尔雅选修课大学生职业生涯规划样本

一、单选题（题数：30，共

30.0

分）1如下哪一项是对的，关于第一印象描述？A、第一印象普通都不太精确B、第一印象基本是不能变化C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人判断我答案：C2招聘中，“学历”是一种敲门砖，应聘成败核心还是价值创造能力，因此A、选取上一种好大学，就拥有了获得好工作机会B、大学期间应当以知识、技能、品质磨炼为核心C、大学期间应当广泛接触公司，建立求职资源D、更高提高自己学历是获得更大就业机会保障我答案：B3面试中回答问题与问问题比例最佳是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官规定来D、提前准备问题我答案：A4向更多人表达你目的与需求，会：A、树立更多竞争对手B、成为别人打击对象C、被别人讥笑D、得到更多资源/信息我答案：D5如下哪些是杠杆解A、一种学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次浮现公共事件，咱们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位地方，加以完善D、一得病就想用“更好”药我答案：C6下列目的不合理是（）A、面向过去B、我但愿不要被教师叫去训话C、我但愿孩子更听话D、我但愿养成早睡早起习惯我答案：B7如果不喜欢自己当前专业，如下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习目的D、重新投入学习，坚信长远回报我答案：B8就业力是求职成功一种重要预测指标，如下不属于提高就业力项目是？A、加强对自己选取认定性B、争取上一种好学校，运用学校优势C、更广泛实践磨炼D、积极与人建立积极合伙关系我答案：B9不必紧张失业以及收入，不会容易被解雇，就业率没有季节性高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而裁减。这是哪一种职业价值观？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入我答案：B10作为一种大学生，K学习办法最佳秉承“无用之用”态度。“无用之用”是指：A、每一步学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习时候不以“将来有什么用”诉求，而只是学好C、为了将来有长远用处，学习时候要有长远目的D、学习是一种渐进过程，因此学习时候，不能有跳跃我答案：B11“人怕入错行”重要是指：A、所追求东西超越本领域边界B、没有规划就凭直觉选取C、没有挣到如预期回报D、所入行也许有害于社会我答案：A12生涯平衡意思就是：A、各种角色平均发展B、特定期间专注特定角色发展C、不荒废任何一种角色D、要突出核心角色我答案：B13人们之因此习惯于使用“症状解”，是由于？A、症状消退往往让人以为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题本质D、症状解方面研究成果比较多我答案：A14生涯平衡单最后分数是（）A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简朴求和我答案：B15求职不是卖白菜，由于A、人与白菜是不同B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选取我答案：D16在EARS询问中E是引起，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行动我答案：C17一下哪点不是教练技术中哲理（）A、如果没有破，就不要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不同样D、如果没有思路，就休息一会我答案：D18从生涯发展角度来说，职业生涯选取中，咱们最看重应当是A、内心职业价值观与所选职业与否一致B、我专业与所选职业与否匹配C、父母与否批准我选取D、职业经济收入与否可观我答案：A19一件事情要顺利完毕，需要：A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一种机会问题D、必要获得足够支持我答案：A20下面哪个不属于制定目的ＳＭＡＲＴ原则A、明确B、可达到C、价值性D、周全我答案：D21作为一种大学生，大学阶段K学习目的是什么？A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多学习有关知识C、全面理解某一领域知识内容D、建立自己专业知识体系我答案：D22崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观人，相对更适合从事哪类职业？A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类我答案：A23职业就是满足人群一种稳定需求服务体系，因此职业定位与选取需要：A、考虑当前行业分类B、把握人群需求趋势C、可以量己力而行D、考虑其经济回报我答案：C24大学期间把过多时间用于兼职，也许导致损失是？A、入职后也许“上手快”，但“后劲局限性”B、没有更好地同窗建立良好关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值我答案：D25“咱们看到她人正向特质、正向意愿、正向行动，并乐意将自己观测到事实表达出来。”是指（）A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化我答案：A26有社会声望工作指是其从事者在一定限度上受人尊敬。A、休闲性B、独立性C、领导性D、多样性我答案：C27如何才干让咱们更有动力去实现一种宏大目的？A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细筹划C、可以将目的变小D、只要努力就可以我答案：A28进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。因此A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集我答案：B29求职办法中，成功率最高办法是通过____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我答案：D30职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我答案：A二、判断题（题数：30，共

30.0

分）1自我效能指人们对自己实现特定领域行为目的所需能力信心或信念。我答案：√2当事人不具备建构解决方案优势和资源。我答案：×3如果咱们要过上自己想要生活，要注意两个方面，一种是方向，另一种是效率。（）我答案：√4从广义上说，可以将沟通理解为任何一种信息互换过程。我答案：√5在乔哈里视窗中未知区域隐藏了人某些潜能，这些潜能是不能被发挥。我答案：×6CASVE循环S指是synthesize综合。我答案：√7分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。我答案：√8教练解决、教练技术，就是要让咱们去不断启动新实验，然后去找到实验中有效某些。我答案：√9在刻度化询问中，咱们有些时候更关注是刻度分数是怎么得到，而不是刻度分数是怎么失去。（）我答案：√10职业决策就是让你找到目的过程。我答案：√11就沟通影响力而言，内容占55%，影响最大。我答案：×12认知复杂性指一种人在做判断时不同考虑层面相对数目。我答案：×13选项越多，人选取越困难。我答案：×14当周边人都比较成功时，容易提高自我效能感。我答案：√15在做选取过程中，最优型人追求最优解，满意型人则依照满意则止原则。（）我答案：√16在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。我答案：√17必定当事人某个特性对她而言是重要。我答案：√18同理心不等于同情，双方地位是平等。我答案：√19在沟通过程中空杯心态很重要，只有把自己内在放空了，别人话才干进去。（）我答案：√20自我效能感既左右着个人当下对任务选取、动机和体现，也影响着个人将来发展和健康水平。我答案：√21缺少自我效能感有诸各种体现，例如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会体现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际过程中会反向体现一种好胜心、缺少朋友。（）我答案：√22对更好将来提出一种清晰、细节化图案有助于设定焦点解决式目的。我答案：√23生涯发展中如果缺少执行话，最后只是纸上谈兵。我答案：√24梭形模型指是在职业选取中先产生大量备选项，然后逐渐删减过程。我答案：√25生涯很重要在行动，生涯是咱们采用行动成果。我答案：×26咱们可以通过各种角度来出发来产生大量职业选项，例如说曾经梦想是什么，此外可以通过兴趣兴趣出发，也可以进行某些头脑风暴，还可以由能力出发等。我答案：√27倾听在职场中具备非常重要作用，通过倾听咱们可以：获取重要信息、掩盖自身弱点、擅听才干擅言、激发对方说话欲望、发现说服对方核心、获得情谊和信任。（）我答案：√28有些梦想会让人不断前行，而有些不切实际梦想会让人止步不前。（）我答案：×29演讲结尾有几种方式：涉及总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）我答案：√30俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我摸索就应当多听别人怎么评价我，应当完全信任科学测评，我自己感受不重要。我答案：×三、多选题（题数：20，共

40.0

分）1价值观和职业之间关系有什么特点？A、价值观和职业有一定匹配性B、价值观和组织文化有一定匹配性C、你职业经历有也许塑造你价值观D、你价值观有也许给你工作赋予你个人特色我答案：ABCD2面试交流时候最佳与对方保持45度侧身，由于A、避免被观测压力感B、沉默思考时候避免目光无所适从C、避免过强压迫感D、这样显得比较有型我答案：BC3系统规划要素有：知己、知彼、决策与行动。因此也许会：A、操作麻烦B、找不到最佳答案C、过于复杂D、效率比较低我答案：ACD4战略区隔就是咱们忙于解决自己问题，并没有站在全局成果立场，也许导致忙而无果。这是由于：A、整体不等于某些之和B、角色本位局限性以支撑全体C、目的设计不合理是最重要因素D、过程中有关人员执行力问题我答案：AB5从沟通效果上讲，沟通存在着A、积极沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟我答案：CD6平衡单法涉及哪些方面主题（）A、自我物质方面得失B、她人物质方面得失C、自我赞许与否D、社会赞许与否我答案：ABCD7为了获得抱负沟通效果，就要通过等手段，不断扩大自己公开区，增强信息真实度、透明度。A、提高个人信息曝光率B、无视她人意见C、积极征求反馈意见D、舍弃隐私我答案：AC8如果工作可以提供人个人认同价值满足。那么：A、人会有更高工作满意度B、人会更乐意积极投入到当前工作C、人就会成为工作附庸D、更容易挖掘出人工作潜能我答案：ABD9决策金字塔中自我知识由什么构成A、兴趣B、能力C、价值观D、性格我答案：ABCD10用头脑风暴形成职业目的可以通过（）A、曾经梦想B、亲属职业C、兴趣兴趣D、师兄师姐从事职业E、技能我答案：ABCDE11生涯有所成就人往往均有：A、比较执着抱负与目的B、与时代需求合拍应变力C、整合抓取那个时代资源能力D、孜孜不倦努力我答案：ABCD12自我知识涉及一下哪几种方面？A、能力B、价值观C、兴趣D、性格我答案：ABCD13生涯愿景是：A、个人认同将来B、一种清晰发展筹划C、能激发积极体验想像D、拥有信心期待我答案：ACD14第二产业涉及有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业我答案：ABCD15用人某些招人更多关注“优胜”，而人事某些更多关注“劣汰”，由于：A、雇员业绩对用人部门影响更大B、人事部门筛选原则清晰可操作C、人事某些是通过过程原则化工作D、用人部门不太懂专业招聘技术我答案：AC16简历呈现了一种人T(品质)方面细节，例如：A、如果浮现错别字，会给人留下悲观印象B、过多“艺术”化设计会偏离简历目的C、简历上最佳不使用照片D、所写内容与岗位目的不符是不够职业化体现我答案：ABD17自我效能感影响涉及（）A、活动选取及对该活动坚持性B、困难面前态度C、活动时情绪D、新行为获得和习得行为体现我答案：A