2024年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度笔试历年真题荟萃含答案

2024年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。A、人力资源部B、综合管理部C、经济管理部D、经理办公室2.员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理。A、公司纪检部B、司法机关C、公司员工奖惩小组D、当地派出所3.待岗属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、记过4.对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。A、日B、月C、季D、年5.（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。A、人力资源部B、经营管理部C、综合管理部D、总经理办公室6.（）是合同的发起和经办部门，是具体对外商谈合同立项的单位。A、合同归口管理部门B、合同承办部门C、专业审核部门D、业务主管部门7.合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原则同意”、“（）”、“基本可行”、“已阅”等模糊性表述。A、拟同意B、基本同意C、不填写审核意见8.已婚员工探望父母，从结婚之日起，每（）给假一次，假期为30天。A、半年B、一年C、两年D、三年9.累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（）天。A、5B、10C、15D、2010.总公司财务资产部依据合同履行情况，对（）业务，应当拒绝付款。A、订立的书面合同B、收款单位与合同对方名称一致的（有合同对方出具合法有效的委托收款手续的除外）C、合同对方履行合同得到总公司法律顾问书面确认D、尚未正式生效的合同11.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的给予（）处分。A、批评B、警告C、记过D、记大过12.经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、解除劳动合同B、待岗C、留用察看D、降低薪金13.国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者（汉族公民男年满25周岁，女年满23周岁；少数民族公民男年满23周岁，女年满21周岁）再增加婚假（）天。A、10B、15C、20D、2514.（）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。A、日常检查考核B、定期检查考核C、日常检查考核与定期检D、查考核相结合15.合同文本份数按实际需要确定，但总公司或各单位应至少持（）合同文本原件。合同文本原件由财务资产部、合同承办部门分别存档。A、一份B、二份C、三份D、四份16.因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；2017.合同由对方起草的，（）应对合同文本进行审核确认，再由承办人发起审核流转。A、归口管理部门B、承办部门C、专业审核部门D、业务主管部门18.下列选项中，哪一个假期包含双休日及法定节假日？（）A、计划生育假B、丧假C、婚假D、事假19.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。A、谁授予、谁奖励B、就高C、就低D、公开公平20.调整岗位属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告21.妨碍正常工作秩序，被国网乌鲁木齐供电公司通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的称为（）影响。A、一定B、较大C、重大D、恶劣22.总公司或各单位为合同收款方时，（）合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批。A、合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B、合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同C、合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合D、所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。23.直接经济损失小于10万元的称为（）经济损失。A、较大B、一般C、特大D、重大24.员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、1225.每月请事假4至7日的，须报（）审批。A、所在单位（部门）领导B、人力资源部C、总公司领导D、上级单位主管领导26.员工申请产假，除履行基本请假程序外还需经单位（）审核。A、人力资源部B、综合管理部C、计划生育管理部门D、总公司办公室27.固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发之日起至当年的（）止。A、3月30日B、6月31日C、9月31日D、12月31日28.合同承办部门不得指定（）作为合同承办人。A、全民工B、集体工C、临时借用人员、劳务派遣人员29.（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室30.迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:B3.参考答案:A4.参考答案:A5.参考答案:A6.参考答案:B7.参考答案:A8.参考答案:D9.参考答案:B10.参考答案:D11.参考答案:B12.参考答案:A13.参考答案:C14.参考答案:B15.参考答案:C16.参考答案:D17.参考答案:B18.参考答案:A19.参考答案:B20.参考答案:A21.参考答案:A22.参考答案:D23.参考答案:B24.参考答案:D25.参考答案:B26.参考答案:C27.参考答案:D28.参考答案:C29.参考答案:A30.参考答案:C第2卷一.参考题库(共30题)1.员工探望配偶的，每（）给予一方探亲假一次，假期为30天。A、半年B、一年C、两年D、三年2.各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月3.调动人员应于（）转由新单位记录考勤。A、调动之日起B、调动之日前日C、调动之日次日D、不转4.企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期A、1个月到12个月B、2个月到12个月C、3个月到24个月D、4个月到24个月5.当年离岗脱产学习超过（）个月者，不得享受当年的年休假。A、3B、6C、9D、126.病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；77.凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部8.员工在借调期间，由（）负责考勤管理。A、原单位B、借调单位C、总公司相关部门D、员工本人9.员工待岗期间原则上按（）发放工资。A、当地最低工资标准（扣除保险后）B、当地最低工资标准C、当地平均工资标准D、当地平均工资标准（扣除保险后）10.留用察看处分期内，再次发生违规违纪行为的，（）。A、延长处分期B、解除劳动合同C、进行经济处罚D、扣罚薪金11.合同用印统一使用（），合同专用章由合同归口管理部门负责日常管理并负责建立《合同专用章使用台账》。A、合同专用章B、公章C、财务专用章D、职能部室专用章12.每月请事假3日以内的，可由（）审批。A、总公司领导B、上级单位主管领导C、人力资源部D、所在单位领导审批13.总公司财务资产部在合同审核中，不涉及（）事项的合同，总公司财务资产部可不审核。A、工程管理B、经营管理C、财务管理D、物资管理14.出现下列（）情形的，承办人须及时向合同签署人和总公司法律顾问报告。A、出现纠纷协商不成，且已过合同约定的履行期达一个月B、发现合同对方的经营状况暂时困难的C、发现合同对方未及时提供资信证明的D、发现合同对方转移财产、抽逃资金以逃避债务的15.员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。A、《合同法》B、《劳动法》C、公司制度D、国网制度16.警告处分期为（）个月。A、3B、6C、9D、1217.员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》18.各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。A、1月31日B、2月31日C、3月31日D、4月31日19.因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续。A、3B、5C、7D、920.合同承办部门起草合同时，原则上不得对标准合同文本（）进行修改。A、通用条款B、实质性条款C、专业条款21.合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的（）前，将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。A、10日B、20日C、30日22.产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工23.经济处罚包括扣减薪金或（）。A、扣罚薪金B、扣罚绩效奖金C、双倍赔偿经济损失D、赔偿经济损失24.记大过处分期为（）个月。A、6B、9C、12D、1825.合同采用标准合同文本的，审核部门审核期限为（）工作日。A、1个B、2个C、3个D、5个26.考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总27.合同承办人承办合同时，应根据合同内容、性质、名称将其承办的合同按照（）归类。A、合同分类表B、合同管理流程图C、合同审核表D、合同借阅审查批准表28.总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.A、5日B、10日C、15日29.总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写《新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单》，统一在（）办理请假手续。A、总公司办公室B、人力资源部C、总经理办公室D、综合管理部30.（）是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以单位名义从事特定事务、签署合同的行为。A、固定授权B、专项授权C、法定授权第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:B3.参考答案