国外建筑施工企业安全文化建设发展现状样本

XXXXXXX学院毕业设计题目姓名学号专业班级分院指引教师20XX年XX月XX日目录1绪论 11.1课题背景及意义 11.2国内外研究现状 31.2.1国外建筑施工公司安全文化建设发呈现状 31.2.2国内建筑施工公司安全文化建设发呈现状 41.3论文重要内容 51.4研究办法 62公司安全文化理论 72.1安全文化概述 72.1.1安全文化概念 72.1.2安全文化内涵 72.1.3安全文化构造层次 82.1.4安全文化特性 102.1.5安全文化内容 102.2公司安全文化 112.2.1公司安全文化概念 112.2.2公司安全文化功能 122.2.3国内公司安全文化建设现状 142.3建筑施工公司安全文化 152.3.1建筑施工公司安全文化概念 152.3.2建筑施工公司安全文化建设问题分析 163建筑施工公司安全文化体系建设 193.1建筑施工公司安全文化建设基本目的、原则及思路 193.1.1基本目的 193.1.2基本原则 193.1.3建筑施工公司安全文化建设思路 203.2建筑施工公司安全文化建设内容 213.3建筑施工公司安全文化建设作用 233.4建筑施工公司安全文化建设 243.4.1建筑施工公司安全物质文化建设 243.4.2建筑施工公司安全行为文化建设 263.4.3建筑施工公司安全制度文化建设 293.4.4建筑施工公司安全精神文化建设 313.5构建建筑施工公司安全文化体系 343.6.建筑施工公司安全文化建设办法和途径 383.6.1按照科学发展观规定强化公司责任 383.6.2

加强和提高安全文化建设领导结识，保障公司安全施工 393.6.3强化职业道德建设，规范公司和职工行为 403.6.4建立安全文化网络 403.6.5安全文化哺育 413.6.6加强与认真做好各类宣传、教诲、培训工作 414建筑施工公司安全文化建设对策及建议 434.1建筑施工公司安全文化建设建议 434.2施工公司安全文化建设中应注意几种问题 455结论 46参照文献 47致谢 481绪论1.1课题背景及意义建筑业是国民经济支柱产业，在推动经济发展中具备重要作用，而建筑业是一种仅次于矿山行业事故多发行业，全社会固定资产投资60%左右是通过工程建筑业实现。据记录究竟，全国建筑业公司为59256个，从业人数为3085.39万人，在建设规模和投资逐年增长状况下，生产安全事故起数和伤亡人数持续几年均有较大幅度下降，全国建筑安全生产形势总体上趋于稳定好转,，全国房屋建筑及市政工程生产安全事故起数和死亡人数分别为722起和865人，同比分别下降11.27%和12.51%。，全国共发生房屋市政工程生产安全事故627起、死亡772人，比去年同期事故起数减少57起、死亡人数减少30人，同比分别下降8.33%和3.74%。“十一五”时期，全国房屋市政工程安全生产形势持续稳定好转。与相比，事故起数减少388起，死亡人数减少421人，分别下降38.23%和35.29%。然而建筑业安全生产形势依然非常严峻，搞好施工公司安全管理至关重要。要提高施工公司安全管理有效性，必要在组织上建立起完整生产安全保障体系，还要在乎识形态领域加强安全文化建设，以此形成施工公司安全管理思想和安全文化氛围。加强安全文化建设对安全生产具备重要意义和作用，这是由于导致事故发生无外乎是人不安全行为与物不安全状态两条因素，而物不安全状态归根究竟也是人为因素导致（自然因素除外）。由于安全文化是规范人安全思想和安全行为理念总和，因而，加强安全文化建设就抓住了安全生产中重要矛盾，抓住了安全生产基本和主线，是实现安全生产形势主线好转精神动力智力支持，这对于加强社会主义精神文明建设，提高全民安全文化素质，增进经济建设发展，均有着非常重要现实意义。安全文化能弥补安全管理局限性，是由于安全文化注重人观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次人文因素，通过教诲、宣传、奖惩、创立群体氛围等手段，不断提高施工公司职工安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度被动执行状态，转变成积极自觉地按安全规定采用行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。它以生产安全为主题、以施工公司全体成员为主体、以安全生产管理过程为主线、以科学思维办法为特性一种文化，是对全体成员进行安全教诲，以增强安全意识一种方式。它对全体成员思想观念、思维方式、道德品质、工作技巧、生活方式和行为习惯等将产生系列影响。安全文化是安全生产在乎识形态领域和人们思想观念上综合反映，涉及安全价值观、安全判断原则和安全能力、安全行为方式等。它是员工对安全问题个人响应与情感认同。建筑施工公司安全文化建设是市场经济条件下公司生存与发展需要、施工公司安全文化建设是公司安全管理需要、施工公司安全文化建设有助于提高公司凝聚力、施工公司安全文化建设有助于提高公司劳动生产率。建筑公司安全文化建设从建筑公司自身考虑，可以提高和完善公司安全管理水平，有助于公司发展、树立良好社会形象，最后安全文化将会形成公司竞争力，建筑公司安全文化比较注重安全软管理，老式安全管理方式注重于安全管理制度“硬管理”对员工、机械设备及其运营过程进行有效控制，从而达到消除人不安全行为与物不安全状态目。但这种硬管理赢得是仅仅员工服从，而不能跟从主线上培养员工防止事故、消除隐患自觉性。安全文化可以强化为员工自觉行动，实现个人安全目的与公司安全目的统一。提高公司员工安全文化素质是搞好安全生产核心，因此建立安全文化可以控制管理者潜在失效，同步提高操作层安全意识和防止不安全行为发生。因而比那种硬性管理具备持久性和影响力，也有助于提高建筑公司安全形象和安全管理水平。从社会角度考虑，形成对生命尊重，提高人们安全素质有益于社会发展。建筑公司安全文化注重以人为本，尊重人、理解人、关怀人、爱护人—是建筑公司安全文化原则和核心。建筑公司安全文化以员工安全文化素质为基本，可以培植员工安全生产态度和敬业精神，建立起“安全第一，防止为主”“保护员工在建筑生产中身心安全与健康”“爱惜生命文明生产”氛围。同步可以避免由事故带来巨大社会和经济损失，增进整个社会有序健康发展。1.2国内外研究现状国外建筑施工公司安全文化建设发呈现状建筑业从来都是最容易发生安全事故行业之一。从国际上看，

全球重大职业安全事故总数为355000起，其中建筑业安全事故约60000起，占16.9%；建筑安全事故导致直接和间接损失在英国可达到建设项目总成本3%-6%，美国工程建设中安全事故导致经济损失已占到其总成本7.9%，香港特别行政区这一比例更已高达8.5%。而从国内实践来看，当前国内有建筑公司6万多家，从业人数3800多万，在施工程98万各种；并且从1990年到以来，国内每年所发生建筑施工事故死亡人数依然超过千人，每年直接经济损失愈百亿元。安全问题随着着人类社会始终。所谓安全文化，从中观层面看，即人类在安全实践活动中所创造安全物质成果和安全精神成果总和，应当涉及安全理念、安全意识、安全制度、安全原则、安全物品、安全文艺作品、安全宣传、安全群体、安全行动、安全理性、安全社会系统、安全社会构造等等。安全文化作为当前研究和建设重点领域，在国内外均有了它生存基本和发展成就。当代意义安全文化最初是由安全科技界专家提出来。1986年苏联切尔诺贝利核电站由于人为因素发生爆炸，酿成核泄露世界性大劫难，由此国际原子能机构(IAEA)国际核安全征询组(INSAG)提出核电站“安全文化”概念，此后安全文化研究在自然科技界和人文社会科学界都得到了大力发展，安全文化建设也在其他公司生产和政府报告中得到了重要体现。当时，专家们意见就是指人们不能仅仅从自然科学技术角度来维护安全，人们安全意识、安全行为和安全政策等在维护安全面也是至关重要，并且需要对科技理性副作用进行思考。安全文化研究与建设重要来源于工业化国家，远远走在中华人民共和国前列。国外安全文化建设从政府和公司两个层面开展。政府组织有关安全文化活动，例如欧洲安全委员会时常开展以防止职业危害为主题“欧洲安全卫生年”活动。其方式是欧洲各成员国通过电影、电视、及广播开展各种宣传活动，举办安全招贴画和安全标志设计竞赛；美国每年10月由美国国家安全委员会（NSC）组织，开展全美安全大会及展览会。美国安全工程师学会把每年6月20日至27日作为“全国作业车间安全周”，以通过活动达到减少工作场合事故目；每年7月1日至7日是全国安全周；日本每年10月1日至7日是全国劳动卫生周，这两项活动均由日本劳动省和中央劳动灾害防止协会主办。目是推动公司事故防止和劳动卫生管理活动，提高全民安全意识；加拿大安全工程协会（CSSE）每年6月都发起“加拿大职业安全卫生周”活动。开展方式有：展示安全宣传品和个体防护用品；放录像；发布和奖励在在安全卫生工作中达标工人、所在部门领导；举办公司职工及其家属参加安全宣传画比赛；组织职工和家属参加以安全为主题野外郊游活动；组织公司职工制定个人安全卫生筹划等。以来，国际劳工组织正在讨论制定关于《增进职业安全与卫生框架》政策性文献，其中将增进安全文化作为重要内容之一。她们以为：“雇主和工人安全与卫生结识水平或意识水平，是保证工作场合安全与卫生一种核心因素。因而，创立并增进作为一种公司文化、家庭文化或社区文化安全文化是重要。国外知名公司如杜邦、国际壳牌石油公司、国际海洋石油公司等都依照公司和行业特点，形成了先进、具备特色公司安全文化。在实践方面最成功案例是美国杜邦公司，200近年来安全文化建设备受世人推崇。杜邦公司安全原则是“所有事故都是可防止”。并将公司安全文化建设分为四个阶段：第一阶段，自然本能反映；第二阶段，依赖严格监督；第三阶段，独立自主管理；第四阶段，互助团队管理。只有当一种公司安全文化建设达到第四个阶段时，才有也许实现安全零伤害、零疾病、零事故目的。这为公司安全文化建设提供了努力方向和目的，也值得国内公司学习借鉴。国内建筑施工公司安全文化建设发呈现状1992年，国内核工业专家也开始摸索和研究安全文化。1994年3月，国务院核应急办公室与中华人民共和国核能学会联合召开安全文化研讨会，时任劳动部长李伯勇规定“把安全生产工作提高到安全文化高度来结识”。1995年，全国第五次“安全生产周”活动重要内容为“坚持防止为主、加强隐患治理，积极贯彻《劳动法》、《矿山安全法》等关于法律法规，倡导安全文化、提高全民安全意识”，初次正式提出了“安全文化”理念。1995年和1997年，由中华人民共和国劳动保护科学技术学会等单位发起，召开了全国安全文化高档研讨会和中华人民共和国安全文化推动筹划专家座谈会，随后一批安全文化专家学者崭露头角，一批安全文化论著应运而生，安全文化建设热潮在祖国大地涌动，不少产业部门开始倡导建立公司安全文化机制。建筑行业重要从事建筑施工、设备安装和建筑维修等活动，在国内国民经济中处在基本产业地位，为社会主义当代化建设做出了重要贡献。然而，建筑业也是一种仅次于煤矿、道路交通行业事故多发高危行业，在巨大贡献背后，其安全问题也成为人们关注焦点。因而，搞好建筑业安全管理至关重要，提高施工公司安全管理有效性，除了在组织上建立起必要安全生产保障体系之外，加强意识形态领域安全文化建设也是必不可少。国内许多公司已经结识到安全文化对于搞好安全生产工作重要作用，并在公司中积极推动安全文化建设。据不完全记录，国内已有家以上公司在生产实践过程中开展了安全文化建设工作，行业覆盖了矿山、石化、建筑、冶金、道路交通运送、铁路、航空、机械、电子、电力、建材等。公司管理人员和安全管理人员对安全文化认知限度超过了50%。国家安全生产监督管理总局批准通过了《公司安全文化建设导则》、《公司安全文化建设评价准则》，新原则于1月1日正式实行，原则号分别为AQ/T9004－、AQ/T9005－。该原则对安全文化建设起到了指引作用，确立了公司组织在建设良好安全文化方面所应遵循基本原则和规定，旨在协助公司组织发展先进强势安全文化，实现卓越安全绩效目的。该原则出台标志着国内公司安全文化建设从此有章可循。国家安全生产监督管理总局将安全文化作为要素来抓，并列为各要素之首，更显示出了对国内安全文化发展重要性结识。国内学者对安全文化研究重要集中在安全文化评价和行业安全文化建设办法上。国内学者郝育国分析了海运安全文化实行层次，探讨了海运公司安全文化实行方向，提出了海运公司安全文化10个评价指标体系，并用模糊综合评价办法来对此做定量分析。关于安全文化建设探讨重要集中在核工业、煤炭、电力、化工公司。祁光发提出“12345”安全文化系统工程，从一种行业出发，阐述了安全文化系统工程，概括、总结并创立了以“1个严为特性、2个抓为重点、3项工作为途径、4个规范为核心、5个开展为动力”“12345”安全文化系统工程，以系统思维、以人为本、科学管理思想，阐述了“12345”安全文化系统工程形成过程，为安全工作系统化、科学化、规范化和丰富安全文化内容，追求长期安全效应，提供了新思路和办法。在安全文化研究方面：从重要由政府部门推动转向以学界研究为主，从煤矿为主转向其她领域研究，从单一或几类学科为主转向多学科既分又合研究，关于著述和调研以及研讨会多头并举；在安全文化建设方面：政府—公司—个体之间互动构建，宏观上安全法律法规与微观上安全管理制度在逐渐完善，社会与公司组织安全文化活动丰富多彩。1.3论文重要内容本论文将以安全文化为理论基本，依照建筑施工公司实际状况对其进行安全文化体系建设，并针对其特点进行分析并提出对策和建议。（1）公司安全文化理论；文章从公司安全文化基本理论阐述，结识公司安全文化功能，对国内公司安全文化建设现状进行分析。（2）建筑公司安全文化建设现状；通过对公司安全文化进行简朴理解，分析了建筑施工公司安全文化现状及存在问题，进行分析有助于建筑施工公司对安全文化对的、进一步理解。（3）建筑施工公司安全文化体系建设；从建筑施工公司安全物质文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设、安全精神文化建设四方面对建筑施工公司进行安全文化进行建设，并提出建设办法和途径。（4）建筑施工公司安全文化建设对策建议；充分理解并掌握建筑施工公司安全文化，对建筑施工公司安全文化建设办法途径进行分析，对建筑施工公司安全文化建设提出对策建议。1.4研究办法本文在写作过程中广泛参照了建筑安全管理、建筑安全技术、安全系统工程、安全管理学、安全原理学、建筑安全工程等著作，所采用办法：比较研究和归纳总结本文将中外安全文化、其她公司与建筑公司安全文化建设进行比较并总结，以使作者阐述关于建筑公司安全文化内涵和建设途径更加明朗、科学。2公司安全文化理论2.1安全文化概述2.1.1安全文化概念安全文化概念最先是由国际核安全征询组织（INSAG）于1988年针对核电站安全问题提出。1991年出版INSAG-4报告即《安全文化》，给出了安全文化定义：“安全文化是存在与单位和个人中种种素质和态度总和”。英国保健安全委员会核设施安全征询委员会（HSCACSNI）以为，上述安全文化定义是一种抱负化概念，且没有强调能力和精通等必要成分。于是提出了一种修正定义：：“一种单位安全文化是个人和集体价值观、态度、想法、能力和行为方式综合产物，她决定与保键安全管理上承诺、工作作风和精通限度”。具备良好安全文化单位有如下特性：互相信任基本上那个交流，共享安全重要思路，对防止办法效能信任。综上所述，安全文化广义定义可表述为：在人类生存繁衍和发展历程中，在其从事生产生活一切领域内，为保障人类身心安全（含健康）并使其能安全、舒服、高效从事一切活动，防止、避免、控制和消除意外事故和灾害（自然地人为）为建立起安全、可靠、和谐、协调环境和匹配运营安全体系，为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱和平繁华而创造物质文化和精神文化总和。安全文化是人类文化构成某些。简而言之：安全文化是人类生产生活生存活动中，为保护身心安全与健康所创造关于物质财富和精神财富总和。2.1.2安全文化内涵安全文化是以“人”为本，以文化为载体，通过文化渗入提高人安全文化价值观和规范人行为。它既涉及执行者，也涉及决策层和管理层。由于，人在保证“安全第一”中是最积极、最活跃因素。领导者组织者安全素质和修养提高，是单位安全文化水准提高保证，全员安全素质和有关提高是单位安全文化基本。安全文化侧重于对人观念、意识和态度方面。由于，任何一种管理活动都是人活动，生产中安全保障活动，人活动是最重要。规范人行为，文化作用是最积极、最有效、最主线。安全文化就是由现行以安全系统工程为标志而科学管理办法，注入更多文化内，在强化对物和事管理额同步，更突出、更多是关注人需要，不断提高人安全价值观。观念建立是安全文化重要内涵，旨在形成有助于保证安全价值观念、精神风貌、思维方式、执业行为规范、舆论、风俗、习惯和老式等等。安全文化体现为一定规章制度，加以对的人行为规范，以形成安全高于一切氛围。其作用是约束个人行为和人际关系，养成对的思维习惯，调动职工注重和改进安全工作积极性，安全置于绝对优先地位变成每一种人自觉行动。使全体职工在“安全第一”这个共同价值观念指引下，凝聚到一种共同方向，保证人与物安全目的。2.1.3安全文化构造层次安全文化构造层次划分与安全文化定义关于。由于国内外学者对安全文化定义不能达到共识，因而，对安全文化构造层次划分也有所不同。国内学者袁旭、曹琦将安全文化分为表层和理层两层。表层指是安全文化表象层，它是各种意义明确内容详细行为规范和原则构成文化表象，也可以称为体现层。表层构造由立约类和非立约类两类内容构成:立约是指那些用一定形式明确规定下来内容，例如安全法律、条例、规范、原则等;非立约是指那些没有用品体形式律定但却是商定俗成地在人们心理上普通承认内容，例如安全生活及生产习惯等。由于人们生活及生产活动种类是千变万化，而立约内容总是有限，大量非立约行为规范，是对立约补充又是立约延伸。表层构造规范着人们在生活及生产中自觉有序地支配自己安全行为。安全文化理层构造指是安全文化思维模式和思维程序，是对表层构造理解层或解释层。也称为思想层。安全文化理层涉及“安全第一”科学思想、“安全第一”道德观念，“安全第一”经营及生产原则等，它集中体现为“安全第一”价值观，安全价值观在一定限度上就是生命价值观。表层与理层关系:表层构造是理层构造外化形式，它具备传递理层思想功能，也是传递安全文化媒介。Guldenmund将安全文化定义为:组织文化中对与增大或减小风险关于态度和行为产生影响方面。基于这个定义，Guldenmund依照Cheni提出文化构造层次对安全文化构造层次进行了分析。对于Guldenmund提出安全文化构造层次，安全文化里层即核心，是基本会意，基本会意是无意识、相对模糊，并渗入到整个组织之中。下个层次是信念与价值观，在实际体现为态度，由于态度是较明确，因而这一层研究对象也是比较明确，其研究对象分为硬件、软件、人和行为四类。最后，最外层是特别明确，指是那些可观测行为与人工产物，涉及规章制度、故事、典礼、习语等。国内主流观点是采用四层次论。四层次论中将安全文化分为安全物质文化(或安全物态文化、或安全器物文化)、安全制度文化(或安全管理与法制文化)、安全价值规范文化(或安全规范文化、或安全习俗文化、或安全教诲文化)及安全精神文化(或安全观念文化、或安全智能文化)四层。其详细内容如下:(1)安全器物层—安全物质文化安全器物层次涉及:人类因生产、生活、生存和求知需要而制造并使用各种防护或保护影响或伤害人类身心安全(含健康)安全工具、器物和物品。安全文化器物层可以较明显、较全面、较真实地体现一定社会发展阶段科技文化特点。因而，在普通状况下，通过对器物层次考察就能直观而外在地反映它所属文化整体发展水平，即当时安全文化整体水平。(2)安全制度层—安全制度文化安全制度层次涉及:劳动保护、劳动安全与卫生、交通安全、消防安全、减灾安全、环保安个等方而一切制度化社会组织形式以及和人社会关系网络。从社会制度、法律制度、政治制度、经济制度，以及教诲制度、科学体制，直至各种工业、生产行业、各个社会集团组织形式等，均属文化制度层次。(3)安全精神智能层—安全精神文化安全精神智能层次涉及:安全哲学思想、宗教信奉、安全审美意识(安全美学)、安全文学、安全艺术、安全科学、安全技术以及关于自然科学、社会科学安全科学理论或安全管理方面经验与理论。安全文化精神智能层次，从安全本质来看，它是人思想、情感和意志综合体现，是人对外部客观和自身内心世界结识能力与辨识成果综合体现，人们把它当作是文化构造系统中“软件”。安全文化器物层次、制度层次都是精神智能层次物化层或对象层，是其“物化”或称为“外化”体现形式，是精神转化为物质“外化”成果。(4)安全价值与规范层—安全价值与规范文化安全价值规范层次涉及人们对安全价值观和行为规范。安全行为规范详细体现为安全道德、风俗、习惯、伦理等。安全价值规范层次处在文化系统深层次构造之中，是文化中最不易变更而较为顽固成分。每一社会区域变化，都是通过集体认同价值观念，把各种不同个人在信念和心志上统合于一种整体。因而，价值规范层次被视为它所属文化系统特质和核心。图2.1安全文化形态层次构造示意2.1.4安全文化特性（1）群体性特性安全文化是组织内共同文化，是全体成员所认同安全理念、安全目的和安全行为规范等，或者说，是全体成员达到安全共识。安全保障有赖于组织中安全成员，而非某某些人员积极参加。（2）继承性特性任何时代、任何地区安全文化都是通过传播、继承、优化、融合发展而成，都是具备继承性，能体现人们长期生活和生产方式和痕迹。（3）时代性特性任何安全文化内容都不是固定不变，而是随着社会进步、经济发展和人们需求变化而不断地增添新内容，体现出强烈时代特性，反映了人们最新安全需求。（4）人本性特性安全文化所要解决问题是生产、生活领域人们从事一切活动安全和健康问题，突出了从事一切活动人们身心安全健康，体现了尊重人权、关爱生命、爱惜人生、以人为本思想。（5）系统新特性安全文化以辩证观点系统分析安全问题，把事故发生和浮现当作是由自然和人为各种因素共同发生作用所致；因此，安全事故防止和安全问题解决不但依赖于科学安全设施、设备、环境和办法，更是取决于人们态度和行为。2.1.5安全文化内容（1）安全物质文化安全文化也是施工公司一种物质文化。物质文化是运用物质条件，为施工公司所有人员创造有助于调动工作与生活积极生、有助于提高效率与安全工作环境，在这些物质条件建设与管理中必要体现安全规定。物质文化对人感觉、心理产生一种影响，使人受情景约束，自觉地遵守安全特定规定，规范自己言行，达到施工公司生产安全目。（2）安全制度文化施工公司要建立起—整套针对思想教诲、安全管理、生活管理、劳务人员、管理人员等规章制度，使所有人员工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度建立，不但能成为全体成员行为准则，并且应是勉励成员迈进动力。这些制度应当具备法规性，需不折不扣地执行；应当具备针对性，紧扣管理对象、工作范畴；应当具备可操做性，定性定量相宜，并要具备连贯性，易于贯彻执行。（3）安全精神文化精神文化着眼于造就人品格与提高人素质，通过各种形式思想教诲、道德建设、榜样示范等，在拖工公司成员灵魂深处产生一种振奋人心力量，冲破各种不良影响桎梏，把自己事业与国民经济繁华、建筑业振兴结合起来，建立起对的价值观、人生观，以促使施工公司全体成员形成良好职业道德。同步，也促使施工公司成员形成良好道德素质和科学思。，维办法以及工作观念。（4）安全行为文化安全文化也是施工公司一种行为文化，涉及全体成员要具备明确行为规范，各级领导干部具备优良工作作风，可以较好地发挥先锋模范作用，每个人员具备良好素质等。行为文化是施工公司全体成员安全意识在实际行动中体现，它增进施工公司成员积极地参加施工公司安全管理活动，把抱负、信念、结识转化为实际行动，为实现施工公司安全目的而努力。2.2公司安全文化2.2.1公司安全文化概念公司安全文化是安全文化重要构成某些。广义公司安全文化是指公司员工在防止事故、抵抗灾害、创造文化工作环境过程中形成物质和精神财富总和。如安全器物、员工安全价值观、安全行为、安全行动、安全规章制度、安全技术等。狭义公司安全文化是安全价值观、信念道德、抱负、最后目的、老式风气、行为准则复合体，是安全观念和安全行为准则总和。也就是说公司安全文化是指公司在生产经营过程中为保障公司安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及种种文化实践及活动。公司安全文化作为一种亚文化，是从属与组织文化一种子概念。因而，公司安全文化也具备组织文化特性，重要体当前如下3个方面：（1）意识性。公司安全文化普通是公司中所有群体成员认同群体意识，是一种具备共性或形成默契行为取向和精神观念，它也许是无形没有诉诸于文字但却是组织成员时时可以感受到东西，并潜移默化地影响每一种人行为。安全文化是由信念上力量，道德力量和心理力量所交织构成一种无形力量。（2）系统性。公司安全文化是由公司价值观，组织精神、行为规范等一系列内容，以及互相依存与联系各种要素所构成一种系统；它体当前公司各个方面，同步，它又受到外界环境和其他文化影响渗入，并随着社会文化发展而变化。（3）软约束性。公司安全文化对公司和公司员工所起管理作用，不同于普通安全管理，不是单靠规章制度之类硬约束，强制人们行为；而是更注重通过价值观念、职业道德、组织目的、行为准则等对员工熏陶、感染和诱导，来使人们对公司安全管理产生认同感，自觉按照公司安全生产规定和准则去工作。公司安全文化是当代市场经济发展基本上形成一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理基本上逐渐产生新管理理论。公司安全文化是人类文化一种重要构成某些，它将随着着人类生存发展而发展。2.2.2公司安全文化功能公司安全文化作为当代化公司生产力重要保障，是公司文明和素质重要标志。公司安全文化功能概括地说就是将公司决策层、管理者及全体职工塑导致具备当代安全观生产力和文化人。没有高度安全文化作导向，职工行为往往易入歧途，很难实现防止事故目。抓好安全文化建设，有助于变化人精神和道德风貌，有助于改进和加强公司安全管理。公司安全文化功能是指系统影响变化其她系统以及抵抗、承受其她系统影响与作用能力，是一种系统从周边环境中获得物质、能量信息而呈现自身功用。公司安全文化重要有导向、约束、凝聚和勉励等功能。（1）安全知识动力传播功能。通过安全文化传播、教诲功能，根据不同地点，采用各种老式与当代相结合文化教诲方式，对员工分别进行特定安全科技、知识教诲，例如：各种安全常识、技能、事故、案例、意识、安全法规等安全知识教诲和科普宣传，从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术，改进和提高公众安全技术文化意识和自我保护安康水平。安全文化建设目的之一就是普及安全文明生产思想、观念及行为准则，使员工形成强烈安全使命感和勉励推动力量。研究表白：越能结识行为意义，行为社会意义越明显，越能产生行为推动力。安全文化建设是提高生产力要素中人安全素质，员工们科学安全意识和规范安全行为，自护意识和自律规章体现必然成为安全生产原动力。（2）勉励功能是文化自身所具备，通过表扬先进，树立安全榜样等各种办法，激发全体员工安全生产积极性和积极性。通过公司管理层对职工关怀进而激发职工聪颖才智和感恩思想，培养职工“厂兴我荣”和“同舟共济”集体观念，使安全生产进入安全高效良性循环。（3）凝聚功能是把公司全体员工紧密联系在一起显示共同安全目的、意识和追求。同心合力、奋勇拼搏、开拓迈进一种观念、行为和文化氛围。使个人对组织产生信赖感、可靠感、依托感和归宿感。（4）放射功能是一扇窗户。透过它可以呈现一种公司生产经营规范化、科学化管理水平，以及公司、职工群体先进整体素质。它从一种侧面显现出公司崇高精神面貌，树立良好公司形象，能促动员工群体自豪感、责任感，增进生产力发展，提高公司市场竞争力、社会知名度和美誉度，放射并影响其她公司、行业推动公司形象战略。（5）限制功能是通过公司安全文化制度和伦理道德发生作用，限制全体职工安全行为，使每一种职工都能深刻、充分结识安全规章制度必要性，自觉地增强安全意识，明确安全生产责任以及应具备安全道德，从而能自觉地遵章守纪，自觉地协助她人规范安全行为，做到“三不伤害”，提高整体安全水平。（6）安全意识启迪和更新功能。公司安全文化建设，事实上是不断地教诲、培养、启迪、开发员工唯物、可行思维办法。对的掌握人们思维机理及规律，不断启迪和开发员工对安全或不安全认知和判断力。安全意识是一种潜在安全自护器，体当前生产、生活、生存一切活动中，安全意识己成为安全习俗、安全信奉基本，是安全行为第一道防线。安全意识更新，标志着人们对安全本质及其运动规律结识深化，自我保护意识提高或增强。（7）安全行为规范功能。安全文化宣传和教诲，是员工懂得“以人为本”要从我做起，保护自己安全与健康是公民权利和义务。因而，使员工加深对安全规章制度理解和结识自觉性，学习和掌握安全生产技能，从而对员工生产过程安全操作和生产劳动，以及社会公共交往和行动起到安全规范作用或对不安全行为形成了无形约束力量。（8）指引功能是公司安全文化对全体员工引导和指引方向作用，即通过公司安全文化拟定公司安全总体目的和各车间、班组安全分目的，使公司领导明确公司安全管理努力方向，制定相应安全管理规章制度，使每一职工以“安全第一”价值观为自己行为指南，努力使自己一言一行、一举一动符合公司安全价值观，调动广大职工为实现公司安全目的积极性，引导职工安全行为。倡导公司安全文化建设，其实质就是要使公司尽快走出“事故导向”操作和思维、管理模式，实行“超前创新”，有效防止事故发生。存在决定结识，结识与理念来源于文化和实践，没有对的理念，就会迷失方向，没有革命理论，也就没有革命运动，安全文化理念对公司安全生产活动有重要引导和指引作用。除了综上所述功能外，大量研究还表白，安全文化与安全绩效之间明显有关。一切组织办法或安全办法贯彻最后落脚在员工行为上，不良安全文化作为潜在失效因素威胁着组织安全，而良好安全文化通过社会途径把员工行为控制在组织盼望目的上，从而保证组织安全运营。同步，管理者和员工都能较好地融进去，将会产生更强组织承诺，运营更有效率，为组织实现更高效益创造条件。如图2.2公司安全文化层次构造2.2.3国内公司安全文化建设现状通过对国内外安全文化研究文献检索、分析、评价后发现：国外安全文化研究发展于安全科技专家，而旺盛于与人文社会科学交叉融合。某些发达国家解决安全问题已经实现了从科学技术到关注安全理念价值形成转型和突破。而国内当代安全文化研究和建设起步较晚，安全生产当前尚处在初级阶段，因而也依然停留在重要依托技术解决安全问题基本性阶段即“治标”阶段，代价依然沉重，事倍功半。而发达国家已经远远走在前头，历经安全理念革命到达安全理念定型阶段，也即“治本”阶段，事半功倍。“安全优先”、“安全发展”理念进一步人心，到达主体安全架构。安全文化研究需要与安全文化建设结合起来。脱离安全文化建设实践研究只“昙花一现”、“无济于事”；而脱离安全文化研究指引建设实践，则是“瞎子摸象”“云里雾里”、“迷失方向”。同步，安全文化研究与建设必要与安全生产、安全科技发展结合，才会有强大生命力。在这方面国内学者和专家也没有太多理论成果。综上所述，本文以为国内公司安全文化建设存在重要问题如下：（1）符合中华人民共和国国情清晰公司安全文化框架体系并没有形成和发展；（2）可操作和普及具备中华人民共和国特色安全文化发展模型尚有待进一步明确，没有将安全文化融入公司文化中，没有得到应有注重；（3）基于中华人民共和国本土特性安全文化基本研究和应用研究总体薄弱，但现实需求却非常强烈，体现为对发达国家安全文化研究拷贝和移植，没有自我创新安全文化体系。（4）参加公司安全文化建设总体人数限度较低，员工安全意识及安全文化素质有待提高，公司提供辨认安全文化因素机会少，甚至从不提供。（5）公司安全文化建设目的不明确，普通只是为了全面建设而建设，没有清晰地结识到本公司安全文化发展所处状态和阶段，即便是辨认到了，也不乐意承认，使安全文化发展经历了跨越甚至是跳跃式发展，违背了事物发展自身规律，使要解决实际问题和焦点与解决理论和办法严重脱离现实。2.3建筑施工公司安全文化2.3.1建筑施工公司安全文化概念建筑施工公司安全文化是指公司在长期安全生产和经营活动中，逐渐形成或故意识塑造被全体员工接受遵循、具备公司特色安全思想和意识、安全作风和态度、安全规章制度与安全管理机制及行为规范;公司生产和奋斗安全目的、安全进取精神;安全舒服生产和生活环境与条件、安全生产公司形象;安全价值观、安全审美观、安全心理素质和公司安全风貌、习俗等种种公司安全物质因素和安全精神因素总和。或建筑施工公司安全文化是公司在长期生产经营活动中逐渐塑造形成特定文化，是公司文化理论和当代安全管理相结合产物，是安全生产活动和业绩所体现公司人本观念和社会责任总和。

建筑公司安全文化是安全文化构成某些，同步也是建筑公司文化重要内涵之一。建筑行业施工作业与其她生产作业比较，存在着许多不同特点：如施工工程复杂性，一种单位工程往往由若干个工序、分项、分部工程构成；施工管理综合性，复杂过程需要综合系统管理和控制；施工环境差劣性，多为露天、高处、深坑作业；作业方式艰难性，大某些是劳动密集型手工作业；员工安康危险性，一时一事一丝疏忽，就也许发生大事故。由于施工作业存在不安全因素，更加凸现了公司安全文化建设重要性与迫切性。

2.3.2建筑施工公司安全文化建设问题分析1.建筑施工公司生产特点与存在问题：(1)操作人员流动性强，暂时工和农民工所占比例大，作业技能参差不齐。据记录，当前施工工地中农民工约占50%－70%甚至有高达95%。(2)施工设施和安全防护设施变化大。建筑工程工期从几种月到几年不等，每一工序、部位作业也是短暂，管理人员和施工人员易产生暂时观念，对施工中浮现防护设施贯彻不到位等安全隐患麻痹大意，以为凑合凑合就挺过去了。而工程不同施工阶段不安全因素要随进度而变化，针对这些变化，施工安全防护设施也要不断地变化、补充和完善，才干保证安全生产。(3)高处作业和立体交叉作业多。建筑产品固定性和建筑构造复杂性导致在有限空间和时间内集中了大量人力、材料和机械共同施工生产，上下左右多层次立体交叉作业，导致不安全因素多。(4)施工作业劳动强度大，施工现场噪声、粉尘、有害气体和高空作业多，劳动对象规模大以及工人须经常露天作业，同步，高温和寒冷等施工环境使得工人体力和注意力下降，雨雪天气还会导致工作面湿滑，夜间照明不够，都容易导致安全事故。(5)分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间公司安全文化背景不同，容易形成文化冲突。与参建各方协调等过程多，管理过程复杂，综合性强。2.建筑施工公司安全文化与安全管理联系建筑施工公司安全文化是服务于公司安全管理工作，是建筑施工公司安全管理基本和补充。建筑施工公司安全工作就是要解决人不安全行为、物不安全状态、环境不安全条件和管理不适当办法等问题。物不安全状态和环境不安全条件重要是依托安全科学技术和工程技术来实现。但是，科学技术和工程技术是有局限性，并不能解决所有问题，其因素一方面是科技水平发展不够，另一方面是经济上不合算。正由于此，控制、改进人不安全行为也就显得十分重要。控制人行为就是采用安全管理办法，即用管理强制手段约束被管理者个性行为，使其符合管理者需要。建筑施工公司安全管理应当是在安全科学技术与安全工程技术基本上，通过制定法律、法规、制度、规程等，约束建筑施工公司员工不安全行为，同步通过宣教等手段，使员工安全生产行为规范，以保证安全生产目的实现。公司安全文化概念应运而生，正是为了弥补安全管理手段局限性。安全文化之因此能弥补安全管理局限性，是由于安全文化注重人观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次人文因素，通过教诲、宣传、惩罚、营造群体氛围等手段，不断提高建筑施工公司员工安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度被动执行状态转变成积极自觉地按安全规定采用行动，即“要我安全”转变为“我要安全”。建筑施工公司安全文化履行，必要建立在完善安全技术办法和良好安全管理基本之上。3.建筑施工公司安全文化建设问题分析国内建筑施工安全文化建设公司存在问题：(l)公司安全资源投入局限性，没有加强对重大灾害防止。许多建筑施工公司都存在安全投入局限性现象，没能形成安全投入制度化，没有完善投入筹划体系，安全投入存在较大随意性，如个人防护用品配备上来说，仅限于安全帽和安全带;公司并没有为员工及时交纳意外伤害保险;施工现场安全防护办法不到位;施工设备和工具存在安全隐患;缺少应急办法等等。(2)安全条例规定不完善、对于安全条例执行度不够，使事故责任者有机可乘。事故发生后，由于责任不明确，事故责任者往往推脱自己责任。事故责任往往没有及时得到相应惩罚，未能真正从事故中吸取教训，从而导致建筑施工行业安全生产状况恶劣局面。(3)对“三违”现象监管力度不够，“三不放过”原则不能认真执行。管理人员违章指挥、工作人员违章操作现象时有发生，此外对于事故调查解决没有认真按照“三不放过”执行。(4)管理人员和员工安全意识局限性、安全观念不强，忽视安全生产，往往在事故发生后意识到安全生产重要性。如员工不能积极地从事安全生产、积极参加安全宣传;公司管理层还没有走出注重成本与进度而忽视安全误区;管理层不可以及时召开安全生产会议、讨论安全隐患整治等等，这些状况仍占有相称比例。引起安全事故直接因素可分为两类，即物不安全状态和人不安全行为。物不安全状态是指由于生产过程中使用物质、能量等客观存在而也许导致事故和伤害发生状态，不涉及纯粹由于人行为导致物不安全状态，如违章堆放物料、擅自焊接使用压力容器等。物不安全状态是事故发生根源，如果没有物不安全状态存在(即达到了物本质安全)，则人行为也就无所谓安全还是不安全。因而，安全工作一方面要解决物不安全状态问题，这重要是依托安全科学技术和工程技术来实现。但是，科学技术和工程技术是有局限性，并不能解决所有问题，正由于此，控制、改进人不安全行为十分重要。控制人行为普通采用管理办法，即用管理强制手段约束被管理者个人行为，使其符合管理者需要。施工公司安全管理应当是在安全科学技术与安全工程技术基本之上，通过制定法律、规范、制度、规程等，约束施工公司所有人员不安全行为，同步通过宣教等手段，坚强公司安全文化建设，培养安全氛围，使所有人员学会安全行为，以保证安全生产目的实现。当前，国内建筑施工安全生产形势依然严峻，其因素是多方面。既与国内经济、文化发展水平关于，也与安全管理法规、原则不健全，安全监督体制、安全信息建设体系不完善关于。同步，施工公司安全管理和技术水平较低；安全生产重要性结识局限性，安全管理投入人力、物力太少；工人素质较低，安全保护意识差；施工安全管理不规范、不严格。而工程建设新材料、新工艺、新技术应用，使得施工难度不断加大，也在一定限度上制约了建筑施工安全管理水平提高。针对国内建筑施工安全生产特点，要从整顿建筑市场、贯彻安全生产责任制、强化监理职责、加强行政监督、加强公司安全文化建设，提高职工安全意识等方面不断提高建筑施工安全生产管理水平。从以上浮现问题来看，国内建筑施工公司安全文化建设急待于提高与完善。安全文化建设应当从物质、制度、行为与观念方面进行全方位建设。建设建筑施工公司安全文化，是有其时代背景。从国内施工公司安全生产现状来看随着改革开放、市场经济发展，国内安全管理水平确有了较大提高，但是总体来说和世界发达国家还是有一定差距，其中一种重要因素就是有公司领导和员工不注重安全文化建设，没有把公司安全文化建设提高到思想层面上，以为公司目就是赚钱，为了最大限度扩大竞争优势，不惜减少对安全文化建设投入。合理安排安全文化建设投入，能减少和防止事故发生，从而减少事故发生频率，公司经济效益也随之上升，达到公司发展和安全文化建设双赢。

3建筑施工公司安全文化体系建设3.1建筑施工公司安全文化建设基本目的、原则及思路3.1.1基本目的建筑施工公司安全文化建设高境界目的是将施工公司建设成“学习型组织”。这是由于公司针对安全生产问题，一方面是面对国家各种安全生产法规、原则和制度不断发展规定，入世后又面对国际职业安全健康规则，以及公司自身工艺技术、生产方式和管理制度变革、职工素质变化，这些都需要公司不断地学习才干适应。因此一种要不断提高安全生产保障水平组织或公司，需要克服“学习智障”，组织领导、各级管理者和员工每一种人都要不断学习，并且要变公司团队学习为个人自觉学习，使公司成为学习型组织。学习不但要掌握安全知识、安全技能，懂得安全法规、原则和规定，更重要是强化安全意识、端正安全态度、开发安全生产智慧。安全意识涉及:责任意识、防止意识、风险意识、安全第一意识、安全也是生产力意识、安全就是生活质量意识、安全就是最大福利结识等方面。安全智慧体当前于:自觉学习安全知识、对新技术和环境适应能力、超前防止思维能力、系统综合对策思想、“隐患险于明火”、“防范胜于救灾”办法论等。3.1.2基本原则由于各公司技术经济特点和人员素质水平不同，各自生产经营方式、经营方略存在着差别，各自安全管理老式和施工作业环境也有很大区别，因而公司安全文化形成过程也不同样。尽管各公司有差别，但她们在建设公司安全文化时，必要遵循如下基本原则:（1）目的原则。每个公司都应有一种符合自己实际状况明确安全目的，同步要让全体员工明确自身承担安全目的与公司安全目的密切关系，在使自身安全获得满足同步，还要在实现公司安全目的过程中，使“自我实现”需求得到满足。（2）安全价值原则。每个公司都应有一种共同安全价值观念及全体员工共同信奉、共同在安全行为中遵循安全价值原则，要使每个员工都把自己一切行动与这一安全价值原则联系起来。（3）参加原则。就是要让全体员工参加公司安全管理，参加解决安全问题，参加安全管理决策，充分发挥员工主观能动性，充分调动员工、家属、子女参加公司安全管理活动积极性。同步这一原则还规定党政工团妇组织通力合伙，齐抓共管，形成互相协作，配合默契管理机制。由于公司安全文化建设是一项综合性系统工程，需要群策群力、全员奋斗、全方位参加。（4）责、权、利相统一原则。也就是公司把员工对安全责任、应有权利与做好安全工作物质利益统一起来，并制定出衡量员工安全工作绩效合理原则。（5）坚持“三结合”原则。其内容:一是继承和创新相结合。就是要批判地借鉴和吸取老式安全文化和外来公司安全文化精华为我所用。同步要适应社会主义市场经济需要，对本公司应建什么样公司安全文化、如何建立先进安全文化，进行大胆地摸索和实践。二是公司安全文化建设与公司现实安全管理工作相结合。由于公司安全文化是一种全新安全管理思想，必要在现实安全管理工作基本上进行，不能脱离现实安全管理工作。三是公司安全文化建设与推广、应用、开发当代安全科学技术相结合。当代安全科学技术是公司在施工作业过程中人、机、环境系统安全本质化必备条件，失去这一条件，公司就不也许实现安全本质化。3.1.3建筑施工公司安全文化建设思路（1）引导施工人员树立对的安全价值观安全文化核心是“以人为本”，实现人安全价值。任何公司在生产、经营、发展过程中，人都起着主导决定作用，员工思想观念、道德准则、文化素质、生活信念等都会影响自己工作态度、行为、习惯、责任。公司必要用一种崇高精神力量去说服人、吸引人、团结人、鼓舞人、发挥人创造力，在全体员工中形成共用目的感、方向感和使命感。建筑公司也不例外。实现职业安全与健康应是建筑公司全体员工共同价值观念，保证生产安全，防止各类事故，应是公司员工共同追求。（2）建立健全并认真执行安全制度和安全规范安全文化在人们生产活动中重要体现是安全行为文化，而安全制度和安全规范是人们行为准则。一种公司，有了健全、完善、合理安全制度和安全规范，员工生产行为就有了安全活动范畴，只要未超过这个安全范畴，员工生命和健康以及生产设备就是安全。（3）强化施工安全教诲和培训安全教诲和培训，可以增进公司员工安全文化素质不断提高、安全风气不断优化、安全精神需求不断发展。通过安全教诲，可以让公司员工形成对的安全生产结识观念，变化员工对安全生产活动态度，是员工行为更加符合公司生产过程中安全规范和规定。安全教诲和培训，是公司安全文化发展动力。（4）提高施工装置和机械设备本质安全化限度生产装置本质安全是公司安全文化在物质方面重要体现。本质安全是指生产设备、工艺过程以及作业环境安全不是靠外部采用附加安全装置和设施，而是靠自身安全设计进行本质方面改进，虽然在产生故障或误操作状况下，设备和系统仍能保证安全，特别是那些危险岗位和人能力难以适应和控制场合。因而，提高本质安全是保障安全主线途径。（5）改进施工现场安全环境和生活条件良好工作环境，有助于公司员工身心健康和装置安全生产。能引导员工安全行为，激发员工安全生产热情和责任。并有助于在事故状态下应急处理，控制事故损失到最低限度。3.2建筑施工公司安全文化建设内容1）建筑施工公司安全物质文化安全文化也是施工公司一种物质文化。物质文化是运用物质条件，为施工公司所有人员创造有助于调动工作与生活积极生、有助于提高效率与安全工作环境，在这些物质条件建设与管理中必要体现安全规定。物质文化对人感觉、心理产生一种影响，使人受情景约束，自觉地遵守安全特定规定，规范自己言行，达到施工公司生产安全目。建立稳定可靠原则、规范安全物质文化安全物质文化需要依托技术进步和技术改造来不断提高本质安全化限度，它重要涉及三方面内容：（1）施工作业环境安全施工场合中有不同限度噪声、高温、尘毒和辐射等有害物质，她们直接影响作业人员身心健康和生命安全，应将其控制在规定原则范畴内，创造舒服、安全工作条件，使环境条件符合人心理和生理规定。（2）施工过程安全施工过程重要指对施工操作、安全等方面控制过程。施工过程安全应做到操作者理解机械设备、具备良好操作技能、按照规范制度施工。（3）设备控制过程安全通过对施工机械设备和安全防护设施管理来实现设备控制过程安全。在详细实践中应做到：从设备设计、制造和订货等都要考虑其防护能力、可靠性和稳定性；对设备要对的、使用精心维护和科学检修；开发应用并推广安全新技术、新产品和新设施。2)建筑施工公司安全行为文化安全文化也是施工公司一种行为文化，涉及全体成员要具备明确行为规范，各级领导干部具备优良工作作风，可以较好地发挥先锋模范作用，每个人员具备良好素质等。行为文化是施工公司全体成员安全意识在实际行动中体现，它增进施工公司成员积极地参加施工公司安全管理活动，把抱负、信念、结识转化为实际行动，为实现施工公司安全目的而努力。建立符合安全伦理道德和遵章守纪安全行为文化安全行为文化建设涉及两方面：（1）通过多渠道多手段保证让员工在掌握安全知识基本上，纯熟掌握各种安全操作技能；（2）严格进行安全规程操作。3）建筑施工公司安全制度文化施工公司要建立起—整套针对思想教诲、安全管理、生活管理、劳务人员、管理人员等规章制度，使所有人员工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度建立，不但能成为全体成员行为准则，并且应是勉励成员迈进动力。这些制度应当具备法规性，需不折不扣地执行；应当具备针对性，紧扣管理对象、工作范畴；应当具备可操做性，定性定量相宜，并要具备连贯性，易于贯彻执行。建立健全完善、切实可行安全制度文化安全制度文化指是与物态心态行为文化相适应组织机构和规章制度建立、实行及控制管理总和，重要涉及两方面内容：（1）建立健全公司安全管理机制重要是指建立起切实执行“公司负责”、各方面各层次责任贯彻、横向究竟、纵向究竟、队伍素质高高效运作安全管理网络；建立起切实履行“群众监督”职责、奖惩严明、上下结合、对各层次进行有效监督公司劳动保护监督体系。（2）建立完善公司安全管理基本法规、专业安全规章制度和奖惩制度，使其规范化、科学化、合用化并严格执行。4）建筑施工公司安全精神文化安全精神文化是安全文化灵魂，精神文化着眼于造就人品格与提高人素质，通过各种形式思想教诲、道德建设、榜样示范等，在拖工公司成员灵魂深处产生一种振奋人心力量，冲破各种不良影响桎梏，把自己事业与国民经济繁华、建筑业振兴结合起来，建立起对的价值观、人生观，以促使施工公司全体成员形成良好职业道德。同步，也促使施工公司成员形成良好道德素质和科学思维办法以及工作观念。建立“安全第一、防止为主”施工公司安全精神文化（1）一方面应通过各种形式宣教提高员工保护意识，涉及应急安全保护意识、间接安全保护意识和超前安全保护意识，并进行生产作业安全知识、公共生活安全知识等教诲培训。（2）进行安全伦理道德教诲，为她人和集体安全考虑，自觉约束自己行为，承担起应尽责任和义务。这种教诲不但面向普通员工，更应集中于各级管理人员和技术人员。3.3建筑施工公司安全文化建设作用建筑公司安全文化实质就是以人为本，以文化为手段，以激发员工自觉保护身心安全与健康为目。依照伤亡事故轨迹交叉理论，事故发生是物不安全状态和人不安全行为同步浮现成果，工人发生人为失误或违规，从而导致事故，称为现行失效，现行失效在发生人身伤亡事故中，绝大某些都与作业者安全素质关于，由于人在生理、心理、社会和精神方面特点各不同，存在较大可塑性和难控制性，因而如何来分析、预测、防止、减少人为失误是当前安全科学和人机工程学研究热点。管理者发生人为失误称为管理失效，组织管理层不恰当决策导致防护办法不充分，这称为潜在失效(即管理失效)，正是由于管理失效使得不安全行为和不安全状态得以存在和发展。当代安全理论以为，管理者发生人为失误是一种更加危险人为失误，是各种事故不能杜绝重要因素。提高公司员工安全文化素质是搞好安全生产核心，因此建立安全文化作用是有助于控制管理者潜在失效，同步提高操作层安全意识和控制不安全行为，防止人为失效发生。建筑施工公司安全文化作用有如下几种方面:(1)结识导向作用通过建设施工公司安全文化建设，可以让员工明白安全意识、态度、信念、道德、伦理、目的、行为准则等，在安全生产、生活、生存活动中重要作用，从而给员工在生产经营和寻常生活活动中提供科学指引思想和精神力量，使公司员工都成为生产和生活安全创造者和保障人。(2)思维启迪和开发作用建筑施工公司安全文化建设，事实上是不断地教诲、培养、启迪、开发员工唯物、科学思维办法，这样才干产生相应安全反响或行动。(3)意识更新作用建筑施工公司安全文化给员工提供了适应深化改革、开放潮流新观念和新意识，使员工对安全价值和作用有对的结识和理解，从而用新意识和新观点指引自身活动，使安全行动和响应更有效地推动安全生产和保护自己。(4)行为规范作用安全文化宣传和教诲，使员工懂得“以人为本”要从我做起，可以使其加深对安全规章制度理解和结识自觉性，学习和掌握安全生产技能，从而对员工施工过程安全操作和生产劳动以及社会公共交往和行动起到安全规范作用或对不安全行为形成了无形约束力量。(5)安全动力作用建筑施工公司安全文化建设目之一是树立“安全文明生产”思想、观念及行为准则，使员工形成强烈安全使命感和勉励推动力量。心理学表白:越能结识行为意义，行为社会意义越明显，越能产生行为推动力。建筑施工公司安全文化建设是提高生产力要素中人安全素质，员工们科学安全意识和规范安全行为，自护意识和自律规章体现必然成为安全生产原动力。(6)安全知识传播作用通过安全文化教诲功能，因地制宜，采用各种文化教诲方式，对员工进行安全常识、安全技能、事故案例、安全意识、安全法规等安全知识教诲和科普宣传，从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术。3.4建筑施工公司安全文化建设要提高施工公司安全管理有效性，构建施工公司安全文化，必要在组织上、制度上建立起完善安全生产保障体系，还要在物质投入和精神层面上加强公司安全文化建设，引导施工人员形成良好安全行为文化，培养施工人员安全意识，以此形成施工公司安全管理思想和安全文化氛围。3.4.1建筑施工公司安全物质文化建设建筑施工公司物质文化是整个施工公司文化基本，它决定和制约着施工公司精神文化和制度文化，而施工公司精神文化是核心，制度文化是手段，它们引导着职工行为，反作用于物质文化。因而，安全文化四个重要方面是一种有机整体。建筑施工公司安全文化物质文化建设重要涉及公司安全标志、建筑设施、管理构造、技术装备、施工作业环境等建设。（1）施工安全标志。建筑施工公司安全标志是以安全标志性物化形态来显示本公司安全文化特性。如施工公司安全徽章、袖标、安全信号、安全标语牌、警句、安全橱窗、安全板报、安全标志性建筑等。在许多安全管理先进公司，均有一整套公司安全标志，这些安全标志明显而形象地概括施工公司安全文化独特色彩，令人留下该公司注重安全管理工作深刻印象。（2）改进施工环境和工作条件和文明办法。施工作业环境和工作条件是指公司员工在施工生产经营过程中生产、办公、休息和生活场合。涉及机关办公楼、俱乐部、建筑工地“五小”设施、施工作业场地、防寒保温及防暑、防雨设施等。以改进员工施工作业环境和工作条件为重要内容环境建设是公司安全文化一种构成某些。详细涉及:建筑施工整体现场、员工办公生活区域、作业区小环境、现场外围道路及相邻范畴等。建设工程施工现场除了影响场内人员健康安全外，其噪音、粉尘、排污、火灾爆炸事故等，也直接影响和威胁到周边社会群众生命和财产安全。建筑施工公司应当按照国家及地方对安全文明施工强制性原则和规定，将施工作业环境文明办法作为公司安全物态文化建设重点来抓。（3）实行完备施工安全防护技术保障办法。建筑施工公司安全防护技术办法从两方面考虑:一方面是安全防护技术方案编制，依照详细生产产品，随工程施工进度和不同施工对象，编制各项安全施工技术办法方案并贯彻责任到人，充分体现本质安全观念意识。另一方面，保证安全办法方案得以贯彻，克服麻痹思想，通过专业安全人员进行监控、检查及按工序控制原则，把安全办法质量放在生产过程控制首位。（4）加大施工公司安全资金投入及保障，建设安全型公司。从客观上看，生产工艺、设备技术水平先进与否、作业环境状况优劣、安全设施有无等，是直接影响安全生产重要因素。因而，必要加大资金投入，为安全生产、文明施工提供一种良好物质基本。实现安全生产，保护职工生命安全与健康，不但是公司工作责任和任务，并且是保障公司增益基本保证。“安全就是效益”，安全不但能“减损”、并且能“增值”，这是管理者应当建立“安全经济观”。由于安全投入不但能给公司带来间接回报，并且能产生直接效益。安全生产实现要靠投入保障作为基本。提高安全生产水平和能力，需要付出劳动、经济成本，安全成本既是代价，更是效益。从经济学角度，安全投入一是活劳动投入，即专业人员配备；二是资金投入，用于安全技术、管理和教诲办法费用。从安全活动和实践角度，安全文化建设、安全法制建设和安全监管活动，以及安全科学技术研究与开发，都需要安全投入来保障。因而，安全投入是安全生产前提、基本和保障。科学投资原则和机制、合理投资比例和构造是发展安全投入保障战略要解决问题。要集中力量完善安全生产设施和防范保护装置，提高综合防御能力。要加大安全办法资金投入，要新和改造缺陷设备，严格按照关于规范规定配备安全防护设施和器具，使生产硬件符合安全生产条件。要改进作业条件，使生产环境达到国家和行业原则，使各种安全标记齐全，全面贯彻安全生产办法，消除事故隐患，做到“不安全，不生产”。要严格技术管理人员资质审查，加强现场安全文化管理，及时整治安全生产隐患。要突出生产大安全课题攻关，解决安全技术难题。要加快信息化、自动化和数字化技术步伐，提高科技含量，用高科技来保安全。（5）提高施工公司生产组织水平，优化生产要素组合。安全生产是一项综合活动，是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合成果。这些组合达到科学、协调水平，是保证安全施工核心。（6）提高施工单位机械设备本质安全，保护施工人员安全施工。建筑施工机械设备内容繁多，从安全物质文化建设方面考虑，大体可分为公司自有设备和外部租赁设备，从安全重要性方面可分为大型起重设备、挖掘设备、支撑脚手架模板设备等和小型固定工具类设备，如电钻、电焊机、切割机械等。对公司自有设备，要严格按照国家和有关规程制定出使用、保养、维修等作业程序和制度，并贯彻责任到操作者;对外部租赁设备要严把技术合同关，把设备安全性规定放在选用租赁商首位。专业安全人员介入设备租赁过程并把关，同步明确租用设备机械有效期间责任，从主线上保证建筑施工现场使用机械设备本质化安全。（7）贯彻施工公司人员个人劳保防护用品。作业人员防护用品普通涉及:安全帽、安全带、安全鞋、防尘口罩、眼罩及特殊工种防护用品。从安全物质文化建设方面考虑，建筑施工公司要做到:购买符合国家安全原则防护用品、给作业者配备好个人防护安全用品并随时检查、监督员工使用状况等。（8）做好建筑施工现场紧急救援预案。作为事后型安全管理必要手段，同步也是防止事故进一步扩大、减少人员伤亡和财产损失加剧事前防止性安全管理办法。建筑施工公司紧急预案及办法、己经作为国家评估公司安全生产资格重要内容。从安全物质文化建设思想出发，公司不但要将预案文献编制得完善、可行，具备实际操作性，更重要是要针对不同危险和事故，经常性地进行实地演习和评估，保证紧急救援系统在生产安全危险和事故发生时发挥积极有效作用。（9）彻底贯彻实行国家工伤保险条例。建筑施工公司必要为公司员工购买工伤保险和意外伤害保险，克服以往工伤保险工作“重事后补偿，轻事前防止”片面性，将职工生命及财产保险推向社会化，适应市场经济条件下公司平等竞争需求，切实保障工伤人员权益，为维护社会稳定发挥积极作用。3.4.2建筑施工公司安全行为文化建设安全行为文化是指在安全观念文化指引下，人们在生活和生产过程中安全行为准则、思维方式、行为模式体现。行为文化既是精神文化反映，同步又作用和变化精神文化。当代工业化社会，需要发展安全行为文化是:进行科学安全思维;强化高质量安全学习;执行严格安全规范；进行科学安全领导指挥；掌握必须应急自救技能;进行合理安全操作等等。建筑公司安全行为文化是指公司员工在生产经营中产生安全活动文化。它涉及公司经营、教诲宣传、人际关系活动中产生文化现象。它是公司经营作风、精神面貌、人际关系动态体现。也是公司精神、公司价值观折射。是施工公司安全文化浅层文化。安全行为文化是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素综合体现，它增进施工公司成员积极地参加施工公司安全管理活动，把抱负、信念、结识转化为实际行动，为实现施工公司安全目的而努力。因而，只有在浓厚安全文化氛围中浸染，职工才干保持高度警觉，始终遵章守纪。虽然建筑施工过程中存在一定客观危险，但有危险并不意味着一定会发生事故，要使自己行为安全，就必要遵守相应规章制度，遵守技术规范技术和原则、操作规程，养成良好行为规范。因此，倡导安全行为文化建设是很重要。建筑施工公司安全行为建设是安全文化建设一种重要环节，就是让员工人人有明确目的，有强烈责任感，有自主管理意识，自觉约束自己行为，积极消除安全隐患。安全行为建设离不开对不安全行为控制，因而，一方面应对不安全行为进行研究。在导致事故两大重要因素中，人不安全行为占有很大比重，虽然是来自物方面因素，在物不安全状态背后也隐藏着人行为失误。在不能实现物本质安全状况下，如何控制人不安全行为是一种非常重要问题。控制不安全行为是安全事故控制核心，同步培养良好安全行为也会变化员工对待安全态度，因而，安全行为建设对公司提高安全生产水平有重要意义。人不安全行为是指那些曾经引起过事故或也许引起事故人行为，它们是导致事故直接因素，反之，人安全行为则是指那些不会引起事故人行为。安全行为与不安全行为是一种相对概念，安全行为不是绝对安全，只是发生事故概率比较小;不安全行为也不是绝对不安全，但是发生事故概率比较大。安全行为学中将不安全行为分为故意识不安全行为和无意识不安全行为。故意识不安全行为是指有目、故意图，明知故犯不安全行为，是故意违章行为。无意识不安全行为是指非故意或无意识不安全行为，是在其信息解决过程中，由于感知错误、判断不精确和动作迟缓而导致。1）故意识不安全行为产生因素有如下几种:(1)侥幸心理。人们之因此常有不安全行为是由于她们在以某种不安全方式工作时，从未受到过伤害。这种事故偶尔性，往往使人产生侥幸心理。这是发生事故最多一种心理隐患。由于违章发生伤亡事故次数远远少于违章次数，因此，虽然违章操作已经发生过事故，但她们心里依然以为事故发生在自己身上概率比较小。正是由于不是每次不安全行为都会产生不良后果，因此它更容易被重复，从而影响到员工将来安全体现。(2)从众心理。新工人由于见识少，缺少经验，以为老工人此前也不按规定操作，应当问题不大;或者别人违规操作却安然无事，自己那么做也不也许出事，明懂得是错，偏要错下去。这种盲目随“大流”违章在实际生产中也为数不少。(3)盲目自信心理。有这种心态人，大都是自负、逞强人。一种是工龄长、技术高、受领导赏识、和工人尊重人，以精明强干而引起自豪同步，不无盲目骄傲之感，干起活来，违背常规，不把规程、制度当回事;另一种是年轻气盛人，为了显示自己所谓“勇气”与“价值”，一时冲动，做出不该做事，导致事故发生。(4)管理因素。公司规章制度不健全，安全管理组织构造不健全，工作监督不到位等，都会助长员工不安全行为。管理人员熟视无睹会进一步强化员工不安全行为，也会减少整个安全管理可信度，其不良影响非常大。(5)环境因素。心理学以为，行为是人和环境互相作用成果，并随人和环境变化而变化。安全防护设施不齐全或防护设施过于复杂，不符合人机工程规定，使得工作者不乐意按照给定条件工作。2）无意识不安全行为产生因素可分为内部和外部因素两类:(1)从人内部因素来讲，存在心理、生理、技术水平等几方面因素。心理因素指由于过度疲劳、过度忧喜等导致精神不集中或个性不良、情绪不稳定等;生理因素指由于遗传因素或后天影响而导致人神经系统、感觉器官、动作器官存有缺陷或机能低下等而导致感觉、辨认判断和行为反映失误，如视觉、听觉等能力差而听错或看错信息，记忆力差而记错甚至遗忘而导致思维判断错误，因肢体残缺或协调机能差而导致肢体动作配合失误等;技能因素指不懂得如何对的操作或技能不纯熟等。(2)从外部因素上讲，外部事物和状况变化是诱发人不安全行为重要因素。重要涉及管理、教诲、环境和社会等方面因素。管理因素指操作规程不健全、工作安排协调不当、信息传递不佳等;教诲因素涉及培训不到位、教诲内容匮乏、教诲方式不佳等;环境因素指路面状况、道路设施、气候条件变化等;社会因素指生活条件、家庭状况、人际关系变化等。3）消除不安全行为对策建筑施工公司针对上述提出不安全行为因素，制定不安全行为对策，尽量消除公司设计和施工过程中存在不安全行为。（1)对于由浮现如侥幸心理、省能心理、逆反心理等心理因素引起不安全行为，通过制定安全规章制度是员工意识到整个公司对安全注重限度，及时给员工灌输“安全第一”施工公司方针，定期进行安全教诲培训及时克服工作中浮现各种心理问题。（2)对于由生理方面因素导致不安全行为控制，施工公司要合理选用人员。各工作岗位和工种均有其特定职业规定，要依照职业规定科学选取和配备人员，各自发挥自身优势。（3)对于由施工设备、环境和管理方面引起不安全行为控制，应按照操作规程和制度规章办事。（4)对于技能因素导致不安全行为控制，要通过施工公司安全知识技能教诲来防止。安全技能教诲就是结合本工程、本岗位特点，掌握安全操作、安全防护所必要基本知识规定。安全基本知识教诲重要内容是施工公司生产状况、设计原则、施工办法、各种不安全因素及安全防护基本知识及各种安全技术规范。（5）施工安全教诲建设要充分运用媒体和社会资源，经常性地对职工进行安全知识和技能教诲，以生产中实际发生事故为案例。组织事故安全展览。进行案例教诲。并就事故因素展开讨论，从中找出人不安全行为与物不安全状态，提出解决问题办法。二是充分运用悬挂横幅、宣传画，张贴标语、公益广告等形式对公司领导和职工进行安全教诲，唤醒她们对生命安全渴望，从而提高领导与职工安全意识；三是提高公司领导和职工安全道德，开展主题活动进行宣教，环绕着公司安全文化各个层次，在广大职工中开展各式各样活动，树立起“以人为本”安全价值观，从主线上提高对安全结识，增强应急安全保护意识、间接安全保护意识和超前安全保护意识。（6）注重人体生物节律应用

，分析职工心理特性