初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度测试题

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度测试题1、判断题

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）正确答案：对2、单选

2013年3月1日，甲公司到某（江南博哥）高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。A.2013年3月1日B.2013年3月5日C.2014年7月1日D.2014年8月1日正确答案：D参考解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自"用工之日起"建立。3、单选

根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A.636B.840C.848D.945正确答案：B参考解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。4、多选

因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：A,C,D参考解析：本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5、多选

在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳务派遣的规定。6、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。7、单选

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A.0B.2C.3D.5正确答案：C参考解析：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。8、判断题

职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）正确答案：错参考解析：本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。9、不定项选择

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C.赵某支付的违约金应当为2万元D.赵某不应当支付违约金正确答案：A,C10、单选

2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2013年6月1日B.2013年6月10日C.2013年6月15日D.2013年7月10日正确答案：B参考解析：用人单位自"用工之日起"即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。11、单选

根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36正确答案：C12、多选

下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁一般应公开进行D.劳动争议仲裁不收费正确答案：A,C,D参考解析：选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。13、不定项选择

王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是（）。A.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发正确答案：D14、多选

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。15、判断题

一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。16、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案：A,B,D参考解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。17、多选

根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付正确答案：A,B,D参考解析：选项C：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受"生育医疗费用待遇"（但不包括生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付。18、单选

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：A参考解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。19、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A,B,C参考解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。20、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿正确答案：A,B,D参考解析：选项C：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。21、多选

劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.用人单位免除自己的法定责任B.用人单位排除劳动者权利的C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。22、单选

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款正确答案：B参考解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。23、不定项选择

小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员正确答案：A,B,C24、判断题

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。（）正确答案：对25、多选

根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.治疗工伤期间的工资福利C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：B,D参考解析：工伤保险费用中，由用人单位支付的有：①治疗工伤期间的工资福利：②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。26、单选

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期内的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者在哺乳期的D.用人单位生产经营发生严重困难正确答案：C参考解析：本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。27、判断题

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）正确答案：错参考解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额"50%以上100%以下"的标准向劳动者加付赔偿金。28、判断题

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）正确答案：错参考解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者"约定"按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定（未约定的，依然按照劳动合同履行地有关标准执行）。29、不定项选择

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A,B,C30、不定项选择

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.甲公司无需向李某支付经济补偿B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金正确答案：C,D31、多选

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。32、多选

2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同正确答案：B,C,D参考解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。33、不定项选择

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同正确答案：A34、判断题

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。（）正确答案：对35、判断题

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）正确答案：对36、单选

用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.在劳动合同中免除自己的法定责任的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D参考解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。37、判断题

劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）正确答案：错参考解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。38、多选

下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用正确答案：A,B参考解析：本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。39、单选

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇正确答案：D参考解析：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。40、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A,D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。41、不定项选择

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确正确答案：A,D42、多选

下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制正确答案：A,C,D参考解析：本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。43、多选

张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇正确答案：A,B,D参考解析：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。44、单选

基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；1%B.6%；2%C.8%；1%D.8%；2%正确答案：B参考解析：本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。45、单选

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案：B参考解析：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。46、判断题

劳动争议仲裁不收费。（）正确答案：对参考解析：本题考核劳动仲裁的规定。47、多选

竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案：C,D参考解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。48、不定项选择

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同正确答案：A,D49、判断题

劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（）正确答案：对50、判断题

只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。51、判断题

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）正确答案：错参考解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。52、判断题

根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。53、多选

2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内正确答案：A,C参考解析：（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。54、判断题

用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）正确答案：错55、单选

劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。56、单选

女性，50岁。口干、眼干5年余，半年来症状加重伴乏力。查体：口腔多发龋齿，全身多个浅表淋巴结肿大。化验：ESR80mm／h，尿常规：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320阳性，RF（+），抗SSA抗体阳性此患者很少出现的脏器损害是（）A.肾小球肾炎B.肾小管酸中毒C.肝损害D.肺间质损害E.皮肤紫癜正确答案：A57、单选

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。58、单选

按照不同的标准，年金保险可以分为不同的种类。按照年金价值和保费缴纳有无保证或是否可变分类，可以分为（）。A.固定年金和变额年金B.即期年金和延期年金C.无返还年金和返还年金D.终身年金和定期年金正确答案：A59、判断题

劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。60、判断题

劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）正确答案：错参考解析：劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在"15日"内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。61、判断题

劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。62、单选

李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000正确答案：A参考解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。63、单选

根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。64、多选

根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬正确答案：A,B,D参考解析：选项C，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。65、多选

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A,B,C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。66、不定项选择

2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致正确答案：C67、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A,B参考解析：选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。68、多选

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%正确答案：C,D参考解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。69、单选

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：C参考解析：选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。70、判断题

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）正确答案：对71、单选

某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A.190B.200C.300D.400正确答案：A参考解析：本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额-100+90=190（元）。72、多选

根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"除外。73、单选

下列各项不属于劳动合同约定条款的是（）。A.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期正确答案：C参考解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。74、判断题

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）正确答案：对75、不定项选择

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A.张某享有5天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假正确答案：C76、单选

根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。A.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残正确答案：A参考解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。77、判断题

发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。78、判断题

医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）正确答案：错参考解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。79、单选

根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A.7B.10C.15D.30正确答案：C参考解析：本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。80、多选

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见D.裁减人员方案向劳动行政部门报告正确答案：A,C,D参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。81、判断题

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）正确答案：错参考解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。82、判断题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。83、多选

下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的仲裁裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。84、不定项选择

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定正确答案：C85、单选

某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。A.7B.15C.20D.30正确答案：D参考解析：本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。86、不定项选择

王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补助费D.治疗工伤期间的工资福利正确答案：D87、单选

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制正确答案：B参考解析：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。88、不定项选择

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位正确答案：A,C89、判断题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。90、不定项选择

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。A.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿正确答案：A,B91、单选

下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。92、单选

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。93、单选

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B参考解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。94、不定项选择

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同正确答案：A,C95、多选

劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。96、多选

根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A,B,D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。97、单选

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍正确答案：C参考解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。98、判断题

社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，可以按照法律规定从社会保险基金中按比例拨付。（）正确答案：错99、多选

下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A,B,D参考解析：选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。100、判断题

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）正确答案：错参考解析：分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。101、多选

下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。102、单选

张某是一家电冰箱生产企业的员工，2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订（）。A.固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同正确答案：B参考解析：根据规定，在2008年1月1日后签订的劳动合同，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。张某之前的两份合同的签订时间是在2008年1月1日之后，属于上述可签订无固定期限劳动合同第3种情形所规定的连续订立2次固定期限劳动合同，因此B选项正确。103、单选

王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。A.3B.5C.10D.15正确答案：C参考解析：职工"累计工作"已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。104、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇正确答案：A,B,C参考解析：选项D：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。105、判断题

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：对106、单选

甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。107、单选

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C参考解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。108、不定项选择

2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同正确答案：A109、单选

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳