老子的社会治理思想研究

PAGE2PAGE5老子的社会治理思想研究戴传利作者简介：戴传利（1971—作者简介：戴传利（1971—），皖定远县人，中共安徽省委党校法学部副主任、副教授，法学博士，安徽大学经济法研究中心成员；张杰华（1970—），安徽省委组织部城市组织处处长，合肥工业大学硕士研究生；谢璐，法学硕士，讲师，安徽淮南职业技术学院，安徽震一律师事务所律师。（中共安徽省委党校法学部，230022）【内容提要】：老子论著中所提出的无为而治、矛盾转化等思想，体现了老子思想在认识世界、改造世界的独特思维方式和对社会治理方式的认知。古往今来，老子思想不断传承、丰富和发展，这些发展了的老子的思想对于今天有效地进行社会管理和治理有重要的借鉴意义。本文立足现实，以我国当前的社会治理问题为着眼点，将研究的视角置于老子思想的基本框架内，融入现代内容,以期缕析出具有现时意义的理论和策略。【关键词】：社会治理；无为而治；以人为本；治理方式理论上的普遍观点认为，老子所向往的那种小国寡民、远离纷争、纯真率直、无为而治的社会，是典型的回到蛮荒时代的原初状态，若以生产力进步、社会发展的视角观之，属于消极意义上的理论和思想范畴，为我们今日之社会经济文化全面进步、飞速发展有较大之差异，因此老子思想大多为今日所不取。不可否认，上述观点就有其合理之成分，但应当予以明确的一个事实是，老子其实并不反对文明与进步，那种无为而治的社会形态只是他政治上的理想与追求，是其心灵的一种向往和自慰。尽管他的“在设想中的乌托邦式的社会理想在现实中实现的可能性几乎没有”[参考文献][1][参考文献][1]王传发.老子无为而治的政治观评析[J].康定民族师范高等专科学校学报，2005(12)从宏观上而言，老子的社会治理思想以“道”为核心和皈依的，主张“利万物而不争，无为而无不为”的治理观，所着重强调和提出的无为而治、矛盾之间的相互转化和物尽其用，人尽其才等管理思想，体现了独特思维方式和对社会治理方式深刻而又实用的认知。随着时代的变迁，老子思想也在实践之中不断传承、丰富和发展，后代诸多的治理思想借鉴了老子提出的无为、节欲、息诉等内容，以达到化解社会矛盾冲突，维护社会秩序与发展的目的。老子的社会治理思想以及后世在社会实践中的经验得失，对于今天预防和解决社会矛盾和纠纷，有效地进行社会治理有重要的借鉴意义。一、“无为而治”的思想蕴含老子崇尚一切要顺应自然，遵循自然规律，反对逆自然而行事，提倡“自然无为”，“君人南面之术”、“无为而治”等等，老子为统治者设计的治国之道都围绕着这一逻辑起点展开论述。老子所处的社会矛盾多发，纷争不断，民众互相之间多有嫌隙，难以互相理解，当时规范人们行为的礼仪也已被人为地破坏了，许多礼仪以及最基本的行为规范大都难以得到有效的遵守，在这种情况下，老子认为要想恢复社会秩序，达到良好的治理，只有“无为而治”才是与自然之道最为契合的，也是能够使社会治理有效以及社会有序的良策。（一）合乎道理的“无为”“为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。无为而无不为”[2]《老子第四十八章》。做学问的人，会不断的增长自己的学问，一个管理者在治理天下的时候，对社会中的事务管的越少越好，管理者管的少，并不是因为他不能管，而是因为按照自然规律制定相应的社会规范，民众可依据这些法律和规范进行自我管理，这样一来，管的少的“无为”可以驾驭无所不管的“有为”。众所周知，任何一个社会，社会治理的最终皈依在于社会秩序的稳定和发展，治理的最高境界也应当就是老子所提倡的“无不为”、“无不治”，通过老子所主张的治理手段和方法，达到“无不治”的最高境界，要达到此境界，老子认为要实行[2]《老子第四十八章》（二）尊重规律的无为在社会治理中，欲达到“无为而治”，作为社会管理者，“无为”的要求是怎样的，对于此，老子亦有论述。在老子看来，“无为”并不是什么事情都不做，也不是无所事事，消极的对待一切，这种“无为”是有其特定内涵的，这种特定的“无为”是“无为之中有有为”，是根据客实际情况,尊重固有的自然规律前提下的“有为”,其实质在于有根据、循规律的“有为”，是与不符合实际的乱为和不遵循规律的妄为相对应的。正所谓“道常无为而无不为。侯王若能守之,万物将自化”[3]《老子第三十七章》。老子将违背自然规律和社会发展规律，胡乱作为视作“有为”，而将尊重规律，在规律的范围内行事视为“无为”，如果我们坚守“无为”，那么一切事物都能够在自己特有规律作用下事项良好发展。从这个意义上而言，在我们就今天一些频频出现违背自然规律，破坏大自然的想象，老子的[3]《老子第三十七章》把实际上是法律和制度最大实施者的民众排除在了制度和法律之外。在老子的治理思想之中，管理者和直立着是为民众服务的，治理的根本目的在于使民众能够过上幸福生活，各得其所。在民众遇到困难需要帮助时毫不犹豫伸出援手，而非推脱和毫无意义的指摘。（三）治理观：管理者之要求——“善下之”在上述“物无弃物，人无弃人”的选人标准下，作为管理者如何才能用好人就成为了关键之所在，老子对管理者的要求是这样说的，“江海之所以能为百谷王者，以其善下之,故能为百谷王。……容乃公,公乃王,王乃天,天乃道,道乃久”[10]《老子第十六章》。在此以江海为喻，强调“容”的重要性，并以“容”为逻辑起点，可以达到“道”的境界，从而能够长久。那么，如何才能做到“容”，老子认为达到“容”的路径是[10]《老子第十六章》在社会治理过程之中亦是如此，领导者个人的能力和精力都是有限的，需要发挥下属的积极性和创造性，政策的具体实施和效果的考察都需要下属去做。一个优秀的、合格的管理者在对待下属和为人处事过程中应该谦让，虚怀若谷，严于律己，宽以待人，不要动辄摆出一副高高在上的官架子，以倨傲的姿态对待下属和民众。管理者只有用宽容的心态和大度的气量才能最大限度地激发人的积极性和主动性，共同把事情做好，体现人的价值所在。（四）方法论：管理之境界——“使人而人不知”任何一个社会管理者和治理者都追求达到管理的最高境界，在老子的思想之中，高明的管理者是不轻易发号施令的，在不知不觉，自然而然之中把事情做好，待事情完成，目标达到之后，将这一切功绩归于参与者的顺其自然的作为，一切水到渠成，顺势而为，正如老子所强调的“悠兮其贵言，功成事遂，百姓皆谓我自然”[11][11][12]《老子第十七章》由于各种各样的原因，管理者之间必然具有差异，老子对管理者所能达到的不同层次做了明确的划分，认为管理有四个层次，最高境界是“使人而人不知”。“太上不知有之,其次亲而誉之,其次畏之,其次侮之”[13]《老子第七十六章》，达到[13]《老子第七十六章》最好的社会管理和治理者不勉强民众按照自己的意志行事，不干涉民众的生活，而是让民众在一定的条件下自己管理自己，只是让百姓知道他的存在而已。在老子的治理思想之中，一个优秀的领导者的品格和形象应该是“居上谦下”的，也就是说，对待上级要严谨，实事求是，对待下属和民众要谦恭、宽容，这种精神风貌有利于领导者较好地开展工作，推行自己的治理之策。这对于当代社会管理者在尊重群众、树立以人为本的理念和人格品行、处理相关事务等方面都具有一定的可以借鉴的因素。三、刚柔并济的治理方式（一）柔性之理老子治理思想之中对后人影响较大的还有一个就是提出“柔弱胜刚强”之论断。从更为本质意义上考量，“柔弱胜刚强”是老子所持的哲学基本立场“反者道之动”的进一步阐释，是其派生出来的观点和更为具体的主张。老子坚持认为，“人之生也柔弱，其死也坚强。万物草木之生也柔脆，其死也枯槁。故坚强者死之徒,柔弱者生之徒”[14]《老子第八章》。在这里，老子强调了两个方面的内容：一是认为任何一种事物生存、发展、强大的唯一方法就是要“处柔守弱”；二是将“处柔守弱”作为管理方法、处事方式、社会治理的手段，通过这一方法，最后要达到的是以弱胜强。需要指出的是，此处的柔弱由于是顺其自然、符合规律的[14]《老子第八章》（二）善治之政善治之政——利万物而不争。老子在政治上主张“无为而治”的同时，以“水之至”坚为喻，论述了理想的社会治理方式是像水一样包容的“善治之政”。老子认为，“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地；心善渊；与善仁；言善信；政善治；事善能；动善时。夫唯不争,故无尤”[15]《老子第四十三章》。水之被人们认为是无所不破的“攻坚者”的重要原是因为水具有持之以恒、不到青山不放松，坚持不懈，咬牙坚持的坚强精神。水停留于其他事物和人所不愿意停留的地方，在这些地方，滋润着生于此的事物，以自己的博大胸怀，包容着与自己相异的事物，水正是在这些地方，才接近于无所不能的大[15]《老子第四十三章》作为社会的管理者，要学习、体会并把握水的精神，充分实现决策的有效性,使决策中的可变因素预期会出现的风险弱化到最低，用包容的策略治理社会，就能达到对社会进行有效治理的“天下之至柔驰骋天下之至坚”[16][16]《老子六十七章》（三）“三宝”之宝在老子的社会管理思想之中，要求管理者柔和、清静无为、谦让，做到“无为”、“谦让”的方法就是持有“三宝”，老子说，“我有三宝，持而宝之：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”[17][17]《老子第三十六章》在当今的社会管理和治理中，作为管理者首先应“慈”，即仁和慈爱，在管理的过程中，以柔和的方式，像对待自己一样去对待下属和民众。其次，管理者应“俭”，强调在生活和工作上要内敛，谦虚谨慎，同时，在工作和生活中要节俭和勤俭，不铺张浪费的原则，抵御住外界的诱惑，坚持自己的本色，这样就不会滋生自己的贪欲，可以将社会管理工作做好，达到预期的目的和要求，从而为民众谋福利，使民众过上幸福的生活；再次，管理者应做到“不为天下先”，不要处处逞强施威，唯我独尊，目空一切，要谦卑低调，谨慎小心，以一颗宽容和平常的心对待他人。四、辩证思维的治理关系在社会治理过程中，老子认为治理者应当多角度，全方位地辩证看待问题思维模式，并提出了诸多具有借鉴意义的辩证思维模式。（一）得予相通论“得”、“予”之间的关系一直为人们所探讨，老子认为“得、予”二者是相通的，“将欲夺之,必固与之”[18][18]《老子第五十八章（二）福祸转化论一般人认为，“祸”与“福”二者截然不同，祸是人皆避免的，福是人皆向往的。就这一点而言，老子的观点与一般的有所差别，他不认为“祸”与“福”之间是绝对对立的，也反对将二者人为割裂开来，老子人为二者之间可以相互转化的。老子说“其政闷闷，其民淳淳；其政察察，其民缺缺。祸兮福所倚，福兮祸所伏”[19]《老子第四十九章》。从上述之论中不难看出老子的主张，他认为祸福之间是互为因果的，“祸”虽然不好，人人恐避之而不及，但是在“祸”之中存在“福”的因子；“福”虽令人高兴，人人向往，趋之若鹜，殊不知，“福”之中往往潜伏[19]《老子第四十九章》“祸福转化论”要求作为社会的管理者一方面要能够辩证地看待社会中的问题，具有敏锐的洞察力，及时发现事物发生、发展的征兆。另一方面管理者和民众之间的要能够进行良性的互动，而官民之间的良性互动要求社会管理者必须具有包容和好静的品性，而不能够事无巨细都亲力亲为，致使管理的边界宽泛无边。（三）换位思考论作为社会的管理者，一般处于管理的一方，而管理者和被管理者往往因所处位置不同而有着相异的思维模式和考虑问题的角度，有时候因双方得不到理解而产生误解、甚至被管理者产生心理上的抵触对抗情绪。基于此，老子认为管理者要将心比心，进行换位思考。老子说，“圣人常无心，以百姓之心为心”。一个优秀的管理者是能够控制住自我的意欲和想法，去倾听民众的呼声，体谅民众的需求，理解民众的难处，想人民之所想,急人民之所急，以大众的利益为考虑问题的基点。社会管理者能够达到这样的境界和认识，公众的合法利益和合理诉求得到了实现，管理的目的就自然达到，社会和谐也必然能够实现。老子的思想博大精深、源远流长。老子怀拳拳赤子之心、抱良善之愿、蕴道德之理，涵治国之策，完整地建构了其社会管理的信仰。洞悉世事而不弃世，无为之中追求有为，利于万物而又不争。老子的社会管理思想与我们今天实现中国梦的期望有着相当大的契合，这也是当前社会治理的价值观所希望实现的目标，从这个意义上而言，我们对于老子思想的研究因具有了当下价值而需要不断深入升华。戴传利（1971——），中共安徽省委党校法学部副主任，副教授，法学博士。联系方式13965004448.AnalysisofsocialgovernancethoughtofLaoZiDaiChuan-liXieZhi-Lu(LawDepartment,[Abstract]Inaction,conflicttransformationideaproposedmeworks,embodiestheideaintheworld,understandmechangetheworldauniquewayofthinkingandthesocialgovernancemodeofcognition.Fromancienttomoderntimes,methoughtofsuccession,richandthedevelopment,thedevelopmentoftheideaofmetodayforeffectivesocialmanagementandgovernanceisofimportantsignificance