销售经理劳动合同

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任销售经理一职事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售经理一职，全面负责销售部门的管理工作。2.2乙方应履行以下职责：（1）制定销售计划，组织销售活动，完成销售任务；（2）负责销售团队的组建、培训和管理；（3）开拓市场，维护客户关系，提高客户满意度；（4）收集市场信息，分析竞争对手，为公司的市场战略提供参考；（5）完成公司领导交办的其他工作。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，工资支付方式为每月____日支付上月工资。4.2乙方享有销售提成，提成比例为销售额的____%，具体提成计算方式由甲方制定。4.3甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、许可或转让。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前3天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系地址：_______签订日期：____年__月__日身份证号码：_______以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行修改。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、合同期限二、工作内容与职责三、工作时间与休息休假四、劳动报酬五、保密与知识产权六、合同的解除与终止七、违约责任八、争议解决九、其他约定附件一：岗位职责详细描述附件二：薪酬福利详细说明附件三：保密协议附件四：培训与发展计划附件五：员工手册一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售经理一职，全面负责销售部门的管理工作。2.2乙方应履行以下职责：（1）制定销售计划，组织销售活动，完成销售任务；（2）负责销售团队的组建、培训和管理；（3）开拓市场，维护客户关系，提高客户满意度；（4）收集市场信息，分析竞争对手，为公司的市场战略提供参考；（5）完成公司领导交办的其他工作。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，工资支付方式为每月____日支付上月工资。4.2乙方享有销售提成，提成比例为销售额的____%，具体提成计算方式由甲方制定。4.3甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、许可或转让。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前3天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系地址：_______签订日期：____年__月__日身份证号码：_______附件一：岗位职责详细描述附件二：薪酬福利详细说明附件三：保密协议附件四：培训与发展计划附件五：员工手册以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行修改。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：岗位职责详细描述2.附件二：薪酬福利详细说明3.附件三：保密协议4.附件四：培训与发展计划5.附件五：员工手册法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律。4.保密协议：指劳动者与用人单位之间关于保守用人单位商业秘密的协议。5.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订劳动合同时，应确保岗位职责描述清晰明确，避免因职责不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件一中详细描述岗位职责，明确乙方的职责范围和工作内容。2.薪酬福利不明确：在签订劳动合同时，应明确乙方的薪酬结构和福利待遇，避免因薪酬福利不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件二中详细说明薪酬福利，包括工资、提成、社会保险和住房公积金等。3.保密义务不明确：在签订劳动合同时，应明确乙方的保密义务和保密范围，避免因保密义务不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件三中明确保密协议的内容，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任等。4.培训与发展机会不明确：在签订劳动合同时，应明确乙方在公司内的培训与发展机会，避免因培训与发展机会不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件四中详细描述培训与发展计划，包括培训课程、晋升机会等。5.员工手册不明确：在签订劳动合同时，应确保员工手册的内容清晰明确，避免因员工手册不明确而产生的纠纷。解决办法：在附件五中详细描述员工手册的内容，包括公司规章制度、员工福利等。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方在平