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第页共页公司职员劳动合同范文劳动合同甲方：__________公司（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“员工”）鉴于甲方为提供各类服务的公司，乙方愿意加入甲方并为甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下劳动合同，共同遵守：第一条合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止。第二条工作内容1.员工的主要工作职责是__________，具体工作内容由公司安排。2.员工必须按照公司的规章制度和业务流程履行职责，完成岗位工作任务，并完成其它公司交办的临时性工作。3.员工需保持秘密性，不得将公司的商业秘密透露给任何人。第三条工作时间及休假1.员工每天工作8个小时，每周工作5天。2.公司根据工作需要可以调整员工的工作时间，并支付相应的加班费。3.员工享受法定假期，具体休假安排由公司制定。第四条工资待遇1.员工的月工资为人民币________元整，包含基本工资、绩效考核奖金等。2.公司将根据员工的工作表现和市场行情进行调整，但调整幅度不得低于员工所在地区最低工资标准。3.员工的工资按月底发放，并以转账方式支付到员工指定的银行账户。第五条保险福利1.公司将为员工购买社会保险、公积金等，具体标准按照当地政府规定执行。2.员工享受带薪年假、病假、产假等福利待遇，具体执行按公司规定执行。第六条预备期1.员工入职后，需经过一个月的预备期，期间双方均有权解除劳动合同。2.若预备期内员工工作表现符合公司要求，公司会与员工签订正式的劳动合同。第七条离职及解除劳动合同1.员工在离职前需提前一个月向公司提交书面离职申请，并交接工作。2.若员工违反公司的规章制度或有其他严重失职行为，公司有权随时解除劳动合同。3.如劳动合同解除，应提前一个月通知对方，并支付相应的工资和离职补偿。第八条保密义务1.员工应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保守秘密，不得私自泄露或利用。2.离职后，员工仍应承担保密义务，不得利用离职后获得的商业机密损害公司的利益。第九条争议解决本合同的解释和执行受中华人民共和国法律的管辖。双方如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向当地人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本和附件均具有同等法律效力。甲方：_______

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