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文档简介

第页共页急救站督查考核制度范本第一章总则第一条为了加强急救站的管理，提高医护人员的工作质量和水平，规范急救站的日常工作，特制定本制度。第二条急救站督查考核制度的基本原则是公正、公平、客观、科学，并以激励为导向。第三条急救站对医护人员的督查考核包括绩效考核和行为考核两个方面。第四条急救站考核的结果将作为医护人员晋升、奖惩等方面的重要依据。第五条急救站督查考核工作由医务部门负责组织和实施。第二章督查考核内容第六条急救站绩效考核主要从以下几个方面进行评估：（一）急救站日常工作执行情况：包括处理急救任务的及时性、准确性和灵活性等方面的考核。（二）医护技术水平：包括医护人员的专业知识、技能和操作能力等方面的考核。（三）急救站设备和物资管理情况：包括设备和物资的维护、管理和使用情况等方面的考核。（四）急救站团队合作和协调能力：包括团队内部的协作和协调能力以及与其他部门的配合情况等方面的考核。（五）急救站的卫生管理和安全防护情况：包括场所卫生、职业暴露防护、急救知识普及等方面的考核。第七条急救站行为考核主要从以下几个方面进行评估：（一）医护人员职业操守：包括医德医风、服务态度、责任心等方面的考核。（二）医护人员的工作纪律和责任意识：包括工作时间纪律、工作积极性和主动性等方面的考核。（三）医护人员的团队合作精神：包括与同事的和谐相处、互助互爱等方面的考核。第三章督查考核流程第八条急救站督查考核分为定期考核和不定期考核两种形式。第九条定期考核是指每年进行一次的全面考核，主要对医护人员的绩效和行为进行评估。第十条不定期考核可以根据急救站的实际情况，随时进行，重点对急救任务的执行情况进行抽查。第十一条督查考核的具体流程如下：（一）确定考核内容和要求，制定考核方案。（二）组织考核人员进行现场考核，对急救站的各项工作进行评估。（三）对考核结果进行汇总分析，并制定评分标准。（四）制定奖惩措施，对考核结果进行公示。（五）根据考核结果，对医护人员进行奖励或惩罚。第四章督查考核记录和档案管理第十二条急救站督查考核的相关记录和档案应妥善保存，确保真实、完整和可查。第十三条督查考核的记录包括考核报告、成绩单和实物证明等材料。第十四条督查考核的档案应分为个人档案和急救站档案两部分进行管理。第十五条个人档案应包括个人的基本信息、考核记录和评价意见等内容。第十六条急救站档案应包括督查考核的相关记录和评估结果等内容。第五章奖惩措施第十七条对于优秀的医护人员，急救站应予以表彰和奖励，如提前晋升、奖金等。第十八条对于表现不佳的医护人员，急救站应予以批评和处罚，如降职、停止奖金等。第六章附则第十九条本制度自颁布之日起施行。第二十条急救站督查考核制度的解释权归医务部门所有。第二十一条本制度的修订和修改由急救站在

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