2024年招聘试用员工合同书(通用)-(带附件)

招聘试用员工合同书(通用)甲方（雇主）：____________________地质：____________________________法定代表人：_____________________乙方（试用员工）：________________地质：____________________________联系号码：______________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，有权招聘员工；乙方愿意在甲方公司工作，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同：第一条试用期限1.1乙方在甲方公司的试用期为__个月，自____年__月__日开始至____年__月__日结束。1.2试用期满后，甲方将根据乙方的表现和公司的需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方公司担任____岗位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作的质量。2.3甲方有权根据公司的业务需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。3.2乙方享有国家法定节假日和公休日，具体休息时间由甲方根据公司实际情况安排。3.3乙方在试用期内，享有__天的带薪年假。第四条薪酬待遇4.1乙方在试用期的基本工资为人民币__元/月。4.2甲方根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方一定的绩效奖金。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在签订本合同后，将接触到甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方公司的商业秘密和技术秘密从事与甲方公司相竞争的业务。第六条违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2乙方在试用期内，如因个人原因提前解除合同，应提前__天通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2本合同的变更和解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：岗位职责描述岗位职责描述1.负责公司产品的市场调研和竞品分析，为公司提供市场信息。2.负责公司产品的推广和销售，完成销售目标。3.负责与客户的沟通和协调，维护客户关系。4.负责收集客户反馈，及时向公司反馈市场信息和客户需求。5.参加公司组织的培训和活动，提升自身的专业能力和业务水平。6.完成上级领导交办的其他工作。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位：竞业禁止条款：禁止乙方在离职后在一定期限内加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的经营活动。股权激励计划：如乙方表现优秀，甲方将提供股权激励，具体条款另行协商。高级管理人员责任保险：甲方应为乙方购买责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.技术研发岗位：知识产权归属条款：乙方在工作过程中产生的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方适当的奖励。技术培训与进修：甲方应为乙方提供技术培训和学习机会，以提升乙方技术水平。项目奖金：对于乙方参与的重要项目，甲方将根据项目成果给予乙方额外的项目奖金。3.销售岗位：销售提成条款：乙方的薪酬将包括基本工资和销售提成，提成比例根据实际销售额确定。客户资源归属：乙方在离职时应将所管理的客户资源移交给甲方，不得私自保留或利用。销售目标与奖励：甲方应设定合理的销售目标，并根据乙方达成目标的情况给予相应的奖励。4.兼职或远程工作：工作时间灵活性：乙方的工作时间可以根据实际情况灵活安排，但需保证完成工作任务。工作地点：乙方可以在家或其他地点远程工作，但需保持与甲方的有效沟通。工作成果提交：乙方应按照约定的时间提交工作成果，甲方将根据工作成果支付薪酬。5.实习生：实习证明：甲方应为乙方提供实习证明，以证明乙方的实习经历。指导老师：甲方应为乙方指定一名指导老师，负责乙方的实习指导和评估。实习期限与考核：乙方的实习期限和考核标准应在合同中明确，实习结束后，甲方应根据乙方表现决定是否提供正式工作机会。附件列表及要求说明：1.岗位职责描述：详细描述乙方的工作职责、工作目标和绩效标准。2.公司规章制度：提供公司内部规章制度，乙方需遵守公司的各项规定。3.保密协议：详细列出乙方需要保密的信息范围和保密期限。4.培训计划：如适用，提供乙方在试用期内将接受的培训计划。5.薪酬结构说明：详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、福利等。实际操作过程中的问题及解决办法：1.合同条款不明确：确保合同中的所有条款都是明确无歧义的，必要时可寻求专业法律意见。2.试用期延长：如甲方需延长乙方的试用期，应提前与乙方沟通，并签订书面协议。3.薪酬发放延迟：甲方应确保