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文档简介
第页共页社区文化指导员工作制度范本第一章总则第一条：为了加强社区文化建设，提升居民的精神文明素质，制定本制度。第二条：本制度适用于社区中的文化指导员，通常由兼职或志愿者担任。第三条：文化指导员的工作包括但不限于组织文艺活动、宣传传统文化、开展文化培训等。第四条：文化指导员应遵守国家、地方有关法律法规和政策规定，严禁违反公序良俗行为。第五条：社区应当与文化指导员签订书面协议，明确双方的权责义务。第二章职责和要求第六条：文化指导员的基本职责是协助社区开展文化建设，促进社区居民的文化生活。第七条：文化指导员应具备一定的文化知识和专业技能，能够进行文化宣传和活动组织工作。第八条：文化指导员应以爱岗敬业的精神，有强烈的服务意识，具备良好的沟通能力和团队合作意识。第九条：文化指导员应当积极参与学习培训，不断提升自身的业务水平和专业素养。第十条：文化指导员应当遵守社区的工作时间安排，如遇特殊情况需请假，应提前通知社区并经批准。第三章工作内容第十一条：文化指导员应当负责组织开展各类文艺活动，包括但不限于舞蹈表演、音乐会、戏剧演出等。第十二条：文化指导员应当积极宣传传统文化，组织开展相关的宣传活动，包括讲座、展览、文化体验等。第十三条：文化指导员应当定期开展文化培训活动，提供相关的技能培训和课程教学。第十四条：文化指导员应当积极参与社区文化建设规划，并提出合理化建议和意见。第十五条：文化指导员应当积极协助社区居民解决文化生活中的问题和困惑，提供相关的咨询和服务。第四章权利和义务第十六条：社区应当为文化指导员提供必要的工作条件和场地，保障他们的工作顺利进行。第十七条：文化指导员有权参与社区组织的各类培训和学习活动，提升自身的专业水平。第十八条：文化指导员有权依据规定向社区提出合理化建议和意见，对社区的决策进行监督和评价。第十九条：社区有权根据文化指导员的工作表现进行评价和奖惩，对于特别优秀的文化指导员可给予嘉奖和奖励。第二十条：文化指导员应当履行他们的职责和义务，不得擅自改变或者放弃工作任务。第五章绩效考核第二十一条：社区应当对文化指导员的工作进行定期考核和评价，主要考核内容包括工作完成情况、服务质量等。第二十二条：文化指导员的考核结果将作为其继续从事该工作的依据，对于考核不合格的，社区有权终止其工作。第六章附则第二十三条：本制度的解释权归社区所有，社区有权根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。第二十四条：本制度自颁布之日起生效。第二十五条：本制度的解释
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