在给公司做征询时，经常要进一步钻研该公司所在行业整体形势，进一步研究该公司财务状况，如果顾问真可以沉下心去钻研，通过做这些项目，你就掌握了做行业研究能力，掌握了财务分析能力。并且你分析问题角度比那些专业直接做行研人更能有所取舍。我此前一种师姐就是在征询公司做了三年，日后去证券公司做行业分析员，当前都升成资深分析师了。同样，有人做完征询还可以去公司做财务分析呢

总之我觉得，征询顾问优势在于可以接触到诸多方方面面知识，只要你沉下心去学习和研究，你具备了相应能力，将来职业道路将会很辽阔。当前如果就把顾问很狭窄限制在不能做实业去不了好职位我觉得有失偏颇啊水杉要学好英语

(Manywaterscannotquenchlove)

-03-0719:53:49Mark非地球人27号

(人们好，我迷路了顺便来拯救世界)

-03-0720:10:37我不否认绝地苍狼你这个抱负化蓝图规划。

一某些人也是这样做出来了。

但是大某些人却身处不尴不尬处境，这是行业实景。

固然谁也能觉得自己是顶尖人才，沉下心一定能冒出头。

但是这个途径，牺牲天才，同样是诸多。

成王败寇，商业社会没得说。

我只是想说，征询顾问这个行业，真是冷暖自知。

我在公司做得不错，但是回忆起来，也许会选取不同道路吧。

我说最佳，是全球范畴吧，本土征询公司，个人以为还不成气候。Boo

(打算换个英文名)

-03-0720:27:35批准lz~枳苑

(要平和平和)

-03-0720:27:51LZ我膜拜你

普本居然进了最佳征询公司

很强啊

我大学还算可以，简历关都没过绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0722:01:20楼主啊，我不觉得我这个是抱负化啊，身边有诸多例子啊，咱们曾经一种客户，大型央企，战略部都是麦肯锡，人力资源部都是美世

你描述也许是一种现象，但我觉得有点悲观

我经常逛论坛，就发现当前诸多做金融也说自己很难往上爬，在制造公司觉得制造业没前程，在汽车行业觉得工资升慢。其实每个人站在自己角度看自己所从事行业，会发现每个行业迈进道路都是布满荆棘，都会以为自己行业没有前程。其实任何一种行业都是这种状况，进去人想出去，外面人想进来。

我个人觉得，只要你努力，将来路不应当限制那么死，说不定你将来尚有也许创业呢绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0722:08:47尚有啊，我觉得当前国内征询公司已经形成一定气候，相反，国外征询公司除了麦肯锡，还除了埃森哲这样做IT征询以外，其她征询公司已经江河日下了

以在国内销售额来看，新华信和北总年收入都超过了一亿，仅比麦肯锡和埃森哲低

从价格来看，此前国内征询公司浮现一种弊端，就是爱打价格战。你出价格低，我出价格更低。但是当前情形是，一方面国内征询公司在打价格战同步，国外征询公司迫于生存压力也开始大打价格战，另一方面，国内征询公司只有远卓等位数较少公司还坚持高价方略，不肯降价，同步麦肯锡也始终没有减少自己高品位定位，基本每个单都是上千万，甚至近来有个过亿单

上次陪朋友去打单，国内征询公司第一轮报价居然都不超过100万，只有两家国内征询公司报价超过300万，而国际知名公司罗兰贝格，居然也将价格降到了300万，当时我一方面寒心啊，国内征询公司居然如此恶性竞争，另一方面感触啊，国外牛逼征询公司也不行了，也开始放弃身家来打价格战了。绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0722:13:19在我看来，征询顾问最不能忍受正如一种波士顿注明顾问说得那样，就是“工作与个人生活不能平衡”。由于顾问要经常出差，经常加班没有周末，经常牺牲个人健康。因此这是我觉得顾问最难以忍受。因此日后可以在征询界出成就人，绝对是真很热爱这行人，她可以忍受个人生活牺牲，来专心一意做征询。但现实是，大某些人都把征询作为去其她公司跳板蜗壳

-03-0800:39:35和君营业额也过亿了，据说有两个亿。平原

-03-0812:30:29征询公司长大人有一种问题就是看事情比较武断...，也就是说可以不久在假设基本上拿到数据并支持结论-这是一种“好”征询师必要条件但是客户如果真相信话会比较惨自主&阳光

(=====)

-03-0818:34:12征询顾问

有人做过记录，大某些征询顾问职业生涯是：顾问--MBA--高档顾问--实业公司，一小某些人最后做到了合伙人。

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征询顾问职业生涯

a、实业公司

b、合伙人

c、高档顾问

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ab没有什么好说--

高档顾问在征询公司处境

甲方-好，

乙方-不好，很糙

==============

高档顾问在征询公司处境

-----很糟糕，

----但愿有觉得处境好豆油

--指正greatscd科学家

-03-0818:57:18此前听一种征询顶尖人物讲

国内征询最后会取代国外

看来要真是这样啊绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-0822:49:26在摩天大楼顶层办公，黑莓手机排满会议日程，忙着与世界顶尖公司老总商量大事，乘坐都是公务舱，下榻皆是五星级酒店。

瞧，这就是一位成功管理征询师生活！这是一份让人梦寐以求工作，它让你与国际商业大佬们比肩共事，借助它，你可以影响商业世界！

许多MBA学生就是带着这样印象向往着毕业后进入征询行业。然而，业内人士告诉咱们：身在其中也许是另一番滋味。本期《THELINK》走访了几位在高压力征询行业中工作中欧校友，如下就是她们真实故事。

美丽世界

“一开始，同窗们都觉得征询工作薪水高，可以在世界各地飞来飞去，和高管们商谈要事??做征询可以变化世界。”中欧管理征询俱乐部主席滕明俊（中欧MBA）说。但是俱乐部举办几次有征询界人士参加讲座却让同窗们回到了现实。这些来自知名征询公司高管们（普通都是中欧校友）在讲座中直言不讳，向人们展示了真实征询师生活。其影响十分戏剧性：不少听众被吓跑了。

例如，俱乐部成立四年来，会员人数至10月已经达到93人，但自从去年11月和今年1月份两次讲座之后，会员人数在今年1月份跌至36人。嘉宾们很坦白地为中欧同窗们分析了该行业状况。通过这几次活动，那些不适合征询行业同窗得以重新规划将来职业方向，而那些确适合做征询同窗则志向更坚定。尽管征询师生活有严苛一面，但传闻中诸多益处也是事实，对此嘉宾们也予以了必定。

益处之一：这是事业提高捷径。众所周知，如果你决定离开征询业，加入某私营公司，凭借你在征询业坚实背景就可以轻而易举地谋到一份高管职位。如果你留在征询行业，那么在十年以内也可以进入管理高层。

高薪显然也是征询业优势之一。据业内人士说法，中华人民共和国MBA毕业生进入征询行业平均起薪大概是每月人民币25000元，并且随着职位升高会迅速增长。但是，她们也注意到，这份薪水在中华人民共和国虽然可观，但来自VAULTOnlineCareerLibrary数据表白，美国管理征询师起薪却是她们16倍??每月高达58000美元。一种好消息是，中华人民共和国工资正在增长，国内外工资差距也正在缩小。

业内人士以为，尽管按照中华人民共和国原则，这份薪水非常诱人，但征询师要为此付出大量时间??周末和彻夜加班是家常便饭。她们普通得要飞速浏览堆积如山资料，从中发现问题并提出解决方案。苛刻客户会规定征询师及时提供方案，这使得征询师承受极大压力。

在上海工作高会萌(中欧MBA)为咱们描述了征询业利弊。她在艾意凯征询公司工作了四年，已升至经理级。她告诉本刊记者，自己对工作依然布满热情。她以为，长远来说，从事征询业是职业发展捷径，如果自己最后转而进入迅速消费品或零售行业，也可以获得高管职位。但征询工作缺陷在于节奏太快，长时间操劳已使得34岁她大伤元气。她说这工作“极为耗费体力”。1月，她刚刚进入艾意凯时，每周工作65到70个小时，这在业内是极为普通。而过去两年里，她每周工作68到75个小时。“我觉得有点累。但这份工作依然很故意思，由于它很有挑战性，使我很有成就感。”

征询工作最为人津津乐道就在于此：它能刺激你心智，而职位升迁会使你有机会积累更多经验、解决更多问题。有几位受访者甚至形容征询工作是MBA课程延伸。无怪乎征询业成为中欧学生首选职业。、、持续三年以来，在受访MBA校友中，征询业始终名列首选职业前四名。MBA班有10%进入征询公司，MBA校友中有近18%选取了该行业，这使它成为仅次于实业（25%）最受欢迎行业。而去年MBA班学生中，有16%（毕业于）毕业生选取了征询业（见文后图表，“职业途径”）。

赢得一席之地

征询师……你梦寐以求职业?

长处：

高收入

可以迅速学到新行业知识及管理技巧

职业发展迅速

人际网络辽阔

高管思维模式

环游世界乐趣

缺陷：

大多数时间都极度忙碌

寻常工作压力巨大

没有特长

太“学究“

环游世界疲倦

自至，前来中欧招聘大牌征询公司有麦肯锡(McKinsey&Co.)，摩立特(Monitor)，波士顿征询公司(BCG)，科尔尼(A.T.Kearney)，美世(Mercer)，艾意凯(L.E.K.)，以及罗兰贝格(RolandBerger)。这些公司招聘程序普通涉及好几轮面试，外加三十分钟案例分析，整个过程紧张而艰难。麦肯锡公司征询顾问吴震皓（中欧MBA）说，要从这一轮轮筛选中胜出，必要证明自己拥有敏捷而缜密思维。在1月10日中欧管理俱乐部举办讲座上，吴震皓告诉同窗们：“回答固然要切中要点，但重要不是答案对的，而是呈现你合理解决问题能力。”

吴震皓讲座上，听众济济一堂，这也体现了征询行业受欢迎限度。许多前来参加讲座同窗并非俱乐部会员，但对征询行业也布满了好奇。但是，许多人听到从业者现身说法后往往会生怯而归。俱乐部主席滕明俊解释说：“去年11月俱乐部举办了第一次活动之后，有些会员意识到自己不适合这种工作----比喻说，她们需要更多时间和家人在一起。我预计吴震皓讲座会让更多会员望而却步，而留下来会是真正热爱这一行人。”如滕明俊所料，这次讲座之后，俱乐部会员数果然下降了，但是2月份又有新成员加入，俱乐部人数又攀升至42人。

至于那些不怕压力大或节奏快人，她们如何才干在征询行业获得一份工作呢？中欧职业发展中心顾问李宜儒强调，出类拔萃者才干胜出。征询行业竞争相称激烈，几乎人人都聪颖敏捷、善于沟通，也都拥有顶尖商学院MBA学位。核心是，一心想要进入该行业人与否可以尽早发现自己特长。个人优势涉及：领导力技能、自信、语言技能、行业背景（这一项也许不是特别重要，但是一种附加值），以及中华人民共和国市场专业知识与国际经历结合。

李宜儒还说，向往从事征询业学生应当一方面拟定自己与否真适合征询师生活方式。“MBA学生往往一方面选取金融和征询这两种行业。我觉得，她们常会忽视了自身特点。”

中欧校友经纬(中欧MBA)似乎天生就是做征询师。尽管她在罗兰贝格才一年，但她以为这份工作好像是为她度身定做。她形容自己是个凡事采用积极，压力愈大愈精神抖擞人，因此她总是自定期间表，以便提前完毕任务。26岁经纬现住在上海，她工作和生活至今为止还始终保持着较好平衡。

经纬以为，这份工作基本上还是符合她盼望。但是，这也许是由于她在入行前作了一番调查。她通过自己人脉网找到几位从前曾做过征询或当前正从事征询人，向她们打听征询工作真实状况，因而对于该行业利弊，她有很充分心理准备。

对许多征询师而言最为艰巨挑战是谋求工作与生活平衡；许多人抱怨说她们没有足够时间来与家人朋友相处。然而，至少有一位就职于大型征询公司中欧毕业生发现，对她而言过长工作时间是一种奖励。经纬男友暂时住在另一种都市，因此长时间工作对她也有好处??这能将孤单感拒之门外。问起经纬对将来打算，她相信自己还是可以保持婚姻生活和工作之间平衡。即便如此，经纬也预见到将来也许会有问题：“我觉得结婚后继续做征询没什么问题，只要没有孩子就还能对付。我打算三十岁才生孩子，因此当前还没问题。”

可是，许多征询业从业人员发现，工作现实普通有别于她们预期。吴震皓于3月刚来到麦肯锡上海分公司时确吓了一跳。第一种意外就是工作自身需要解决大量琐碎数据，这着实让吴震皓“吃惊”。吴震皓解释说：“我没想到真要面对种种细节，要一板一眼地对付数字。我原觉得（这份工作）都是讨论某些大事。固然，咱们确也讨论大事，但必要对自己观点提供非常精细证明。”但另一方面，这份工作的确“有挑战性、激动人心、是学习新东西好机会、可以涉及各个行业、解决各种问题、和高管们打交道，身边都是聪颖人”，这些都是吴震皓所期待。

时刻角逐

业内人士说，征询工作困难之处还在于：你必要不断地竞争，以证明自己对公司价值。征询行业里满是聪颖人，许多征询公司内部布满了竞争，这也是想入行人必要面对挑战。楼晓寒（中欧MBA）成为IBM（上海）一名征询师不久就学到了这一点。“你有热情有想法，可是别人也同样。你一定得尽快在某一业务领域建立口碑。这样一来，你就能得到公司高层注意和栽培。”

某些大牌公司公司文化是“不迈进就出局”，因而每个人都很清晰：没有业绩就别想生存。职工们不是得到提拔就是扫地出门。吴震皓以为这种持续不断筛选是在麦肯锡工作另一大挑战。她说：“对有人来说，这好像有点残酷，但其实还是公平。这样可以腾出空间容纳新人。这也意味着职工们必要每年均有业绩。”

但是，这样快节奏也使许多人难以坚持。一位中欧毕业生在某知名征询公司工作不到五年后筋疲力尽，不得不规定休假两个月。同班同窗记得她从前是个干劲十足、努力进取、体现出众人，当她们据说这份工作使她如此受创，都表达很惊讶。而这位中欧毕业生一方面强调自己需要短休并非仅仅迫于职业压力，而是但愿趁此间歇重新审视自己生活；但她另一方面也承认这份工作已经伤害到自己身体健康。所幸是，她所在公司为了尽量留住人才，批准让她暂时休假以便充电。但不是所有公司都乐意这样做，有些公司会批准减少工作量并相应地减少薪水，而这往往缺少吸引力。最后，员工也许就选取辞职。

也有人缩小业务范畴，成为某一专业公司内部顾问。楼晓寒从IBM转入康宁(Corning)，就是选取了这样一条道路。楼晓寒自从离开中欧后来，面面俱到广泛征询业就在她眼中徐徐失去了光彩。拥有MBA学位并怀有满腔热情她在那年12月加入了IBM做征询师，踌躇满志地想要变化世界。但业内习觉得常紧张节奏和超时工作慢慢令她厌倦，同步她也仍旧在寻找施展抱负途径，于是在7月，她转而进入康宁，成为战略业务发展部经理。

作为公司内部顾问，楼晓寒依然忙于研究制定业务战略，但比从前更故意思是，她如今可以参加项目实行整个过程，从而将自己想法付诸实现。说到自己转入康宁变化，她说：“如果想要出成果，你就必要不但有战略思想，还得实行这一战略。否则，就都是纸上谈兵。”当前这份新工作使她可以留在自己热爱行业里，并且这种热情由于想法实现而与日俱增，同步自己工作和生活也更加平衡。在IBM做征询师时，她有百分之八十时间不在家，周末至少有一天得工作，这样才干跟得上行业快节奏。“而当前，我并未离开本行，工作节奏依然不久，但在这个稍小某些环境里，我至少可以控制自己步伐。”

鲜为人知“缺憾”

除了让人疲倦不堪紧张节奏以外，征询工作尚有其她“缺憾”。依照本次受访中欧毕业生论述，总体来说，征询工作并非总是如此光鲜，普通压力极大，甚至也许会严重影响到个人生活。受访者都说，频繁出差旅行，最后变得毫无吸引力。而工作自身一开始都非常琐碎、单调而辛苦。成果，你并不能变化世界，至少不是每个项目都能如此。

尚有令人担忧，是某些人说到征询业“脏活”。一位受访者解释说：“虽然名义上说是征询战略，但事实上更像是商业间谍。越来越多客户想得到竞争者信息，让征询公司做更多‘尽职调查’。别国家征询业也许不太发生这种状况，但是在中华人民共和国，客户们喜欢刺探竞争对手数据。”但是，另一位受访者却不批准“间谍”这一说法，指出做竞争者调查有诸各种符合伦理办法：“征询公司不需要满足客户所有需求，她们可以对违背商业伦理规定说不。”

如果你以为征询工作利多于弊，并但愿在该行业持续工作至少三至五年，那么就必要制定一种筹划，避免让自己过早耗尽体力。业界中欧校友提供了如下这些建议：热爱工作，争取家庭对自己理解和支持，不必强求完美，找一位导师，定期休假，经常锻炼身体。这些建议看似平淡无奇，但都是“通过实践检查真理”。你若是一位年轻征询师，想在高档办公室赢得一席之地，实现变化世界远大抱负，那么遵循这些最基本建议就是至关重要了。

（转自征询天空论坛，个人觉得写很真实，征询真实生涯啊）LolaSD

(ψ(｀∇´)ψ)

-03-0823:54:02Informationtrading不只是中华人民共和国征询公司才会做，否则这几种月为什么华尔街上百个顾问加被FEDs调查。国内外都是在打商业伦理/法律擦边球。

这也是我个人时常感觉到不安因素。Daniel

(ABigFish)

-03-0900:44:53在任何一条道路迈进，都是布满荆棘身处其中，更容易感受其中痛苦，放大自己艰难。

楼主很厉害啊，祝好运。

又见苍狼乐观与热情，你真好热爱自己工作~~

盛夏光年

(黄山归来)

-03-0910:30:45m贺贺有哲

(何必咧，真没劲)

-03-0911:28:16mark~闲云太平

(只有一种人爱你那朝圣者灵魂)

-03-0911:47:08m，后来要慎重了Albertini

-03-0911:50:00看什么征询了，不是每种都不挣钱，还辛苦绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-1023:09:11呵呵，楼主属于那种挣钱但是很辛苦水杉要学好英语

(Manywaterscannotquenchlove)

-03-1023:23:20苍狼还是很有抱负，说不定将来会开始做自己事业呢

我觉得工作中人可以分为两种，一种是老板型，一种是打工仔型，不是说两者能力上有什么差别，打工仔型也可以是世界500强CEO，老板型也许只是个小职工。但她们对事业看法是不同样——

老板型人比较喜欢创新，对自己抱负有着极高热情，如果她有好机会、适当伙伴以及一定能力就一定能做出一种事业，最后与否成功那不拟定；

打工型人比较喜欢follow别人足迹，按照既定规则出牌，一种事情她可以做较好，甚至做到极致，但很难贡献创新想法，也缺少对事业狂热，如果她们以为一种事情成功概率太低或牺牲太大，她们就会放弃了，但老板型人还会往前冲。

我就属于打工仔型。绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-1109:30:46那我介于两者之间怎么办啊？平原

-03-1109:59:51tols：那您就一边打工一边创业呗...哈哈非地球人27号

(人们好，我迷路了顺便来拯救世界)

-03-1413:32:52手上战略规划项目就十分让人头疼。

不辛苦征询顾问都是从辛苦来。

且大都会始终辛苦，这个是无止尽，否则就等着被代替吧。

固然你若有背景，自然不同。绝地苍狼

(你倾心落此棋。我便负手入此局)

-03-2822:31:22嗯，最讨厌就是征询经常出差，我还是很喜欢待在一种地方，有自己生活XXO

(听电台)

-03-2921:17:18ERP实行是IT征询么？sai

(重新开始!)

-03-2922:17:17我觉得人们说均有道理，楼主说征询工作过于浮躁，流于形式也好，苍龙说征询工作可以很能锻炼人，职业道路很辽阔也罢，其实最核心是真正适合你。如果一种工作主线不适合你，那虽然别人说再好，对你来说也是差，但是如果一种工作真能激发你学习热情和工作动力，那么虽然别人说不好，但是对你来说，也许就是好。没有好于不好，只有适合于不适合，只是看你自己有无发现而已。l.thatcher

-03-3000:29:56m铁心石

(大屁股猪红烧了丫)

-03-3000:30:46m♡囬眸♡

-03-3020:08:55很赞同sai观点常渊

-04-1312:25:59好贴顶上，有狼就有料木然

(放下放不下，都在于你自己)

-04-1521:34:51始终在踌躇和思考自己与否真适合做征询irvingtc

-04-1522:16:30还好吧，我跟了一年某行业项目。我觉得我已经能成为这个行业比较高水平管理者了。不是很清晰你说没有行业经验究竟是指什么？

是不是某些很大规模征询公司中，个人exposure太小？或者你所从事项目性质比较偏流程。。。

如果转行，当前来看5年是比较适当[已注销]

-04-1522:25:30mLeon

-04-1602:14:59mark水杉要学好英语

(Manywaterscannotquenchlove)

-04-1602:40:02对一种公司来说，有价值管理者需要对行业有洞察力(Insight），懂得在行业时势之下自己所在公司应当如何走下去；需要有丰富经验或者说是常识，协助她辨别出公司内部各种信息可靠性并迅速做出有效判断和决策；懂得如何让筹划和想法落地，这需要领导力、沟通协调、个人魅力等软技能十分强大。

征询顾问也许有较好逻辑分析能力，但不一定有洞察力；虽然有很丰富征询经验，但终归没有上手做过，有时看到只是浮云，也许看不到云之下隐藏了什么，容易被二手信息所欺骗；可以找到最佳方案，但知难行易，找到一种对公司可行方案，并把它履行下去，这也许不是拥有最高智商或是情商就一定能行。Lucia

(Iwanttobeasupergirl.)

-04-2109:17:00markwhitepoppy

(道生之，德驯之，悟行之)

-04-2600:03:02光有头脑，是远远不够

当代商业社会，拼是体力和脑力

成王败寇，可一时成败，定不了真王终身，挫折困境是一种有效筛选机制

王者会由于天生极强自我实现意念，舔舐伤口，整顿自我后，继续前行

无论做什么，再有天赋，开始积累过程都是枯燥痛苦

不坚持到最后，必定看不到曙光

Lmtäūs

(Backalive.)

-04-2600:06:07同是小顾问m一种哈儿

(得之坦然，失之淡然，顺其自然)

-04-2608:53:02即将进入此行业菜鸟一名仔细拜读了此贴看了如此多留言让我激情澎湃心情瞬间凉下来了全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2610:52:42LZ你问题不是行业问题，也不是业务能力问题

从普通职工、小主管到中层，这之间有一层看不见天花板。你没有掌握怎么去打破它、升上去阶梯。

成天思考什么行业优劣、却不思考如何在公司里升职，以这种思路，再给你，你也升不了职。错了。完全错了。

在任何行业小兵都是必要，全指着她干活呢。中高层就喜欢看到你“傻傻不清晰”。因此，能干不是升你必然条件。任何目的，需要自己清晰后来，按照游戏规则去争取。与行业、公司无关。全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2611:04:45征询做好了，完全可以做公司管理。你也许会在实践中犯某些错误。但那些在职管理人员难道就不出错误？事实上，她们成天出错。我在公司办公室，经常去参加公司工作会议，因此，对这些很清晰。诸多问题明明是一开始就可以规避。

此外，在战略、办法、制度、分析力等各方面，也许管理者还不如你一种小小征询师专业。并且她也是用那些来进行管理公司。因此，你知识构造、思维模式，完全是可以胜任。

你当前看不到职场曙光，完全是你对职场一知半解，只看见了表面现象。建议在这方面多投入些吧。弄清晰你工作目是什么？是升职、是为了赚钱。难道你乐意一辈子做一线基层员工？那样话，在任何行业，你都是被剥削最严重。如何升职、加薪，打开职场局面，使自己积累到工作经验、能力实实在在转化为职场价值？这是你该去研究学习。相信，你智商对看破这些来说，绝对够用。只是，看你做不做到了。

全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2611:14:57不要觉得我做不错。部门业务都指着我来干啦。领导总是表扬我了。甚至公司还给我加薪以及某些好处、各种待遇。------这些只但是是管理你手段而已，是为了让你更好为她工作、你工作成果只是你上司业绩、只是为了实现你部门和公司目的。那你个人目的呢？谁替你着想？其实，只有你自己。

我想你做征询应当很明白这些管理手法。所谓勉励机制是什么东西。

你应当更加清晰、坚定追求你职场目的。那样，无论你身在什么行业，都是也许获得成功。全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2611:22:20尚有什么公司氛围啦。这些都是浮云。为了营造这些NICE让员工们晕乎乎公司氛围，管理层可是没少做工作、没少投入。公司里有些辅助部门例如办公室、人力资源部、培训中心，就是在管理层授意下、做着这些公司文化啦、员工发展啦这些事。但，这些帮不了你打开职业局面，由于它们目只是让员工更积极工作、更好执行公司战略、完毕公司目的而存在。不可否认，对员工会有些协助，感觉较好、工作思路焕然一新、个人素质有所提高。但，不能协助你实实在在转化成职场价值，这个工作，只有你自己可以完毕。基本上，你和公司同事是竞争关系，你们公司机会和资源一定是有限，你，能靠什么去争取？你意识到需要自己去争取了吗？themaxme

(我不瘦，我也不温柔)

-04-2611:32:38有道理!SaeranLau

(绳命是剁么回晃；人生是入刺井猜)

-04-2611:51:22m全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2612:28:05事实是IT行业、征询行业，比起其她行业，真是幸福太多了。LZ又在那么好一种公司。努力吧！全开宝贝

(南无观世音菩萨。)

-04-2612:29:51懂得不其她诸多行业均有严格监管，生存步履维艰。公司都赚不了钱，个人能赚多少？能有多少发展？特别是对于基层员工来讲。你公司一种新入职，比起咱们这里干了十几年、二十年人来讲，所得到回报都多太多了。老于

(黑格电台/heige)

-04-2612:37:11唉。。。小八

(牵我手，从心动到古稀。)

-04-2612:40:58mthemaxme

(我不瘦，我也不温柔)

-04-2619:15:00m平庸老鱼

(心怀梦想，安静每天)

-04-2622:58:07mark一种virgineco

(心平气和)

-04-2821:21:09M徐小刀@怎么吃都不胖

-05-0313:53:11M北纬零下42°

(reinventyourself)

-05-0314:29:52每个人站在自己角度看自己所从事行业，会发现每个行业迈进道路都是布满荆棘，都会以为自己行业没有前程。其实任何一种行业都是这种状况，进去人想出去，外面人想进来。我个人觉得，只要你努力，将来路不应当限制那么死，说不定你将来尚有也许创业呢—茅塞顿开....Shie

(安静做事，慢慢生长！)

-05-0517:45:54学习，谢谢楼主！！！O(∩_∩)O

-05-1111:45:02m路人葵

(路过...)

-05-1116:13:45m

师师

(不满是向上车轮)

-05-1214:56:49学习，准备转入征询行业。叉叉

(不想再做少年)

-05-1417:04:28毕业进入这行，我当前已经快被老板逼疯了！Cosimo

(咱们唱着、跳着，年复一年)

-05-2410:39:22我想进征询行业,,肿么进？？Sophigrace

(去旅行吧^~)

-05-2720:52:30楼主请加油。得到过程中也是在失去，这是必然道理，但愿你得到过程让你感到高兴。坚持，或许会有一幅新画面；做自己最想做事情吧。老龟

(人生若只如初见)

-06-1700:09:01每个人站在自己角度看自己所从事行业，会发现每个行业迈进道路都是布满荆棘，都会以为自己行业没有前程。其实任何一种行业都是这种状况，进去人想出去，外面人想进来。此句最典型，在职场爬了几年，的确发现是这个道理，不论换到哪个公司，换到那个行业，都是如此。

做IT以为自己吃是青春饭，虽然起薪高但没有前程，可是想过没有，许朝军不是写程序出生吗？我师兄做算法几年后跳去隆重百度也有五十万一年啊；四大诸多人以为自己在干杂活，可是四大能干满哪个不是牛人？！要是本科毕业进四大，后也才32左右吧；我本来做IT，觉得没有前程，日后换去做新能源，以为光鲜，可是入行后来发现也不满意，做还是那些事，甚至更不适应。

因而，我想咱们都需要给自己时间，完完全全想想真实自己，适合做什么，自己核心竞争力是什么，选好一条路，始终走下去。见笑了，顺便自勉。非地球人27号

(人们好，我迷路了顺便来拯救世界)

-07-2202:29:11好久将来，看了诸位回帖。

有某些想法

征询行业此类服务业，和实业中工作的确存在某些区别，这也是我之前有些惆怅因素。“爱宝贝”这位朋友应当是行业中员工，因此以行业中思路推演了我想法和解决方案，且不说效用几何，但是这份认真和热诚，非常感谢。

其实在征询行业，如果一起步就进入，从助理顾问，到顾问，到高档征询顾问，再到项目经理，总监或者是专家、VP或者合伙人，都是一种漫长过程，我见过意气风发，不到40能做到VP，但是也有37、8还在做高档顾问，这也很正常，毕竟这一行，每个人追求都不同。

但是正如门墙在另一帖里所讲，这一行，会牺牲大量私人时间，诸多时候无法兼顾事业和家庭生活，这也是实实在在困扰。特别是对于女性顾问，30后来还能持续坚持，就更少了。

此外行业经验缺失，的确是一种问题，毕竟多少会养成纸上谈兵和眼高手低坏毛病，虽然咱们不需要懂得螺丝制作工艺，但如何提高螺丝生产品质和效率，如果有行业支撑，必定也是更故意义，虚知识构造和经验，虽然来源于实摸索和总结，但大某些都不属于自己在行业中摸索和总结。

因此，这就带来了不安全感。对于将来路在何方安全感，特别是如果你将来不在沿海发展，与否尚有满足你征询生活空间和经济环境，就着实是个问题。

对于征询魅力，的确有时候无可阻挡，这足以让咱们拥有行业中所不可比拟优越感，由于不论怎么说，征询核心价值，在于先进思想和创新意识及动力。且这也是征询行业文化，虽然当前忽悠也诸多，但是这个文化，丢不了，丢了小命必定就没了。这种氛围，是让人受用。

对于将来，我还在思考，身边做征询，有想去投行，也有去外企做中高层，也有去央企做战略或者投资。也有诸多如我同样难以割舍这份情节迷茫族群。

或许我会沿着她们足迹，也或许我会走下去，不论是继续当个知识民工还是自己双手闯天下，只要好好活着，心情不会太苦逼，就好了。

人这一辈子，有诸多浮华梦，我相信诸多人想进征询也是被光环所吸引，但是朴实本质，还是值得咱们去追求，哪怕开一家自己喜欢店面，如果你高兴且承认价值，那也是值得。

最后，谁给咱说说国内这些征询公司啊，不太理解，公司公司文化氛围和员工收入究竟如何呢？

祝各位画片子，睡着，发呆朋友，安好~书呆子

(尘世间懵懵懂懂书呆子)

-07-2217:08:45mLmtäūs

(Backalive.)

-07-2218:26:00m大夹子~

(Staysafe，wellandhappy♫)

-07-2918:11:39加油lz仰望星空狼

(像僧侣同样修行，等待国家需要时)

-08-0320:05:51学习学习，咱们教师推荐咱们找管理征询工作。包先生

(疯狂包子)

-08-0407:59:20毕业后换了两份工作，发现真是干一行恨一行！但是当前想通了，其实就像上面说，每个人都觉得别人工作好，其实却不懂得那份工作不好，因此从当前开始坚守征询，做十年试试，呵呵~

前天看到一句话：“天才是坚持专业训练一万小时”，算了一下，按每天8小时算，也就是3、4年，在一种行业3、4年都没干到人，我觉得应当没有权利发言，呵呵~sigma

-08-0511:56:58前段时间接到和君录取告知，是新酒水品牌事业部，和君不是很厉害吗？怎么助理才给2500工资啊？实在是不解很啊。然后去两次面试过程都没啥感觉，怎么看怎么觉得和君比较山寨。我是学纯工科，没有学过管理，刚毕业是进一种汽车研究院然后辞职，在广州一种策划公司呆了有个几种月时间。上个月刚到北京，想进征询，人们都说和君牛逼，为啥这样山寨呢？最后还是选取了一家比较小但是面试感觉很良好小公司。金三两

(不爱我我不爱)

-08-1201:49:57ls去哪家？sigma

-08-1323:56:57我想问一下，中华人民共和国管理征询公司都是怎么发展起来，那些比较牛元芳

(missingU)

-08-1400:47:54LZ

能继续多写某些么？不胜感谢。对征询顾问类很感兴趣一种男人

-08-1515:24:28呵呵，呵呵呵，大型央企，战略部麦肯锡？人力美世？呵呵呵呵。那个叫“绝地苍狼”，知不懂得你说话会让诸多懵懂不知应届生付出惨痛代价，一种人要摸着良心说话。我是一种在两个大型央企都待过人，一种发电行业，一种能源行业，详细哪两个我就不说了，并且我分别在北京二级分公司和集团总部，详细说就是战略规划部，你说麦肯锡人才我从来没见过，并且我告诉你，IBM，埃森哲都给咱们做过项目，像你们这些在外企待得时间长人，来国企生存技巧都成问题，整个就像傻逼同样，央企是不喜欢你们，基本上更不会发生请一大群外企人来工作事情发生。央企讲是什么你懂吗，央企讲是党性！是关系！是资历！，如果你看哪个人从麦肯锡跳到中石油了，拜托你别天真觉得麦肯锡有多牛逼，多查查她老爹或者她老丈人背景或许更有实际意义！！无忧飞翔

(变化自己)

-08-1700:30:08受益良多，作为一种刚入行征询顾问，尚有很长路要走，当前还是有些迷茫ZinaLeung

(向“美貌与智慧并重”进发~~！)

-09-0822:31:51我是刚入这行，在一家国内成立不久民营征询公司工作，一进来就做BA。也许由于老板是海龟，加上近年在外资征询公司高层工作经验，因此自己出来创立公司公司文化还挺nice，有点外资味道~研究领域还是挺有挑战性——通信行业。这个日新月异行业可以说有学不完东西，并且要时刻保持对通信、IT等领域敏感度，普通征询公司都不一定能做出好solution。我就据说某通信巨头（这里不说哪家了，反正就那几家）之前找了不少国际知名外资征询公司做不同类型项目，涉及埃森哲、德勤、麦肯锡等，但得到方案都不尽满意，德勤还被批做地很差。反而咱们这家名不见经传公司给出了几种令她们认同方案，并建立了长期合伙关系。我不懂得咱公司是不是个案。但可以看出国内征询公司通过近从无到有高速发展已经到了一定阶段，形成了当前相对成熟稳定模式，不再是过去咱们外行觉得滞后、不成熟状况（起码此前我自己就是这样以为），而外资征询公司也不见得永远都处处吃香。像德勤这样接了自己不熟悉专业领域case公司不少，因此它这样失败其实是可以预见。固然LZ能进入国际顶级征询公司还是挺佩服你能耐啊，毕竟麦肯锡、BCG、罗兰贝格等公司通过历练沉淀出来模型、办法论都是日后者不断学习改进好工具，麦肯锡几套原理和办法论更是被奉为资讯界圣经。

我薪水还真不高，也许由于公司正处在急速扩张发展时期吧。但是这行还是有好多东西学，甚至更像是有一只看不见手推动着每一种人不断迈进，一股无形压力逼迫着每一种顾问不断学习、不断思考。但是这也是它魅力所在，我就是由于这个行业特性而入行。小夜曲~

(我是牛牛)

-09-0914:45:02ZinaLeung，办法论和模型几乎是不用。rampent

-09-0917:56:37学习凌永泽WHY

(idon'tfeellonely)

-09-2409:55:09来看看301gang2

(thepursuitofhappiness)

-10-0314:30:35学习。。。顿

(顿者，顿除妄念。)

-10-0713:04:51想入行···正处在看得越多，越迷茫阶段···成⑤吾

(forthebelief.)

-10-1012:08:57倒着来，一方面我对“一种男人”话表达大某些赞同，很有道理，固然其实哪怕是外企里做到高层也不一定就适应不了国企氛围，就我周边来看，如果我老板去央企绝对也可以走风生水起，诸多人性东西其实到了一定限度是不分国企还是外企