专项规章新规制度之学校组织人事部新规制度

学校组织人事部制度【篇一：学校人事管理制度】技工学校人事管理制度第一章总则第一条：为使本校人事管理规范化、制度化和统一化，提升工作效率和责任感、归属感，特制订本制度。第二条：适用范围一、本校人事管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。二、本制度所称职员，系指本校聘用全体教职员。三、实习人员管理参考本要求办理。第二章招聘和入职管理第三条：人员计划各科室须在每学期结束前30天把人员需求报到学校办公室，办公室依据学校发展计划和及董事会人员编制要求拟订下学期人员计划报校区校长审阅，再报总校长和董事会同意，最终由办公室开展人员招聘或调整工作。第四条招聘1、招聘教职员应含有以下条件：1）持本人有效身份证、毕业证、健康证、离职证实等正当身份证实；2）符合对应岗位要求，持有效资格证书；3）和其它单位不存在劳动法律关系；2、招聘步骤1）办公室依据人员计划和岗位要求公布招聘信息；2）办公室依据岗位要求筛选应聘简历；3）办公室通知符合要求求职者到学校面试；4）办公室检验求职者证件资料并衡量求职者跟应聘岗位要求是否匹配；5）办公室把符合要求求职者推荐到用人科室，由科室责任人组织岗位技能匹配面试；6）办公室把合格者报校区校长，由校区校长组织复试并确定是否录用。第五条入职1、入职教职员必需遵守诚信标准，确保个人资料真实有据可查，入职记录表必需如实详细填写，其内容若有更改，职员应立即通知办公室变更。若提供或填写虚假资料，一经查实，将依据情节轻重给对应处理，触犯法律将交送相关部门处理。2、入职教职员应提交以下资料：1）提供有效身份证、健康证、学历证及学历验证证实、资格证书、离职证实等可证实身份其它资料复印件各一份；2）近期半身免冠1寸标准单人照片二张；3）提交深圳农村商业银行卡复印件并署名确定。3、入职步骤：1)办公室通知合格者录用信息；2）新教职员到学校办公室报到，学习学校规章制度，填写入职表并签署劳动协议（总校长作为甲方代表和教职员签署劳动协议），提交入职资料；3）办公室安排录指纹，财务室办理校园智慧卡并充值，总务科安排住宿；4）所在科室组织业务学习，签署工作职责、安全责任书、目标考评协议；5）安排办公室及领用所需物品，正式上班。第三章离职管理第六条辞职1、因为个人原因无法在学校继续工作，提前向学校提出书面申请:试用期教职员需提前5天，正式教职员需提前1个月。2、教职员提出辞职时，到本科室领取并填写《人事单》，需提交上级主管、科长、办公室主任、校区校长署名确定后计算离职日期，到要求时间办理离职手续。若未到要求时间离职必需和学校协商一致，给学校造成损失者，须赔偿对应损失。第七条辞退1、有下列情形之一者，学校给解聘处理：1）在试用期间被证实不符合录用条件；2）严重违反学校规章制度和要求；3）严重渎职，营私舞弊，给学校造成重大损害（造成学校损失价值5000元以上为重大经济损失）；4）同时和其它用人单位建立劳动关系（或发觉有兼职其它工作者），对本职员作任务造成严重影响，或经提出劝说，拒不更正；5）以欺诈手段或乘人之危，签订或变更劳动协议；6）不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；7）被依法追究刑事责任；8）其它严重违纪违规行为造成学校重大损失和严重影响。2、相关科室解聘教职员时，需提前提出申请，经学校行政例会讨论经过后，由校区校长报董事会确定后，办公室书面通知被解聘人员，被解聘人员接到通知后按离职步骤办理离职手续。3、解聘按相关法律法规办理.第八条自离1、连续旷工三天(含)以上或30天内累计旷工三天（含）以上者,视为自动离职。2、教职员自动离职属乙方单方面违约行为，须负担对应违约责任。第九条离职步骤1、辞职到期时，辞职人员到办公室领取离职结算表，到本科室办理工作交接；2、工作交接：辞职人员应移交清楚个人工作情况后科长署名确定；3、到总务科办理领用物品、宿舍钥匙等退还手续，接收人署名确定；4、到财务科办理校园卡退还手续并检验是否有其它未清账款，署名确定；5、到办公室办理社会保险停保、住房公积金封存并核实工资数据，签署离职协议。第十条工资发放离职人员依据离职协议约定发薪日期由银行代发工资到个人账户。第三章考勤制度第十一条考勤范围上课、坐班、学习、教研活动、全员会议、升旗仪式、早操和学校开展其它工作和活动。第十二条相关要求1.全体工作人员要遵守学校要求作息时间，不得迟到、早退、缺席、旷工等。2.全体工作人员根据学校要求各自上班时间指纹考勤，上班前1个小时内打卡有效，未打卡一次扣学期绩效考评分0.25分,并取消全勤奖，（考勤计算从第一次打卡时间开始）未打卡情况中，除因公事可补签卡外，其它一律以未打卡情况处理；超出要求时间算迟到，迟到则不计为全勤，每次扣学期绩效考评分0.25分，迟到时间达1小时记旷工半天，扣学期绩效考评分1分，并取消该月全勤奖；超出4小时记旷工1天,并取消该月全勤奖，扣学期绩效考评分2分。如因工作原因不实施打卡管理人员需部门申请，并经总校长审核后实施。3.上班时间需离开校园（因公外出除外），需办理请假手续后，方可离开;凡私自离开校园作旷工处理。4.教职员事假天天扣月工资1/30，一学期事假累计超出五天以上者，取消各类奖金。老师病假停发病假期间课时工资，职员病假天天扣20元。（病假需提交区级以上正规医院证实）5.各级各类组织会议、活动务必按时参与，迟到或早退1次扣学期绩效考评分0.25分，迟到或早退达10分钟以上按缺席处理，无故缺席1次扣学期绩效考评分0.5分（升旗仪式未参与按缺席处理）。6．调休不得影响学校正常工作秩序，星期五下午行政例会和教职员大会不能调休。7、教职员当月如有加班，在不影响学校正常工作秩序情况下能够安排补休，星期五下午行政例会和教职员大会不能安排补休，当月不能安排补休，根据《薪资管理方案》申请计算加班费。8.教职员婚假按国家要求制度实施,在要求假期期间,只发放基础工资,不计全勤（申请假期必需符合婚姻法要求条件，销假必需提供结婚证复印件，不然，作事假处理）。9.教职员丧假按国家要求制度实施,在要求假期期间,只发放基础工资,不计全勤（申请假期必需是直系亲属逝世，直系亲属为父母、配偶、儿女，销假必需提供已故亲属死亡证实复印件，不然，作事假处理）。10.教职员产假按国家要求制度实施,在要求假期期间,只发放基础工资,不计全勤，学校发给基础工资，待重新上岗后一次性发放。（申请假期必需提供孕检证实；销假必需提供正规医院证实或出生证）。11.旷工一天扣学期绩效考评分2分；旷工三天以上，作自动离职处理。12.学校因工作需要安排加班、值班，按正常上班时间打卡上班，如有异常按考勤制度处理。13.教职员如考勤登记不实，一经查实，当事者不实考勤部份作旷工处理。14.各科室在作考勤数据时弄虚作假或审核不严，相关责任人应负担连带责任，扣除责任人当月安全奖。15.值周人员如未立即到岗，按考勤制度处理。第十三条请假手续及审批权限1.严格推行请假手续，需请假教职员先到本科室如实填写人事单，按请假天数不一样，由学校相关领导签批。请假半天及以内由本科室科长签批，请假一天至三天由校区校长签批，请假超出三天由董事长签批。副科级以上干部请假一天以内由总校长签批，超出一天由董事长签批。对应领导签批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职员考评依据。（严禁拆分假期以避开签批权限监管，不然，扣假期签批人学期绩效考评分1分/次）2.教职员请假1—2小时或临时需外出办事，需填写放行条，由本科室科长签批，交到门卫处，并打卡外出。中层干部（副科级以上干部）临时外出一律由校区校长签批。3.不得口头请假或带信请假。如确有特殊原因（重大急病、交通事故、自然灾难、直系亲属忽然过世）无法推行正常请假手续，应事先电话通知学校相关领导，同意后，方可请假。假满上班当日补办手续，假如逾期未办者，作旷工处理。4.病事假不能续假，如确有特殊原因（重大急病、交通事故、自然灾难、直系亲属忽然过世）需要续假而又无法推行正常请假手续，应事先电话通知学校相关责任人，同意后，方可续假。假满上班当日补办手续，假如逾期未办者，作旷工处理。5.严格推行销假手续。假满上班当日到本科室办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。第十四条调休手续及审批权限严格推行调休手续，需调休教职员先到本科室如实填写人事单，科长以下岗位调休，由各科室科长签批；科长及以上岗位调休由校区校长签批；校区校长调休由董事长签批。对应领导签批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职员考评依据。第十五条补休手续及审批权限严格推行补休手续，需补休教职员先到本科室如实填写人事单，科长以下岗位补休，由各科室科长签批；科长及以上岗位补休由校区校长签批；校区校长补休由董事长签批。对应领导签批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职员考评依据。第四章工作第十六条总则为了使学校办公室管理更规范、合理，以提升办公效率，降低学校经营管理成本，特制订以下管理制度。第十七条适用范围学校全部教职员。第十八条职责权限1、各科室办公室由各科室责任人负责管理。2、总务科负责办公室财产管理。3、学校办公室负责监督管理。第十九条具体细则1、各科室责任人应加强本身修养，领导所属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强职员安全感和归属感。2、按学校上下班要求按时上班，按时参与各项会议、活动。3、上班期间认真工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，接听电话、打电话应离创办公室到不影响她人地方，以免影响她人工作或学习。4、不得在外从事和本校类似或职务上相关业务，不得兼任其它企业职务。5、不得携带违禁品、危险品或学校要求其它物品带入工作场所。6、老师不得把学生领进办公室长篇大论，不得在办公室接待家长，（特殊情况家长来访，选择某个上室外课班级作为交谈地点，并取得相关班主任同意。）不得让亲属、小孩进出办公室（特殊情况经上级领导许可方可）。7、营造健康向上办公室文化，表现老师身份：不说粗俗话语、消极落后话语、影响团结话语。8、按要求操作电脑，上班时间不玩游戏，不看不健康内容。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以学校名义在外招摇撞骗。10、室内及老师办公桌上物品摆放整齐有序。11、养成良好卫生习惯，天天上班时先做好办公桌卫生工作。不随地吐痰，不乱扔杂物，【篇二：小学学校人事管理制度】微山经济开发区春蕾小学学校人事管理制度老师人事管理是搞好教育教学工作前提，特制订老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正老师队伍。一、人事1、凡本校教职员必需热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。2、全体老师必需服从上级和学校管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校各项规章制度，做到遵纪遵法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。3、学校内部老师人事调整，由学校领导班子组员依据老师专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实施一次性讨论，一经讨论确定，标准上不得变动，特殊情况需要调整要经过学校领导班子集体讨论决定。4、实施老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位实施待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考评关键依据。5、实施老师聘用制，学校依据老师平时表现和业绩考评结果，由领导班子依据核定编制员额和岗位需要，确定聘用老师名单，各老师和学校签定聘用协议。6、全体老师必需从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职员作，想方设法提升工作效率。如不服从分工，视情节轻重，在年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。7、建立老师工作档案，健全老师业务检验评选制度，学校领导班子组员、各部门责任人定时或不定时对老师各方面表现进行检验，并作好统计，对老师各方面表现每学期由学校考评小组作出公平评价。8、各老师要认真学习教育法律法规各学校各项规章制度，认真推行岗位职责，树立高尚师德师风，主动参与继续教育和教研教改活动，提升本身教育教学能力，认真总结教育教学经验，主动撰写教育教学论文，完成学校部署各项任务，想方设法在各自岗位上做出成绩，为推进素质教育，提升学校教育教学质量而努力奋斗。二、考勤1、学校全体干部、老师职员均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。逐日志载出勤情况，按日统计，汇总公布。2、全体教职员必需按学校要求办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职员因事、因病（除特殊情况外），必需事先推行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应通知组室责任人或考勤员。4、请假期满，必需按时推行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除对应工资外，停发当月奖励工资。5、教职员集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常考勤之列。6、本校教职职员，按国家要求享受寒暑假。7、凡本校教职员，无故连续旷工30天，或累积30天者，以自动离职处理。8、教职员考勤必需依据相关要求，和工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职员因事、因病须离岗者，必需由本人推行请假手续。请假人除特殊情况外，通常需待安排好课工作以后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假，可委托她人办理或事后补假。2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由教务处主任同意；一天副校长同意；一天以上三天以内由校长同意；三天以上，由校长签注意见后，报教委同意；中层以上干部，一律由校长同意。3、教职员请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部考勤奖；一学期事假累计15天，病假累计30天以上者，扣发全学期考勤奖；事假在30天，病假两个月以上者，停发请假期间职务工资。4、请长久病假者，从第三个月起，按社会发展局相关要求实施。5、符正当定婚龄结婚，可准假三天，实施晚婚晚育可准假10—15天。6、女职员产假按计划生育暂行要求办理。7、本人直系亲属死亡时，可给三日丧假。8、未经请假私自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。四、奖惩1、对教职员奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级优异工作者，每年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。优异工作者评定百分比通常为15%－20%左右，表彰优异，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、给教职员处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，依据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校校委会决定。记过以上处分，需经主管部门同意。4、奖励以精神为主，物质为辅。5、全部奖励和警告以上处分，均记入个人和学校档案。6、凡符下列条件之一教职员，可给奖励：（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。（2）遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事四处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓，善于创新试验，在教育教学改革上有较大贡献者。（5）面向全校学生，对后进学生加倍珍惜，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。（6）参与竞赛获奖学生教导老师。（7）主动组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。（8）服务立即周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。（9）在其它方面有特殊贡献和优异行为者。7、凡有下列情况之一者应给处罚。（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎渎职，造