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文档简介

第页共页行政人事部职责模版第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作职责，提高行政人事部的管理水平和工作效率，根据公司相关规定和行政人事部的实际情况，制定本职责模版。第二章组织架构第二条行政人事部是公司的职能部门，承担公司内部行政管理和人事管理的工作。第三条行政人事部下设行政管理部和人事管理部两个职能部门。第三章行政管理部职责第四条行政管理部负责公司行政管理的相关工作，具体职责如下：1.制定和完善公司的行政管理制度和规章制度；2.负责公司的办公环境建设和管理，保证公司的正常运转；3.负责公司的车辆管理工作，包括车辆购买、保养、加油等；4.负责公司的资产管理，包括固定资产、办公用品等；5.协调处理公司各部门之间的行政事务，提供必要的支持和协助；6.负责公司的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全；7.组织和协调公司各种会议和活动，确保会议和活动的顺利进行；8.负责公司的文件管理和信息管理工作，做好文件和信息的保密工作。第四章人事管理部职责第五条人事管理部负责公司人事管理的相关工作，具体职责如下：1.制定和完善公司的人事管理制度和规章制度；2.负责公司的人员招聘、岗位培训和绩效考核工作；3.组织和协调员工的职业发展规划，做好员工的激励和福利工作；4.负责员工档案管理和劳动合同管理，确保人事资料的完整和准确；5.处理员工的离职、辞退和劳动争议等人事情务；6.组织和协调员工的员工关系活动，维护良好的公司员工关系；7.负责员工培训和继续教育工作，提高员工的专业素质和能力；8.做好公司员工的薪酬福利管理工作，制定和调整薪酬制度。第五章工作职责的分工与协调第六条行政管理部和人事管理部根据各自职责的不同，分工协调，确保行政人事部的工作顺利进行。第七条行政管理部和人事管理部负责制定各自的工作计划和目标，定期进行工作评估和总结，及时调整工作方向和目标，确保工作的质量和效果。第八条行政管理部和人事管理部应加强沟通与合作，及时交流信息和共享资源，共同解决工作中的困难和问题。第六章工作原则与要求第九条行政人事部的工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持服务意识，为公司的各个部门和员工提供优质高效的服务。第十条行政人事部的工作应严格遵守相关规定和法律法规，保护和维护公司和员工的合法权益，确保行政人事部的工作合法、合规。第十一条行政人事部的工作应注重创新和提升，不断学习和积累经验，提高工作的科学性、规范性和实效性。第七章附则第十二条本职责模版的解释权归行政人事部所

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