市园林规划设计院年工作总结

市园林规划设计院08年工作总结市园林规划设计院08年工作总结及09年工作计划201*年，市园林规划设计院在市建设局党委的正确领导下，在局相关部门的大力支持和帮助下，不断加强政治理论学习和业务知识学习，克服各种困难，不断创新、努力完成各项任务，共计完成了44万元的园林绿化设计业务和306万元的园林绿化景观施工工程，更新了5台电脑计2万元。开创了我院园林事业的新局面。现将08年主要完成的工作，工作中存在的问题、解决办法及09年工作计划总结如下一、主要完成工作。1、完成17项附属绿化设计方案，共计32万元整。其中主要项目是为宇路商住楼附属绿化设计、港逸豪庭附属绿化设计、留春花园住宅小区、天润.丽晶华府商住楼附属绿化设计、千禧花园商住楼附属绿化设计等项目。并且完成上级局下达的设计任务8个小型文艺广场，5个景观戏亭。该项目在08年底施工完成。设计费12万元。2、完成紫晶宾馆附属绿化施工工程40万元。3、完成紫晶宾馆的鲜花盆景租摆项目0.7万元/月（10个月）5、完成老一建公司大院内的绿化施工工程16万元。完成了沃尔玛、加州印象、六0二所、二中桥头等五个小型文艺广场的绿化景观打造，预计130万元。7．完成一江两岸六个景观亭阁的建造，预计108万元。（在09年2月份前能够全面竣工）8、承包了建设局机关食堂，为建设局和本单位尽力做好后勤服务工作。9、承接了一江两岸的六个景观亭的建造任务，预计108万元。10、在政治思想工作方面为了调动职工的积极性，提高职工的工作热情和职工的思想政治素质。我院从了解职工的思想、生活和工作情况入手，关心职工的生活，为职工办实事、办好事。比如及时慰问看望生病住院的职工，帮助有困难的职工等。抓好职工的政治理论学习，教育职工学习业务、法律、科学知识，开展业务培训。使广大职工以奋发有为积极向上的精神状态投身到工作中。11、完善和落实管理制度方面。针对我院的实际，进一步完善修订了《市园林规划设计院管理制度改革工作实施方案》、《市园林规划设计院劳动用工制度》等制度。在落实各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考评、不循私情、一视同仁。通过狠抓各项制度的落实，我院始终保持了良好的作风状态。二、工作中出现的问题及解决办法单位现有人员26名，其中在编人员16名，外聘人员9名（其中一级注册建筑师1名，一级注册结构师1名，财会人员1名，专业设计人员6名等）。专业设计力量相当单薄，单位新增8名人员中没有一名是专业对口的，而单位现有的相当一部分专业人员却没在编，为单位的长远发展考虑，为了留住仅有的专业人才，单位正积极争取为3名专业人员增加编制。今年的绿化设计业务量较去年相比，呈现下降趋势，一方面市区开发项目在绿化设计方面逐渐减少，另一方面，绿化设计业务被南昌等外单位所拦截。此种现象继续发展下去，自收自支的单位必将难以生存。因此已请求上级局在以下两方面给于支持（1）对于要求办理附属绿化工程手续的单位，绘制的现状图规定必须到我市有园林设计资质的单位绘制方能认可。（2）制作绿线图按绿化面积收费，收费标准为0.8元/0元，给我院带来业务发展新渠道。三、09年的工作计划认真完成上级局交办的任务，在2月份前圆满完成一江两岸的六个景观亭的建造任务。积极主动的要求管理好一江两岸的六个景观亭阁的保洁与修缮工作，积极主动的要求做好我市的几个小型文艺广场的绿化修剪和环境卫生工作。走多渠道发展的道路，广开思路，搞活经济。承接绿化施工工程，缓解设计业务量下降的矛盾，使单位全员行动起来，人人找到适合自己的发展岗位。思想政治工作不放松，继续加强对干部职工的思想教育，更加关心职工生活，使我院职工始终保持良好的政治思想状态、饱满的工作的热情。继续强化管理制度。在狠抓各项规章制度的同时，完善业务工作考核分配制度，真正的体现多劳多得，按劳分配制度，进一步的调动职工的工作积极性。根据市场的发展需要和单位人员的不断壮大，继续更新或增添生产设备，以适应日新月异的市场要求。加强职工的业务知识培训，组织在职职工参加高等院校的函授学习以及网络高校学习，使职工的专业技能得到迅速提高扩展阅读交通勘察规划设计院办公室工作总结交通勘察规划设计院办公室工作总结201*年以来，办公室在院领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕院党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了院内部事务及各项工作的正常运行，为院年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结一、主要工作（一）加强学习，提高素质1、学政治理论。鉴于办公室工作的特殊性，改变过去对学政治理论应付的态度，把学习政治理论作为日常学习的重中之重。严格遵守院理论学习制度，全年办公室人员严格按院统一安排，人均完成读书笔记5万字、心得体会3篇，同时，除定时参加院集中学习、完成规定读书笔记外，还利用报刊、电视等媒体强化理论知识学习，及时掌握国情政策、上级重大决策等发展风向标。2、学办公室业务知识。为全面提升办公室人员文字写作功底，使办公室人员的业务水平足以支撑日常工作，除积极人员报名参加各类文秘写作培训活动外，通过建立一套与年终考核兑现挂钩的奖惩体系，鼓励办公室人员积极专项简短通讯，从编发简短的信息开始，不断操练写作能力，利用一切渠道提升写作功底。3、学习路桥勘测设计业务知识。为满足办公室日常工作应对面广，综合性较强的要求，组织办公室人员利用一切业余时间积极学习勘测设计法律法规等各项业务知识，力争成为日常工作的多面手。4、学习先进典型的先进事迹和工作经验。积极组织向年长同志及先进典型学习，学先进争做先进，用先进的精神感召自己，培养务实的工作态度和健康积极的心态。（二）立足本职，工作到位1、认真履行办公室办文、办事、办会的职能严格履行文字材料的草拟、审批、发文制度，以细致为先、以准确为度，确保了单位文字材料的质量，全年共印发文件56余份，树立起单位对外的文字招牌。同时，积极组织完成了各类活动筹办及检查验收工作。一年来，院办公室紧紧围绕全院中心工作，配合做好了“创先争优”、“千名干部下基层农户”、文明创建、党风廉政建设宣传教育月、民主评议政风行风“回头看”等活动的宣传教育、动员学习、组织落实。在各项活动中，院办公室按照院班子的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，学习组织、总结反馈等一系列工作。学习活动有记录、有签到、有读书笔记，有学习体会、有学习专栏；文明创建有标准、有协调、有材料、有争取；民主评议活动有方案、有制度、有成果，这其中，都离不开办公室工作人员的精心组织、认真落实。“千名干部下基层入农户”、等活动期间，办公室更是积极做好后勤保障工作，为本单位能在各项活动中取得优异成绩、有良好表现提供了坚实的后盾。2、认真履行了上传下达职能。严格按照“有汇报、有传达、有落实”的要求，对上级各类通知部署进行了及时传达出了。对重要传真、上级重要来文的各种相关信息及上级领导精神在机关及三所都积极的进行了宣传，分管领导要求下传的重要文件及通知及时做好传达，并做了详细记录。积极发挥办公室督办职能。督查工作是办公室的一项重要工作，是确保单位政令畅通的有效监督手段，我们紧紧围绕和跟进院中心工作，认真履行督办职能，突出抓好领导交办和要求阅办的事项，列入全年规划的重点工作，处理工作的进展落实情况，以及领导交办的其它临时性工作，实现上有批示，下有行动，维护领导权威，确保领导决策达到政令畅通目的。并及时向领导汇报工作进展情况和落实情况，充分发挥中心纽带作用。3、严格履行了办公室基础内业管理职能。全年共处理文件近800件，做到及时收发文件，对文件资料的打印，修改，电子邮件的发送，传真资料等项工作中做到无差错。认真做好文件资料登记并及时归档，文件的流转，查阅严格按照要求，做到了准确，快捷地提供所需资料，保证了各类文件资料传阅的时效性，制订了档案借阅登记，对每份文件管理情况进行了详细登记，确保了文件资料的管理规范，有效的避免了重要文件资料的遗失。同时，严格按照上级部门要求，协助院支部完成了基层组织建设考核评价资料的整理迎检以及党务政务公开相关资料的整理归档。4、当好领导的参谋员，做好领导与普通职工间的协调员。工作中，办公室人员能注意摆正位，努力当好主要领导的参谋助手，能够立足单位发展大院和维护集体团结的高度，积极献言献策，在遇到难题时能积极向办法、动脑筋，切实为领导分担解忧。本年度协助院领导班子对单位工作制度进行了修改完善，使机关人员有章可循，自觉按照规章制度办事，使全院工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道。在打造具备自身特色的行业文化上积极出力划策，积极协助开展了县级文明机关、市级文明单位、省级“六型”文明示范创建等文明创建活动。当好领导与普通职工间的协调员。办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。为此，办公室人员在工作中，始终注意处理好“四种关系”，即到位不越位、超前不抢前、献策不决策、出力不争名。通过发挥“润滑剂”的作用，使上下关系更加和谐，办公室人员集体荣誉感也得到增强。5、当好单位对外宣传员，当好单位职工和外来办事人员的服务员。积极组织办公室人员深入基层一线了解行业发展动态，加强上下沟通，及时撰写行业管理动态简讯并在各级、报刊等媒体进行对外发表，全年共在各类媒体组织发布新闻信息50余条，在提升单位对外知名度、加深社会群众对港航海事工作认知上作出了积极的努力。当好单位职工和外来办事人员的服务员。对外来办事询问群众，做到“一张笑脸、一杯茶、一张凳”。对前来办理业务的船主，及时接纳、及时汇报、及时记录、及时落实，避免群众少走弯路，事情办理及时。对本单位职工积极组织，做好后勤保障。严格按照单位机关管理制度，做好了内退休老职工生日及年终慰问、职工抚恤费等福利费的落实，积极做好了职工体检等关系职工切身利益活动的组织协调工作。同时，以“热情大方、厉行节约”为标准，全年完成各类上级接待40余次。二、存在的主要问题（一）由于受全院人员编制影响，办公室人员偏少，工作人员普遍感到工作责任重、压力大。（二）办公室工作有待进一步规范，亟需建立完善一套责任分工明确、工作程序规范的管理制度，进一步调动办公室人员的工作积极性。三、下一步工作思路（一）强化学习，落实职责，圆满完成各项工作任务。一是积极动员组织办公室人员参加各种政治理论学习和实践活动，努力提高整体思想政治素质和业务能力。二是办公室工作事务繁杂，要运用一切措施进一步提升办公室人员立足本职、服务大院的责任意识，为院领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，圆满完成各项工作任务，确保机关工作有序运转。（二）严格管理，创新思路，努力提升整体工作水平。一是督查督办落到实处，做好县市及本院重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实，保证了事事有着落、件件有回音。特别是对有时间要求的工作，做到全程跟踪，不出现脱节遗漏现象。二是对重要工作文件会议精神，办公室及时根据主要负责人安排进行传达，及时督办，同时，每月或每季度对各项工作进展情况进行一次收集汇总，及时为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。三是配合抓好机关各项内务管理，切实提升单位机关管理及文明创建的整体水平。二、实施精细管理，用管理支持发展办公室是单位行政管理系统的枢纽和核心，既有档案、文书、机要、信访、信息等静态基础性管理，又有计划、组织、协调、督查等动态综合性管理，可以说办公室工作本身就是一个小的管理系统，如何抓小管理促大管理，充分发挥办公室的职能作用？我们认为应该从提高管理的精细化程度入手，就是要按照省交通厅党组提出的实施精细管理的要求，加快规范化、现代化和信息化办公系统建设，打造机关工作高新管理平台，推进管理效能和工作水平整体提升，用管理支持发展。1、提高办公室管理的规范性一是严格工作原则，使办公室工作积极稳妥、有条不紊。原则一准确原则，即办文要准、办事要稳、情况要实、主意要慎；原则二效率原则，即及时、迅速、不误事，就是在行政管理、行政运作的各个环节都要雷厉风行、保证时效；原则三保密原则。即办公室工作人员政治素质要高和组织纪律性要强，同时工作程序要规范、责任要明确、监督要到位，严防失密泄密；原则四科学原则，即要正确判断形势，科学认识规律，提高预见性和把握力，事事都要精心思考、细致推敲、周密实施。二是健全工作制度，使办公室工作有章可循，有的放矢。既要基础管理制度，如办公会议制度、文书管理制度、档案管理制度、机要保密信访制度、办公自动化管理制度、接待出差管理制度等，又要有综合管理制度，如目标管理制度，督查管理制度，联动管理制度等，还要有办公室内部分工负责制、岗位规范等。通过制度规范，用制度管人、理事，更好地构建统一协调的工作机制。三是量化岗位考核，使办公室工作有过程、有结果、有成效。每月初对办公室主要工作进行分解落实，将每项工作都细化到事、量化到人、分解到位，并有具体的评价标准，实行按月打分、年度汇总考核，以此作为推荐个人评先晋级的依据，促使办公室工作得到量化体现，同时强化工作过程的规范操作、质量意识。2、增强办公室管理的系统性管理是决策、执行、反馈的全过程，只有统筹兼顾、有始有终，抓好每一个环节、每一个阶段，才能提升管理的整体效能。一是抓好调研决策。办公室工作人员要注重学习，不断丰富自己的知识结构，多动脑筋，善于站在全院的高度思考问题，找准上级精神与单位工作的结合点和切入点，要在深入调查的基础上，探索规律性，增强主动性，拿出一个或几个预案，为领导决策提供充分、准确的依据。二是抓好计划安排。凡事预则立，不预则废。办公室对全院性的工作安排应早考虑、早研究、早着手，抓好年头、月头，使职能部门、系统上下的工作统一到全院工作目标和部署上来。三是抓好组织协调。主要是及时上下联络，沟通左右，确保政令畅通。遇事既要果断处理和大胆管理，又要注意不越权，重大问题及时请示汇报，做到到位而不越位，帮忙而不添乱。四是抓好督办落实。要发挥办公室的督查职能，从上级部门指示要求、本单位工作部署、办公会决定，到领导批示、人大议案、政协提案等，凡是决定的事项、布的事项、领导签批的事项，凡是基层、社会、群众关注的事项，都要坚决抓好落实。五是抓好信息反馈。在工作执行过程中，往往会出现不同步、不和谐、不一致等问题，往往会出现新的矛盾和复杂院面，这就要求办公室始终关注和把握全院工作的方方面面，加强相关信息的收集、分析、反馈，及时为领导和相关部门提供第一手信息，以便及时调整完善决策，提高管理效能。3、确保管理手段的先进性按照十六届三中全会提出“发展电子政务，提高服务和管理水平”的要求，以办公自动化系统的普及应用为重点，加大力度，加快进度，全面推进电子政务建设和发展，着力打造高效率办公、信息化管理的现代化办公平台。一是在全省运管征稽系统普及应用《湖北省交通厅办公自动化系统》。制定普及应用的实施方案，组织开展运管征稽办公自动化系统业务培训班，加强组织领导和技术保障，积极推动院、处、所三级向无纸化办公的目标整体迈进。二是拟成立《全省运管征稽电子政务发展计划书》课题组，研究确定三至五年内运管征稽电子政务发展规划。三是推进网上办事。在《湖北运征网》和《办公自动化系统》上同时开辟网上办公专窗，一个对社会、一个对基层，着手创建网上受理信访投诉、信息服务的办事机制，努力做到让群众和基层少跑一趟路，少踏一个门槛，少走一道程序。三、推行人文服务，用服务体现发展办公室是综合服务部门，是机关的门户，也是转变机关作风、服务群众和基层的窗口。我们提出推行“人文服务”，就是想把以人为本的精神与“三新”创新主题活动的要求结合起来，牢固树立以服务对象为中心的理念，服务领导，服务群众，服务机关，服务基层，通过人文关怀，细微服务，从我做起，发挥办公室成员活生生的细胞作用，更深层次更大程度上服务于人，用服务体现发展。1、倡导人文精神，塑造服务形象必须高度重视和充分发挥人作为工作第一要素的决定性作用，用高尚精神塑造人，用坚强力量凝聚人，用过硬本领服务人，树立高素质、高协同、高水准的服务形象。一是着力倡导人文精神，将人文精神作为提升办公室工作人员政治素质、思想境界和文明程度的“抓手”，加强对人文相关概念、内涵的学习、交流、宣传和教育，实行人性化管理、人性化服务，创造人文关怀、文明和谐的工作环境。二是着力加强团队建设，增强成员间的整体意识、协同意识，培养相互协作、尽心尽力的意愿和作风，形成团结一致、爱岗敬业、成就共享、责任共担的工作集体。三是着力提高工作技能，通过专业学习、业务培训、实践锻炼和工作交流等多种方式，全面培养办公室工作人员妥善处理各种矛盾和复杂院面的政务能力，迅速办理领导交办事情及礼仪公关的事务能力，以及保质保量完成岗位工作的业务能力，促使办公室综合服务水平整体提升。2、推进“三制”服务，贴近服务对象一是首问责任制。明确接触服务对象首次问询的办公室工作人员为第一责任人。第一责任人要认真做好相关的接待、协调和反馈工作，实行具体事项全过程的跟进服务。对属于办公室职责并在本岗位能一次办理的，一次性办结；不能一次性办结的要耐心解答，不准推脱延误，不属于办公室职责的要根据服务对象提出的问题，及时与有关职能部门联系、协调处理。对首问的问题，要及时向有关部门了解处理情况，督促办理，并及时向当事人反馈办理结果。二是服务承诺制。结合推行政务公开，通过办公自动化信息发布系统和公示栏，把服务质量、服务标准、办结时限等向服务对象承诺，接受服务对象监督，为服务对象提供优质高效的服务。三是限时办理制。即办公会决定、领导签批事项有时限要求的按时间要求完成，没有时限要求的，一般事项三日内督办完成，特殊事项一周内督办形成相关意见。公文印制受理当天完成，公文传递一周完毕，人大政协代表议（提）案办理30天完成，督办群众来信来访和基层请示事项10天内有回复意见。3、推行便利措施，方便服务对象一是在办公自动化系统上开辟公文发布区，实时发布和集中存放办公室印发的各类文函，向机关各部门、各基层单位提供快捷的文件阅览和下载服务，方便机关办公，便于基层在第一时间掌握上级精神。二是定期通过《湖北运征网》向全社会公布行业管理政策法规和运输经济信息，公示客运线路等行政审批结果，公开群众来信来访的受理与承办进展，方便经营业户、基层处所、社会各界及时了解涉及其切实利益的事情。三是应用档案管理系统软件，逐步将机关存档的文书资料制作电子文档（目前近五年资料已制作完成），提供机关文书档案网上查阅和信息服务，使得机关工作人员通过院域网上任何一台计算机都可以迅速查阅和打印有关文书档案资料。四是印制《基层反映问题收集登记表》，在机关工作人员办理出差登记手续时发放和回收，每季度向院长办公会提交一份汇总材料，方便领导决策，方便机关工作人员调研，方便基层反映各类问题。总之，我们正处在一个思想大解放、社会大变革、事业大发展的时代，作为办公室工作人员我们必须始终保持一种蓬勃朝气，一种昂扬锐气，一种浩然正气，以奋发有为的精神，抓住机遇，迎接挑战，乘势而上，开创新院面，实现新发展友情提示本文中关于《市园林规划设计院08年工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，市园林规划设计院08年工作总结该篇文章建议您自主创作。建筑设计院工作总结建筑设计院工作总结1地质报告看什么1、先看清楚地质资料中对场地的评价和基础选型的建议,好对场地的大致情况有一个大概的了解；2、根据地质剖面图和各土层的物理指标对场地的地质结构、土层分布、场地稳定性、均匀性进行评价和了解；3、确定基础形式；4、根据基础形式,确定地基持力层、基础埋深、土层数据等；5、沉降数据分析；6、是否发现影响基础的不利地质情况,如土洞、溶洞、软弱土、地下水情况.......等等.注意有关地下水地质报告中经常有这样一句“勘察期间未见地下水“,如果带地下室,场地为不透水土层,例如岩石,设计时考虑水压,基坑一旦进水,而水又无处可去,如果设计时未加考虑那就麻烦了.2钢筋验收验什么1钢筋锚固；2钢筋数量与直径；3钢筋间距；4钢筋保护层；5箍筋弯钩；6后浇带钢筋；7拉结筋；8钢筋搭接长度及接头率；9钢筋接头部位；10钢筋合格证及试验报告.3验槽到底该验什么验槽是为了普遍探明基槽的土质和特殊土情况,据此判断异常地基的局部处理；原钻探是否需补充,原基础设计是否需修正,对自己所接受的资料和工程的外部环境进行确认.1地基土层是否是到达设计时由地质部门给的数据的土层,是否有差别,主要由勘察人员负责；2基础深度是否达设计深度,持力层是否到位或超挖,基坑尺寸是否正确,轴线位置及偏差、基础尺寸；3验证地质报告,有不相符的情况下协商解决,修改设计方案；4基坑是否积水,基底土层是否被搅动；5有无其他影响基础施工质量的因素(如基坑放坡是否合适,有无塌方）.4主体验收验什么主体验收,结构工程师主要注意的内容有1、梁柱板尺寸定位是否设计要求,其成形质量如何,是否有蜂窝麻面等.还有是否有修补的痕迹,如果有,应询问修补的原因,是否有对结构有影响.2、预埋件是否准确埋设,插筋是否预留,雨水管过水洞是否留设准确,卫生间等设备留是否按要求留设,对后封的洞板钢筋是否预留等.3、砌体工程的砂浆是否饱满,强度是否够（可以用手扳一下）,砌体的放样如何,是否平直,墙面是否平整.砌体中的构造柱是否设槎,框架梁下砌体是否密实,圈梁是否按要求设置.墙面的砂浆找平层厚度是否过厚.等等.4、看看各层施工时的沉降记录如何,是否有过大的差异沉降.每层增加的沉降量,及各观测点间的沉降差如何.如有差异过大,加大观测密度.5、查看施工记录,各种材料合格证,试件的强度检验报告等.5计算书内容主要有什么一、设计依据1．执行的国家标准、部颁标准与地方标准；2．应用的计算分析软件名称、开发单位；3．资料地质勘察报告、试桩报告、动测报告等.二、结构的安全等级；砼结构、钢结构、桩基、天然地基等安全等级.三、荷载取值1．墙自重取值(1)砼墙(2)围护外墙(3)内隔墙(4)活动隔断等效荷载2．侧压力、水浮力计算、人防等效静载、底层施工堆载、支挡结构的地面堆载.四、楼面（含地下室）、屋面荷载计算（推荐格式,括号中数值为推荐值）1．底层楼面静载(1)砼板厚mm,自重标准值(kN),分项系数.(2)面层厚度mm,自重标准值(kN),分项系数.(3)底粉或吊顶,标准值(1)kN/m2,分项系数.(含吊挂灯具风管重)静载合计标准值(kN)/m2活载施工活载标准值()kN/m2,分项系数.2．楼面荷载计算按荷载标准层分别写.一般楼面静载(1)砼板厚mm,自重标准值kN/m2,分项系数.(2)面层厚度mm,自重标准值kN/m2,分项系数.(3)底粉或吊顶,标准值kN/m2,分项系数.小计kN/m2活载(1)活载标准值kN/m2,分项系数.(2)等效隔断kN/m2,分项系数.特殊楼面机房、贮藏、库房等活载大的逐项写出.(3)隔墙计算q=kN/m2,hioxqi=kN/mhio(净高)不上人屋面静载(1)防水层,标准值kg/m2,分项系数(2)保温层,标准值kN/m2,分项系数(3)找平隔气层,标准值kN/m2,分项系数(4)mm厚屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数静载合计kN/m2检修活载标准值0.7kN/m2,分项系数注不上人的屋面活载平屋面建议标准值0kN/m2,斜屋面为0.5kN/m上人屋面静载饰面,标准值kN/m2,分项系数.刚性面层(50厚),标准值kN/m2,分项系数.找平层,标准值kN/m2,分项系数.防水层,标准值kN/m2,分项系数.保温层,标准值kN/m2,分项系数.找平、隔气层,标准值kN/m2,分项系数.屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数.吊顶或底粉,标准值kN/m2,分项系数.合计kN/m2楼梯荷载计算号楼梯静载(1)楼板自重标准值,分项系数.(2)饰面自重标准值,分项系数.(3)底粉自重标准值0.5kN/m合计kN/m2五、地基基础计算书1．天然地基(1)持力层选择,基础底面标高.(2)地基承载力设计值计算.(3)底层柱下端内力组合设计值(可以用平面图代替).(4)基础底面积计算、地基变形计算应归纳总底面积,总垂直荷载设计值,供校对用.(5)基础计算书冲切、抗剪、抗弯计算.2．复合地基(1)静载试验值.(2)承载力设计值计算与选用值.(3)、(4)、(5)同天然地基.3．桩基(1)单桩承载力极限标准值计算(分别按钻孔计算).(2)桩数计算总桩数,总荷载设计值.(3)静载试验分析,桩位调整.(4)承台设计计算（冲切、剪切、抗弯）六、地下室计算1．荷载计算2．内力分析侧板、底板.3．配筋原则(1)强度控制顶板.(2)裂缝控制,结构自防水底板、周边墙板.七电算部分1结构设计总信息2周期、振型、地震力3结构位移4轴压比与有效计算长度系数简图5各层楼面及墙、梁荷载6各层平面简图7各层配筋简图8层超筋超限输出信息八水池结构计算、楼梯计算、人防计算、雨篷等.6结构专业扩初说明包含什么一、设计依据主要设计规范和规定岩土工程勘察二、自然条件:基本风压值、建筑物抗震设防烈度、建筑物抗震重要性分类、地震作用、抗震措施、场地土类型、建筑物安全等级、场地稳定性、场地土层描述.三、基础1．拟建建筑物地基基础设计等级.基础持力层.2．拟建建筑物基础形式.3．场地地下水对混凝土结构和钢筋混凝土中钢筋有无腐蚀性及措施.四、上部结构形式及平面布置说明五、材料1．混凝土强度等级2．隔墙材料六、使用荷载标准值七、计算方法和结果1计算软件2主要技术参数自震周期、层间位移、剪重比、总质量G.7桩基础的设计的步骤是什么1结构计算,取出柱底内力；2根据地质报告确定桩型；3综合1、2确定桩径、单桩承载力并完成布桩；4承台设计计算,包括弯、剪、冲切；5沉降计算；6拉梁设计；7绘图,包括基础平面、桩位图、详图8结构施工图主要画什么1结构设计说明；2基础平面图及详图基础尺寸定位、暖沟图及基础留洞图；3结构平面图及详图,主要包括模板图、特殊节点详图、预制板的布置、现浇板的配筋、过梁布置、雨蓬、阳台、挑檐布置和其剖面详图、楼梯布置、板顶标高、梁布置及其编号、板上开洞洞口尺寸及其附加筋、屋面上人孔、通气孔位置及详图；4楼梯详图；5梁详图、平面配筋图；6柱详图及构造；7墙、暗柱详图及构造；8圈梁、构造柱布置及其剖面详图；9非结构构件详图及构造.9123结构总说明主要包括什么设计依据采用的标准规范和规程、抗震参数、荷载取值；概述和总则结构体系、正常使用年限、安全等级、地基基础设计等级；材料选用填充墙体、混凝土、钢筋和钢材、材质性能要求及替换、防水砼要求；4一般构造要求保护层、搭接、锚固长度、接头率、接头方式、防雷接地做法、耐久性、防火等；5梁、板、柱构造与施工要求；6剪力墙、连梁构造与施工要求；7基础构造与施工要求基坑开挖、支护、回填、保护、预埋预留；8沉降观察要求；9非结构构件与主体结构的连接；10其它施工要求冬、夏季或雨季施工措施、钢筋绑扎、混凝土浇筑养护、分项验收；11后浇带设计要求材料、养护、施工；12补偿收缩砼设计要求材料、养护、施工；13大体积砼设计要求材料、养护、施工；14基于自然环境和使用环境的要求及做法,例如腐蚀；15其它要求.10地下室设计要注意什么概念设计地下室往往为高层的上部结构的嵌固部位,地下室外墙刚度大,结构布置时要根据《高规》7来保证刚度,平面上尽量能刚度均匀,各层板包括顶板厚度要厚,总之尽量能地下室是一个坚固的箱体.荷载外部的水、土、人防荷载,内部的竖向荷载（车库、设备用房等）和水平荷载（水池）等.水浮力是一个很大的荷载,抗浮设计也是重点.如果是人防地下室根据人防规范设计,按等级确定等效静力荷载,对顶板底板和口部,要选对荷载.要根据人防要求配合预留人防门（出许多大样图）.还要跟其他专业合作,尽量避免无关管道穿进人防地下室,必要时还需设置顶板上夹层走管道.人防地下室一般考虑平战结合,对于某些大跨度结构,可以考虑战时另加钢结构支顶来减少跨度减少截面尺寸等.进出口和管井需做成钢筋混凝土防倒伏或防爆波等等.其他还要如一般地下室要求.如果是一般地下室地下室外墙是设计重点,要按水、土压力验算外墙抗裂（抗裂够了,强度就基本没问题）.地下室做车库的地下室内柱子布置和尺寸,要尽量满足多放车的原则,有影响放车的方向不要增加尺寸往其他方向想出路.地下室净高要满足车库要求,注意设备专业的管道会很大影响净高.进出车坡道要注意表达清楚.机械停车的,要甲方提供资料配合设计.有条件的,在柱角预埋角钢护角.地下室的设备用房生活用水池要求脱离结构布置,水池一般有吸水槽,（结构专业比较讨厌这种凹槽）,泵房有水沟,排水井等.电房有电缆沟,布置影响层高或需做凹槽等,空调机房往往需要有通气井,顶板需留孔.地下室抗旱筒阆旅娴牡叵率彝扩展阅读武汉开来建筑设计院工作总结11武汉开来建筑设计院总结111、沉降缝多远设一个2、卫生间个数的确定？8教学用房的建筑内小学生厕所中卫生器具的数量应符合下列规定:1、男生每40人设1个大便器（或00m长大便槽）；每40人设00m长小便槽或每20人设1个小便斗；女生每20人设1个大便器（或00m长大便槽）；2、每40～45人设1个洗手盆（或0.60m长盥洗槽）；3、小学大便槽的最大宽度为0.18m；3、架空层的处理防火卷帘、保温？4、立面图注意前方线的加粗5、残疾人坡道《112（不是12%残疾人要求更高《12%）6、剪力墙位置的确定7、建筑面积的计算，房间的面积是从墙中线开始还是内墙线？一、计算建筑面积的范围1、单层建筑物不论其高度均按一层计算，其建筑面积按建筑物外墙勒角以上的外围水平面积计算。单层建筑物内如带有部分楼层者，亦应计算建筑面积。2、多层建筑物的建筑面积按以建筑面积的总和计算，其底层按建筑物外墙勒角以上外围水平面积计算，二层及二层以上按外墙外围水平面积计算。3、层高超过2米的地下室、半地下室、地下车间、仓库、商店、地下指挥部等及相应出入口的建筑面积按其上口外墙（不包括采光井、防潮层及其保护墙）外围的水平面积计算。4、用深基础做架空层加以利用，层高超过2米的，按架空层外围的水平面积的一半计算建筑面积。5、坡地建筑物利用吊脚做架空层加以得用且层高超过2米的，按围护结构外围水平面积计算建筑面积。6、穿过建筑物的通道，建筑物内的门厅、大厅不论其高度如何，均按一层计算建筑面积。门厅、大厅内回廊部分按其水平投影计算建筑面积。7、电梯井、提物井、垃圾道、管道井等均按建筑物自然层计算建筑面积。8、舞台灯光控制室按围护结构外围水平面积乘以实际层数计算建筑面积。9、建筑物内的技术层（管道层、附层、夹层）是指房屋的局部层次，层高超过2米的，按其墙外围水平面积计算建筑面积。10、与建筑物连接的有柱雨篷按柱外围水平面积计算建筑面积；独立柱雨篷按其顶盖水平投影面积的一半计算建筑面积。11、有柱的车棚、货棚、站台等按柱外围水平面积计算建筑面积；单排柱、独立柱的车棚、货棚、站台等按其顶盖水平设影面积的一半计算建筑面积。12、突出屋面的有围护结构的楼梯间、水箱间、电梯机房等按围护结构外围水平面积计算建筑面积。13、突出墙外的门斗按围护结构外围水平面积计算建筑面积。14、封闭阳台、挑廊，按其水平投影面积计算建筑面积。凹阳台、挑阳台按其水平投影面积的一半计算建筑面积。15、建筑物墙外有顶盖和柱的走廊、檐廊，按柱的外边线水平面积计算建筑面积。无柱的走廊、檐廊按其投影面积的一半计算建筑面积。16、两个建筑物间有顶盖的架空通廊，按通廊的投影面积计算建筑面积。无顶盖的架空通廊按其投影面积的一半计算建筑面积。17、室外楼梯作为主要通道和用于疏散的，按每层水平投影面积计算建筑面积；楼内有楼梯的，室外楼梯按其水平投影面积的一半计算建筑面积。18、跨越其他建筑物、构筑物的高架单层建筑物，按其水平投影面积计算建筑面积，多层者按多层计算。19、室内体育馆按实际层数计算建筑面积。体育馆（场）看台下空间加以利用的，其超过8米的部位计算建筑面积（多层按多层计算）。20、原始设计为假层（含顶层阁）屋面全部翻高后，前后墙沿口到楼板高度超过8米的，按实计算建筑面积。二、不计算建筑面积的范围1、突出墙的构件配件和艺术装饰，如柱、垛、勒角、台阶、无柱雨篷等。2、检修、消防等用的室外爬梯。3、层高在2米以内的技术层、夹层。4、构筑物，如独立烟囱、烟道、油罐、水塔、储油（水）池、储仓、车库，及地下人防干、支线等。5、建筑物内外的操作平台、上料平台，及利用建筑物的空间安置箱罐的平台。6、没有围护结构的屋顶水箱，舞台及后台悬挂幕布、布景的天桥、挑台。7、单层建筑物内分割的操作间、控制室、仪表间等单层房间。8、层高小于2米的地下室、半地下室、深基础地下架空层、坡地建筑物吊脚架空层。9、岗亭、警亭、书报亭等。10、里弄房屋后天进内的天棚。11、利用马路、通道及隙地所搭棚架。12、阁楼。13、房屋的平台、晒台、花台、屋顶平台等。三、其他在计算建筑物建筑面积时，如遇上述以外的情况，要参照上述规则精神办理。8、主卧室要设置浴盆，泡着舒服而客房或者公共的厕所设置一个淋浴就可以，客人洗澡少，设浴盆浪费空间9、各种井道的大小10、各种符号代表的意思11、对开窗大小的要求（楼梯间，风井洞，各类房间）12、卫生间的尺寸？（长度和床2米宽等距）13、消防电梯个数的确定？14、楼梯门画圈（20m？）15、病床和病床之间的距离？16、天正cad自动的生成图层,默认的颜色，可以放柱子，电梯，浴盆等标准的页面摁快捷键ctrl+“+"17、柱子大小的确定？轴压比的确定方法首先确定每根柱子的受荷面积，通常是把每层楼板分成小块，看每根柱子占的块数是多少，然后求每块的荷载。求法如下对于框架结构15kn/m2*每层面积*层数/楼板分成的份数这样就得到每个小块的荷载，然后每根柱子受力N=每个小块的荷载*这根柱子所占的份数。然后就是利用轴压比公式了。假定二级抗震框架结构N/（Fc*A）=0.8A=N/(Fc*0.8)注意为什么一定要指明是框架结构呢？因为前面公式中的15kn/m2时框架结构的每层换算的均布荷载，如果是剪力墙结构，大致是18kn/m2，如果是框剪，则取15比较合适。我们院总工更省事，根本不看这一套，多层初定300~400，高层500~600。18、医院对电梯的特殊要求（污物电梯？）19、车库的流线的组织20、一个房间开一个门的要求？建规8公共建筑和通廊式非住宅类居住建筑中各房间疏散门的数量应经计算确定，且不应少于2个，该房间相邻2个疏散门最近边缘之间的水平距离不应小于5m。当符合下列条件之一时，可设置1个1房间位于2个安全出口之间，且建筑面积小于等于120m2，疏散门的净宽度不小于0.9m；2除托儿所、幼儿园、老年人建筑外，房间位于走道尽端，且由房间内任一点到疏散门的直线距离小于等于15m、其疏散门的净宽度不小于4m；3歌舞娱乐放映游艺场所内建筑面积小于等于50m2的房间。21、对强电井、弱电井、通风井位置的要求？22、卫生间的最小的尺寸？厨房的最小尺寸？23、核心筒只要把交通的部分填充成剪力墙就好？24、容积率的上限值（容积率》4时，支路网的密度要加一倍市区容积率》8时，之路的密度12-16km/km225、人车的分流人不可能大摇大摆的走在车行道上人也能直接的有门前的广场如大门或者走在与车行道平行的人行道上26、立体车库？27、如果建筑和规划关于东西向矛盾怎么办？28、如果给一个南北向的道路旁边的一块地方地形本身的规整扁长，但是可以自行的变化，比如在地形的东向安排弧形的建筑，自行的组织变化29、消防分区的面积？（高层、地下车库）沉降缝的面积？30、一个空间有一个独立的柱子很奇怪，可以做墙经过柱子进行分割31、柱子间距的确定，10m32、高层建筑退道路红线多少？33、篮球场，羽毛球场、排球场的尺寸34、卫生间每小时换气5-10次厨房每小时换气40-60次电梯机房则为8-10次35、公共外门的最小尺寸为2m36、医院手术层设计注意污物通道、医生通道、家属通道的分开37、示教室腔镜手术由于技术的进步，使通过更小的切口来实施手术成为可能。这样，对组织的破坏比传统的外科手术小。通过锁眼大小的切口，外科医师可以插入细小的光源、摄像机和外科器械。外科医师通过传输到监视器中的图像，引导操作外科手术器械实施手术。这种外科手术在腹腔中实施时，称为腹腔镜手术，在关节中实施时称为关节腔镜手术，在胸腔中实施时，称为胸腔镜手术。但是，腔镜手术的缺点也经常被外科医师和病人低估。因为手术医师使用的监视器，他们看到的手术界面只是二维图像；在体外用长柄手术器械操作，感觉没有传统的手术器械灵敏；更重要的是，由于腔镜手术复杂，又是新技术，所以发生错误的几率常比传统手术要高。最后，虽然腔镜手术比传统手术引起疼痛更少，但仍有疼痛，经常比预期的还要多。敷料室血库的尺寸无菌物品摆放or8=Operatingroom手术室;操作室=Oregon苏醒室麻醉诱导体外循环间污物间ICUICU是英文IntensiveCareUnit的缩写，意为重症加强护理病房。换床间38、换鞋--淋浴--手术室39、多大的房间设置两个门？40、空间的推敲核心筒的厚度200mm（比墙厚100mm太薄了）图纸字体保持一致，在一个横向竖向上，大小一致，功能房的字体的大小大于楼梯间上下的字体的大小41、cad中面积的计算42、对门宽度的影响43、ps中怎么用印章、毛笔的效果制作首先是文字的引入，一般我们可直接采用字库中的小篆字体，当然如果手头有资料可参考的话会比较活一点，另外也可临摹一些自己需要的文字，用DC翻拍或扫描输入电脑以备用。在这里列举一种做法在PS中新建一个文件（RGB），大小根据自己需要，这里是60*60，方型。新建一个图层作为当前工作层，输入小篆文字不笑书生，排列方式为右到左上下排列。全选（CtrlA）该图层，执行编辑菜单下的描边命令，在弹出对话框中宽度=4、前景色=红色、位置=居中、模式=溶解、不透明度=75后确定。（注该步的模式也可=正常，不透明度=100，主要看下面。）全选画面内容（按Ctrl的同时点击该图层），执行滤镜菜单纹理染色玻璃滤镜单元格大小=2、边框粗细=4、光照强度=3，确定。再执行滤镜扭曲玻璃滤镜扭曲度=14、平滑度=15、纹理=小镜头、缩放=100，确定。得到效果如图PS朱文。注PS制作印章这里只提供一种思路，制作方法因人而异，PS里主要强调的是文字布局要合理，另外使用不同的滤镜得到的效果不尽相同，关键是看需要何种效果，象基底凸现、绘图笔、便条纸等均是可以选用。使用方法一、制作好的印章可存盘以备后用，最好存为PSD格式。需要使用时把印章复制到图象中适当安排位置及印章的大小，最后执行图层混合模式中的“正片叠底”模式即可。方法二、另外还有一个偷懒的办法把做好的印章全部选中（一定要正方型），执行编辑菜单定义画笔，输入名称后确定，以后凡是要用到印章，在背景层的基础上新建一层，只要使用喷枪或画笔工具，前景色为红色，在新建层上点击即可，想盖哪儿就盖哪儿，在新建图层上加盖印章是为了可适当改变印章大小、位置做保证。第二种方法需要注意的是定义画笔时一定要把制作印章时的背景层去掉，用矩形选取工具要选择长方形或正方形后才能定义成画笔，这样才能保证背景的透明，否则，哈哈。。。还有什么效果可言？其他印章主要用到的滤镜铜板雕刻、纹理化（砂岩）、撕边等44、方案要有打动人的地方，平庸虽然使用不适合现代人45、空调机房的设置，不是每层都设置？为确保主要设备搬入搬出的方便，宜直接通向道路，门向外开，广州空调维修公司运输时不应妨碍居住部位。应考虑必要的面积。此外，机电设备的寿命比建筑物本身要短，所以设置机房时对设备的更新问题，应予考虑。预留安装孔洞用时要有保证能打开的措施。从全面经济的角度考虑，空调系统不宜太大，且为了与防火、防烟分区相适应，一个空调系统应以专用为主，其服务面积不宜大于500m2。对分层设置的空调机房特别要注意隔声减振，还要考虑外气进入的途径。空调机房与其他房间的隔墙以240砖墙为宜。机房的门应采用隔声门。机房内还应粘贴吸声材料。而且会造成系统不合理的布置，能量无谓的消耗，造成无法弥补的后患，设计时千万注意，广州空调维修公司最好在初步设计阶段各工种就合理地划分好空间。空气调节机体积大，重量轻，可以靠近被空调的房间设置，但要注意消声隔振。也有设在屋顶上的屋顶机组。选择机房位置时必须与建筑设计配合好。从本专业的角度选择机房位置时应考虑下列原则室内声学要求高的建筑物如广播、电视、录音棚等以及大空间，机组风量很大的公共建筑物如体育馆等，空调机房最好设在地下室中。而一般的办公楼、旅馆公共部分（裙房）的空调机房可以分散在每层楼上，但是机房不应紧靠贵宾室、会议室、报告厅等室内声音要求严格的房间。各层的空调机房最好能在同一位置上即垂直成一串布置，这样可缩短冷、热水管的长度，减少与其他管道的交叉，既减少投资又节约能耗。46、图大而且空时，摆家具47、自动扶梯的设置，注意梁的遮挡的问题48、裙房设置防烟楼梯间还是封闭楼梯间？如果高层投影部分也按裙房做的话那是否就是说裙房这一段可以做封闭楼梯间了呢，因为裙房一般只是要求做封闭楼梯间而不是防烟楼梯间；同一部楼梯24米以上是防烟楼梯间下面是封闭楼梯间显然不太合理。49、一定要搞懂甲方的意图分期？资金？想法？甲方要做中山装，西服做的再好也没用50、医院手术层注意从哪进从哪出---方便，换床为第一步，苏醒为最后一步，均要靠近电梯间设置第1条楼梯一、楼梯的数量、位置和楼梯间形式应满足使用方便和安全疏散的要求。二、梯段净宽除应符合防火规范的规定外，供日常主要交通用的楼梯的梯段净宽应根据建筑物使用特征，一般按每股人流宽为0.55＋（0～0.15）m的人流股数确定，并不应少于两股人流。注0～0.15m为人流在行进中人体的摆幅，公共建筑人流众多的场所应取上限值。三、梯段改变方向时，平台扶手处的最小宽度不应小于梯段净宽。当有搬运大型物件需要时应再适量加宽。四、每个梯段的踏步一般不应超过18级，亦不应少于3级。五、楼梯平台上部及下部过道处的净高不应小于2m。梯段净高不应小于20m。注梯段净高为自踏步前缘线（包括最低和最高一级踏步前缘线以外0.30m范围内）量至直上方突出物下缘间的铅垂高度。六、楼梯应至少于一侧设扶手，梯段净宽达三股人流时应两侧设扶手，达四股人流时应加设中间扶手。七、室内楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不宜小于0.90m。靠楼梯井一侧水平扶手超过0.50m长时，其高度不应小于1m。八、踏步前缘部分宜有防滑措施。九、有儿童经常使用的楼梯，梯井净宽大于0.20m时，必须采取安全措施；栏杆应采用不易攀登的构造，垂直杆件间的净距不应大于0.11m。第2条台阶一、室内外台阶踏步宽度不宜小于0.30m，踏步高度不宜大于0.15m，室内台阶踏步数不应少于2级。二、人流密集的场所台阶高度超过1m时，宜有护栏设施。本标准规定了住宅楼梯金属栏杆、金属、塑料或木制扶手的技术要求和检验规则等。本标准适用于住宅楼梯金属栏杆、金属、塑料或木制扶手。例子主楼共十三层，总建筑高度为4200m，属一类高层建筑。工程总建筑面积为约183585m，地下一层为车库及设备用房，地上一层为办公室、中心供应室等。二至十一层为病房，十二层为重症护理单元，十三层为手术室。图纸包含各层通风平面图，设计施工说明，系统图。友情提示本文中关于《建筑设计院工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，建筑设计院工作总结该篇文章建议您自主创作。设计院个人工作总结2工作总结我于201*年12月1日正式到公司上班，时至今日，三个月的试用期已满，在这三个月的时间里，在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，努力地完成了交给我的工作任务。现将工作情况简要总结一、试用期间的工作上的表现1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司的考勤等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。2、根据我所学的专业，我的工作是做建筑、结构设计方面的设计工作。根据领导安排，从上班那天起，我就开始接触冷却循环水泵房的设计内容，在贾工的指导下，我主要是做这个工程的建筑、结构的设计工作，我从未接触过工业厂房方面的设计工作，这个任务对我来说是全新的，不但知识方面不够，而且从其它方面也有别于我之前的工作，我突然感觉到前所未有的压力感、紧迫感，在不打扰贾工的工作的前提，我尽可能的请教他，当然主要还要靠自己学习，在工作空暇我查阅各种资料，不断学习关于工业厂房方面的知识，以便更好的做好工作。在这三个月中，除了循环水泵房这个工程外，我后继完成了方大化工三万吨/年氯化苯技术改造项目的建筑设计工作，使我更全面的认识到工作的内容，更使我认识到作为方大化工一位工程师应当在具备扎实的专业基础下，熟悉设计软件操作能力的同时，还要具备良好的学习态度和学习方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是和领导及同事之间的沟通和提出自己想法的必不可少。二、工作中的不足及今后的努力方向三个月来，虽然完成了一些设计任务，取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足之处，比如工作主动性发挥的还不够，离领导的要求还有一定的距离;在实际工作中，感觉专业知识和经验匮乏，力不从心。但这些缺点与不足，在以后的工作中，我都会注意并加以改正的。主要会做以下几个方面的努力1、强专业知识学习，学习新规范、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习。2、尽快的熟练掌握使用AUTOCAD、PKPM的设计软件，提高自己的业务能力。3、加强其他方面知识的学习，拓宽自己的知识面，了解更多的新知识。在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我的信任，给予我这次工作的机会。总结人201*年3月01日扩展阅读201*年个人工作总结0版201*年个人工作总结第一部分工作内容及工作量统计201*年法定工作日为250天，其中具不完全统计201*年我个人加班天数为188天，按照日均加班时长最少5小时计算，则201*年全年加班工时超过470小时，折合标准工作日（每天工作8小时为一个标准工作日）575日，实际工作时间按照下面不完全统计累计计算为331个标准工作日，超过标准工作日81天。按照标准工作日20.83天/月计算，则加班近4个月。即我201*年1年相当于上了16个月的班。自201*年我调任综合部以来因为一直高负荷工作，而从未得到允许休息年假。现根据工作日记将相关工作分类汇总简要结果如下序号1招聘工作分类工作结果招聘117人，09年底在职109人，组织117人体检。办理88人次签署合同，办理各种参保手续。为45人办理职称类工作4次，合计180人次申报65人，考试通过率超过90%组织申报26人，2人通过考试新考证15人，换证40人，全部通过考试通知、制度及规范类文件27份组织全院设计岗位绩效考评，110人左右的考评人次组织32人的毕业设计、答辩、入职培训、考试、批卷2次集中修改岗位说明书日均做各类信息表及回答查询3个，累计超750人次。每周至少1次，累计超60人次工资调整1次，工资测算1次日常办公类工作14接打电话，发短信日均接打电话24个，全年累计近6000个；短信群发63次。30标准工作日统计572345678合同保险事业编制职称企业编制职称注册咨询工程师概预算考试及换证编写公司文件绩效考评毕业设计、答辩及新员工培训岗位说明书修改为各部门及员工提供相关信息服务基础数据更新类工作岗位级别调整类2927201*789910111213116312收发电子邮件处理邮件13553封，阅读4679封。发送邮件总数437封，我个人约占2/3。每周平均会议沟通3次，整理文档每周1次。校园赞助、给司机购买商业保险、司机满意度测评、品行指标编写等标准工作日合计11会议及处理文档5315其他工作8331第二部分工作内容分类说明一、招聘工作今年是设计院大发展的一年，表现在人力资源工作上主要的是员工数量的增加。截止到201*年12月31日设计院在职员工258人，201*年全年新入职员工109人--不包含201*年应届毕业生及四川招聘的学生，也不包含年内因为各种原因离职的人员。按照在校医院体检的数量统计实际办理过入职手续的至少117人。标准的招聘工作流程是拟定招聘要求和数量选择广告发布途径发布招聘广告收简历和接待来访第一轮面试汇总结果第二轮部门面试汇总结果第三轮院领导面试编写员工入职审批表办理入职填表入职体检做工资表。按照每个人3轮招聘面试交流平均耗时60分钟，汇总、输出简历、做汇总表20分钟，个人信息录入10分钟，做入职审批表耗时5分钟，办理入职体检5分钟，做工资表20分钟，则每个招聘一个人需要耗时合计为120分钟，则成功招聘的117人就需工时214小时，折合标准工作日27天。考虑到应聘候选人与实际招聘人数一般至少保持41的比例，那么筛选候选人投入的时间也应该计算在招聘工作内容中，但是考虑到很多人在一面和二面被排除掉，则他们单人消耗的时间应该平均在40分钟左右，这些候选人估计在350人左右，那么他们消耗的工作时间约为234小时，折合标准工作日30天。二项合计招聘工作耗时应至少需57个工作日。二、合同保险类工作今年入职109人就意味着需要办理这些人的合同和保险。我今年5月份接手的合同和保险工作，这之前是由吴老师负责的。我接手后为超过88人（含德盛公司30人）办理了签署劳动合同、新参保、续保或减员工作。每月去社保、医保及公积金办理参保和缴费的工作约需要2个工作日，则7个月共计需要约14个工作日。办理88个人的合同的工时平均为每个人填写2份合同内容20分钟，组织签署合同（包括每次陆续签署合同需要查找的时间）每人5分钟，填写相关表格社保、医保、公积金表格及打印贴照片等每人30分钟，分发医疗卡和公积金卡每人3分钟，则每人保险耗时合计为58分钟。88个人就需要88小时左右，折合标准工作日为11个工作日。仅仅年终做全年保险汇总表就耗时2个工作日，和财务以及德盛对账耗时约2个工作日，共计4个工作日。合计耗时29个工作日。三、事业编制职称类工作今年是吉林大学事业编制职工职称频繁调整的一年。涉及全体事业编制的填表审批共计4次，分别是“吉林大学工程实验系列各级岗位申报表”、“吉林大学专业技术系列各级职务申报表”、“吉林大学技术职务聘任审批表”“吉林大学其他各专业技术系列各级职务申报表”以及年终考评表。我公司事业编制在职45人，每次职称工作的流程是理解文件要求--制作填表说明--张贴通知--发送邮件--电话通知--回收填表--审核修改各位员工的填表内容--收集相关学历证书--打印表格粘贴照片--送审--返还学历证书。4次职称工作每次准备工作（理解文件要求--制作填表说明--张贴通知--发送邮件--电话通知）需要耗时4个小时左右，则合计耗时16个小时，合计工作日2天。审核每个员工的表格，调整格式，打印，粘贴照片，盖章平均耗时1小时，则每次职称工作需要耗时45小时，4次累计耗时180小时，折合工作日23天。每次送审耗时2小时收集返还45人的证书1小时，则4次累计工时12小时，折合工时5天，加上年终考评工作耗时半天合计2天。事业编制职称工作累计耗时27天。四、企业编制通信工程师职称考试工作企业编制职称考试的工作流程同上类似，只是增加了购买分发教材、考试和分数发布及做其他保障工作的内容。前期文件理解（3），填表说明编制（2），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时8小时折合1个工作日。成功申报65人，审核修改，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时2小时（因为申报材料多，填表内容也多），则65人需要工时130小时，折合工作日16天。购买教材去了2次（3），缴费2次（4），分发教材（4），取、分发准考证（3）共计耗时14个小时，保障工作4次耗时约4小时，回答员工咨询解答疑问等耗时3个小时累计21小时，折合标准工作日3天。合计工作日为20天。特别说明的是在职称考试全省整体通过率60%左右的情况下，通过我们认真细致的工作，设计院考试通过率超过90%，在全省所有同行业企业里面名列前茅。五、注册咨询工程师考试工作注册咨询工程师考试的组织工作流程与通信工程师考试的工作流程基本相同，只是增加了网上报名和缴费、购买辅导课程的工作。前期文件理解（2），填表说明编制（2），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时7小时折合1个工作日。报名考试26人，网上报名、审核修改，打印，粘贴照片，盖章，网上缴费这些工作平均每人耗时3小时以上，合计工时78小时，折合标准工作日10天。购买教材去了耗时（2），取发票（2），分发教材（2），取、分发准考证（3），收集、返还证书（4），选择购买网络教程（4）共计耗时17个小时，折合标准工作日2天。合计工作日13天。六、概预算考试及换证类工作201*年组织概预算考试和换证工作各一次。概预算考试组织的流程与通信工程师考试流程类似。概预算考试工作前期文件理解（1），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时4小时折合0.5个工作日。成功申报15人，审核修改报表，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时30分钟，则15人需要工时450分钟，折合工作日1天。购买、分发教材（2），取、分发准考证（2），缴费去取发票（4）共计耗时8个小时，折合标准工作日1天。小计需要工作日5天概预算换证考试工作前期文件理解（1），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时4小时折合0.5个工作日。成功申报40人，审核修改报表，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时30分钟，则40人需要工时20小时，折合工作日5天。购买、分发教材（2），取、分发准考证（2），缴费去取发票（4）共计耗时8个小时，折合标准工作日1天。考试期间做现场保障工作耗时0.5个工作日。小计需要工时5个工作日合计工作日7天。七、编写公司文件类工作根据我的不完全统计经过我编写发布的文件27份，主要为岗位任免通知、人事类管理办法等，平均每个文件编写、修改、送审、张贴整个环节下来至少耗时5小时，则累计耗时65个小时，折合标准工作日5天。八、绩效考评类工作绩效考评工作流程确定考核指标及权重--编写修改绩效考评管理办法--制定各部门考评人员名单--发布绩效考评通知--解答相关问题--回收审核考评结果--对不合格的考评表发回重新打分--汇总考评结果--计算考评分数--反馈考评结果其中工作量最大的是确定考核指标及权重，因为要和相关部门领导及院领导沟通征求意见，然后回来不断修改，此项工作至少需要6个工作日。其次是审核考评结果，由于去年的考评打分要求比较复杂，很多人都是多次修改之后才合格的，按照每个考评表审核修改平均需要5分钟计算，120多人的考评表审核修改需要耗时约600分钟，即10小时折合约1个工作日。汇总考评结果编写公式计算分数约需要2个工作日。合计9个工作日。九、新员工培训和答辩工作新员工培训工作流程如下今年参加新员工培训32人，工作时间简单计算如下确定时间和内容（1）--确定讲师和课程（1）--发布通知（2）--布置会场（2）--培训现场组织管理--编写考卷（2）--组织考试（3）--打分（2）--汇总考试成绩（1），累计工时14小时，约折合工作日2天。而培训现场管理则要求培训的一周内我基本都要在现场，则需要工时约5天。新员工答辩工作流程如下核定参加答辩学生题目及导师等信息（2）--确定答辩老师和分组情况（2）--通知学生答辩提交论文（4）--审核学生论文（16）--答辩当天工作（8）合计工时32小时折合工作日4天二项合计需要工作日11天。十、岗位说明书修改工作201*年2月和5月集中进行了两次岗位说明书修改。修改岗位说明书的工作流程如下相关领导访谈审查现有岗位说明书的问题--汇总领导意见--重新编写岗位说明书。这里面工作量最大的就是和相关领导访谈每个领导访谈一般需要约半天，则修改一次岗位说明书我实际投入工时3天左右，二次修改就需要合计约6天左右。十一、为各部门及员工提供相关信息服务类工作就在今天（201*年1月4日中午）我还在为计划经营部赶制全院中高级职称人员情况统计表。按照平均每天制作这样的电子表格3个左右，每个平均耗时20分钟，那么一天至少有1小时在做表。同时我们还提供为员工查询社保、医保、公积金账号信息及解答相关政策疑问的工作，这样的工作每周都有，单次耗时应该在5分钟左右，全年按照250个工作日计算那么就是250小时，折合标准工作日31天左右。十二、基础数据更新类工作因为员工个人情况不断在变化就需要不断更新基础数据表。就在今天（201*年1月4日上午）马力君因为身份证号换了，我为他重新扫描证件，修改了基础数据表，还要做更换社保、医保、公积金账号等一系列与身份证相关的工作。员工更换电话号码、邮箱地址、学历更新、结婚、生子、职称、概预算证等等这些情况发生变化时候都需要更新基础数据表，这样的事情基本每个星期都有，就按照最少每个星期1次，每次耗时20分钟（电话和邮箱变化则要修改整个相关的邮箱系统和短信系统，不是单纯修改数据表），那么52周耗时1040分钟，折合133小时即至少2个工作日。十三、岗位级别调整类工作今年进行了一次岗级工资调整和一次岗级模拟测试。工资调整基本工作流程如下核实全院职工的学历、工龄、现有岗级等情况（8）--按照标准分类调整--（16）--反复修改（4）--报院领导审核--和财务核对相