员工入职培训-万全药业集团

万全药业集团欢迎加入万全大家庭——员工入职培训

脚踏实地永创辉煌万全药业的同仁们，让我们不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，携手共创中华民族之世界医药领先企业！——总裁郭夏一家以新药研发为核心竞争力的国际综合医药集团，是中国科技型制药企业的先锋者；中国第一家海外资本市场上市的科技型制药集团，第一家收购美国NSDAQ上市医药公司的中国企业，她的快速扩张，让您刚刚步入就有可能成为股东之一；一家拥有世界顶尖最新医药科技的集团，让您时刻保持与全球行业脉搏同步；一家在海口市风景最美的海岸线，开设有数家分支机构的集团，簇拥于海浪、沙滩和椰林，可以让你时刻感受OFFICE外海天一色的风情，激情伴随您创新的思绪起飞。在万全，您的思想有多宽广，舞台就有多大。这是一个有足够空间实现梦想的地方。关于万全万全的历史1995年在加拿大成立1998年进入中国2003年在香港创业板成功上市（8225）万全科技（香港上市公司）CBI（美国上市公司）万全阳光CRO（国内唯一海外上市CRO公司）万特制造集团（5家工厂）万德玛营销集团万银资本投资公司万诺产业投资公司光辉历程：光辉历程蝉联8年中国新药申报第一名------统计SFDA第一家以研发为主业的海外医药上市公司第一家收购美国NSDAQ上市医药公司的中国企业第一家在瑞士本土成功募集资金的中国企业2007亚洲最佳CRO，最具竞争奖-Frost&Survilla2005年创业及创新大奖--英国商会中国最具发展潜力的公司之一美国财富Fortune2002十佳外商投资企业中国三资企业协会20032005全国劳动模范-国务院2005中国经济管理十大杰出人物-社会科学院2004年中华十大管理英才英才评委会2003年十大创业企业家-中关村20032003全球华人青年企业家大奖-亚洲周刊等万全的扩张.SanFrancisco.Sydney.London.EastChina上海合肥NorthChina北京天津浙江郑州青岛济南河南三门峡陕西汉江.......India....海口Toronto万全-万特-万德玛，三大服务品牌

五大服务引擎万全PDS——药品研发服务的领先提供商正致力迅速成为亚洲第一从普药到创新药的完整的新药研发外包服务机构。万全VPS——中国最大的临床研究服务集团不仅领先化学和生物药临床研究，也是目前世界上最权威的中药临床研究机构之一。万全API——原料药研发服务机构近年中国活性药物证书的最多拥有者，拥有四个符合GMP要求的原料药生产基地，其中两个通过了cGMP和

FDA验证。万全CMO——全面质量控制的外包生产服务组织万特旗下五家现代化制药企业，其中两家是美国FDA原料厂，在十几位国际专业人士领导的全面质量管理体制下生产高质量低价产品。万全VDM——特许加盟式全球化医药营销服务机构提供商业推广和专业医药营销增值服务，打造中国医药营销服务的沃尔玛。万全生命园

梦想与激情园我们有一个梦想——选一块风水宝地，汇集一业界精英，以极大的勇气和胆识引领生物医药经济时代的浪潮我们有一个梦想——

在政府的支持下把宝岛海南建设成“中华民族决胜国际医药战场的战略高地”万全海南生命园的组成万特制药（海南）有限公司海南盛科生命科学研究院海南热带生物工程研究院海口国际药谷发展协会海南万德玛药业有限公司海口万诺投资开发有限公司万全的企业文化原则透明、平等、共享十大价值观追求卓越创新不懈团队精神严明纪律信任诚实充分授权快速简化勤俭美德注重沟通奖罚分明天条

不利用工作之便谋取私利不收受贿赂不从事第二职业有关个人收入的所有信息保密不泄露公司商业机密员工手册－工作制度1.工作时间08：00am(提前10分钟召开晨会)——12：00pm12：00pm——13：00pm午餐时间，13:00员工必须在自己的岗位上，经发现没在岗位上而又不能做出合理解释的，扣50元一次。13：00pm——17：00pm2.考勤严格遵守作息时间，员工进出公司必须打卡。除周二、周五及规定升旗日期早上必须7：45前打卡外，其他工作日有晨会的必须7:50分前打卡，正常8:00前打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡。一经发现，双方各罚款50元。3.迟到迟到在半小时以内（含），2次以内的，每次扣50元，从第三次开始每次扣100元。迟到半小时以上且无假条者，按照旷工处理。4.旷工有下列情形之一的，属于旷工，旷工按具体时间扣发双倍工资，并按公司有关规定进行处理：未经允许擅自不到岗上班的；未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的；公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的；提交虚假证明，骗取公司假期的；假期期满未办理续假手续，不返岗上班的；旷工处理规定：全年旷工累计7天或连续5天旷工者，视为劳动合同自动解除，公司同时保留追究其违约责任的权利。员工手册－考核制度1.考核流程每日21：00前，将本日工作总结，发送给主管每周日18：00前，将本周工作计划与总结，发送给主管2.考核评分标准及计算方法正面各项的工作业绩考核评分的平均分，由考核人评定；背面是工作态度考核评分的平均分，由受考人和考核人分别打分，并最终以考核人的打分为准；

一周考核总得分=工作业绩分×75％+工作态度分×25％。3.考核统计由统计员来完成，迟发、未发一律按照公司相关规定进行处罚

迟发每小时缓发绩效30元；未发每天缓发240元。员工手册－薪酬制度1.工资支付每月发薪一次，每月10日发放上月薪金(总部/外地)。结算日为20日。工资将直接汇入指定的员工个人账户，交通银行卡或深圳发展银行卡。特殊情况除外。2.薪金保密公司执行薪金保密制度，员工之间不得相互探听对方的收入情况，不允许攀比薪金的高低，或以此为由要挟公司以获得薪资的调整，更不得对外泄露公司内部个人及他人的薪金结构及数量。违反上述规定，公司将按照违纪解除劳动合同处理。3.加班公司不鼓励员工加班。公司的绩效管理体系根据员工的工作业绩，而不是为完成某项工作所花费的时间多少来计算其报酬额。公司将通过给予绩效奖金和股票期权的形式来回报员工对公司的贡献。员工因工作需要，确需加班的，应填写工时统计表。4.倒休因工作需要在周末或节假日继续工作者，可以根据工作的安排，提出倒休。倒休时间最小计算单位是0.5天，连续倒休不得超过3天，已倒休的时间，不再计为加班时间。员工手册－福利制度

1.社会福利

依照国家和地方政府相关规定，公司为员工支付和存缴社会保险和住房公积金。政府如对社会保险、住房公积金制度和政策作出新规定，公司将按新的规定调整执行。2.培训

VDM商学院管理学院技术学院制药工程学院应届生培训新进员工3.假期1）法定节假日2）年假

员工在公司工作不满一年没有年假，工作满一年后（保洁、保安、兼职人员等除外），每年享受5天带薪年假；每满一年年假增加两天，最多15天。申请年假连续5天需提前2周申请，经直接上级、人力资源总监、公司总裁签字审批后，方可休假。年假最小计算单位为应享受年假的20%。在公司要求的特殊期间不可申请年假。（年末冲刺、自查自纠等）员工手册－福利制度

3）婚假（基本工资）公司正式员工结婚，可享受5个工作日婚假。（普通正式员工享受300元礼金，管理人员享受500元礼金）；男员工年满25周岁，女员工年满23周岁的初婚者可另加2个工作日奖励休假。4）产假（基本工资）

女员工产假为90天，其中产前休假15天（含周六、日，必须连续），难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕流产，根据区、县级以上医院（急诊除外）的诊断证明，妊娠不足4个月的，休假为15天，妊娠4个月以上的，休假为42天。（含周六、日）。5）病假（基本工资）转正员工，每年享有5个工作日的带薪病假；3天以上（含3天）的病假，以二乙级以上医院诊断证明书为依据（无诊断证明书一律视为事假）；带薪病假最小计算单位为0.5小时。6）丧假（基本工资）公司正式员工，如果父母、配偶、子女、配偶直系血亲、三代以内旁系血亲死亡，员工持死亡证明可申请3天的丧假且必须连续休假，公司提供300元的丧葬慰问金。

员工手册－福利制度

7）事假（不带薪）a.每月连续或累计事假10天以上者，扣发当月全部绩效工资；b.员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假单，确有急事，可电话补手续。c.全年累计事假90天以上者公司有权利视情况与其解除劳动合同。d.事假按时间扣发全额工资；事假的最小单位为0.5小时。员工填写直接主管审批考勤统计员（并报人力备案）总经理审批1天以内1天以上(含)总裁级审批3天以上员工手册－加班申请流程员工平时加班，必须在当日申请，填写加班申请单。员工周末加班，必须在当周周五申请，填写加班申请单。

当日17:00前（周末加班应在周五17：00前）部门主管、三地负责人审批确认，人力核查备案考勤员核算统计至当月考勤中员工手册－仪容着装胸卡作为公司的标志之一每个员工都应在进入公司时自觉佩带。如发现员工未佩带胸卡，将对其进行罚款10元的处罚。仪容着装要求：（1）办公室人员：男士：着西装、打领带；夏季可着衬衣，不留长发，不蓄胡子；女士：着西装或整洁、大方的职业服装（有袖）；淡妆；星期一至星期四不得着牛仔服、休闲装、拖鞋等便服上班；星期五可穿便服上班，任何上班时间不得着超短裙（膝盖上10CM）、吊带装、短裤、拖鞋。（2）实验室人员工作期间需穿着整齐、干净的白大褂。（3）参加外部重要会议及市场推广活动应按要求着制服或深色套装。员工手册—办公礼仪

参加会议时按通知要求准时到达，迟到应自觉罚站一分钟；会议过程中对手机作消声处理，无特殊情况不应接打电话；上班时间内不大声喧哗、嬉戏、不吃东西，不睡觉,不打游戏；接听来电使用“您好，万全”及其它礼貌用语；主动帮助不在座位上的同事接听来电并留言；个人办公桌应保持整洁，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放与工作无关杂物；除了指定的吸烟区外，其它地方（包括洗手间内）严禁吸烟；节约用水、用电、节约纸张，单面废纸可循环使用，一次性水杯只供客人使用。公用办公设备如复印机、传真机、碎纸机、投影仪和饮水机等由行政部统一管理，请按设备的操作规程使用；如遇故障及时与行政部联系。爱护公司绿化摆设，不随意攀摘。友情提示公司《员工手册》等规章制度电子版本存放在万特内网公享盘的“万全大家庭”子目录；请假条、加班条、倒休条等日常行政表格（纸件）存放在公司行政部门，领取时请询问行政文员；人事表格存放在公司人力资源部门，领取时请询问人力专员；