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第第页揭秘成功应聘最常问的7个面试问题

回答提示：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是胜利的一半”，应聘者如何把握好这个重要机会便显得分外重要。事先做好充分预备自然理所应当，但须提示应聘者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。言简意赅、直截了当是面试官最盼望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应当有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清楚明白。

面试常问问题二：你有什么优缺点？

回答提示：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完满”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应当客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的方法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较抱负化”，这样就显得真实自然许多。再者，可以说自己“有些马虎”、“阅历不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不仔细”云云那么绝对会对你的个人形象产生负面影响。

面试常问问题三：你有什么特长和爱好？

回答提示：有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“漂亮的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的那么是对你诚信的质疑。

面试常问问题四：你找工作考虑的重要因素是什么？

回答提示：薪酬，往往是一个很重要的因素。假设面试者过于径直，会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人进展空间、爱好等其他重要因素一起告知面试官，相信他会理解你的。

面试常问问题五：假如本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

回答提示：这是个辣手的问题，面试官盼望得到的回答并非是一味地赞扬本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，假设这般不分青红皂白，那么会给人留下“不良”印象。较稳妥的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的`性格、抱负与本单位的进展更契合。

面试常问问题六：你对薪资的要求？

回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显着贬低自己的技能;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你份量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

面试常问问题七：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假

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