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文档简介

第页共页指纹考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范公司的考勤管理制度，提高工作效率，便于统计人员劳动情况，加强对员工工作纪律的管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。第三条公司采用指纹考勤系统进行员工考勤管理，员工须严格遵守系统操作规程，确保考勤数据真实准确。第四条公司将保护员工个人隐私，严禁将员工的指纹信息泄露给任何其他部门或个人。第五条公司将定期进行指纹考勤系统的维护和升级，确保系统的正常运行。第六条公司将对违反考勤规定的员工进行相应的纪律处分，并记录在员工档案中，包括但不限于扣除奖金、警告、停职和解雇等。第二章考勤规定第七条员工须每天按照工作时间规定进行指纹考勤，包括上班签到和下班签退。第八条员工须在指纹考勤机前亲自完成指纹验证，严禁代签、代刷、借刷等违规情况。第九条员工须按照公司规定的工作时间表进行工作，不得擅自迟到、早退或缺勤。第十条对于因特殊情况无法按时到岗的员工，如病假、事假等，请提前向上级汇报并提交相关证明材料。第十一条员工若需要加班，须提前向上级申请并获得批准，加班时间需在考勤系统中记录。第十二条员工若有外出工作、出差等情况，须向上级提前报备，并进行考勤登记。第十三条员工在离职前须进行离职手续，并在离职当天进行最后一次指纹考勤。第三章考勤管理第十四条指纹考勤系统将定期产生员工考勤报表，由人力资源部门负责统计和审核。第十五条员工可通过指纹考勤系统查看个人的考勤记录，如发现有误或异常情况，应及时向人力资源部门报告。第十六条员工需保持个人指纹干净、完整，如指纹出现变化或损伤，请及时向人力资源部门进行更换手续。第十七条员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，员工应保持良好的考勤纪录以维护个人形象和职业信誉。第四章处理违规情况第十八条对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，具体处罚措施如下：1.迟到早退：首次发生，口头警告；第二次发生，书面警告；第三次发生，扣除当天应发工资的一半；第四次发生，扣除当天应发工资的全部。2.临时请假无请假：若无正当原因擅自离岗或不按请假程序请假，将按旷工处理，扣发当天应发工资的一半。3.无故旷工：连续旷工3天及以内，按旷工处理，扣发缺勤期间应发工资的一半；连续旷工3天以上，给予警告，扣发缺勤期间应发工资的全部。4.刷卡异常：若发现员工存在代刷、借刷或其他刷卡异常行为，将按照公司纪律处分规定进行处理。5.加班登记不规范：若员工加班未经批准或未按照规定记录，将不予加班工资补贴，同时按照违反考勤规定处理。第十九条若发现员工存在多次违规行为，公司保留进一步调查的权利，并有可能给予更严厉的纪律处分。第五章附则第二十条对于特殊人群，如孕期员工、哺乳期员工等，公司将提供相应的灵活考勤政策，以保证员工的合法权益。第二十一条对于因工作需要涉及个人指纹信息的员工，公司将采取严格的保密措施，遵守相关法律法规。第二十二条本规定自颁布之日起执行，对于旧制度的规定如与本规定不符，以本规定为准。第二十三条本规定由人力资源部门负责解释

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