2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试历年真题荟萃含答案

2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护2.女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，424.属于矿山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？6.生育保险费由谁缴纳？7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、2，1B、1，1C、1，0.58.哪几种情形可以享受生育津贴？9.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术10.对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利11.我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？12.产生严重职业病危害作业的工作岗位，应当在其醒目位臵，设置什么？13.四级（轻度危害）化学毒物有哪些？14.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工剖宫产所需的医疗费，生育保险基金如何支付？15.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解16.女职工主要享有哪些人身权利？17.我国宪法规定：中华人民共和国妇女在哪些个方面有同男子平等的权利。18.为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？19.低温作业如何分级？20.女职工产假期间的生育津贴如何支付？21.实行男女平等是我国的基本（）。A、国策B、原则C、目标D、任务22.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、10，15B、10，20C、15，4223.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测24.女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权25.什么是女职工的婚姻家庭权益？26.《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取？27.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位28.女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买29.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的30.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:C3.参考答案:D4.参考答案:A,B,C,D5.参考答案:所在单位负责。6.参考答案:用人单位缴纳，职工个人不缴费。7.参考答案:B8.参考答案:女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。9.参考答案:A10.参考答案:B11.参考答案:《妇女权益保障法 》, 《女职工劳动保护特别规定》。12.参考答案:警示标识和中文警示说明。13.参考答案:溶剂汽油、丙酮、氨等。14.参考答案:三类定点医疗机构4500元/例；二类及以下定点医疗机构4300元/例；如果剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。15.参考答案:C16.参考答案:指依法享有的、与女职工自身不可分离的、没有直接财 产内容的民事权利。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。17.参考答案: 政治的、经济的、文化的、社会的、家庭的等。18.参考答案:怀孕7个月以上的女职工，由于本身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面都比较差，此时胎儿又处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时，为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息，为胎儿的健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。19.参考答案:低温作业分级根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。20.参考答案:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。21.参考答案:A22.参考答案:C23.参考答案:A24.参考答案:C25.参考答案:指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律法规的权利的总称。26.参考答案:从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为生育保险基金规定数额的50%。27.参考答案:B,C28.参考答案:A29.参考答案:B,C30.参考答案:B第2卷一.参考题库(共30题)1.《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日2.粉尘作业时必须佩戴什么防护用品？3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障该谁承担？4.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业5.女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？6.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月7.女职工生育时，婴儿发生的各项费用能否从生育保险基金支付？8.个人防护用品包括哪些？9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）A、职工个人承担B、用人单位支付C、用人单位和职工共同承担10.麻醉剂气体对孕妇有什么不良影响？11.禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。A、经期B、孕期C、哺乳期12.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年13.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉15.作业环境中有害物理因素主要有哪些？16.女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥17.如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长18.用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？19.签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性20.用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位21.女职工在经期、孕期不得从事哪级体力劳动强度的作业。22.我国生育保险制度规定，生育保险费由谁来承担，缴纳比例是多少？23.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同24.冷水作业如何分级？25.《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？26.女职工主要享有哪些劳动权益？27.应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病28.《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面29.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤30.女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:防尘口罩。3.参考答案:用人单位。4.参考答案:C5.参考答案:一是协商；二是调解；三是仲裁；四是向人民法院起诉。6.参考答案:C7.参考答案:不予支付。8.参考答案:防护头盔（安全帽）、防护服、防护眼镜和防护面罩、呼吸防护器、防噪声用品、防护鞋、皮肤防护用品。9.参考答案:B10.参考答案:影响胎儿健康发育，可导致自然流产率增高。11.参考答案:C12.参考答案:C13.参考答案:A14.参考答案:C15.参考答案:噪声、高温、振动。16.参考答案:A17.参考答案:A18.参考答案: （1）安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动； （3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的； （4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的； （5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的； （6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。19.参考答案:B20.参考答案:A21.参考答案:第三级以上。22.参考答案: 用人单位按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳。23.参考答案:A24.参考答