2021年工会劳动法律法规知识竞赛试题库

工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）一、填空题（共50题）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于.6.29日通过，.01.01起施行。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工公司经与劳动者协商后实行分批支付工资，应当每月预付某些工资，每半年至少结算一次并付清，次年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。4、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。5、已经建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起一种月内订立书面劳动合同。6、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资原则。8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时；因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同关于工作内容、岗位规定、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。10、按照劳动合同期限不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务劳动合同。11、在解除或者终结劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系其她用人单位竞业限制期限，不得超过2年。12、劳动合同终结后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决关于劳动关系重大问题。14、公司劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和公司代表构成。15、劳动争议申请仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。16、《中华人民共和国工会章程》（修正案）于10月22日在中华人民共和国工会第十六次全国代表大会通过。17、有职工二十五人以上，应当成立工会。工会会员在一百人如下基层工会应当召开职工大会。18、职工二百人以上公司、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具备法人条件，依法获得社团法人资格，工会主席为法定代表人。19、工会基层组织会员大会或者职工代表大会，每年至少召开一次。20、女职工在孕期、产期、哺乳期，除法律、行政法规规定特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终结劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终结劳动合同。21、集体合同效力涉及对人、对时间和对空间法律约束力。22、哺乳未满1周岁婴子女职工，用人单位应当在每天劳动时间内予以其两次人工饲养）时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而来回于途中时间，算作劳动时间。23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。24、工伤保险实行无责任补偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤认定情形。25、公司、事业单位、机关和其她社会组织等工会中有女会员10人以上应建立女职工委员会，局限性10名可以设女职工委员。26、晚婚公民除享有国家规定婚假外，增长婚假15天；已婚妇女晚育，除享有国家规定产假外，增长产假30天，并予以其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金。28、江苏省“一办法七条例”：江苏省实行《中华人民共和国工会法》办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省公司民主管理条例、江苏省工会劳动法律监督条例。29、书面劳动合同订立必要具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终结条件、违背劳动合同责任，当事人可以协商商定其她内容。30.依照《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定其她休假节日期间应当依法安排劳动者休假。31.用人单位依照本单位生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商拟定本单位工资分派方式和工资水平。32.《劳动法》规定，用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。33.劳动法规定，用人单位制定劳动规章制度违背法律、法规规定，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者导致损害，应当承担补偿责任。34.无效劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力，劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。35.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者其她形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必要遵守劳动规则和劳动秩序。37.劳动者应当完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。38.劳动者享有平等就业和选取职业权利、获得劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享有社会保险和福利权利、提请劳动争议解决权利以及法律规定其她劳动权利。39.国家拟定职业分类,对规定职业制定职业技能原则,实行职业资格证书制度,由通过政府批准考核鉴定机构负责对劳动者实行职业技能考核鉴定。40.国内劳动争议解决，涉及调解、劳动仲裁和诉讼三个重要程序。41.工资总额构成涉及：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊状况下支付工资。42.国内非原则工作时间可以分为：缩短工作时间、不定期工作时间和综共计算工作时间。43.《公司职工奖惩条例》规定惩罚种类有行政处分、经济惩罚和刑事制裁三种。44.劳动争议仲裁庭重要职责是：（1）独立仲裁劳动争议案件；(2)调查取证，询问当事人、证人；(3)进行调解，制作调解书；（4）审理终结，对争议做出裁决；（5）法律规定其她职权。45.劳动合同订立三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违背法律、行政法规原则。46.劳动争议仲裁委员会办案原则是：(1)先行调解，及时裁决；(2)一局裁决原则；(3)少数服从多数原则。47.劳动就业服务重要内容涉及：失业登记、职业指引、职业简介、就业训练、失业保障和生产自救。48..对于违背劳动纪律职工，经济惩罚种类有罚款、停发工资、减少工资级别和补偿经济损失四种形式。49、劳动者持续工作

一年

以上，享有带薪年休假。50、广义休息时间涉及工作日内休息时间、工作日之间休息时间、工作周之间休息时间、法定节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。二、单项选取题（共50题）1、单位行政拨缴工会经费，基层工会留用（A），上缴地方工会（）。A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%2、《劳动合同法》立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利和义务，保护（C）合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。

A．公司4uB．用人单位

C．劳动者4D．用人单位和劳动者.3、用人单位在制定、修改或者决定关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商拟定。

A．董事会B．监事会

C．工会+gD．职工代表大会4、用人单位违法解除或者终结劳动合同，应当依照法定经济补偿原则（A）向劳动者支付补偿金。A.二倍%d1B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五十5、直接涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工以为不恰当，有权（C）。

A．不遵循执行$B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚6、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按

工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。(C)A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一种月、一年、半个月

D、一种月、半个月、半个月7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者居民身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当3^D.不得1d)u，B-8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以*aB.应当0gC.需要D.不必9、公司可以设立劳动争议调解委员会，主任由

C

代表担任，依法主持本单位劳务争议调解委员会寻常工作。A)公司

B)职工

C)工会10、用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）原则向劳动者加付补偿金。A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百如下`&F3o

S%11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（C）时间劳动合同。

A.解除0B.续订C.终结.pD.中断$G#z3V9v，

12、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍工资。A.一B.二C.三([

D.四13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门（B）；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重予以警告

D.予以警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定（C）时间劳动合同。

A.解除)B.续订C.终结(H8D.中断&O

E)Y0x15、如下属于劳动合同必备条款是（A）。

A.劳动报酬'[B.试用期

C.保守商业秘密+E%D.福利待遇.}$J(S916、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（B）。

A.一种月B.二个月

C.半个月7D.一种半月17、用人单位违法解除或者终结劳动合同，劳动者规定继续履行劳动合同，用人单位（C）。

A.应当支付补偿金B.可以支付补偿金

C.应当继续履行"S0D.可以不继续履行!18、劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.补偿金

C.补偿金D.损失费19、竞业限制人员限于用人单位（C）、高档技术人员和其她负有保密义务人员。A.管理人员B.中层管理人员

C.高档管理人员#D.普通管理人员

v20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以；g：B.不必+_/C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面7HB.口头

C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视状况而定

D.由用人单位决定与否有效23、用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定与否影响24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向本地人民法院申请（A）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位25、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（C）违背劳动合同。

A.视为！B.有时视为

C.不视为D.某些视为826、职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终结B.续延半年后终结

C.续延一年后终结

D.续延到医疗期满时终结)27、劳动者提前（D）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十.C.十五7D.三十28、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.被依法追究刑事责任

29、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣布破产

B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同

C.被吊销营业执照

D.被责令关闭、撤销30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（C）阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

工会$qB.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员31、工伤保险费应当由（A）缴纳。A用人单位B职工个人C一某些有职工个人缴纳，一某些由单位缴纳。32、用人单位经济性裁人时，应当优先留用（A）。A.订立较长固定期限劳动合同人员

B.订立无固定期限劳动合同人员

C.女职工3G(U7D.年老体弱职工-f:33、集体合同由（A）代表公司职工一方与用人单位订立。

A.工会；B.职工代表大会

C.监事会6D.股东代表大会34、怀孕28周以上女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间工资不得低于该职工原工资（B）且不得低于本地最低工资原则，休息期间福利待遇和晋级、评奖不因而而受影响。A、80%B、75%C、65%

35、集体合同中劳动报酬和劳动条件等原则（A）本地人民政府规定最低原则。

A.不得低于*CB.可以低于

C.必要高于0\$D.应当高于36、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.订立-}！NB.履行C.订立D.检查$K#`37、女职工晚育且正常分娩享有（B）产假。A、4个月B、120天C、135天38、分娩时遇有难产，增长（B）产假。A、10天B、15天C、25天39、女职工怀孕未满12周流产，产假为（B）。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女职工正常分娩享有（C）产假。A、60天B、105天C、90天41、《女职工劳动保护规定》自（C）起实行。A、1988年6月28日B、2月2日C、1988年9月1日42、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C）时职业健康检查，并将检查成果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时43、在工作岗位突出疾病（B）小时内死亡可以认定为工伤。A.12B.48C.36D.6044.第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令形式发布施行，共五章（）条。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2645、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议，除了普通根据之外，尚有其特有根据，涉及（BE）A、宪法和法律B、公司规章

C、国际公约D、劳动政策、各种惯例46、职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D

）。

A、

即时终结

B、

续延半年后终结

C、续延一年后终结

D、续延到医疗期满时终结

47、小张于1月20日通过某公司在人才市场举办招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其订立劳动合同。小张正式用工日期是（

C

）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前

B

月平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

49、（

B

），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A

、被依法宣布破产

B、劳动者积极向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同

C、被吊销营业执照

D、被责令关闭、撤销

50、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过（

）小时，每周工作时间合计不超过（

）小时用工形式。(A)

A、四

二十四

B、四

二十八

C、

六

二十四

D、

六

二十八

三、多项选取题（共50题）1、公司厂务公开采用重要形式有哪些？(ABCDE)A、向职工代表大会报告；B、设立固定厂务公开栏发布；C、通过公司状况发布会告知；D、通过公司内部刊物及内部网站发布；E、便于职工知晓其她形式。2、根据《社会保险法》规定，用人单位应当履行哪些社会保险义务？（ABDE）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务3.根据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（ABCDE）A.个人依法享有社会保险待遇B.监督本单位为其缴费状况C.查询个人缴费记录D.查询个人权益记录E.规定社会保险经办机构提供社会保险征询等有关服务4.按照《社会保险法》规定，职工基本养老金依照________等因素拟定。（ABCDE）A.个人合计缴费年限B.缴费工资C.个人账户金额D.本地职工平均工资E.城乡人口平均预期寿命5.新型农村社会养老保险财政补贴有哪几项？（ABCD）A.基本养老金专项补贴B.个人账户养老金补贴C.缴费补贴D.对农村重度残疾人等缴费困难群体代缴补贴□E.农村专业户补贴6.按照《社会保险法》规定，如下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范畴。（BCDE）A.酗酒、自杀导致B.应当从工伤保险基金中支付C.应当由第三人承担D.应当由公共卫生承担E.在境外就医7.职工有下列情形之一，应当认定为工伤。（ABCDE）A.在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害B.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.自杀或自残D.因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明E.在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害8.因工伤发生下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。（ACE）A.住院伙食补贴费B.停工留薪期工资C.到统筹地区以外就医交通食宿费D.终结劳动合同步应当享有一次性伤残就业补贴金E.终结或解除劳动合同步，应当享有一次性医疗补贴金9.失业人员失业后领取失业保险金,必要符合条件________。（BCD）A.参加工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年C.非因本人意愿中断就业D.已经进行失业登记，并有求职规定E.从事自谋职业10.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形，停止领取失业保险金，并同步停止享有其她失业保险待遇。（ABCDE）A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享有基本养老保险待遇E.无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构简介恰当工作或者提供培训11.按照《社会保险法》规定，生育保险待遇涉及生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用涉及________。（ABE）A.生育医疗费用B.筹划生育医疗费用C.妇科检查费D.一次性营养费E.法律、法规规定其她项目费用12.职工有如下哪些情形，可以依照国家规定享有生育津贴。（BCE）A.女职工晚婚假B.女职工生育享有产假C.享有筹划生育手术休假D.女职工护理假E.法律、法规规定其她情形13．劳动法基本原则特点是（ABCDE）。A．反映劳动法律部门特点B．是指引性法律规范C．反映调节劳动关系特殊性D．高度稳定性E．高度权威性14．劳动法基本原则作用是（CDE）。A．反映劳动法律部门特点B．作为指引性法律规范C．指引劳动法制定、修改和废止D．指引劳动法实行E．有助于理解、解释劳动法15．劳动法基本原则内容是（ACE）。A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则E．物质协助权原则16．下列属于劳动关系民主化原则是（ABCDE）。A．参加和组织工会权利B．平等协商权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权17．劳动关系转变为劳动法律关系条件为（DE）。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系E．存在调节劳动关系法律规范18.《劳动法》规定，有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A.被依法追究刑事责任B.在试用期间被证明不符合录取条件C.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害19.依照国内《劳动法》规定，具备下列情形之一，公司延长职工工作时间不受限制，详细是（BCD）A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决C.交通运送发生故障，必要及时抢修D.发生地震，需紧急救援20.女职工生育费用，由生育保险基金支付有（ABC）A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费21.职工有(ACD)情形，视同工伤。A.在工作时问和工作岗位，突发疾病当场死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经急救无效3天后死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.曾在部队服役，因公负伤已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发22.可以领取失业保险金失业人员必要(BCD)。A.已按规定履行缴费义务满6个月B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职规定D.已按规定履行缴费义务满1年23.对于公司职工，不得视同工伤情形有(ABC)。A.因犯罪伤亡B.因违背《治安管理惩罚法》死亡C.醉酒导致伤亡D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡24.职工应当被认定为工伤情形是(ABD)。A.在上班路上被违法闯红灯机车撞伤B.于下班后半小时在车间内收拾机床时受伤C.因公外出期间，因个人因素与她人互殴致伤D.因长期工作而患职业病25．下列关于无固定期限劳动合同说法中错误有：（ACD）A．对无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若浮现法律、法规规定或双方商定可以解除、终结劳动合同条件，该无固定期限劳动合同也可以解除、终结C．无固定期限劳动合同以某项工作或工程时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动合同自行终结D．劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，双方应当订立无固定期限合同26．下列关于订立集体劳动合同表述，对的有：（ABCD）A．依法订立集体合同对公司和公司全体职工具备约束力B．集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同订立后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效27．下列选项关于劳动争议仲裁表述，哪一项是错误？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议解决有仲裁合同，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具备法律效力D．因订立集体合同发生争议不能采用仲裁方式解决，但履行集体合同发生争议则可以仲裁28．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司导致了很大损失，后经理解，张某司法考试证书是伪造，事实上是高中毕业。请问下列说法对的是（C）A．公司无权单方解除合同B．张某给公司导致了较大损失，公司有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销合同29．张某作为甲公司高档管理人员，掌握了公司大量商业秘密，张某劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司导致了重大损失，下列说法对的是（ABD）A．张某应当向甲公司承担补偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担所有补偿责任之后，可以向张某追偿补偿额50％D．张某将甲公司技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某30．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法对的是（AC）A．张某可以祈求保险公司补偿B．保险公司向张某补偿后，张某不再享有工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位以为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某受伤无过错，因而张某不享有工伤保险31．假设张某与关于单位发生争议，张某想运用法律手段保护自己权利，请问下列说法对的是？（BD）A．张某与单位就工伤医疗费而发生争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生劳动争议，必要先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生劳动争议，必要先经仲裁，对裁决不服，可以向法院提起诉讼32．下面关于竞业限制规定对的是（ABCD）Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高档管理人员Ｃ．富有保密义务人员Ｄ．高档技术人员33、劳动合同终结条件是（ABCD）Ａ、当事人商定终结条件浮现Ｂ、经当事人协商达到一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所根据客观状况发生变化，致使原合同无法履行34、用人单位解除劳动合同步，工会享有权利是（ABC）A、提出意见权B、规定重新解决权C、支持起诉权D、处分权。35、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付祈求权情形：（ABCD）A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动；D、产假36、劳动争议纠纷解决途径：（ABCD）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。37、下列用人单位可以解除劳动合同且不需予以经济补偿情形涉及(ABCD)A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方商定终结条件浮现C、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任原工作D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员38、下列关于劳动争议解决方式表述哪些是对的？(AD)Ａ、调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必要先行调解Ｃ、劳动争议仲裁裁决是终局Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必要先进行劳动仲裁39、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但普通每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定限制(ACD)。A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行加班加点B、某工厂决定运用公休日进行厂区绿化活动，为此进行加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行加班加点D、某产厂供电设备发生故障，导致全厂停电，影响了全厂生产，为此组织工人进行抢修40、下列选项中那些体现了宪法最高效力（BC）A、宪法是一国政治力量对比关系全面、集中体现B、宪法是普通法律制定基本和根据C、宪法是一国之内所有组织和个人最高行为准则D、在制定和修改程序上，宪法较之比普通法律更为严格41、下列关于中华人民共和国人民政治协商会议阐述错误有（C）A、中华人民共和国人民政治协商会议是具备广泛代表性爱国统一战线组织形式B、中华人民共和国人民政治协商会议重要职能是政治协商、民主监督和参政议政C、中华人民共和国人民政治协商会议不同于普通人民团队，属于重要国家机关D、中华人民共和国人民政治协商会议是实现中华人民共和国共产党领导下多党合伙和政治协商制度重要组织形式42、下列关于工会维护职工合法权益表述，对的是：（ACD

）A、维护职工合法权益是工会基本职责。B、工会在维护全国人民总体利益同步，代表和维护职工合法权益。C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其她形式，组织职工参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。43、工会会同公司、事业单位教诲职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和公司财产，组织职工开展（ABCD

）。A、群众性合理化建议

B、技术革新活动

C、业余文化技术学习和职工培训

D、文娱、体育活动44、如下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者权利：（ABCD

）

A、平等就业和选取职业、休息休假

B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护

C、获得劳动报酬、享有社会保险和福利

D、提请劳动争议解决45.新型农村社会养老保险财政补贴有哪几项？（ABCD）A.基本养老金专项补贴B.个人账户养老金补贴C.缴费补贴D.对农村重度残疾人等缴费困难群体代缴补贴E.农村专业户补贴46．劳动权保障详细体现为（BDE）。A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护47．下列属于劳动权是（ABCDE）。A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权48．下列属于劳动关系民主化原则是（ABCDE）。A．参加和组织工会权利B．平等协商权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权49．属于社会保险特性有（BCD）。A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权50．下列选项中对基本医疗保险判断，对的涉及（ABCD）

A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳

B．职工个人和用人单位缴纳基本医疗保险费用所有计入个人账户

C．职工个人缴费率普通为本人工资收入2%

D．城乡所有用人单位都应参加基本医疗保险四、判断题（共50题）1、只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。（×）2、用人单位在制定、修改或者决定关于劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商拟定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（√）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一种月次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。（√）4、劳动者经济困难，劳动争议仲裁不收费。（×）5、在用人单位存在违法行为状况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（√）6、劳动合同期满即行终结，用人单位不应支付经济补偿金。（×）7、职代会主席团成员必要是本届正式职工代表，主席团重要职责是负责职代会闭会期间组织领导工作。（×）8、职代会是企事业单位实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力机构。（√）9、公司民主管理是指公司和职工依照关于法律、法规规定，通过职工代表大会、厂务公开和与公司相适应其她形式实行民主管理制度。（√）10、职工代表大会实行民主集中制。（√）11、由职工代表大会选举、表决事项，必要获得到会职工代表过半数批准方可通过。（×）12、职代会依法在其职权范畴内作出决策和审议通过、审议决定事项，未经职工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议批准不得修改。（×）13、职代会召开前7日，由公司工会向上级工会报送本公司召开职代会报告，上级工会应在收到报告后5日内回答。（√）14、民营公司、外商投资公司和港澳台商投资公司职代会有权审议通过工资调节、奖金分派、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。（×）15、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。（√）16、中华全国总工会《关于进一步履行职工董事、职工监事制度意见》规定，职工董事、职工监事候选人由公司董事会提名。（×）17.用人单位未准时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以规定该用人单位提供担保，订立延期缴费合同。（√）18、女职工产假期满，因病需要休息治疗，其超过产假期间待遇，按照关于病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（√）19、女职工在规定产假期间工资，由用人单位按照该职工原工资原则发放已参加生育保险用人单位，其女职工在产假期间工资，按规定从生育保险基金中支付。（√）20、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（×）21、用人单位尚未办理生育保险，应当按照我市最低工资原则支付其法定产假期间生育津贴。（×）22、凡女职工超过一百人以上单位或其他有条件单位，应逐渐建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（×）23、职工代表大会必要有三分之二以上职工代表出席，方可召开。（√）24、职代会闭会期间，遇有重大事项，经公司经营者、工会或三分之一以上职工代表建议，可以召开暂时会议。（√）25、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿，用人单位可恰当延长该女职工哺乳期，但最长不能超过12个月。（√）26、女职工在规定产假期间工资，由用人单位按照该职工原工资原则发放已参加生育保险用人单位，其女职工在产假期间工资，按规定从生育保险基金中支付。（√）27、国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表。（√）28、职代会通过决策、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。（√）29、职代会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40%。（×）30、公司发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（×）31、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）32、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员构成，其中一线职工代表不得少于代表总数百分之五十。（√）33、厂务公开重要载体是职工代表大会。（√）34、职工人数一百人以上局限性二百人公司，职工代表人数可以少于三十人。（×）35、职工代表中公司中层以上管理人员代表可以达到代表总数百分之二十五。（×）36、向职工代表大会报告是公司厂务公开采用重要形式之一。（√）37、职工董事、职工监事权利与董事会、监事会中其她董事、监事权利有所不同。（×）38、公司纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开第一监督人。（√）39、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织民主管理活动。（√）40、无论什么公司都应当在职工代表大会上报告关于生产经营管理、履行集体合同状况。（√）41、公司工会主席是厂务公开第一协调人。（√）42、职工董事、职工监事由我司股东大会以无记名投票方式选举产生。（×）43、董事会、经理层在制定涉及职工切身利益关于方案时，要充分听取职工代表大会意见，职工代表大会对涉及职工切身利益重大事项有审议建议权。（×）44.失业人员在领取失业保险金期间死亡，参照本地对在职职工死亡规定，向其遗属发给一次性丧葬补贴金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。（×）45.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（×）46.个人与所在用人单位发生社会保险争议，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。（√）47.参加基本养老保险个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。（×）48.个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、分别支付。（×）49.参加职工基本医疗保险个人，达到法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗保险费，享有基本医疗保险待遇。（×）50.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还，社会保险机构可依法追偿。（√）五、简答题：（共30题）1、工会劳动保护监督检查条例对基层(车间)工会劳动保护工作机构设立有什么规定?答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职工以上基层工会和500名职工以上车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工如下基层工会和500名职工如下车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级工会劳动保护部门指引下工作。2．用人单位招工时，双方都负有哪些告知义务？答：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者规定理解其她状况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接有关基本状况，劳动者应当如实阐明。3、什么是群众劳动保护监督?答：群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益工会组织，从保障职工群众安全和健康出发，组织并代表职工群众参加劳动保护工作，并实行监督检查。4、用人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者规定劳动者提供担保？为什么？会受到什么样惩罚？答：均不可以。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照关于法律规定予以惩罚。用人单位以担保或者其她名义收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元如下原则惩罚款；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。5、劳动保护工作制度有哪些?答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，内业资料管理制度，总结评比制度。6、某公司集体合同期限满此前，公司工会通过广泛征求意见起草了新集体合同草案，并与公司方代表通过两轮集体协商达到一致。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体合同草案，并代表职工与公司订立了新集体合同。问：这个公司做法对不对？为什么？答：不对。由于《劳动法》规定集体合同草案应经职工代表大会审议通过，该公司订立集体合同未通过这一必经程序。7、某国有独资公司改制时召开职工代表大会审议《职工分流安顿方案》，公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超过了到会代表半数，工会主席宣布《职工分流安顿方案》获得通过。问：请指出该公司这次职工代表大会不当之处。答：第一，《职工分流安顿方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行表决；第二，赞成票没有达到全体职工代表过半数，不能算通过。8、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人建议，可以就这一重大事项作为议题召开暂时会议？答：经公司经营者、公司工会或三分之一以上职工代表建议。9、某公司共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由职工直接选举产生。你以为该公司做法有什么问题吗？请阐明规范做法。答：有问题。依照规定，职工人数局限性100人公司，应当建立职工大会制度。10、某中港合资公司8月成立工会组织，并于12月建立了职工代表大会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员等构成大会主席团。9月，公司受金融危机影响需要调节工资制度，公司董事长遂召集职代会主席团成员商量，通过了新工资制度方案并在公司实行。问题：请指出这个公司做法有什么不当之处？答：依照规定，关于劳动报酬规章制度应由职代会讨论并与公司协商拟定，该公司职代会主席团代行了职代会职权。11、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓统称。公司应当建立和完善厂务公开制度，并且明确规定了公司应当向职工公开哪些重要事项？答：（1）除商业秘密外公司发展规划和生产经营状况；（2）关于职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益状况；（3）公司章程和制度；（4）订立、履行劳动合同、集体合同状况；（5）职工奖惩状况；（6）经公司与工会协商拟定其她事项。12、某大型国有公司拟召开职工代表大会重要议程有：听取和审议行政工作报告；听取审议业务招待费状况报告；审议工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案；民主评议公司领导班子及其成员。公司工会决定本次职代会在审议有关议案时，拟采用举手表决方式进行。问：该公司工会决定表决方式明显有不规范之处，请你告知该公司规范做法。答：其中3个专项集体合同草案应采用无记名投票方式进行表决，其她几种议案可以采用举手表决方式。13、加班费支付详细原则是如何？答：按照劳动法第四十四条规定，支付加班费详细原则是：在原则工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，按不低于员工本人上一种月平均日工资或小时工资300%另行支付加班工资。14、健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民哪四个方面权利？答：知情权、参加权、表达权、监督权。15、职工董事、职工监事应当以什么方式选举产生？答：应当由我司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。16、公司欠付或拒付女职工生育津贴、生育医疗费应当如何解决？答：（1）由劳动行政部门责令公司限期支付。（2）对职工导致损害，公司应承担补偿责任。17、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力？答：可以协商解决，但协商不是解决劳动争议必经程序；也可以直接向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议必经程序；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，在起诉前必要先通过仲裁程序。协商与调解达到合同，双方当事人应当自觉履行，合同没有强制执行力；对仲裁裁决无异议，当事人必要履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生裁判，具备固然强制执行力。18、工会重要通过两项什么制度维护职工劳动权益和民主权利？答：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。19、职工人数一百人以上局限性二百人公司，对其职工代表人数是如何规定？答：不得少于三十人。20、什么叫职工代表大会提案？答：职工代表大会提案是指职工代表提请职工代表大会讨论、决定、解决方案和建议。21.依照《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资，可以解除劳动合同。答：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作2.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。22.国内现行职业技能考核种类有哪些？答：国内现行职业技能考核种类，依考核目和内容不同，可分为以六种：（1）录取考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本级别考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。23、建立工会基层单位应当什么时间拨缴工会经费？以什么样原则拨缴？答：已建立工会组织单位，应当每月15日前按上月所有职工工资总额2%向工会组织缴纳经费。工会经费在税前列支。24、什么叫工会筹办金？答：指公司、事业单位开业或设立一年内未建立工会组织自期满第一种月起按拨缴工会经费原则规定向工会组织缴纳经费。25、未按规定期限足额拨缴工会经费（工会筹办金）如何解决？答：对欠缴某些按日加收千分之五滞纳金；对未上缴单位，县工会依照《工会法》关于规定向人民法院申请支付金。26.什么是劳动合同？它有哪些特点？答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达到双方权利和义务合同。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具备劳动权利、义务统一性和相应性；（3）劳动合同客体具备单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具备诺成、有偿、双务合同特性；（5）劳动合同往往涉及第三人物质利益关系。27．用人单位和劳动者劳动关系何时建立？劳动合同应于何时订立？不依法订立用人单位要承担什么法律责任？答：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起一种月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一种月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资；用人单位自用工之日起满一年依然未与劳动者订立书面劳动合同，除在局限性一年违法期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。28．劳动合同期限有几种？哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？答：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务为期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出或者批准续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。29．劳动合同必备条款有哪些？劳动合同文本未载明必备条款或者未交付给劳动者应当承担什么法律责任？答：劳动合同应当具备如下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人；（二）劳动者姓名、住所和居民身份证或者其她有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同其她事项。用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。30．劳动合同与集体合同区别有哪些？答：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；订立方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查发布才干生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；目不同。订立集体合同目，是为确立劳动关系而设定整体上劳动原则。订立劳动合同目是拟定详细劳动关系；内容不同：全体劳动者共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系各个方面，也也许只涉及劳动关系某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者权利和义务为内容，普通涉及劳动关系各个方面；效力不同。集体合同对订立合同单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表全体劳动者，均有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同效力高于劳动合同效力，集体合同具备支配其所代表劳动者劳动合同内容效力。集体合同原则是关于劳动者权益最低原则，劳动合同规定只能比集体合同高，低于集体合同某些无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同相应条款无效；违约责任不同。违背集体合同之后，承担补偿责任主体与订立集体合同主体也许会有区别，并且在工人违背集体合同步，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，也许会导致劳动合同解除和补偿责任产生。六、案例分析题：（共10题）1、冯某于11月3日与某公司订立了为期劳动合同，任销售部经理。3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某批准。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月平均工资为1万元。5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，规定该公司补发经济补偿2万元并加付50%额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，与否会支持了冯某祈求？请阐明理由支持你观点。答：依照《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同步经济补偿原则应当按照其离职前12个月平均工资计算。并且，依照《劳动合同法》第85条规定，用人单位在解除或终结劳动合同步未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付差额某些；逾期不支付，加付补偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定原则。虽然冯某在解除劳动合同合同上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某积极放弃了差额某些。因而，仲裁委裁决会支持冯某祈求。在此提示用人单位，如果双方就经济补偿给付原则自行达到合同，如商定给付原则低于法定原则，应在合同中特别注明已明确告知劳动者法定原则，并且规定劳动者在合同中明确已放弃规定补足差额权利，以避免不必要损失2、某制药厂与王某于1996年10月15日订立了为期十年劳动合同。同步，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共耗费人民币十万多元。劳动合同商定，在合同期内，王某不得调离本公司，如违约给公司导致经济损失时，应负所有补偿责任。1998年11月10日某合资公司以高薪聘任王某，订立了两年劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其她技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内导致大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定王某及合资公司补偿其所有经济损失，并规定王某回厂履行劳动合同。试分析：该制药厂规定与否合理？为什么？本案应如何解决？根据是什么？答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某订立劳动合同合法有效。王某违背合同商定，擅自离厂，属违约行为，理应补偿制药厂经济损失并回原厂工作。某合资公司以高新聘任王某，事前未检查王某与否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位侵权行为，依法应承担连带补偿责任。（2）关于法律根据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位导致经济损失，该用人单位应当依法承担连带补偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违背本法规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失，应当承担补偿责任”。（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂合法规定；②王某与某合资公司补偿某制药厂所有经济损失；③王某与某合资公司订立劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。3、某厂以正常工作安排为由，拒付职工加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当天送交双方当事人后结案。试分析：1、该争议性质是什么？应合用何种解决程序？2、仲裁委员会在解决过程中与否有错？为什么？答：1.本案涉及职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应构成特别仲裁庭，合用特别解决程序。2.仲裁委员会在解决该案中存在如下问题：（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应当3日规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭构成之日起应15日内结案，本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向本地人民政府报告。本案未报告即结案，不符合规4、某公司生产经营浮现了非常不利状况，为了顺利度过危机，公司对人力资源进行了重大调节，并且提出了一种奖金分派试行方案。由于公司业务繁忙，公司领导层决定暂时不召开职工代表大会，召集职工代表团长、专门委员会负责人、工会委员、职工董事、职工监事、公司党政领导和全体中层干部，由公司总经理主持召开职工代表团长和专门委员会负责人联席会议进行审议，作出决策。在这次联席会议上通过表决方式一致通过了奖金分派试行方案。联席会议决定将这次联席会议作出决策向下一次职工代表大会报告。问：请指出错误之处。答：案例中共到处错误：1、参加联席会议人员中不应有全体中层干部；2、主持人应为工会主席；3、会议不应采用表决方式而应采用协商方式；4、联席会议决策不但应向下一次职代会报告，还应由职代会确认。5、王某于2月入职当前公司，与公司订立劳动合同将于12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某工资由两某些构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，如何计算？答：1.需支付经济补偿金月份数。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终结，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时关于规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照当时关于规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，1月1日之前工作年限与否支付经济补偿应当按照劳动法有关规定解决。而按照劳动部之前规定，劳动合同终结，用人单位可不支付经济补偿，因而，本案中公司只需要支付两个月工资经济补偿2.经济补偿金计算基数。《劳动合同法实行条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终结前１２个月平均工资低于本地最低工资原则，按照本地最低工资原则计算。劳动者工作不满１２个月，按照实际工作月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终结前１２个月平均工资低于本地最低工资原则，按照本地最低工资原则计算。劳动者工作不满１２个月，按照实际工作月数计算平均工资。因而，经济补偿金计算基数也应当涉及加班工资，为3500+1500=5000元。公司应当支付经济补偿金为：2*5000=10000元。6、甲某于6月与万隆饭店订立了为期5年劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂接待等所有工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表达满意，合同正式履行。4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又以为大堂经理最佳以女性为宜，于是在未与甲某协商状况下，便安排甲某将大堂工作移送，接手餐饮部工作。对此，甲某表达不批准，以为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店以为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店职工，就应当服从饭店安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不批准，并仍到大堂部上班。问：（1)甲某与万隆饭店订立合同有什么错误？请指出。（2)万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作做法与否对的？为什么？（3)如果万隆饭店欲以此理由解雇甲某，与否符合法律规定？为什么？（4)甲某如被解雇，可采用什么办法维护自己合法权益？答：（1)试用期长达8个月，超过了法定6个月限制。（2)不对的。由于饭店行为违背了劳动合同，应承担违约责任。（3)不合法。由于饭店不具备单方面解除劳动合同合法理由。（4)甲某如被解雇，她可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，规定其承担违法解除劳动合同补偿责任。7、莫公司业务员，因业绩突出，我曾多次被评为先进职工。四个月前，公司为表达表扬和勉励，出资安排我随一家旅行社外出旅游。旅游期间，我在登山时不慎滑倒，导致左腿摔断，虽花去4万余元医疗费，但仍落下九级伤残。事后，我曾规定享有工伤待遇，但被工伤保险部门告知，公司并没有为我办理工伤保险。而公司以为我受伤发生在出游途中，故不构成工伤。更何况我已从旅行社获得相应补偿，不应再规定公司承担责任。请问：公司说法对吗？为什么？答：公司说法是错误，其必要对你作出工伤补偿。一方面，你情形构成工伤。公司安排公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。由于这种安排，除了是让先进员工享有更好福利待遇外，更是公司调动员工积极性，激发员工工作热情一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质工作安排。你之因此参加，也正是出于对公司特殊安排服从。而《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；……”另一方面，公司不得由于旅行社已经补偿