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文档简介

1传阅权限：□高层管理者以上□中层管理者以上□基层管xxxx2014年考勤管理制度2 31．公司实行上、下班实施打卡制度，公司考勤以员工打卡机上代理人和被代理人均按每次200元进行罚款，累计两次别以下员工乐捐10元/次，主管级别以上（含主管）员工20元/次。10分钟到306．不可抗力的自然因素除外，如地震，洪水，火灾，任何来自政府方面的4工作时间内，未经主管批准或与未告知本部门人员而离开工作岗位达32.临时需要加班的公司员工填写《加班审批表》经相关部门主管和人力资3.全月无迟到、早退、旷工、请假、休年假、丧假、产假者1、员工因公外出或不可抗拒的紧急情况下，未52、员工未打卡证明签字审批后需在三个工作日内报公司人力资源部登记签第九条考勤记录的统计及管理第十条请假程序及审批权限1．员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等假期均须填4．如实际休假时间超出《员工请假申请单》所填期限的，超出部分须补填6第十一条事假、病假2.员工每月请事假天数原则上不能超过5个日历天，特殊情况报总经理审4.事假须提前一天办理请假手续，突发性事件请假手续可在请假结束后到第十二条婚假、产假、丧假：（75．产前检查假：按国家有关规定执行，申请时应以医院开具的诊断证明为员工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，员工可申请3个日历天的第十三条年假2．人力资源部将在每年11月将本年度未休年假人员名单发到各个部负责人第十四条全国法定年、节假日84.法定节假日因工作需要在岗加班的人员，公司给予假期天数相同的相应注：员工加班由直接领导审批；人力复核后加班生效。部门负责人加班需总经理审批。员工请假申请单 9注：2日内（含2日）由直接领导和人力部共同审批；3日以上由总经理审批。出差申请单见员

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