服饰有限公司考勤管理制度

服饰有限公司考勤管理制度（试运行）一、目的：为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，使公司员工的工资核算做到有据可依，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、工作时间：1、总经办、人事行政部、财务部、客服部、分销部、运营部、设计部、制版室，采用每日八小时工作制，周日休息，每月休息四天；上班时间：上午8:30---12:00下午13:30---18:00；（客服部按工作排班执行）2、生产车间计件工种、裁剪部任务工种，原材料仓库及生产管理人员，采用每日十小时工作制，每月休息二天；上班时间:上午8:30---12:00下午13:30---18:00晚上19:00---21:00；3、发货部、成品仓库、后勤部（餐厅工作人员除外），采用每日八小时工作制，每月休息二天；上班时间:上午8:30---12:00下午13:30---18:00；4、法定节假日原则上遵照国家规定执行，为保证生产、工作的正常进行，以公司的相关规定进行调休或轮休；5、公司工作时间，在特殊时期会进行适当的调整，以公司实际的相关规定执行；三、指纹打卡管理：1、公司实行指纹打卡考勤，公司员工严格按照公司所规定的上下班时间进行指纹打卡；将作为日常考勤及核算工资的依据；2、考勤机使用与打卡规定：公司设有两台考勤机，行政楼区域为A考勤机，生产区域为B考勤机，所有员工按公司人事划分进行打卡考勤，具体分配如下：使用A考勤机打卡的部门包括：总经办、财务部、人事行政部（含后勤工作人员）、客服部、分销部、运营部；使用B考勤机打卡的部门包括：生产部、设计部、制版室；员工上下班时间需按时打卡，打卡有效时间具体如下：上午上班：7:00---8:30上午下班：12:00---12:30下午上班：13:00---13:30下午下班：18:00---18:30晚上上班：18:30---19:00晚上下班：21:00---22:00因公外出不能打卡：因公外出不能按时打卡者应在外出之前填写《外出申请单》，注明外出日期、事由、外出起止时间，并交部门主管审批后，交人事行政部备案。因公外出须事先申请，如有特殊原因未来得及填写申请单的，应由部门主管电话通知人力行政部，并在到岗当日立刻完成申请及审批手续，过期按旷工处理。3、补签卡：无正当原因忘记打卡者，需在24小时内填写《补签卡申请单》并由主管批准签字后，交由人事行政部。无正当原因忘记打卡，一个月不得超过三次，自第四次起按10元每次给予扣罚。因停电、机器故障未打卡的员工，最迟要在次日下班之前填写《补签卡申请单》，并由部门主管批准签字后，交由人事行政部。在月末统计考勤时，既没有部门主管或直属领导签字审批也没有指纹打卡记录的，按照旷工处理。四、违反考勤制度的处罚：1、迟到：超过规定时间0.5小时内上班，乐捐10元/人/次；2、早退：未到规定时间，提前30分钟下班，乐捐10元/人/次；3、旷工：擅自缺勤；按小时计，不足一小时按一小时计，按其本人的双倍工资扣发；4、打卡不上班者，视为旷工，按其本人的双倍工资扣发；5、员工当月内迟到、早退合计3次以上（含3次）按旷工半日论；6、连续旷工三日按自动离职处理，扣除其当月工资，不予发放，公司有权开除。；注：出现任何以上情况，取消当月全勤奖。五、加班管理：1、加班：是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，因公司安排的额外工作任务而需要在非工作时间到岗工作；2、如需加班要在加班之前填写好《加班申请表》由部门负责人签字审批之后送总经理签批，最后交人事行政部留档；3、员工加班期间要按规定进行指纹打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认；4、加班时间按小时计算，当月累计不满1小时的不计为加班；5、员工加班以调休为主，计加班费为辅，《加班申请表》调休和计加班费项目由部门负责人确定，当月加班需在30天之内调休完毕，过期作废；因部门工作性质，确实无法调休给予计加班费处理；6、加班员工需要调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字审批，交人事行政部，如员工未履行调休手续，自行调休的按旷工处理，情节严重，且造成损失的，按严重违纪处理，予以开除，不再录用，不予结算工资。六、请休假管理：1、请假1-2天，应提前一个工作日安排好职务代理人，做好工作代理交接，填写《请假条》经部门主管审批后，交送人事行政部；2、请假3天（含）以上，应提前三个工作日安排好职务代理人，做好工作代理交接，填写《请假条》先由部门主管审批，然后交总经理签批后，交送人事行政部；3、遇特殊情况，不能到公司办理请假手续者，应提前电话（严禁以短信形式请假）告知相关领导及人事行政部，回公司上班1个工作日内补完请假手续，如未按时不齐请假手续，按旷工处理；4、如需延假，应提前给部门主管沟通，得到批准后方可延假，否则以旷工论处；5、休假时间管理：A、无薪假：事假：为了保证工作的有效性，事假原则上不能超过五个工作日；病假：员工请病假，须出示医院提供的诊断证明，为了保证工作的有效性，病假原则上不能超过7个工作日（工伤除外）；B、有薪假：国家法定假日（全体员工享有）；员工在公司入职满一年可享受以下有薪假期：丧假：员工的直系亲属死亡（包括配偶直系亲属），包括：祖父母、父母、配偶、子女，给予假期3天；婚假：员工申请婚假，须持结婚证在本公司办理婚假手续。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满25周岁，男满28周岁）；婚嫁包括公休假和法定节假日；产假：产假需要符合国家现行政策规定，并提供县级以上医院证明，休产假期间享受基本工资的50%；（计件工种除外）本公司正式员工正常生育（第二胎除外）可享受产假90天，难产或双胞胎加14天；产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部；年假：员工累计工作已满1年年休假3天；公司中高层已满1年，年休假5天；（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）（此条规定自2013年1月1日起开始实行）6、请假扣款核算方法：请假扣款=月工资（不含提成）/应出勤天数*请假天数附表一：《外出申请单》附表二：《补签卡申请单》附表三：《加班申请表》附表四：《调休申请单》附表五：《请假条》附件六：国家法定节假日元旦，放假1天