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文档简介
第第页面试切勿重难轻易
其实，做应聘面试预备，仅靠几天的时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌控是不现实的，主要要靠过去的长期学习和积累。在有限的时间里做应聘面试预备，倒是应当通过聘请资料、网络、询问了解自己所要应聘的用人单位的状况，有针对性地温习和查阅有关基本知识，特别是自己所应聘的职位的相关资料。
此外，还应预备一下考官可能提出的比较常规的问题，如：你为什么要应聘本公司？这是考察应聘者的应聘目的；你对你应聘的职位感爱好吗？这是考察应聘者对应聘职位的喜爱程度；假如你被本公司录用，你有什么进展计划？这是考察应聘者对自己所应聘的职位是否已做好如何开展工作的打算，相当于“就职演说”。类似的这些问题，都是比较简单的，只要稍作预备即可应答如流。即便遇到的考官会提出些特别规问题，但难度也不会大，可以见机行事，奇妙回答。
总的来说，大中专毕业生做应聘预备，应留意处理好“难”与“易”的关系，切勿重“难”轻“易”，顾此失彼。
小眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试预备时，往往把事情想得太繁复，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试预备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对简单的基础知识考题反而会涌现“大智假设愚”式的差错。
其实，做应聘面试预备，仅靠几天的时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌控是不现实的，主要要靠过去的.长期学习和积累。在有限的时间里做应聘面试预备，倒是应当通过聘请资料、网络、询问了解自己所要应聘的用人单位的状况，有针对性地温习和查阅有关基本知识，特别是自己所应聘的职位的相关资料。
此外，还应预备一下考官可能提出的比较常规的问题，如：你为什么要应聘本公司？这是考察应聘者的应聘目的；你对你应聘的职位感爱好吗？这是考察应聘者对应聘职位的喜爱程度；假如你被本公司录用，你有什么进展计划？这是考察应聘者对自己所应聘的职位是否已做好如何开展工作的打算，相当于“就职演说”。类似的这些问题，都是比较简单的，只要稍作预备即可应答如流。即便遇到的考官会提出些特别规问题，但难度也不会大，可以见机行事，奇妙回答。
总的来
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