2024年总经理聘用合同书

合同编号：_______总经理聘用合同书甲方（聘用单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（受聘人）：_______联系号码：_______地质：_______联系方式：_______鉴于甲方为一家依法成立并合法存续的企业，拟聘请乙方担任总经理一职，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2除非本合同提前终止，乙方在聘用期限内应始终担任甲方的总经理职务。第二条聘用职位及职责2.1甲方聘用乙方担任总经理，全面负责甲方的日常经营管理事务。（1）组织实施甲方的经营计划和投资方案；（2）制定甲方的内部管理机构设置方案；（3）制定甲方的基本管理制度；（4）甲方章程或董事会授予的其他职权。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有国家法定节假日和年休假。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方基本工资人民币_______元（大写：_______元整）。4.2甲方根据乙方的业绩和贡献，给予乙方年终奖金，具体金额和支付方式由甲方根据实际情况确定。4.3乙方在聘用期间享有甲方规定的福利待遇。第五条保密义务5.1乙方在聘用期间及聘用期满后_______年内，应对甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币_______元（大写：_______元整）。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同在聘用期限内，经双方协商一致，可以变更或解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同约定支付乙方工资的；（2）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______附件：_______========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员聘用：增加期权激励条款：规定乙方在特定条件下可获得公司股票期权，以激励其为公司长期发展做出贡献。增加竞业禁止条款：规定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司，以保护公司的商业利益。增加业绩考核条款：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励或处罚措施。2.创业公司创始人聘用：增加股权分配条款：规定乙方作为创始人之一，应获得的股权比例和分配方式。增加融资责任条款：规定乙方在特定融资轮次中应承担的融资责任和相应的权益。增加决策权条款：明确乙方在公司重大决策中的投票权和影响力。3.外籍人士聘用：增加工作签证和居留许可条款：规定甲方负责为乙方办理和更新工作签证和居留许可。增加语言和文化培训条款：规定甲方为乙方提供必要的语言和文化培训，以帮助其适应工作环境。增加国际医疗保险条款：规定甲方为乙方提供国际医疗保险，确保其在工作中的健康保障。4.兼职或顾问聘用：增加工作时间和工作地点灵活性条款：规定乙方的工作时间和工作地点可以根据实际情况灵活安排。增加按项目支付条款：规定乙方的薪酬可以根据完成的项目数量或质量进行支付。增加知识产权归属条款：明确乙方在兼职或顾问工作中产生的知识产权归属问题。5.紧急情况下的临时聘用：增加紧急聘用条款：规定在特定紧急情况下，甲方可临时聘用乙方，并明确临时聘用的条件和期限。增加紧急解雇条款：规定在特定紧急情况下，甲方可随时解雇乙方，并明确解雇的条件和程序。增加紧急薪酬支付条款：规定在临时聘用期间，乙方的薪酬支付方式和时间。附件列表及要求说明：1.附件A：乙方个人简历和资质证明要求：乙方需提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等，以及相关的资质证明文件，如学历证书、专业资格证书等。2.附件B：保密协议要求：双方需签订保密协议，明确乙方的保密义务和保密期限，以及违反保密义务的法律责任。3.附件C：期权激励计划要求：如适用，需提供期权激励计划的详细说明，包括期权授予条件、行权价格、行权期限等。4.附件D：竞业禁止协议要求：如适用，需提供竞业禁止协议的详细内容，包括竞业禁止的范围、期限和违约金等。5.附件E：业绩考核标准和奖励政策要求：如适用，需提供详细的业绩考核标准和相应的奖励政策，包括考核指标、考核周期、奖励方式等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清：解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通和解释，确保双方对条款的理解一致。如有需要，可以聘请法律顾问进行解释和指导。2.薪酬支付延迟或不足：解决办法：在合同中明确薪酬支付的时间和方式，并设立违约金条款，以约束甲方按时足额支付薪酬。如发生延迟或不足支付情况，乙方可以依据合同条款向甲方提出索赔。3.保密信息泄露：解决办法：在合同中明确保密义务和保密期限，并签订保密协议。如发生保密信息泄露，乙方可以依据合同条款向甲方提出违约责任追究。4.职业发展和培训需求：解决办法：在合同中明确乙方职业发展和培训的机会