第十讲-劳动合同的解除

劳动合同的解除一、合同解除（一）内容详解

1、劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。协议解除单方解除预告解除即时解除过错解除无过错解除解除方式的不同是否以预先告知为必要条件是否以有过错为必要条件一、合同解除一、合同解除

2、劳动合同的解除的分类：（1）因解除方式的不同，可将劳动合同的解除分为

和

。（2）因是否以预先告知为必要条件的不同，可分为

和

。（3）因是否以有过错为必要条件的不同，可分为

和

。二、协议解除（一）典型案例李明，大学毕业到某鞋业公司就业，与公司签订了为期两年的劳动合同。工作九个月后，因该公司市场策略错误，导致了大量产品滞销，公司出现资金周转困难。李明的工资已停发两个月，整日无事可做。公司与李明协商，由于公司经营不景气，与其在这里耽误时间，不如另找出路，开创一番事业。李明思来想去，自己这么年轻，有的是机会。于是李明同意和鞋业公司解除合同，但要求公司支付他一定的经济补偿。公司答复，双方解除合同是在协商一致的基础上达成的，且解除合同的原因是客观的，公司没有必要给予补偿。请问：公司是否应该给予李明经济补偿？（二）相关法条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（三）内容详解

1、协议解除，指劳动合同经双方当事人协商一致而解除。我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。

2、用人单位依照协议解除的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（四）就业启示提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。二、单方解除的类型1、劳动者单方面解除合同－－辞职2、用人单位单方面解除合同－－辞退－－特殊情况：裁员注意区别合法解除与违法解除注意需支付补偿与无需支付补偿的情形预告辞职即时辞职预告解雇即时解雇（1）劳动者预告辞职（37条）提前三十日以书面形式通知试用期内提前三日通知用人单位

（2）劳动者即时辞职的几种情形

即时通知辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位要给补偿劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除条件随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。请问下列各项表述中哪一项是正确的？某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同．

A．甲应当提前3日通知企业解除合同

B．甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

无需通知即时辞职用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的思考：单位可以立即辞退员工的几种情形？

（即时解雇）（3）单位可以立即辞退员工的几种情形

（即时解雇）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。思考：需要不需要支付经济补偿金？

（3）单位可以立即辞退员工的几种情形

（即时解雇）可以立即辞退不需支付补偿用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表解除原因解除条件注意问题特别提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便

严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围请判断下列哪项表述是正确的？李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。A．李某与公司之间成立的劳动合同无效B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某随时可以解除与公司之间的劳动合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

１、提前三十日以书面形式通知劳动者；２、或者额外支付劳动者一个月工资程序的要求：（4）预告解雇单位是否需支付补偿？

１、提前三十日以书面形式通知劳动者；２、或者额外支付劳动者一个月工资单位还需支付补偿的程序的要求：（4）预告解雇用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。1、提前30天书面通知（或支付代通知金）

；2、支付经济补偿金。《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。不能胜任工作1、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议如何证明“劳动者在试用期内不符合录用条件”？○举证责任：如果劳动者和单位就试用期解除劳动合同发生争议，证明“不符合录用条件”的举证责任在单位。○证据：

·录用条件；

·工作内容；

·工作记录；

·评估结果。如何证明“经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”？○举证责任：举证责任在用人单位○证据：

·录用条件或新岗位的职位要求；

·培训记录或调岗记录；

·工作内容；

·工作记录；

·评估结果。（5）特殊情形--裁员⑴定义：因客观原因造成单位需同时对二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员单方解除合同的。⑵程序：①通知义务。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；②报备义务。裁减人员方案经向劳动行政部门报告；③裁减人员，支付补偿。（实际费用是补偿费+1个月工资）⑵经济性裁员的程序⑶可以裁员的情形（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（4）优先保留的人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4）不得裁减的人员。见限制解除条件。（5）经济性裁员时企业的义务A、支付经济补偿；B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。（6）单位不能单方解约的情况（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；医疗期内不得解除。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；三期内不得解除★5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50，女45周岁。

6、法律法规规定的其他情形。担任专职工会主席、副主席、委员的；担任平等协商代表的；正处于义务服兵役期间的。下列何种情况，单位不得解除劳动合同？A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归要结合可以解除的情形一起判断案例乔某是某钢铁公司职工，2007年12月16日上午，他骑自行车上班途中，一辆卡车突然拐入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃逸。乔某的医药费无人支付，出院后，乔某被鉴定为六级伤残。钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由，解除了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤待遇，单位应支付医疗费且不能解除合同。双方协商不成，乔某向仲裁委申诉。本案中，乔某在上班途中被撞伤是否应认定为工伤？单位应否支付医疗费？这几个问题是正确处理本案的关键。案例工伤的认定根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）的规定，应认定为工伤的条件主要是：（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的；劳动合同解除示意图劳动合同解除劳动者单方面解除（辞职）用人单位单方面解除（解雇）单方预告解除权（辞职）（37条）不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天）用人单位有过错，即时辞职（随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6）与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款））。除即时辞职规定许可条件外，对于予告辞之不设许可条件，劳动者有充分的辞职自由各国都有严格的限制：本法除了法定许可条件外，还通过第42条设立预告解除与裁员的禁止条件。在这种条件下用人单位的解雇权被剥夺。禁止条件，仅适用于非过失解雇与经济性裁员。对过失性解雇不适用。又通过第43条规定工会对用人单位解除劳动合同干预，但是，还是欠操作性。过失性解雇（有法定许可条件），无需预告，随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错，某一主客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行）须预告（30天，书面），额外一个月工资可替代预告期（本法40条）规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数），有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制，给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十条）。协商一致可以解除（36条）四、劳动合同终止思考：劳动合同终止的法定情形？

四、劳动合同终止1、劳动合同终止的法定情形：（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。不能解约的仍不能终止帮助理解劳动合同终止示意图劳动合同终止期满终止1、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者原因1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。用人单位原因法律、行政法规规定的其他情形2、逾期终止劳动合同逾期终止情形一览表逾期终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病的，才可以终止患职业病或工伤的1