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文档简介

XX发展有限公司休假管理办法为使公司全体员工休假时间得以保障，特制订本制度。一、法定假国家规定的法定假为有薪假。若加班按2倍日工资计算。具体为元旦1天，妇女节（限女性）半天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，春节3天。若国家规定有调整，按相应的调整实行。二、公休假每周日为公休假，若加班按双倍日工资计算。三、事假1、请事假必须提前半天申请，2天内由部门经理批准，超过2天需总经理批准方可生效。2、事后申请视为旷工，半天者视为旷工半天，1天者视为旷工1天，依此类推。特殊情况需立即电话通知部门经理，说明事由，经批准后于事后2天内补办有关请假手续。3、事假1天之内（含半天）扣全勤奖的一半，超过1天全勤奖全扣。4、事假半天（含3小时）扣除当日工资的一半，事假1天扣除当日工资，按比例依此类推。（注：当日工资=底薪/26天）四、病假1、请病假需填写请假单，1天内部门经理批准，超出1天需总经理批准方可生效。2、病假超出1天需出具县级以上医院的病历证明（私人诊所无效）。3、病假2天以内（含2天）不扣工资，从第3天开始扣工资；7天以内（含7天）不扣全勤奖，7天以上全勤奖全扣。公伤假、婚丧假、产假及计划生育假若不超出公司规定均不扣任何薪资。五、婚假（有薪假）1、员工结婚可请假6天（不包括公休假和法定假日）。2、子女结婚可请假4天（不包括公休假和法定假日）。3、兄弟姐妹结婚可请假1天。六、产假1、员工生育可请假90天（不发放工资）。2、配偶分娩可请假2天（有薪假）。七、丧假（有薪假）1、父母、岳父母、配偶及子女丧亡可请假5天（不包括公休假和法定假日）。2、祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假3天（不包括公休假和法定假日）。3、其他直系亲属丧亡可请假1天。八、工伤假（有薪假）1、员工因公而受伤者，经调查属实，可依具体情况请假。2、其费用按工伤保险办理赔付，除薪资照给外，不再负担任何费用。九、奖励假期（有薪假）1、公司优秀员工每年可享受有薪假期十天；2、假期可以一次连续休完，也可以分开休。如果连续休三天（含）以上，必须提前一周报请总经理批准，方可休假。十、请假程序1、由当事人提前到行政部领取请假条如实填写后，经部门经理批准（2天内）及总经理核准（超过2天）后，再交行政部存档方可生效。2、若遇特殊情况（指病假、事假、工伤假）不能当时办理请假手续者，必须以电话向部门经理或总经理请假，并通知行政部，于事后两天之内补办请假手续。附：关于加班及换休之若干规定1、原则上在公休日和法定假日如公司需要安排上班的才视为加班。2、员工所在岗位份内之事，在当日上班时间内未完成而需延时完成的均不视为加班。3、因工作需要确需加班者应有主管部门经理签字后方可视为加班。4、

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