工伤处理流程课件

工伤处理流程课件目录CATALOGUE工伤认定工伤鉴定工伤待遇工伤赔偿工伤预防工伤认定CATALOGUE01工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。工伤的范围包括但不限于：机械伤害、化学伤害、物理伤害、跌倒、坠落、交通事故等。工伤还包括职业病，如尘肺病、职业中毒等，这些疾病是由于长期接触职业病危害因素而引起的。工伤的定义工伤的认定条件包括工作时间、工作场所和工作原因三个要素。工作时间指的是正常的工作时间，包括加班和临时安排的工作时间。工作场所指的是员工从事工作的地点，包括公司内部和外部的场所。工作原因指的是事故伤害和职业病必须是由于工作而引起的，而不是个人原因或他人过错。01020304工伤的认定条件申报地点一般为当地的社保局或人力资源和社会保障局。在申报工伤时，需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，并填写工伤认定申请表。工伤的申报时间应在事故伤害或职业病发生后的一定期限内，具体时间根据各地规定有所不同。工伤的申报时间与地点工伤鉴定CATALOGUE02提交申请审核材料现场勘查鉴定结论鉴定流程01020304劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤鉴定申请，并提交相关证明材料。单位收到申请后，应审核申请材料是否齐全、真实，并填写《工伤认定申请表》。审核通过后，相关部门将对事故现场进行勘查，了解事故情况。根据调查结果，相关部门将作出工伤鉴定结论，确定是否属于工伤。鉴定标准工伤事故必须发生在劳动者的工作时间内。工伤事故必须发生在劳动者的工作场所内。工伤事故必须是因工作原因导致的意外事故。工伤必须导致劳动者受到一定程度的伤害，如骨折、脑震荡等。工作时间工作场所事故性质伤害程度经过鉴定，如果劳动者的事故符合工伤认定标准，则鉴定结果为工伤。工伤认定非工伤认定异议处理如果劳动者的事故不符合工伤认定标准，则鉴定结果为非工伤。劳动者或单位对鉴定结果有异议，可以向相关部门提出复议或行政诉讼。030201鉴定结果工伤待遇CATALOGUE03

医疗待遇工伤医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按照因工负伤人员的伙食费标准支付，由工伤保险基金支付。转外地就医交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，因工负伤人员到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费由工伤保险基金支付。伤残津贴因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额与伤残等级挂钩。伤残待遇按照上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，由工伤保险基金支付。丧葬补助金按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。一次性工亡补助金死亡待遇工伤赔偿CATALOGUE04负责支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险机构在工伤事故发生后，应承担医疗救治、经济补偿和职业康复等责任。用人单位由国家设立，为工伤职工提供医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等保障。工伤保险基金赔偿责任主体包括工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需挂号费、治疗费、检验费等。医疗费用工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受伤残津贴待遇，标准根据伤残等级确定。伤残津贴工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在终止或者解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金包括伙食补助费、护理费、交通食宿费等，具体标准根据当地政策规定执行。其他赔偿赔偿项目与标准由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定根据伤残等级和相关规定，向工伤保险机构提出工伤保险待遇申请。工伤保险待遇申请经审核符合条件的，由工伤保险机构支付相应的工伤保险待遇。审核与支付赔偿程序工伤预防CATALOGUE05定期检查设备定期对生产设备进行检查和维护，确保设备安全可靠，预防因设备故障导致的工伤事故。制定安全操作规程根据企业生产特点和工艺流程，制定详细的安全操作规程，规范员工操作行为。改善工作环境优化工作场所布局，保持作业环境整洁、通风良好，降低职业病发生的风险。工伤预防措施对新员工进行安全培训，使其了解企业安全生产规定和操作规程。新员工安全培训定期对在职员工进行安全教育，提高员工的安全意识和技能水平。在职员工安全教育通过宣传栏、海报等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识。安全知识宣传安全培训与教育03建立奖惩机制对安全生产表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行惩罚，