安全标准化学习样本

第一某些法律、法规和原则辨认和获取合用安全法律、法规、原则及其她规定管理制※2、合用安全生产法律、法规、原则及其规定清单和文本数据库3、安全生产法律、法规、原则及其她规定对有关方宣传记录或告知函4、合用安全生产法律、原则及其她规定符合性评价表

辨认和获取合用安全生产法律、法规、原则及其她规定管理制度1.目为了及时辨认、获取和更新公司危险化学品安全原则化管理中关于危险化学品方面合用法律、法规、原则及其她规定，并将其及时传达给员工和其她关于有关方，提高员工法律意识，规范公司安全生产行为，以保证公司安全管理能持续地满足这些规定，特制定本制度。2.合用范畴本制度合用于公司对国家、地方、行业颁布关于安全生产法律、法规、条例、办法、原则及其他规定辨认、获取、宣传与更新管理。3.职责3.1公司安全教诲处负责关于国家与地方政府关于安全生产行政文献辨认和获取，并为本制度归口管理部门，负责宣传贯彻与监督管理，并负责建立公司《合用法律法规原则和其她规定清单》。3.2安全教诲处负责危险化学品、环保、职业危害、安全防护、作业安全面法律法规、原则及其她规定辨认、获取、符合性评价与更新。3.3公司生产处设备管理及特种设备管理人员负责机械安全、特种设备方面法律法规、原则及其她规定辨认、获取、符合性评价与更新。3.4安教处负责教诲培训方面法律法规、原则及其她规定辨认、获取、符合性评价与更新。3.5各关于部门负责与其职能有关法律、法规、原则和其她规定辨认、获取、跟踪其变化并将信息反馈给各负责部门，负责本部门法律、法规、原则和其她规定传达、贯彻。4管理规定4.1合用法律、法规、原则与其她规定重要涉及：1）国家、地方政府关于危险化学品法律、法令、条例、规章等；2）国家、地方、行业关于危险化学品原则、规范等；3）非法规性指南、与有关方协定等；4.2法律、法规、原则与其她规定获取1）各有关部门负责建立与其职能关于法律、法规、原则和其她规定获取渠道和方式，以及时掌握最新信息。2）获取渠道涉及：3）国家、地方关于部门和行业主管部门，如环保局、安全生产监督管理局、卫生部、劳动保障部、公安消防等。4）专门出版社、原则化协会、书店、图书馆、报刊杂志。5）电子网络等。6）获取方式可为：购买询问、派专人联系、上网查询等。7）各关于单位将获取法律、法规和其她规定信息反馈给安全教诲处。4.3法律、法规、原则与其她规定辨认确认。1）安全教诲处依照公司危险化学品性质和特点，对收集到法律、法规、原则和其她规定进行汇总、整顿。2）安全教诲处组织有关人员对收集到法律法规原则和其她规定进行合用性确认，依照确认成果建立公司《合用法律法规原则和其她规定清单》。3）各关于部门依照公司清单建立本部门《合用法律法规原则和其她规定清单》。4）各关于部门负责跟踪有关法律、法规、原则和其她规定变化（涉及修订和新增信息），将变化信息及时确认。5）安全教诲处对法律法规和其她规定更新信息进行确认后，及时收回并作废失效文献，发放新文献。4.4法律法规原则与其她规定发放和传达1）安全教诲处将确认法律、法规、原则和其她规定发放到有关部门和车间。2）必要时安全教诲处可结合公司实际，将合用法律、法规、原则和其她规定摘编成册，并发放到各部室和车间。3）各关于部门和车间负责对本部门和车间员工和其她关于有关方做好法律、法规、原则和其她规定传达、宣传、教诲工作，使她们掌握有关规定、懂得遵守法律法规原则和其她规定重要性并自觉遵循执行。培训工作由公司人力资源部组织进行法律、法规、原则和其她规定培训。4.5法律法规原则与其她规定符合性评价1）公司各有关部门和车间负责对本部门合用法律、法规、原则和其她规定进行符合性评价，将符合性评价表反馈给安全教诲处。2）安全教诲处对各有关部门符合性评价表进行汇总，编制公司《合用法律法规、原则及其她规定符合性评审表》，并负责制定不符合状况整治筹划。3）合用法律法规、原则及其她规定符合性评价至少每年一次。法律法规及其他规定辨认与获取管理程序流程图开始开始法律法规辨认（各单位和部门参加）收集、整顿组织学习、贯彻更新（及时获取最新法律法规）结束评审信息反馈合用不合用

惯用安全生产法律、法规及其她规定清单注：本表更新时间12月序号法律法规及其他规定事项生效日/最新修订日颁布部门法规编号1中华人民共和国安全生产法-11-1人大常委会主席令第70号2中华人民共和国消防法-5-1人大常委会主席令第4号3中华人民共和国职业病防治法-5-1人大常委会主席令第60号4中华人民共和国劳动法1995-1-1人大常委会主席令28号5中华人民共和国工会法-10-27人大常委会主席令62号6中华人民共和国环保法1989-12-26人大常委会主席令第22号7中华人民共和国大气污染防治法-9-1人大常委会主席令第32号8中华人民共和国环境噪声污染防治法1997-3-1人大常委会主席令第77号9中华人民共和国固体废物污染环境防治法-4-1人大常委会主席令第31号10中华人民共和国清洁生产增进法-1-1人大常委会主席令第72号11危险化学品安全管理条例-3-15国务院令第344号12安全生产允许证条例-1-13国务院397号13使用有毒物质作业场合劳动保护条例-4-30国务院令352号14中华人民共和国监控化学品管理条例1995-12-27国务院令190号15易制毒化学品管理条例-11-1国务院令445号16中华人民共和国工伤保险条例-1-1国务院令第375号17生产安全事故报告和调查解决条例-6-1国务院令第493号18特种设备安全监察条例.5.1国务院令373号19女职工劳动保护规定1988-9-1国务院令9号20危险化学品生产公司安全生产允许证明行办法-5-17国家安监局国家煤监局令第10号21非药物类易制毒化学品生产、经营允许办法-4-15国家安监局令第5号22危险化学品建设项目安全允许实行办法-10-1国家安监局令第8号23发布《危险化学品名录》（）-3-3国家安监局第1号24发布《剧毒化学品名录》（）-6-24国家安监局等第2号25劳动防护用品监督管理规定-9-1国家安监局令第1号26安全生产培训管理办法-2-1国家安监局国家煤监局令第20号27高危行业公司安全生产费用财务管理暂行办法-1-1财政部安监总局财企〔〕478

号28生产经营单位安全培训规定-3-1安监总局令3号29安全生产违法行为行政惩罚办法-1-1安监总局令15号30《生产安全事故报告和调查解决条例》罚款惩罚暂行规定-7-12安监总局令13号31安全生产事故隐患排查治理暂行规定-2-1安监总局令16号32生产安全事故应急预案管理办法-5-1安监总局令17号33关于印发生产经营单位生产安全事故预案评审指南（试行）告知-4-29安监总局办公厅应急〔〕73号34关于印发《生产经营单位生产安全事故应急预案备案申请表》和《生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记表》告知-6-1国家应急救援指挥中心应指信息〔〕6号35生产安全事故信息报告和处置办法-7-1安监总局令21号36作业场合职业危害申报管理办法-11-1安监总局令27号37作业场合职业健康监督管理暂行规定-9-1安监总局令第23号38《关于开展重大危险源监督管理工作指引意见》-4-27安监局安监管协调字[]56号39国家安全监管总局关于印发《危险化学品建设项目安全设施目录（试行）》和《危险化学品建设项目安全设施设计专篇编制导则（试行）》告知-11-30安监总局安监总危化〔〕225号40国家安全监管总局关于发布首批重点监管危险化工工艺目录告知安监总局安监总管三〔〕116号41国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品公司安全生产原则化工作指引意见安监总局安监总管三〔〕124号42危险化学品经营允许证管理办法-10-8国家经贸委令36号43危险化学品登记管理办法-11-15国家经贸委令35号44关于特种作业人员安全技术培训考核工作意见-12-1国家安监局安监管人字［］124号45特种设备作业人员监督管理办法-7-1国家质检总局第70号46劳动防护用品配备原则(试行)-3-6国家经贸委国经贸安全[]189号47工作场合安全使用化学品规定1997-1-1劳动部化学工业部48厂内机动车辆安全管理规定1995-4-7劳动部49仓库防火安全管理规则1990-4-10公安部50锅炉压力容器使用登记管理办法-9-1国家质检局国质检锅[]207号51特种设备注册登记与使用管理规则-4-9国家质检局质技监局锅发[]57号52特种设备事故报告和调查解决规定-7-3质检总局第115号令53发布《高毒物品目录》-6-10卫生部卫法监发[]142号54职业健康监护管理办法-5-1卫生部令第23号55职业病危害事故调查解决办法-5-1卫生部令第25号56职业病危害因素分类目录57作业场合安全使用化学品公约1990-6-251994-10-27国际劳工组织人大常委第170号国际公约58作业场合安全使用化学品建议书1990-6-25国际劳工组织第177号建议书59关于开展危险化学品生产储存公司自动化控制及安全联锁技术改造工作意见闽安监管三〔〕84号

合用法律、法规及其规范性文献符合性评审表序号法律、法规名称重点条款规定执行状况与否符合1《安全生产法》（11月1日）第四条生产经营单位必要遵守本法和其她关于安全生产法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，保证安全生产。公司严格遵守本法及关于安全生产法律、法规，建立了从重要负责人至从业人员、从安委会至各管理部门安全生产责任制度。符合2《安全生产法》（11月1日）第五条生产经营单位重要负责人对本单位安全生产工作全面负责。公司总经理对我司安全生产全面负责。符合3《安全生产法》第十六条生产经营单位应当具备本法和关于法律、行政法规和国标或者行业原则规定安全生产条件，不具备安全生产条件，不得从事生产经营活动。公司具备本法和关于法律、行政法规和国标或行业原则规定安全生产条件，获得安全生产允许证。符合4《安全生产法》第十七条生产经营单位重要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入有效实行；（四）督促、检查单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实行本单位生产安全事故应急救援预案；（六）及时，如实报告生产安全事故。公司总经理是本单位重要负责人，本法规定已进公司安全责任制。符合5《安全生产法》第十九条矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营储存单位，应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。设立了安教处为专职安全管理部门。符合6《安全生产法》第二十条生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员必要具备与本单位所从事生产经营活动相应安全生产知识和管理能力。重要负责人和生产管理人员均获得安全资格证书。符合7《安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教诲和培训，保证从业人员具备必要安全生产知识，熟悉关于安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经安全生产教诲和培训合格从业人员，不得上岗作业。公司建立了安全培训教诲制度，且能严格执行。作业人员均持证上岗。符合8《安全生产法》第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必要理解、掌握其安全技术特性，采用有效安全防护办法，并对从业人员进行专门安全生产教诲和培训。公司采用新工艺、新技术或者使用新设备时，编制新操作规程，对职工进行专门安全教诲和培训并考核。符合9《安全生产法》第二十三条生产经营单位特种作业人员必要按照国家关于规定经专门安全作业培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。公司特种作业人员均获得了特种作业操作资格证书。符合10《安全生产法》第二十四条生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（如下统称建设项目）安全设施，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。公司新建、改建、扩建工程项目（如下统称建设项目）严格按照（危险化学品建设项目安全允许实行办法）实行。符合11《安全生产法》第二十五条矿山建设项目和用于生产、储存危险物品建设项目，应当分别按照国家关于规定进行安全条件论证和安全评价。公司按规定进行了电石生产安全评价。符合12《安全生产法》第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素生产经营场合和关于设施、设备上，设立明显安全警示标志。公司在有较大危险因素生产经营场合和关于设施、设备上，设立明显安全警示标志。符合13《安全生产法》第二十九条生产经营单位必要对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由关于人员签字。我司《生产设施安全管理制度》中有有关规定。符合14《安全生产法》第三十一条国家对严重危及生产安全工艺、设备实行裁减制度。生产经营单位不得使用国家明令裁减、禁止使用危及生产安全工艺、设备。公司不使用国家明令裁减、禁止使用危及生产安全工艺、设备。符合15《安全生产法》第三十二条生产经营单位生产、经营、运送、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必要执行关于法律、法规和国标或者行业原则，建立专门安全管理制度，采用可靠安全办法，接受关于主管部门依法实行监督管理。公司制定了《危险化学品安全管理制度》。并能严格执行。符合16《安全生产法》第三十三条生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和有关人员在紧急状况下应当采用应急办法。生产经营单位应当按照国家关于规定将本单位重大危险源及关于安全办法、应急办法报关于地方人民政府负责安全生产监督管理部门和关于部门备案。重大危险源登记建档资料不全，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和有关人员在紧急状况下应当采用应急办法，重大危险源未备案。不符合17《安全生产法》第三十六条生产经营单位应当教诲和督促从业人员严格执行本单位安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法以及事故应急办法。公司对从业人员进行经常性教诲，内容涉及安全生产规章制度、安全操作规程、作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法以及事故应急办法等。符合18《安全生产法》第三十七条生产经营单位必要为从业人员提供符合国标或者行业原则劳动防护用品，并监督、教诲从业人员按照使用规则佩戴、使用。公司为从业人员提供符合国标或者行业原则劳动防护用品，并监督、教诲从业人员按照使用规则佩戴、使用。符合19《安全生产法》第三十八条生产经营单位安全生产管理人员应当依照本单位生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现安全问题，应当及时解决，不能解决，应当及时报告本单位关于负责人，检查及解决状况应当记录在案。公司安全检查依照公司制定《安全检查管理制度》执行，符合20《安全生产法》第三十九条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品进行安全生产培训经费。公司对配备劳动防护用品、进行安全生产培训设有专门经费。符合21《安全生产法》第四十三条生产经营单位必要依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。公司依法参加工伤社会保险，为公司职工缴纳保险费。符合22《安全生产法》第四十四条生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明关于保障从业人员劳动安全、防止职业危害事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险事项，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任。公司与职工订立劳动合同，载明了关于保障职工劳动安全、防止职业危害事项，以及依法为职工办理工伤社会保险事项。公司没有任何形式与职工订立合同，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担责任。符合23《安全生产法》第四十五条生产经营单位从业人员有权理解其作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法，有权对本单位安全生产工作提出建议。公司职工理解作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法，对公司安全生产工作积极提出建议。符合24《安全生产法》第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告；有权回绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而减少其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。公司职工有权对公司安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告；有权回绝违章指挥和强令冒险作业，公司没有因职工对公司安全生产工作提出批评、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而减少其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。符合25《安全生产法》第四十七条从业人员发现直接危及人身安全紧急状况时，有权停止作业或者在采用也许应急办法后撤离作业场合。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急状况下停止作业或者采用紧急办法而减少其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。公司职工发现直接危及人身安全紧急状况时，有权停止作业或者在采用也许应急办法后撤离作业场合。公司没因职工在前款紧急状况下停止作业或者采用紧急撤离办法而减少其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。符合26《安全生产法》第四十八条因生产安全事故受到损害从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照关于民事法律尚有获得补偿权利，有权向本单位提出补偿规定。因生产安全事故受到损害从业人员，公司员工享有工伤社会保险外，依照关于民事法律还获得补偿权利，向公司提出补偿规定。公司予以补偿。符合27《安全生产法》第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对的佩戴和使用劳动防护用品。公司职工在作业过程中，能严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对的佩戴和使用劳动防护用品。符合28《安全生产法》第五十条从业人员应当接受安全生产教诲和培训，掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故防止和应急解决能力。公司职工在上岗前接受安全生产教诲和培训，掌握本职工作所需安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故防止和应急解决能力。符合29《安全生产法》第五十一条从业人员发现事故隐患或者其她不安全因素，应当及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告人员应当及时予以解决。公司职工在发现事故隐患或者其她不安全因素，能及时向现场安全生产管理人员报告。符合30《安全生产法》第五十七条生产经营单位对负有安全生产监督管理职责部门监督检查人员（如下统称安全生产监督检查人员）依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得回绝、阻挠。公司积极配合监督检查人员工作，从不回绝、阻挠。符合31《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第二条消防工作贯彻防止为主、防消结合方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参加原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化消防工作网络。公司制定有各职级安全生产责任制，其中消防为重要责任。符合32《中华人民共和国消防法》（5月1起施行）第六条各级人民政府应当组织开展经常性消防宣教，提高公民消防安全意识。机关、团队、公司、事业等单位，应当加强对本单位人员消防宣教。公安机关及其消防机构应当加强消防法律、法规宣传，并督促、指引、协助关于单位做好消防宣教工作。教诲、人力资源行政主管部门和学校、关于职业培训机构应当将消防知识纳入教诲、教学、培训内容。新闻、广播、电视等关于单位，应当有针对性地面向社会进行消防宣教。工会、共产主义青年团、妇女联合会等团队应当结合各种工作对象特点，组织开展消防宣教。村民委员会、居民委员会应当协助人民政府以及公安机关等部门，加强消防宣教。公司经常对职工进行消防安全常识教诲和培训。符合33《中华人民共和国消防法》（5月1起施行）第十六条机关、团队、公司、事业等单位应当履行下列消防职责：（一）贯彻消防安全责任制，制定本单位消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；（二）按照国标、行业原则配备消防设施、器材，设立消防安全标志，并定期组织检查、维修，保证完好有效；（三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，保证完好有效，检测记录应当完整精确，存档备查；（四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术原则；（五）组织防火检查，及时消除火灾隐患；（六）组织进行有针对性消防演习；（七）法律、法规规定其她消防安全职责。单位重要负责人是本单位消防安全负责人。公司实行消防责任制、制定有安全防火制度、编制经评审备案应急预案，配备有冷却水灭火系统、重点防火场合、地点设立有适当灭火器材和灭火器械，厂区内消防通道经常保持畅通，厂区各建构筑物均符合安全防火间距。公司内部经常组织进行消防演习。符合34《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第十七条县级以上地方人民政府公安机关消防机构应当将发生火灾也许性较大以及发生火灾也许导致重大人身伤亡或者财产损失单位，拟定为本行政区域内消防安全重点单位，并由公安机关报本级人民政府备案。消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定职责外，还应当履行下列消防安全职责：（一）拟定消防安全管理人，组织实行本单位消防安全管理工作；（二）建立消防档案，拟定消防安全重点部位，设立防火标志，实行严格管理；（三）实行每日防火巡逻，并建立巡逻记录；（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演习。公司安全教诲处为消防安全管理机构。建立有消防档案，设立有防火标志，定期进行防火检查，有巡逻记录。进行全员消防培训。符合35《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第十九条生产、储存、经营易燃易爆危险品场合不得与居住场合设立在同一建筑物内，并应当与居住场合保持安全距离。电石车间内无居住场合，有控制室。符合36《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第二十一条禁止在具备火灾、爆炸危险场合吸烟、使用明火。因施工等特殊状况需要使用明火作业，应当按照规定事先办理审批手续，采用相应消防安全办法；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具备火灾危险作业人员和自动消防系统操作人员，必要持证上岗，并遵守消防安全操作规程。厂区及仓库内对吸烟和动明火有严格防火安全制度和安全警示标志。符合37《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第二十二条生产、储存、装卸易燃易爆危险品工厂、仓库和专用车站、码头设立，应当符合消防技术原则。易燃易爆气体和液体充装站、供应站、调压站，应当设立在符合消防安全规定位置，并符合防火防爆规定。已经设立生产、储存、装卸易燃易爆气体和液体充装站、供应站、调压站，不再符合前款规定，地方人民政府应当组织、协调关于部门、单位限期解决，消除安全隐患。我司重要是生产电石公司，电石厂通过了公安机关消防验收并合格。符合38《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第二十八条任何单位、人个不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场合门窗不得设立影响逃生和灭火救援障碍物。电石厂区消防设施完整有效、安全出口、消防通道畅通。符合39《中华人民共和国消防法》（5月1日施行）第四十一条机关、团队、公司、事业等单位以及村民委员会、居民委员会依照需要，建立志愿消防队等各种形式消防组织，开展群众性自防自救工作。公司未组建有业余消防队。不符合40《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日生效）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司制定有各项规章制度、突出以人为本精神。符合41《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日生效）第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表应维护劳动者合法权益、依法独立自主地开展活动。公司成立有工会。选举产生工会代表。可依法开展活动。符合42《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日生效）第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其她形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。每年召开职工代表大会。收集职工代表意见和议案。符合43《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日生效）第十三条妇女享有与男子平等就业权利。在录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则。公司某些岗位招聘女职工并享有同男性职工拥有同等权利。符合44《劳动法》（1994年7月5日生效）第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司同劳动者都订立有规范劳动合同。符合45《劳动法》（1994年7月5日生效）第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律、行政法规规定。劳动合同依法订及时具备法律约束力，当事人必要履行劳动合同规定义务。公司严格按此执行。符合46《劳动法》（1994年7月5日生效）第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备如下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终结条件；（七）违背劳动合同责任。劳动合同除前款规定必备条款外，当事人可以协商商定其她内容。公司同劳动者订立劳动合同每年由政府劳动部门检查。符合47《劳动法》（1994年7月5日生效）第二十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完毕一定工作为期限。劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。公司按此同劳动者订立劳动合同。符合48《劳动法》（1994年7月5日生效）第二十五条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取条件；（二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；（四）被依法追究刑事责任。公司按此执行，但这样状况较少。49《劳动法》（1994年7月5日生效）第二十六条有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式告知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同。公司按此实行，没有因而而通过劳动仲载。符合50《劳动法》（1994年7月5日生效）第二十九条劳动者有下列情形之一，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力；（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规规定其她情形。公司能严格按此执行。未有因而而通过劳动仲载和引起法律纠分。符合51《劳动法》（1994年7月5日生效）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司为工人岗位可保证每周1日。干部岗位为每周双休日。符合52《劳动法》（1994年7月5日生效）第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定其她休假节日。公司能按此执行。符合53《劳动法》（1994年7月5日实行）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长时间，普通每日不得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。公司按此执行。未发生过劳动纠分。符合54《劳动法》（1994年7月5日实行）第四十三条用人单位不得违背本规定延长劳动者工作时间。公司严格按照8小时工作制执行。符合55《劳动法》（1994年7月5日实行）第四十四条有下列情形之一，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百工资报酬。公司能严格按此执行。并未因而产生过劳动纠分。符合56《劳动法》（1994年7月5日实行）第四十七条用人单位依照本单位生产经营特点和经济效益，依法自主拟定本单位工资分派方式和工资水平。公司按照国家原则性规定执行。符合57《劳动法》（1994年7月5日实行）第五十条条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。公司按此，以钞票逐月支付工资。符合58《劳动法》（1994年7月5日实行）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公司按此执行。但需履行请假手续。符合59《劳动法》（1994年7月5日实行）第五十二条用人单位必要建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对劳动者进行安全卫生教诲，防止劳动过程中事故，减少职业危害。公司制定有职业危害防护制度，对从业人员定期进行劳动安全培训教诲，配备有劳动保护设施设备。符合60《劳动法》（1994年7月5日实行）第五十四条用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。电石生产车间配备有降尘设施、通风设备；作业人员配备有劳保服、防尘口罩、护目镜等。符合61《劳动法》（1994年7月5日实行）第五十五条从事特种作业劳动者必要通过专门培训并获得特种作业资格。空压机操作工、厂内机动车辆驾驶员等均特证上岗。符合62《劳动法》（1994年7月5日实行）第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定第三级体力劳动强度劳动。本公司女职工在生产一线均为设备控制工和保管员之类工作。符合63《劳动法》（1994年7月5日实行）第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。公司按此执行。公司坚持“以人为本”宗旨。符合64《劳动法》（1994年7月5日实行）第六十二条女职工生育享有不少于90天产假。公司按此对待产妇。符合65《劳动法》（1994年7月5日实行）第六十三条不得安排女职工在哺乳期未满1周岁婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。公司按此对待哺乳期女职工。符合66《劳动法》（1994年7月5日实行）第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家提取和使用职业培训经费，依照本单位实际，有筹划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种劳动者，上岗前必要通过培训。公司制定有职业培训制度，成立有安教处为专门负责安全和培训机构。符合67《劳动法》（1994年7月5日实行）第七十三条劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。劳动者享有社会保险待遇条件和原则由法律、法规规定。劳动者享有社会保险必要准时足额支付。公司为从业人员按规定缴纳社会保险金。符合68《中华人民共和国职业病防治法》（10月27日全国人代会常委会第二十四次会议通过）第四条劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护。电石生产车间职业卫生条件有很大改进。符合生产环保条件。符合69《中华人民共和国职业病防治法》（10月27日全国人代会常委会第二十四次会议通过）第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任。公司明确制定有各级安全责任制，其中涉及职业病内容。符合70《职业病防治法》（10月生效）第六条用人单位必要依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险监督管理，保证劳动者依法享有工伤社会保险待遇。公司为从业人员办理了强制性工伤保险。符合71《职业病防治法》（10月生效）第十三条产生职业病危害用人单位设立除应当符合法律、行政法规规定设立条件外，其工作场合还应当符合下列职业卫生规定：（一）职业病危害因素强度或者浓度符合国家职业卫生原则；（二）有与职业病危害防护相适应设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开原则；（四）有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康规定；（六）法律、行政法规和国家和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康其她规定。公司产生职业病危害场合有粉尘、高温、噪声及有毒气体（CO）泄漏也许场合，均采用相应防范办法。符合72《职业病防治法》（10月生效）第十九条用人单位应当采用下列职业病防治管理办法：（一）设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作；（二）制定职业病防治筹划和实行方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场合职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。设立安教处负责安全教诲培训和职业病安全，制定有职业病防治方案。但未有职业病应急预案。不符合73《职业病防治法》（10月生效）第二十条用人单位必要采用有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供职业病防护用品必要符合防治职业病规定，不符合规定，不得使用。1、公司制定有职业病防治筹划和方案；2、不断改进了生产作业环境；3、定期为从业人员进行身体健康检查；4、为从业人员配备有符合国标劳保用品。符合74《职业病防治法》（10月生效）第二十二条产生职业病危害用人单位，应当在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。公司在厂区和生产场合醒目位置设有安全和职业危害告知牌、警示标志等。符合75《职业防治法》（10月生效）第二十三条对也许发生急性职业损伤有毒、有害工作场合，用人单位应当设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区。对放射工作场合和放射性同位素运送、贮存，用人单位必要配备防护设备和报警装置，保证接触放射线工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和人个使用职业病防护用品，用人单位应当进行经常性维护、检修，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。公司在矿热炉车间设立了CO气体泄漏和浓度超标报警器。并对除尘防尘设施经常进行检测和维护。本公司不存在放射危害作业环境。符合76《职业病防治法》（10月生效）第二十四条用人单位应当实行由专人负责职业病危害因素寻常监测，并保证监测系统处在正常运营状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定，定期对工作场合进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价成果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。职业病危害因素检测、评价由依法设立获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场合职业病危害因素不符合国家职业卫生原则和卫生规定期，用人单位应当及时采用相应治理办法，依然达不到国家职业卫生原则和卫生规定，必要停止存在职业病危害因素作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生原则和卫生规定，方可重新作业。公司委托卫生部门承认有职业病评价资质中介机构实行了评价。经整治后符合国标规定。符合77《职业病防治法》（10月生效）第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应当将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违背前两款规定，劳动者有权回绝从事存在职业病危害作业，用人单位不得因而解除或者终结与劳动者所订立劳动合同。公司同劳动者订立劳动合同中明确了也许职业病危害和后果以及防护办法。符合78《职业病防治法》（10月生效）第三十一条用人单位负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指引劳动者对的使用职业病防护设备和个人使用职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握有关职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，对的使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务，用人单位应当对其进行教诲。公司负责人有参加劳动安全和职业病防护培训资格证。公司安教处每年都组织劳动者进行职业病有关知识培训。符合79《职业病防治法》（10月生效）第三十二条对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查成果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业；对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关健康损害劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安顿；对未进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除或者终结与其订立劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构承担。公司对上岗前职工，在岗职工和离岗职工都按规定进行职业健康检查。并根据检查状况安排相宜工作。符合80《职业病防治法》（10月生效）第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。职业健康监护档案应当涉及劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查成果和职业病诊断等关于个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、免费提供，并在所提供复印件上签章。公司为职业病职工健康检查档案建立进行了一定工作。符合81《职业病防治法》（10月生效）第三十五条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。公司对此严格执行，无违法。符合82《职业病防治法》（10月生效）第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教诲、培训；（二）获得职业健康检查、职业病疹疗、康复等职业病防治服务；（三）理解工作场合产生或者也许产生职业病危害因素、危害后果和应当采用职业病防护办法；（四）规定用人单位提供符合防治职业病规定职业病防护设施和个人使用职业病防护用品，改进工作条件；（五）对违背职业病防治法律、法规以及危及生命健康行为提出批评、检举和控告；（六）回绝违章指挥和强令进行没有职业病防护办法作业；（七）参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使合法权利而减少其工资、福利等待遇或者解除、终结与其订立劳动合同，其行为无效。公司制定有全员安全教诲（含职业危害）培训制度，成立有专门安全培训教诲处，配备有专职管理干部和培训设施，每年有安全教诲培训经费投入。公司尚未发生过从业人员因职业危害状况投诉状况。符合83《职业病防治法》（10月施行）第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣教和培训，对用人单位职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映关于职业病防治问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违背职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为，有权规定纠正；产生严重职业病危害时，有权规定采用防护办法，或者向政府关于部门建议采用强制性办法；发生职业病危害事故时，有权参加事故调查解决；发现危及劳动者生命健康情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当及时作出解决。公司工会组织健全、工会组织作用发挥较好。符合84《职业病防治法》（10月施行）第三十八条用人单位按照职业病防治规定，用于防止和治理职业病危害、工作场合卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家关于规定，在生产成本中据实列支。公司按国家规定安全生产费用提取中含职业病防治费用投入。符合85《职业病防治法》（10月施行）第五十条职业病病人依法享有国家规定职业病待遇。用人单位应当按照国家关于规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适当继续从事原工作职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安顿。用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者，应当予以恰当岗位津贴。公司始终按此执行。但人员较少。符合86《中华人民共和国环保法》（1989年国家主席令第22号）第六条一切单位和个人均有保护环境义务，并有权对污染和破坏环境单位和个人进行检举和控告。公司环保工作始终受环保部门监督下运营。符合87《中华人民共和国环保法》（1989年国家主席令第22号）第二十四条产生污染和其她公害单位，必要把环保工作纳入筹划，建立环保责任制度；采用有效办法，防治在生产建设或者其她活动中产生废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境污染和危害。公司制定有环保责任制度，采用防尘设施和工艺，废水为闭路循环运用。符合88《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第四条危险化学品安全管理，应当坚持安全第一、防止为主、综合治理方针，强化和贯彻公司主体责任。生产、储存、使用、经营、运送危险化学品单位（如下统称危险化学品单位）重要负责人对本单位危险化学品安全管理工作全面负责。危险化学品单位应当具备法律、行政法规规定和国标、行业原则规定安全条件，建立、健全安全管理规章制度和岗位安全责任制度，对从业人员进行安全教诲、法制教诲和岗位技术培训。从业人员应当接受教诲和培训，考核合格后上岗作业；对有资格规定岗位，应当配备依法获得相应资格人员。生产条件彻底改进符合行业原则安全条件，公司执行有各级各岗人员安全生产责任制，公司成立安全教诲处为主管安全和全员培训管理机构。各类技术岗位人员、公司负责人、专职安全管理人员均实行持证上岗。有相应资格证。符合89《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）危险化学品生产公司进行生产前，应当依照《安全生产允许证条例》规定，获得危险化学品安全生产允许证。生产列入国家实行生产允许证制度工业产品目录危险化学品公司，应当依照《中华人民共和国工业产品生产允许证管理条例》规定，获得工业产品生产允许证。负责颁发危险化学品安全生产允许证、工业产品生产允许证部门，应当将其颁发允许证状况及时向同级工业和信息化主管部门、环保主管部门和公安机关通报。本电石生产公司已获得安全生产允许证。但本公司不属于安全生产允许证颁发部门。符合90《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第十五条危险化学品生产公司应当提供与其生产危险化学品相符化学品安全技术阐明书，并在危险化学品包装（涉及外包装件）上粘贴或者拴挂与包装内危险化学品相符化学品安全标签。化学品安全技术阐明书和化学品安全标签所载明内容应当符合国标规定。危险化学品生产公司发现其生产危险化学品有新危险特性，应当及时公示，并及时修订其化学品安全技术阐明书和化学品安全标签。本公司电石产品已向国家危化品登记中心进行了登记，并编制有安全技术阐明书和规范标签。符合91《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第十六条生产实行重点环境管理危险化学品公司，应当按照国务院环保主管部门规定，将该危险化学品向环境中释放等有关信息向环保主管部门报告。环保主管部门可以依照状况采用相应环境风险控制办法。公司电石生产矿热炉属于环境管理重点设施，公司按规定向旗环保部门就关于信息报告。符合92《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第十七条危险化学品包装应当符合法律、行政法规、规章规定以及国标、行业原则规定。危险化学品包装物、容器材质以及危险化学品包装形式、规格、办法和单件质量（重量），应当与所包装危险化学品性质和用途相适应。公司严格按照《危险货品运送包装通用技术条件》（GB12463-90）对电石产品进行包装和外运。为金属桶装。符合93《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第十九条危险化学品生产装置或者储存数量构成重大危险源危险化学品储存设施（运送工具加油站、加气站除外），与下列场合、设施、区域距离应当符合国家关于规定：（一）居住区以及商业中心、公园等人员密集场合；（二）学校、医院、影剧院、体育场合（馆）等公共设施；（三）饮用水源、水厂以及水源保护区；（四）车站、码头（依法经允许从事危险化学品装卸作业除外）、机场以及通信干线、通信枢纽、铁路线路、道路交通干线、水路交通干线、地铁风亭以及地铁站出入口；（五）基本农田保护区、基本草原、畜禽遗传资源保护区、畜禽规模化养殖场（养殖社区）、渔业水域以及种子、种畜禽、水产苗种生产基地；（六）河流、湖泊、风景名胜区、自然保护区；（七）军事禁区、军事管理区；（八）法律、行政法规规定其她场合、设施、区域。已建危险化学品生产装置或者储存数量构成重大危险源危险化学品储存设施不符合前款规定，由所在地设区市级人民政府安全生产监督管理部门会同关于部门监督其所属单位在规定期限内进行整治；需要转产、停产、搬迁、关闭，由本级人民政府决定并组织实行。储存数量构成重大危险源危险化学品储存设施选址，应当避开地震活动断层和容易发生洪灾、地质灾害区域。本条例所称重大危险源，是指生产、储存、使用或者搬运危险化学品，且危险化学品数量等于或者超过临界量单元（涉及场合和设施）。生产电石矿热炉车间内，车间位于独立厂区内，生产车间在厂区位置，同厂区其她设施、建（构）筑物均符合安全距离规定。即重要符合《建筑设计防火规范》规定。厂区又位于政府工业园区内。暂时储存电石仓库已构成重大危险源。符合94《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十条生产、储存危险化学品单位，应当依照其生产、储存危险化学品种类和危险特性，在作业场合设立相应监测、监控、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防泄漏以及防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国标、行业原则或者国家关于规定对安全设施、设备进行经常性维护、保养，保证安全设施、设备正常使用。生产、储存危险化学品单位，应当在其作业场合和安全设施、设备上设立明显安全警示标志。电石生产车间及储存仓库均设立有有毒气体报警仪、消防设施设备、器材、防雷设施、安全警示标志、告知牌、视频监控设施。并对上述设施经常检测和进行维护。符合95《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十一条生产、储存危险化学品单位，应当在其作业场合设立通信、报警装置，并保证处在合用状态。电石生产车间有内部程控电话和报警装置。符合96《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十二条生产、储存危险化学品公司，应当委托具备国家规定资质条件机构，对本公司安全生产条件每3年进行一次安全评价，提出安全评价报告。安全评价报告内容应当涉及对安全生产条件存在问题进行整治方案。生产、储存危险化学品公司，应当将安全评价报告以及整治方案贯彻状况报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门备案。在港区内储存危险化学品公司，应当将安全评价报告以及整治方案贯彻状况报港口行政管理部门备案。公司每三年按规定委托有资质安评中介机构进行安全生产条件评价，并报地方安监部门备案。符合97《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十四条危险化学品应当储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（如下统称专用仓库）内，并由专人负责管理；剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源其她危险化学品，应当在专用仓库内单独存储，并实行双人收发、双人保管制度。危险化学品储存方式、办法以及储存数量应当符合国标或者国家关于规定。本公司产品电石属于危化品，但不属于剧毒物品。暂时储存外销电石周转仓库，储存条件符合《易燃易爆商品储藏养护技术条件》（GB17914-1999）。符合98《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十五条储存危险化学品单位应当建立危险化学品出入库检查、登记制度。对剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源其她危险化学品，储存单位应当将其储存数量、储存地点以及管理人员状况，报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门（在港区内储存，报港口行政管理部门）和公安机关备案。公司储存外销电石仓库严格执行出入库登记手续。电石不属于剧毒化学品。符合99《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第二十六条危险化学品专用仓库应当符合国标、行业原则规定，并设立明显标志。储存剧毒化学品、易制毒危险化学品专用仓库，应当按照国家关于规定设立相应技术防范设施。储存危险化学品单位应当对其危险化学品专用仓库安全设施、设备定期进行检测、检查。电石仓库设立符合《易燃易爆性商品储藏养护技术条件》（GB17914-99）规定。符合100《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第六十七条危险化学品生产公司、进口公司，应当向国务院安全生产监督管理部门负责危险化学品登记机构（如下简称危险化学品登记机构）办理危险化学品登记。危险化学品登记涉及下列内容：（一）分类和标签信息；（二）物理、化学性质；（三）重要用途；（四）危险特性；（五）储存、使用、运送安全规定；（六）浮现危险状况应急处置办法。对同一公司生产、进口同一品种危险化学品，不进行重复登记。危险化学品生产公司、进口公司发现其生产、进口危险化学品有新危险特性，应当及时向危险化学品登记机构办理登记内容变更手续。危险化学品登记详细办法由国务院安全生产监督管理部门制定。公司生产电石已按本条例规定向国家危化品登记中心进行了登记。符合101《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）第七十条危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要应急救援器材、设备，并定期组织应急救援演习。危险化学品单位应当将其危险化学品事故应急预案报所在地设区市级人民政府安全生产监督管理部门备案。公司编制有事故应急救援预案。但预案未经安监部门备案。公司备有应急救援器材和设备，并定期进行演习。不符合102《特种设备安全监察条例》（1月24日修订）第五条特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度；岗位安全、节能责任制度。特种设备生产、使用单位重要负责人应当对本单位特种设备安全和节能全面负责。公司制定有各级各岗全面安全责任制。涉及特种设备使用和管理安全责任。符合103《特种设备安全监察条例》（1月24日修订）第二十四条特种设备使用单位应当使用符合安全技术规范规定特种设备。特种设备投入使用前，使用单位应当核对其与否附有安全技术规范规定设计文献、产品质量使用证书、安装及使用维修阐明、监督检查证明等文献。公司锅炉、空压机和厂内机动车辆、起重设备等均有规定存档资料。符合104《特种设备安全监察条例》（1月24日修订）第二十六条特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案应当涉及如下内容：（一）特种设备设计文献、制造单位、产品质量合格证明、使用维护阐明等资料以及安装技术文献和资料；（二）特种设备定期检查和定期自行检查记录；（三）特种设备寻常使用状况记录；（四）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于附属仪器仪表寻常维护保养记录；（五）特种设备运营故障和事故记录；（六）高耗能特种设备能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料。公司特种设备均建立有台帐和设备档案。但档案内容不齐全。不符合105《特种设备安全监察条例》（1月24日修订）第二十七条特种设备使用单位应当对在用特种设备进行经常性寻常维护保养，定期自行检查。特种设备使用单位对在用特种设备应当至少每月进行一次自行检查，并作出记录，特种设备使用单位在对在用特种设备进行自行检查和寻常维护保养时发现异常状况时应当及时解决。特种设备使用单位应当对在用特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于附属仪器仪表进行定期检查、检修，并作出记录。锅炉使用单位应当按照安全技术规范规定进行锅炉水（介）质解决，并接受特种设备检查检测机构实行水（介）质解决定期检查。公司制定有专门设备安全管理制度，明确有设备管理部门。配备有专职设备管理技术人员。经常对设备进行维护保养和建立台帐。符合106《特种设备安全监察条例》（1月24日修订）第二十八条特种设备使用单位应当按照安全技术规范定期检查规定，在安全检查合格有效期届满前1个月向特种设备检查检测机构提出定期检查规定。检查检测机构接到定期检查规定后，应当按照安全技术规范规定及时进行安全性能检查和能效测试。未经定期检查或者检查不合格特种设备，不得继续使用。公司设备管理部门专门从事特种设备定期报检工作。有检测检查档案资料。符合107《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令[]条30号)第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其她疾病和生理缺陷；（三）具备初中及以上文化限度；（四）具备必要安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定其她条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定条件，应当具备高中或者相称于高中及以上文化限度。公司特种作业人员均符合所列条件。并实行持证上岗。符合108《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令[]条30号)第五条特种作业人员必要经专门安全技术培训并考核合格，获得《中华人民共和国特种作业操作证》（如下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。公司特种作业人员均持证上岗。符合109《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令[]条30号)第九条特种作业人员应当接受与其所从事特种作业相应安全技术理论培训和实行操作培训。已经获得职业高中、技工学校及中专以上学历毕业生从事与其所学专业相应特种作业，持学历证明经考核发证机关批准，同以免予有关专业培训。跨省、自治区、直辖市从业特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。公司特种作业人员均接受了相应工种理论培训考试和实际操作培训考核。符合110《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第三条生产经营单位应当加强作业场合职业危害防治工作，为从业人员提供符合法律、法规、规章和国标、行业原则工作环境和条件，采用有效办法，保障从业人员职业健康。电石生产系统设立有通风除尘设施设备并时常为有效状态。为作业人员配备符合国家规定劳保用品等。符合111《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第四条生产经营单位是职业危害防治责任主体。生产经常单位重要负责人对本单位作业场合职业危害防治工作全面负责。公司总经理安全生产责任制中有此项内容。符合112《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第八条存在职业危害生产经营单位应当设立或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员，负责本单位职业危害防治工作。公司安教处为安全、教诲、培训、职业健康管理机构。符合113《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第九条生产经营单位重要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事生产经营活动相适应职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织职业健康培训。公司经理、安教处等职能部门管理干部，均通过职业健康培训。符合114《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前职业健康培训和在岗期间定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治法律、法规、规章、国标、行业原则和操作规程。公司对从业人员均进行上岗前职业健康培训，并进行岗位监督。符合115《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十二条存在职业危害生产经营单位作业场合应当符合下列规定：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）作业场合与生活场合分开，作业场合不得住人；（三）有与职业危害防治工作相适应有效防护设施；（四）职业危害因素强度或者浓度符合国标、行业原则；（五）法律、法规、规章和国标、行业原则其她规定。电石生产车间及厂区总体布局按此设立。符合116《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十八条存在职业危害生产经营单位，应当在醒目位置设立公示栏，发布关于职业危害防治规章制度、操作规程和作业场合职业危害因素监测成果。对产生严重职业危害作业岗位，应当在醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业危害种类、后果、防止和应急处置办法等内容。生产车间及厂区均设立有职业危害内容告知牌、警示标志。符合117《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十九条生产经营单位必要为从业人员提供符合国标、行业原则职业危害防护用品，并督促、教诲、指引从业人员按照使用规则对的佩戴、使用、不得发放钱物代替发放职业危害防护用品。生产经营单位应当对职业危害防护用品进行经常性维护、保养，保证防护用品有效。不得使用不符合国标、行业原则或者已经失效职业危害防护用品。公司按规定为从业人员配备符合防护原则劳保品。并对防护用品经常进行检查检查。符合118《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第二十条生产经营单位对职业危害防护设施应当进行经常性维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。公司对生产车间除尘、通风、降温设施设备经常进行检查、维护和检测。符合119《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第二十一条存在职业危害生产经营单位应当设有专人负责作业场合职业危害因素寻常监测，保证监测系统处在正常工作状态。监测成果应当及时向从业人员发布。生产场合职业危害因素检测有专人寻常进行并发布成果。符合120《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第二十二条存在职业危害生产经营单位应当委托具备相应资质中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价成果应当存入本单位职业危害防治档案，向从业人员发布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。公司能严格按此执行。符合121《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第二十三条生产经营单位在寻常职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场合职业危害因素强度或者浓度不符合国标、行业原则，应当及时采用办法进行整治和治理，保证其符合职业健康环境和条件规定。公司能严格按此项规定开展工作。符合122《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第三十条生产经营单位与从业人员订立劳动合同《含聘任合同，下同》时，应当将工作过程中也许产生职业危害及其后果、职业危害防护办法和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业危害作业，生产经营单位违背本条第一款、第二款规定，从业人员有权回绝作业。生产经营单位不得因从业人员回绝作业而解除或者终结与从业人员所订立劳动合同。公司同劳动者订立合同按如是规定执行较好。符合123《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第三十一条对接触职业危害从业人员，生产单位应当按照国家关于规定组织上岗前，在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查成果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位承担。生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检查从业人员从事接触职业危害作业；不得安排有职业禁忌从业人员从事其所禁忌作业；对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关健康损害从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安顿；对未进行离岗前职业健康检查从业人员，不得解除或者终结与其订立劳动合同。公司对从业人员在上岗、在岗、离岗时都按规定进行身体，健康检查。符合124《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第四条用人单位应当将参加工伤保险关于状况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守关于安全生产和职业病防治法律法规，报告安全卫生规程和原则，防止工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用办法使工伤职工得到及时救治。财务处为职工办理工伤保险。公司制定有事故管理制度。符合125《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第十条用人单位应当准时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。公司能准时按规定为从业人员办理工伤保险。符合126《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第十四条职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；（二）工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病。公司执行本原则并界定工伤范畴。符合127《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第十五条职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第（一）项、第（二）项情形，按照本条例关于规定享有工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形，按照本条例关于规定享有除一次性伤残补贴金以外工伤保险待遇。公司能按此原则界下“视同工伤”范畴。符合128《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门批准，申请时限可以恰当延长。公司能严格按此执行。申报部门为公司安教处。符合129《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（涉及事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当涉及事故发生时间、地点、因素以及职工伤害限度等基本状况。工伤认定申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正所有材料。申请人按照书面告知规定补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请时，公司安教处按规定能提供规定材料。符合130《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。公司能积极配合工作职工进行劳动能力鉴定。符合131《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗关于资料。遇有此种状况，公司能积极为工伤职工办理此项事宜。符合132《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴原则70％发给住院伙食补贴费，经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差原则报销。公司按此规定为工伤职工享有此项待遇。符合133《工伤保险条例》（4月27日国务院令第375号）第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗