2024年人才管理岗位职责16篇

2024年人才管理岗位职责16篇

目录

人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

–交付解决方案

•运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；

–项目和人员发展

•发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；

–项目管理

•负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；

–销售导向

•与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。

岗位要求：

–6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；

–了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；

–具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；

–具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；

–良好的团队合作能力；

–突出的客户关系管理和/或项目管理能力；

–优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；

–客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；

–硕士研究生学历，工商管理硕士优先。

咨询顾问（企业大学与人才管理咨询方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；

2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；

3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。

录用要求：

1、本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；

2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；

3、独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；

4、英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；

5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。

销售管理人才岗位职责任职要求

销售管理人才岗位职责

业务经理，销售管理人才友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部合伙人的招募要求:

年龄28~45周岁

本科及以上学历

本地工作经验3年以上

过往年收入5万元以上

具有良好的独立工作能力(杜绝巨婴)

顺利通过国际cc测评及公司三轮面试

创富路径:a.mdrt、超级会员、顶尖会员;b.保险企业家。

收入结构:18个月每个月4000-20000元津贴+佣金+季度奖金+推荐奖金+续保佣金+季度续保奖金等;

福利:行业最好的培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际学术盛会的机会(根据业绩及团队而定)!

特别奖励:

在十年内达标8次mdrt其中3次cot，额外奖励100万!

十年内晋升为执行业务总监，额外再奖励100万!

高级管理人才岗位职责

人才管理高级专员1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;

高级管理人才岗位职责任职要求

高级管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理，包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

高级管理人才岗位

中高级管理人才岗位职责任职要求

中高级管理人才岗位职责

1.自由组建团队，负责带领团队销售产品，完成销售业务指标;

2.负责团队管理工作，组织实施团队招聘，培训，督导，考核等工作，建立健全团队各项管理制度;

3.负责对团队员工进行培训，指导和监督，确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

岗位要求:

1.2年以上销售团队管理经验，具备管理能力;

2.与有良好和沟通，人际交往及维系客户关系的能力;

3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力，能够有效地开发客户资源;

4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。

储备管理人才岗位职责

管理岗人才储备徐州神威基业机械科技有限公司徐州神威基业机械科技有限公司,神威基业要求:公司各管理岗人才储备(生产工艺、质检、技术、采购)

任职资格:

1、大专以上学历,机电、机械、焊接、工艺等相关专业

2、应届毕业生

企业管理人才岗位职责

人才发展总监(干部管理)-大健康集团企业michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3.具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

中高级管理人才岗位职责

1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

岗位要求:

1.2年以上销售团队管理经验,具备管理能力;

2.与有良好和沟通,人际交往及维系客户关系的能力;

3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力,能够有效地开发客户资源;

4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。

管理人才岗位职责

人才管理岗人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位

人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位

物业管理人才岗位职责

中兴人才公寓物业管理宣传主管中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司,zte中兴,中兴通讯,中兴通讯终端官方网站,中兴通讯股份有限公司,中兴职责描述:

1、负责中兴人才公寓公司侧正能量文化活动的策划与落实;

2、负责与街道办、社区联络,获取社区活动资源和支持;

3、协助开展中兴人才公寓项目侧宣传策划与落实;

4、负责指导物业公司开展社区文化活动,审核物业公司侧宣传物料;

5、牵头搭建宣传体系架构,拟定宣传相关的机制办法并执行;

6、负责部门宣传平台的规划、内容采编与运营维护;

7、负责部门内部文化建设规划及活动策划与落实;

8、积极完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;

2、具有宣传、文化外联等工作经验者优先;

3、主导开展过大型文化宣传类活动;

4、有一定的美术功底,能熟练使用ps等绘图软件;

5、具有较强的组织、协调、沟通能力,文笔好;

6、性格活泼开朗,有亲和力,有良好的团队合作精神,且执行力。

经营管理人才岗位职责任职要求

经营管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理，包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

经营管理人才岗位

经营管理人才岗位职责

总部-高级经营管理人才宏发股份厦门宏发电声股份有限公司,宏发股份,宏发职位描述:

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

销售管理人才岗位职责

销售经理(销售管理方向储备人才)大田物流天津大田运输服务有限公司广州分公司,大田物流职责描述:

1、为目标客户提供综合物流解决方案(仓+干+配业务为主),协助客户实现业务的增长

2、负责客户开发与深挖,完成销售业绩指标

3、负责客户招标资料的准备,报价方案提供

4、跟进协调业务部门落地执行客户需求,为最佳的客户体验提供必需的支持

注:此职位为集团储备人才项目中的关键岗位,待业绩达到要求后,可以为其成立一个部门由其带领。

任职要求: