人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）A、等待时间的检验B、通过进一步获取事实来回答问题C、通过引入新的假说来解答问题D、通过引入新的概念解决问题2.一般来说，股票期权的主要对象是（）A、公司经理B、科技开发人员C、决策层成员D、所有员工3.国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为（）岁。A、18B、16C、15D、144.行为的不规范，是指在制定正式的成文的法律、规章和制度的时候自相矛盾，系统性的不一致，在严重的情况下明显地互相冲突。5.（）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。A、主体附加法B、特性列举法C、形态分析法D、缺点列举法6.在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A、梅奥B、欧文C、雷特D、泰勒7.企业经营战略主要有（）。A、集中战略B、企业内部成长战略C、外部成长战略D、扩大投资战略E、紧缩投资战略8.突发事件风险的大小与环境关系密切，所发生的突发事件与周围环境关联性越大，风险扩散的危险也会越大；反之，所发生突发事件与周围环境关联性不大，突发事件扩散的风险就会相对较小。（）9.关于平衡计分卡说法不正确的是（）。A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D、平衡计分卡是一种绩效管理工具10.协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。A、方向指定B、规模限制C、企业系列化D、人事参与E、提高协作11.诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A、绩效管理调查问卷B、绩效面谈C、绩效测评D、绩效结果评估12.（）一般是由股东大会选举产生的。A、董事会B、监事会C、经理班子D、法人股东E、企业中层管理人员13.在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇15.关于企业文化，下列说法不正确的是（）。A、市场式的企业文化强调创新和创业B、企业文化的实质就是企业内部的物质条件C、强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点D、企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式E、采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化16.（）是影响突发事件管理成效的关键性因素，要准确地防范突发事件，最为重要的就是要对各种社会问题相关的各种信息进行系统的扫描。A、信心B、信念C、信仰D、信息17.对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红18.我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）A、劳务派遣合同B、工资协议C、劳动条件标准合同D、工会代表确定聘用合同19.孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，比如有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。20.积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质，其研究主要包括（）A、解释风格B、希望C、自我决定性D、心理韧性21.人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力A、①②④B、①③③C、①③④D、②③④22.基于精神分析力理论的心理干预技术有（）A、自由联想B、系统脱敏疗法C、催眠D、梦的解析23.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。24.属于劳工问题的有（）。A、社会不平等问题B、劳动者的社会保障问题C、就业歧视与失业问题D、劳动安全卫生保护问题E、一定劳动群体的贫困问题25.学习型组织的功能是（）。A、有利于鼓励员工共同合作B、促进了组织与环境相适应C、促进了员工之间探讨和对话氛围D、有助于建立学习及学习共享系统E、有助于企业为社会服务26.哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）A、社会型B、传统型C、企业型D、研究型27.公务员必须利用各种智囊机构和独立中介组织，公开甄别事件诱因，举一反三，提高突发事件事前决策的（）和（）水平，改善公共决策效能，从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。28.体验是内在的存在于个人心中的参与所得，它可以分为：（）A、娱乐的体验B、教育的体验C、逃避现实的体验D、审美的体验29.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩30.突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然事故公共卫生事件和社会安全事件。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:B,C,D2.参考答案:A3.参考答案:D4.参考答案:错误5.参考答案:D6.参考答案:B7.参考答案:A,B,C,E8.参考答案:正确9.参考答案:B10.参考答案:C,D,E11.参考答案:A12.参考答案:A,B13.参考答案:A14.参考答案:A15.参考答案:A,B,C,E16.参考答案:D17.参考答案:A18.参考答案:B19.参考答案:正确20.参考答案:A,B,C,D21.参考答案:A22.参考答案:A,C,D23.参考答案:正确24.参考答案:A,B,C,D,E25.参考答案:A,B,C,D,E26.参考答案:A27.参考答案:民主化;科学化28.参考答案:B,C,D29.参考答案:D30.参考答案:正确卷II一.参考题库(共30题)1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。A、企业大学校长B、教学研究部C、培调规划部D、企业首席学习官2.工会对工资的影响集中于（）。A、降低劳动力需求的工资弹性B、指导政府和立法机构制定的国家标准C、弱化工会面临的市场约束D、增加产品的社会需求E、严格控制技术替代劳动力的进程速度3.“人贵有自知之明”，这句话有哪些含义（）A、正确地认识自我是良好适应的一个重要特征B、如果只看到自己比别人好的地方，认为别人都比不上自己，就会盲目乐观，妄自尊大C、如果只看到自己不如人的地方，便会自卑，没有自信D、只要能够正确认识自己，就不会产生挫折4.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析5.管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。6.让创新人才做出创造性成就的动力，对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。A、专门领域知识B、内在动机心智C、多元文化经验心智D、专门领域判断标准心智E、问题发现心智7.身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。A、报警反应阶段B、应激阶段C、抵抗阶段D、消耗阶段8.下列自我概念的描述中，属于生理自我的是（）A、我今年24岁B、我是一名90后C、我是一个乐观的人D、我希望自己更有领导力9.专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。A、技术创新能力；B、理论研究能力；C、团队协作能力；D、个人创意品质。10.集团设立的业务公司主要有（）等。A、进出口贸易公司B、产品销售服务公司C、物资供应公司D、运输公司E、财务公司11.例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）A、930人B、931人C、940人D、928人12.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则13.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件14.绩效管理体系设计的具体步骤是（）。A、前期准备工作B、指标体系设计C、运行体系设计D、结果反馈体系设计E、制定绩效管理制度15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动16.坚持（），有利于防止传言的产生或泛滥，有利于提高公众心理承受力，有利于进行正确的舆论引导。17.福利的特点包括（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性E、变动性18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、竞争策略19.国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。A、生产B、传播C、转移D、应用20.事实表明，重大的劳动安全卫生事故的发生具备一定的条件。这些条件主要是（）A、劳动条件的不良状态B、防护不足C、员工安全意识不足D、劳动组织的不完善E、用人单位的不重视21.人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A、主动性B、战略性C、前瞻性D、积极性22.人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析23.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段A、沟通B、培训C、工作绩效目标D、激励E、促进24.和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望25.以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A、人际冲突B、任务冲突C、思想冲突D、团队冲突26.企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A、企业自身对人力资源的吸引力B、企业所在地区的人力资源状况C、企业所在地区对人力资源的吸引程度D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等27.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势。A、规模经济B、分工协作C、技术创新D、无形资产共享28.企业集团的优势包括（）。A、大大减少管理成本B、更容易形成行业垄断C、避免形成股权关系混乱的情况D、可以在较短时间内迅速扩大组织规模E、可以把无形资产转移到扩张新领域29.心理分析理论认为，挫折的本质是本我的原始驱力无法得到满足而被自我的心理防御机制压抑到潜意识之中，成为影响后来行为的无意识力量。30.知识创新的目标在于（）A、促进市场繁荣B、推动知识产权的发展C、推动经济发展和社会进步D、让一部分人先富起来卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A,C,D3.参考答案:A,B,C4.参考答案:A5.参考答案:错误6.参考答案:B,D