企业劳动保障诚信评价实施细则

第页共页企业劳动保障诚信评价实施细则第一章总则第一条为了加强企业劳动保障诚信评价工作，提高劳动保障管理水平，维护劳动者权益，促进劳动关系的协调稳定发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于所有在中华人民共和国境内注册的企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等经济组织（以下简称“企业”）的劳动保障诚信评价工作。第三条劳动保障诚信评价是指对企业在劳动保障方面的履行情况进行评价的工作，包括对企业的劳动关系协调与稳定、劳动合同履行、社会保险和福利保障、劳动安全卫生等方面的综合评价。第四条企业劳动保障诚信评价应严格遵循公平、公正、公开的原则，依法、科学、制度化进行。第五条劳动保障诚信评价应根据不同行业、不同经济类型的企业特点，制定相应评价指标和标准。第六条劳动保障诚信评价应定期进行，评价结果用于采取相应的激励和约束措施。第二章评价指标和标准第七条劳动保障诚信评价的指标主要包括以下方面：（一）劳动关系协调与稳定：包括对劳资关系、劳动纠纷处理等方面的评价；（二）劳动合同履行情况：包括劳动合同签订、变更、解除等方面的评价；（三）社会保险和福利保障：包括社会保险缴纳、福利待遇支付等方面的评价；（四）劳动安全卫生：包括对劳动防护设施、工伤事故处理等方面的评价。第八条劳动保障诚信评价的标准应根据指标制定相应评价细则，包括评价的等级、分数划定、评价周期等内容。评价结果按优秀、良好、一般和不合格等等级确定。第三章评价方法和程序第九条劳动保障诚信评价应采用多种方法综合评价企业的劳动保障情况，包括数据统计、现场检查、随机抽查、投诉举报等。第十条劳动保障诚信评价程序包括以下环节：（一）评价信息收集：通过企业报送相关材料、数据统计、现场检查等方式，收集企业的劳动保障信息；（二）评价指标测评：根据评价指标和标准，对收集到的信息进行测评，确定评价结果；（三）评价结果公示：将评价结果公示于企业劳动保障信息发布平台，并向社会公众进行公告。第十一条评价结果可作为企业申请参加政府采购、贷款、招标等一系列经济活动的参考依据。第四章评价激励和约束措施第十二条劳动保障诚信评价结果优秀的企业可享受以下激励措施：（一）在政府采购、融资贷款等方面给予优先权；（二）享受税收优惠政策；（三）参与培训、技术支持等优先权；（四）评价结果公示于企业信用信息数据库，提高企业信用评级。第十三条劳动保障诚信评价结果不合格的企业应依法承担以下约束措施：（一）限制企业参与政府采购、贷款等经济活动；（二）企业信用评级下调，与相关部门的合作受限；（三）公示于企业劳动保障信息发布平台，向社会公众进行公告。第五章审核和监督第十四条劳动保障诚信评价应建立相应的审核机构和监督机构，确保评价工作的公平、公正、公开进行。第十五条审核和监督工作包括以下内容：（一）审核评价指标和标准的合理性和科学性；（二）监督评价程序的规范执行和公正权威；（三）接受社会公众的投诉举报并进行调查处理。第十六条经审核机构认定评价结果存在不公正、不合理等情况的，可重新评价并修正评价结果。第六章法律责任第十七条违反本实施细则的企业，相关行业主管部门可以采取以下措施：（一）通报批评，要求限期改正；（二）暂停政府采购、贷款等一系列经济行为；（三）对企业负责人追究相应法律责任。第七章附则第十八