人力资源公司服务介绍专项方案书

大庆易德人力资源服务

致企业老板、HR一封信伴随《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者，您企业感觉到压力了吗？职员入职30天必需签署劳动协议；签署劳动协议就要负担五险捆绑缴纳；不签劳动协议又担心出现纠纷及工伤；地税按企业工资总额强行划缴20%社保；基层职员流动性大，企业缴纳社保负担过重；社保政策多变，企业政策掌握不立即；劳动保障年检、年报、企业很被动；社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚；工伤保险认定范围扩大…….和此同时，企业内部运行展现出：职员士气不高，敬业精神弱化；缺乏人才贮备，没有些人才梯队，人员不能合理流动；职员对自己职业生涯发展期望低；缺乏激励人上进组织气氛；薪酬方面职员不公平感增强；培训不足，职员知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力…….用一句话总结：有些人无事干，有事无人干，有些人有事不能干，有些人有事能干也不干，有些人有事愿干却不让干……您企业运行是否存在这么问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您企业怎样应对？是逐项调整和落实法律要求，而负担日益加重人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在纠结其中，寻求突破……和我们携手，易德为您解忧！了解我们--易德大庆易德人力资源服务是经大庆市工商部门、劳动保障部门同意成立专业从事企业职员招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务企业。企业拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性人才组成团体。企业旗下大庆易德人才网.com，拥有庞大企业库和人才库，企业以优良服务，实现线上和线下紧密结合。易德将秉持“为企业择人，为人才择业”经营理念，为企业和人才提供多元化服务，为企业和人才加起一座优质快捷沟通桥梁。我们专注事业人力资源外包人力资源外包，是指企业整合利用外部最优异专业化资源，达成降低成本、提升效率、充足发挥本身关键竞争力和增强企业对环境快速应变能力一个新型管理模式。人力资源外包就是企业依据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人力资源服务企业进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包包含人力资源计划、制度设计和创新、步骤整合、职员满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、职员培训、劳动仲裁、职员关系管理、企业文化设计等各个方面。人事外包背景伴随市场竞争加剧，不确定原因增多，专业关键业务发展成为企业最关键生存法则之一。为此越来越多企业将非本身关键领域而又很关键人力资源外包,也即“教授专用”或“做自己最擅长，其它让她人去做”从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。“人力资源外包”正是在这么大背景下应运而生帮助企业提升效率、赢得竞争优势新型管理模式。人事外包优势简单地讲，人事外包对企业帮助是：提升效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、人力资源管理职能重新定位，帮助人力资源从业人员从繁重反复事务性工作中解脱，专注于关键战略性工作，从而提升人力资源管理高度和关键竞争力。2、提供接触新管理技术机会，提升响应速度和效率。3、规范操作有效遏制随意性薪资、职员管理，对管理工作规范性、公正性起到促进作用。4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多规模经济弱点。在中国因为劳动者权利意识高涨、就业安全体系和劳动法令普及，人事直接间接费用及外围成本不停地爬升，人力资源管理业务外包则能够降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业用心经营关键资源，发展关键竞争优势。5、避免大量投资于人才所带来不确定风险。6、专业服务机构规范、专业、便捷、高效服务能够有效提升企业职员对人力资源基础服务满意程度。人事外包模式1、单项定制外包：将人力资源管理某项职能工作外包，其它部分继续由单位人力资源管理部门负责。比如：保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、职员培训、劳动纠纷调解处12理、工伤（亡）事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。2、业务步骤外包：依据单位实际需要，将多项人力资源管理职能工作进行组合外包，比如：劳务派遣、委托招聘等。3、劳务型外包：企业将部分非关键业务或职能完整地交给外包教授。劳务外包广泛应用于人力资源管理、用户服务、研发、财务管理、信息咨询、IT服务、配送和后勤、办公印刷、邮件服务等很多领域。服务层次不停提升，服务附加值显著增大。比如：现在在大中型企业中广泛选择劳务型外包，最少保安、清洁、食堂、车辆等全部会采取外包形式。人事外包方案和步骤用户约谈确定用户需求用户约谈确定用户需求初步制订针对性处理方案及服务报价初步制订针对性处理方案及服务报价用户沟通确定实施方案用户沟通确定实施方案用户满意用户满意劳务派遣方案和步骤签署劳务派遣协议签署劳务派遣协议劳动协议立案、工伤保险申报缴费发生工伤后进行工伤立案、申请工伤认定、办理工伤赔付劳动协议立案、工伤保险申报缴费发生工伤后进行工伤立案、申请工伤认定、办理工伤赔付用户服务过程中实时沟通，针对用户合理要求用户服务过程中实时沟通，针对用户合理要求最大化提供便捷和提升服务效率连续接收用户反馈，连续对各项工作步骤进行改善连续接收用户反馈，连续对各项工作步骤进行改善用户满意用户满意易德服务项目劳务派遣服务劳务派遣服务转接派遣：转接派遣：企业现有职员劳动关系转移给我们、合理规避相关法律法规及地方性政策直接派遣：委托本企业代理招聘职员、办理入职、参与社保、工资发放等。试用派遣：职员在入职后先签署劳务派遣协议，以派遣形式试用，合理规避《劳动法》及社会保险法对企业带来各项压力。4、项目派遣：企业劳务项目外包5、临时派遣：劳务费支出所需劳务费发票。易德优势：规避劳动纠纷、转移用工风险、不受无固定时限协议限制、企业自由控制用工成本、劳务派遣职员不占用企业用人编制、工资不计入企业工资总额、派遣职员不在劳动统计、年检范围等。人事外包服务人事外包服务人事外包服务项目：人事外包服务项目：人资计划工作步骤梳理建立、优化企业组织结构，梳理工作步骤，搭建企业制度体系，编写岗位说明书等多项业务范围。制度体系建设组织架构搭建岗位说明书编写招聘和配置人力需求诊疗企业招聘会员（网站推广+现场+人才推荐）

委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目离职率分析汇报制订招聘计划管控招聘成本培训和开发各类企业规章制度依据企业培训需求，做好培训分析，制订适合企业培训方案，组织实施培训，评定培训效果。领导力、实施力等相关专题培训薪酬和福利薪酬调查新建、优化企业薪酬方案，制订合理薪酬，控制成本，增强市场竞争力。工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪绩效考评绩效方案制订新建、优化企业绩效方案，提升工作组织效率和管理效率。合理制订KPI绩效工具设计易德优势一：人力资源外包能够降低人力资源管理上时间、成本投入，能够实现企业内部人力资源从业人员从繁重反复事务性工作中解脱，专注于关键战略性工作，从而提升人力资源管理高度和关键竞争力。易德优势二：企业拥有自己专业招聘网站和大规模招聘会场，承接多场综合、专场（含校园招聘）、公益招聘等多个形式大规模招聘会，同时，易德拥有本市业内顶级人才库，人才素质高、贮备量大，最大程度上满足招聘企业用人需求。劳动关系服务劳动关系服务全部全部用工法律风险防范和和疑难劳动关系办理1.代办职员退工（解聘、解聘、离职等）手续；2.劳动争议调解；3.代办企业工伤事故申报；4.劳动争议诉讼代理；5.各类企业用工风险、问题法律咨询。五险一金服务五险一金服务企业劳动建户企业劳动建户、五险开户。企业五险一金代理。3.帮助年检、年报等。4.个人五险一金挂靠服务等。易德优势：处理企业因为劳动、社保、地税等政策及办理步骤不熟而面正确多个麻烦及无须要很多费用支出等。易德为您控制费用、规避风险假如企业出现工伤或和职员之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若经过劳动仲裁对企业愈加被动、后果愈加无法估量。对于不签劳动协议职员，万一出现工伤（新劳动法要求上下班途中交通事故也算作工伤、立即出台最高法明确工伤新规假如企业出现工伤或和职员之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若经过劳动仲裁对企业愈加被动、后果愈加无法估量。对于不签劳动协议职员，万一出现工伤（新劳动法要求上下班途中交通事故也算作工伤、立即出台最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定）企业全责，给企业带来极大风险和负担。劳务派遣职员不存在无固定时限劳动协议限制，协议到期如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资赔偿金、一切和职员之间多种纠纷我们负责解释。免去麻烦和降低风险 劳务派遣企业开具劳务费发票（内容包含职员工资、社保费、管理费）能够在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得税）25%。劳务派遣企业开具劳务费发票（内容包含职员工资、社保费、管理费）能够在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得税）25%。财务收益大庆地域五险明细表现大庆市五险缴费基数及企业和职员负担金额：五项社会保险险种月缴纳基数（元）缴纳百分比月度缴纳额（元）月社保缴费累计（元）企业个人企业个人养老保险1908.3520%8%381.67152.67534.34医疗保险1860.008%+6元（大病医疗）2%148.80+637.20192.00失业保险1908.352%1%38.1719.0857.25工伤保险1860.000.5-2%（依据企业危险）--9.30/37.20--9.30/37.20生育保险1860.000.6%--11.12--11.12合计595.06/622.96208.95804.01/831.91每十二个月社保部门全部会依据社平工资上调缴费基数，依据实时数据为准相关工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在要求特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病造成临时或永久丧失劳动能力和死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会取得物质帮助一个社会保险制度。注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可取得物质帮助；2、劳动者因工伤死亡时其遗属可取得物质帮助。工伤保险认定，劳动者因工负伤或职业病临时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，全部享受社会保险待遇，即赔偿不究过失标准。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是经过社会统筹措施，集中用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、临时或永久丧失劳动能力时，给劳动者及其实用性法定医疗救治和必需经济赔偿一个社会保障制度。这种赔偿既包含医疗、康复所需费用，也包含保障基础生活费用。工伤保险是企业一件大事经济发展不均衡，企业负担五项社会保险费成本高，部分工作岗位劳动者流动率高，社会保险制度不完善等原因，造成很多企业想方设法逃避社会保险。造成直接后果就是职员发生工伤后，企业担负很大医疗费风险，甚者巨额死亡赔偿风险。尤其是从事高危行业企业，工伤是否能得到妥善处理是一件大事。易德人力资源企业工伤保险服务为您处理后顾之忧，企业本着“以人为本、诚信务实、用户至上”服务理念，结合相关劳动政策和大庆用工市场规律，拥有高效、科学、合理、专业工伤保险处理方案。工伤保险优势优势描述说明政府公信保障信誉度极高1.“职员工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区分于商业保险之“意外伤害险”，有质区分；前者是政府主管，后者是商业性质；2.“职员工伤险服务”因为是依靠于政府工伤基金管理部门，含有政府公信作为保障和财政补助优势，风险为零；3.社保部门下发“工伤认定书”后企业和职员便可高枕无忧，解除心理负担。费用低廉按人按月1.工伤保险费缴纳费用及其低廉；2.按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引发保费浪费。赔付额度高赔付种类全1.医疗费报销金额上不封顶，远远大于商业保险通常“10+1”模式；2.工亡一次性赔付可达50万以上，更有连续供养亲属抚恤金；而且赔付额度逐年提升；3.赔付项目齐全：包含工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡补助金、丧葬费等。操作简便方法灵活透明度高1.用户每个月只需按时报送增减改变表即可；2.能够批量按月缴纳，也能够每个月数次批量增减；3.新增职员立即增加缴费，离职职员立即降低无须缴费，保费机构合理；4.针对流动性强、风险概率高工作岗位，优势及其显著；5.我们所缴纳工伤险费次月能够在人社局政府官方网站查询。科学管理五星服务1.从工伤缴纳、申报到工伤赔付，拥有整套科学完善标准化操作步骤；2.专业团体，热情服务，负责任态度为企业提供最优质服务；3.为企业提供劳动关系、财税管理、节省开支方面增值服务。工伤保险赔付项目一览表一．工伤医疗费（工伤报销没有上限）工伤基金支付工伤医疗费用伙食/异地就医交通、食宿费补助康复费用报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准医疗费用。(A)本市诊疗伙食：每人天天10元（各区标准根据实际要求实施）；(B)异地就医交通费：由据实支付（火车硬座、硬卧或二等座，轮船三等舱）；(C)异地就医食宿费：伙食省内每人天天15元，省外每人天天20元，住宿费标准为每人天天120元（限两天内）（各区标准根据实际要求实施）。符合要求二．伤残待遇（依据国家工伤保险法）项目伤残等级工伤基金支付一次性伤残补助金按月伤残津贴一次性医疗补助金（解除协议后）备注伤残等级待遇1级本人工资*27个月本人工资*90%-(A)5-6级由本人提出，7-10级由本人提出或协议期满，均可解除劳动协议，按以上标准分别由工伤基金支付“一次医疗补助金《条例》36条；(B)被确诊为职业病，一次性医疗补助金加发50%；(C)达成法定退休年纪或按要求办理了退休手续，不支付一次性工伤医疗补助金。2级本人工资*25个月本人工资*85%3级本人工资*23个月本人工资*80%4级本人工资*21个月本人工资*75%5级本人工资*18个月--社平工资*22个月6级本人工资*16个月社平工资*18个月7级本人工资*13个月社平工资*13个月8级本人工资*11个月社平工资*10个月9级本人工资*9个月社平工资*7个月10级本人工资*7个月社平工资*4个月按月生活护理费完全不能自理大部分不能自理部分不能自理已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理。社平工资*50%社平工资*40%社平工资*30%辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，相关费用标准依据国家要求。工伤职员因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定。三．工亡待遇（依据国家工伤保险法）工伤基金支付一次性丧葬补助金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金社平工资*6个月全国城镇居民人均可支配收入*20倍（标准为：26955*20=53.91万）以后依据每十二个月度国家统计局公布数据为准。按月本人工资30-40%（配偶每个月40%，其它亲属每人每个月30%，孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准基