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文档简介
中小型装修公司员工手册目录公司介绍公司愿景和使命员工规范出勤工作作风服装要求保密制度社交礼仪岗位职责总经理设计师施工队长工程监理奖惩制度奖励措施惩罚措施职业培训培训计划学习资源职业发展安全管理安全意识教育事故应急处理安全防护措施福利待遇薪酬结构假期安排医疗保险员工活动1.公司介绍中小型装修公司成立于2005年，总部位于上海市，目前拥有员工100人，主要从事装修工程设计与施工业务。2.公司愿景和使命公司愿景：为客户提供优质的装修服务，打造舒适宜居的家园。公司使命：专业、诚信、负责任。3.员工规范出勤没有合理事由不得迟到早退，否则将受到惩罚。请假需提前提交申请，并经过部门主管批准。工作作风遵守公司制度与规定，完成工作任务并保持高效率。保持良好的团队合作精神，尊重同事。服装要求工作日着工作服，周五可着便装，周末私人休闲装。女性员工不可穿露脐装、露背装等非职业装。保密制度不得泄露公司机密信息，涉及公司利益的信息需谨慎处理。社交礼仪在工作场合需遵守礼仪规范，不得随意打闹辱骂。不得与客户发生不正当关系，以免影响公司形象。4.岗位职责总经理负责公司整体经营管理工作，制定公司发展战略。指导部门经理制定具体工作计划，监督执行情况。设计师负责客户需求沟通与方案设计。协调与施工队沟通方案落地，提供施工图纸。施工队长负责现场施工管理，保障施工工程质量与进度。督促施工人员遵守安全规范，确保工程安全。工程监理监督施工队进度和施工质量，协助解决施工过程中问题。跟进施工进程，确保按照设计图纸进行施工。5.奖惩制度奖励措施出色完成工作任务、突出贡献者可获得奖金或者晋升机会。荣誉称号、优秀员工证书等形式奖励。惩罚措施严重违反公司规定者，可能受到警告、罚款或者解雇。耽误工期、损坏公司财产等行为将根据情节轻重给予相应处罚。6.职业培训培训计划每季度安排员工进行技能提升和业务知识培训。根据员工表现评选优秀员工参加外部培训。学习资源公司提供在线学习平台和行业资讯，员工可根据需求自主学习。开展内部交流分享会，促进员工间相互学习。职业发展根据员工表现和个人发展意愿，设立职业晋升通道。鼓励员工持续学习、提升自我价值。7.安全管理安全意识教育定期组织安全生产知识培训，提高员工安全意识。梳理工作中的安全隐患，规范操作流程。事故应急处理发生事故时，员工需立即停工，并向主管汇报情况，配合处理。形成事故报告，总结经验教训，避免同类事件再次发生。安全防护措施工地设立必要的安全警示标识，避免员工受伤。配备必要的安全防护装备，员工工作时必须佩戴。8.福利待遇薪酬结构薪酬福利从入职日期开始计算，按月发放工资。绩效考核根据员工工作表现，确定绩效工资。假期安排公司提供带薪年假、病假和法定节假日休假安排。特殊情况（如婚假、产假等）按照法律规定执行。医疗保险公司为员工购买医疗保险，缴纳社保公积金。提供员工体检、岗前体检等相关医疗服务。员工活动不定期组织员工聚餐、团建等活动，增进员工间感情。节假日
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