(带附加条款)人事管理合同范本

(带附加条款)人事管理合同范本-PAGE(带附加条款)人事管理合同范本-PAGE人事管理合同范本目录一、合同双方1.1甲方1.2乙方二、合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期三、工作内容与职责3.1甲方工作内容与职责3.2乙方工作内容与职责四、工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点五、薪资待遇5.1薪资结构5.2加班工资5.3薪资支付时间六、福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3年假、病假、产假等休假待遇七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的后果八、合同解除和终止8.1合同解除8.2合同终止九、违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点十一、其他条款11.1合同变更11.2合同附件附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.保密协议4.员工手册合同正文一、合同双方地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________二、合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，有效期为__________年，至__________年__________月__________日终止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本合同自动终止。三、工作内容与职责3.1甲方工作内容与职责：（具体描述甲方的工作内容与职责）3.2乙方工作内容与职责：（具体描述乙方的工作内容与职责）四、工作时间和地点4.1乙方的工作时间为__________小时/周，具体工作时间由双方协商确定。4.2乙方的工作地点为甲方指定的__________。五、薪资待遇5.1乙方的薪资结构为基本工资+绩效奖金，具体金额为__________元/月。5.2乙方加班工资按照国家相关规定执行。5.3甲方应在每月__________日前支付乙方上月工资。六、福利待遇6.1甲方应为乙方依法缴纳社会保险。6.2甲方应为乙方依法缴纳住房公积金。6.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后__________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。8.3合同期满，本合同自动终止。九、违约责任9.1甲方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点为甲方所在地的人民法院。十一、其他条款11.1本合同的变更、补充、修改等均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。11.2本合同附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.保密协议4.员工手册注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。如有需要，请务必在签订合同前咨询专业律师意见。特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员人事管理合同：增加股权激励条款：规定高级管理人员根据公司业绩和任期，可以获得公司股权的激励。增加竞业禁止条款：限制高级管理人员在离职后一定期限内加入竞争对手或从事与公司业务相同的活动。增加业绩考核条款：明确高级管理人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励和处罚措施。2.销售人员人事管理合同：增加业绩提成条款：根据销售人员的销售业绩，规定其可以获得一定比例的提成奖励。增加客户资源归属条款：明确销售人员在离职后，其开发的客户资源归属公司所有。增加商业保密条款：加强销售人员在商业活动中的保密义务，防止泄露公司商业秘密。3.技术研发人员人事管理合同：增加知识产权归属条款：明确技术研发人员在工作中产生的知识产权归属公司所有。增加技术培训和发展条款：规定公司为技术研发人员提供技术培训和发展机会，以及相应的支持措施。增加技术保密条款：加强技术研发人员在技术方面的保密义务，防止技术成果外泄。4.兼职人员人事管理合同：增加工作时间和工作内容明确条款：明确兼职人员的工作时间和工作内容，避免与主职工作冲突。增加薪资支付条款：规定兼职人员的薪资支付标准和支付时间，确保其权益。增加合同终止条款：明确兼职合同的终止条件和通知期限，保护双方的权益。5.项目外包人员人事管理合同：增加项目目标和交付标准条款：明确项目外包人员需达成的项目目标和交付标准。增加项目进度报告和沟通条款：规定项目外包人员需定期向甲方报告项目进度，并保持良好的沟通。增加项目成果归属条款：明确项目外包人员在项目中的成果归属甲方所有。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件：要求提供甲方公司的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件：要求提供乙方员工的身份证复印件，以核实乙方的身份信息。3.保密协议：要求双方签订保密协议，明确保密内容、保密期限以及违反保密条款的后果。4.员工手册：要求甲方提供员工手册，其中包括公司规章制度、员工权益和福利等内容。5.薪资支付证明：要求甲方提供薪资支付证明，以证明乙方薪资的支付情况。6.社会保险缴纳证明：要求甲方提供社会保险缴纳证明，以证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳证明：要求甲方提供住房公积金缴纳证明，以证明甲方依法为乙方缴纳住房公积金。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保条款明确无歧义。如有需要，可以咨询专业律师意见。2.合同附件不完整：在签订合同前，双方应检查合同附件是否齐全，并核实附件内容的真实性和合法性。3.合同变更和解除问题：在合同执行过程中，如需变更或解除合同，双方应书面确认并签订相应的协议，确保变更和解除的合法性。4.薪资支付和福利待遇问题：甲方应按照合同约定及时支付乙方薪资和福利待遇，乙方如有异议，应及时与甲方沟通解决。5.保密条款执行问题：双方应严格遵守保密条款，如有违反，应承担相应的法律责任。如有疑问，可以咨询专业律师意见。6.合同终止后的交接问题：合同终止后，双方应妥善处理交接