2024年劳动关系转移协议范本-(带附件)

劳动关系转移协议范本-(带附件)劳动关系转移协议范本-(带附件)/劳动关系转移协议范本-(带附件)劳动关系转移协议范本-(带附件)劳动关系转移协议范本甲方：（转让方）名称：法定代表人：地质：乙方：（受让方）名称：法定代表人：地质：鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的企业，拥有完整的经营管理体系和良好的企业信誉。2.乙方是一家依法成立并合法存续的企业，有意接受甲方部分劳动者的劳动关系。3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方部分劳动者的劳动关系转移事宜达成如下协议，以共同遵守。第一条劳动关系转移1.1甲方同意将其部分劳动者的劳动关系转移给乙方，具体转移的劳动者名单详见附件一。1.2甲方应在本协议生效前向乙方提供与转移劳动者有关的全部资料和信息，包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等。1.3乙方同意接受甲方转移的劳动者，并按照甲方的原有劳动合同和待遇继续履行相关义务。第二条劳动合同变更2.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，甲方与转移劳动者签订的劳动合同自动变更为乙方与转移劳动者签订的劳动合同。2.2乙方应在本协议生效后及时与转移劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.3劳动合同的变更不得损害转移劳动者的合法权益，转移劳动者的工龄、工资、社会保险等应按照原劳动合同的约定继续计算和支付。第三条工伤保险责任3.1甲方应在本协议生效前向乙方提供转移劳动者的工伤保险缴纳证明，并确保转移劳动者的工伤保险责任得到妥善处理。3.2乙方应在本协议生效后继续为转移劳动者缴纳工伤保险，并承担转移劳动者在甲方工作期间发生的工伤事故的责任。第四条保密条款4.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。4.2甲乙双方应确保其员工和相关人员遵守本保密条款，并采取必要措施防止泄露。第五条违约责任5.1如果一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失、诉讼费用等。第六条争议解决6.1对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第七条附则7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：____年____月____日乙方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：____年____月____日附件一：劳动关系转移劳动者名单注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款1.跨国公司间的劳动关系转移增加条款：国际劳动法规遵从：明确双方遵守的劳动法规，包括国际劳工组织的规定。语言和货币：规定合同使用的官方语言和货币，以及汇率波动的处理方式。跨国工作许可：乙方需协助转移劳动者获得在新国家的工作许可和签证。国际搬迁支持：提供转移劳动者的搬迁支持，包括搬迁费用、住宿安排等。2.企业并购中的劳动关系转移增加条款：并购条款：详细说明并购交易的条款，包括并购完成的时间表。员工保留激励：乙方可能需要提供激励措施以保留关键员工。文化整合：制定文化整合计划，帮助转移劳动者适应新公司的文化。3.外包服务公司的劳动关系转移增加条款：服务连续性：确保在劳动关系转移期间服务的连续性和质量不受影响。客户同意：如果外包服务涉及第三方客户，需要获得客户的同意。保密协议：加强保密条款，保护客户和业务数据的安全。4.企业重组时的劳动关系转移增加条款：重组计划：详细说明重组计划，包括时间表和影响范围。员工补偿：对于因重组而受到影响的员工，提供相应的补偿方案。再就业服务：为受影响的员工提供职业咨询和再就业服务。5.技术公司间的劳动关系转移增加条款：知识产权归属：明确转移劳动者在原公司的知识产权归属问题。竞业禁止：可能需要增加竞业禁止条款，防止员工泄露关键技术。技术培训：乙方可能需要提供技术培训，以帮助员工适应新技术。附件列表及要求说明1.附件一：劳动关系转移劳动者名单要求：详细列出所有转移劳动者的姓名、职位、工号等信息。2.附件二：劳动合同副本要求：包括所有转移劳动者的劳动合同副本，以证明合同的有效性。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为转移劳动者缴纳的社会保险记录，证明其合规性。4.附件四：工资支付证明要求：提供甲方支付转移劳动者工资的记录，包括最近几个月的工资单。5.附件五：员工健康和安全记录要求：包括转移劳动者的健康检查记录和安全培训记录。6.附件六：知识产权协议要求：如果涉及知识产权，提供相关的协议文件。实际操作中的问题及解决办法1.问题：转移劳动者对新的工作环境不适应。解决办法：乙方提供过渡期的支持，包括入职培训和心理咨询服务。2.问题：劳动合同变更过程中的纠纷。解决办法：在合同中明确变更程序和争议解决机制，及时沟通并寻求法律咨询。3.问题：转移劳动者对新公司的文化不认同。解决办法：制定文化融合计划，包括团队建设活动和跨文化培训。4.问题：甲方未完全履行信息披露义务。解决办法：在合同中明确信息披露的要求和违约责任，确保双方遵守。5.问题：转移劳动者在新公司的薪酬和福利不明确。解决办法：在合同中详细说明薪酬和福利的条款，确保转移劳动者的权益。6.问题：乙方对甲方转移的工伤责任不清楚。解决办法：在合同中明确工伤责任的转移细节，包括保险责任的接续。特殊应用场合及增加条款（续）6.企业关闭或破产时的劳动关系转移增加条款：清算程序：明确甲方在破产或关闭程序中的责任和义务。员工遣散费：规定员工遣散费的支付标准和时间。债务清偿：说明甲方债务清偿对劳动关系转移的影响。7.政府或公共服务部门的劳动关系转移增加条款：公共服务连续性：确保在劳动关系转移期间公共服务的连续性和稳定性。政府监管：遵守政府关于劳动关系转移的监管要求和程序。公众利益：保护公众利益，确保转移不影响公共利益。8.家族企业中的劳动关系转移增加条款：家族成员特殊条款：如家族成员在转移劳动者中，需特别规定其权益。企业文化传承：确保家族企业文化和价值观的传承。股权转移：如涉及股权转移，需详细说明股权的分配和转移方式。9.非营利组织间的劳动关系转移增加条款：使命和价值观：确保转移劳动者的使命和价值观与新组织相符。志愿者工作：如涉及志愿者，需特别规定其权益和义务。资金来源：说明资金来源和使用，确保合法合规。10.季节性劳动力转移增加条款：季节性工作条款：明确季节性工作的开始和结束时间。临时住宿：提供季节性劳动者的临时住宿安排。工作保障：确保季节性劳动者在下个季节的工作保障。附件列表及要求说明（续）7.附件七：员工绩效评估报告要求：提供转移劳动者的最近绩效评估报告，以便乙方了解员工表现。8.附件八：员工培训记录要求：包括转移劳动者的培训历史，以便乙方评估员工技能和培训需求。9.附件九：知识产权归属协议要求：如果涉及知识产权，提供相关的归属协议文件。10.附件十：竞业禁止协议要求：如果适用，提供竞业禁止协议，以保护甲方的商业利益。实际操作中的问题及注意事项（续）7.问题：转移劳动者对新的管理风格不适应。解决办法：乙方提供管理风格和沟通方式的培训，帮助员工适应。8.问题：甲方未提供完整的工作交接资料。解决办法：在合同中规定明确的工作交接程序和时间表，确保资料的完整性。9.问题：转移劳动者在新公司的职位和职责不明确。解决办法：在合同中详细描述每个员工的职位和职责，并在入职培训中再次确认。10.问题：乙方对甲方转移的员工满意度不高。解决办法：在合同中规定满意度调查和反馈机制，及时解决员工关切。11