房地产销售公司考勤卫生制度

房地产销售公司考勤卫生制度一、考勤1、各项目员工的工作时间由案场经理根据项目销售情况灵活制定，参考作息时间：冬季（8:30--12：00，2：30--6;30)，夏季（8:30--12：00，3：00--7：00）2、全体工作人员必须严格按照规定的工作时间表严格执行上下班签到签退制度。3、全体工作人员应严格依照工作时间上下班，不得迟到或早退。必须穿好工装、佩戴工卡，未经案场经理同意不得私自调休。若因特殊情况不能准时到达售楼部的，应在上班时间前一个小时内向经理汇报，征得案场经理批准。4、轮休期间的人员回项目约见客必须穿着工衣、佩戴工卡。5、全体工作人员无论是否当班，都必须保持手机开机铃音状态。6、上班时间除带客户看楼外，不可随便外出。如需外出须经案场经理同意，否则当旷工处理。7、无故缺席或无故迟到超过3小时以上的，视为旷工。8、在项目开盘、入市和热销期工作量大，会持续的加班加点，上下班时间将不按常规的考勤制度执行。全体工作人员在入职时须确认可适应房地产销售行业的特殊性，积极配合案场经理的工作安排。执行情况也将作为绩效考核的重要标准之一。值班案场所有工作人员每日轮流确认值班人员，具体值班工作安排如下：按照卫生管理制度保障值班当天售楼部的卫生整洁。2、负责中午上下班间隙来电、来访客户的接待、案场财产的看管以及其他突发事件的上报等工作。3、负责将值班当天的来电、来访记录输入公司客户管理系统，并登记到来电、来访登记表。二、请假1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。2、员工请假应当提前向案场经理提出书面申请。3、如遇紧急情况下不能提前申请的，可以在发生当天以口头（或电话）形式向案场经理请假，上班后即刻补办请假手续。4、病假病假可以抵轮休假期。5、事假（1）4个工作日以内的事假，案场经理批准予以办理；4个工作日以上的事假由案场经理上报总经理获批后方可办理。（2）事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除（轮休休完）。一个月内连续或累计事假超过15个工作日，公司有理由认为该人员无法胜任本职工作，可按自动离职处理，产生的一切薪资与该人员无关。6、婚假（1）正式入职的在岗员工可享受5天婚假，在岗一年以上的婚假增加到7个工作日。婚假需提前一周提出书面申请，并一次性连续休完。婚假为带薪休假，不计轮休。7、丧假（1）公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请7个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途往返时间。（2）丧假为带薪休假，不计轮休.8、年假（1）员工自正式上岗日起，在公司工作满一年的，每年享受5个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受10个工作日的带薪假。（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，年假和其他带薪假也不能连休。（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。（5）员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。（6）年假为带薪休假，不计轮休。9、产假：（1）正式女员工正常生育的产假为120天，享受500元补助。（2）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。（3）正式女员工如120日内到岗上班者，恢复正常工资待遇。四、轮休1、员工每月可轮休四天。轮休时间安排在周一至周五，周六日不安排轮休，具体的轮休安排由案场经理负责制定。如遇项目开盘、入市和热销期，案场经理有权根据情况调整当月轮休天数甚至取消当月轮休。2、员工按照排班表实行轮班和轮休，如需调休需要先由经案场经理批准，不得私下调休。如需调休必须提前一天向案场经理提出，换休应当自愿，不可强行安排。3、员工因本人工作安排原因（如老客户来访等）而在轮休日返回公司，不能作为正常出勤，不安排补休。五、卫生1、个人办公区域卫生（1）每位员工上班前5分钟打扫自己的卫生，整理文件，保持办公桌整洁，下班后清理当天的垃圾。（2）不准在办室区乱放私人用品、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐。（3）平时要注意个人卫生，皮包、衣帽等固定堆放，销售工具借用后应立即放回原处，接待客户完成后立即清理杂物，恢复干净整洁有序的原状。2、公共卫生维护案场公共卫生采取轮流值勤制度，每天当值人员负责监督售楼处的内务清洁工作及当天卫生值勤的检查工作。具体检查清洁内容如下：（1）上、下班前后负责开、关售楼中心照明灯光、室内外灯箱及空调。（2）办公洽谈桌椅、办公用品、模型擦拭干净，摆设整齐。（3）销售中心玻璃门窗，必须保持明亮光洁，如有污迹应随时擦拭。（4）茶具、玻璃杯等清洗干净后，应擦干水迹，摆设整齐。（5）饮水机外表擦洗干净，并保证有水。（6）整个销售现场的地板每天应拖洗一遍，平时一有污迹应立即擦除。（7）室内灯箱外围及效果图边框