版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学科育人能手评选实施方案为进一步激励广大教师献身教育事业,吸引优秀人才投身教育事业,建设一支高素质教师队伍,促进教育事业的改革与发展,根据相关上级文件精神,结合学校实际,特制定《XXXX中学学科育人能手评选实施方案》如下:一、评选范围从事教学工作的一线教师。每次评选数额通常不超出一线教师总数30%,原则上高三年级占名额总数的40%,高二年级、高一年级各占名额总数的30%.数额计算均采用收尾法。每年评选1-2次,暂定2月份和8月份进行评选。1.全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,师德高尚,践行为党育人、为国育才使命,忠诚人民教育事业;2.爱岗敬业、教书育人,充分展现新时代“四有”好教师良3.坚守教学一线,在教学改革、教学质量等方面成绩突出,教学业绩在本年级前50%;4.从事教育工作3年以上,且均达到规定的课时量、工作量标准,无任何违法违纪问题,上学年师德考核为优秀等次。(一)工作程序推荐评选采取个人申报、学科教研室统一上报教导处、学校评选工作小组打分评选的办法进行。学校评选工作领导小组按照评选办法产生优秀人选,并在校务公开栏进行公示。(同一学科原则上不超过推荐总数的25%)(二)评选办法凡参评学科育人能手的人选必须符合评选的范围及条件,具1.近一年内的学识水平及成果得分(赋分标准见附件1);校级荣誉和校级公开课、示范课、优质课,按照积分考核标准累计得分。两类得分相加,最高分记100分,其余分数按比例折算,本项分数记为a。2.近一年内,师德考核为优秀等次的,每学期计3分,在高三年级获得的优秀等次按1.25倍计分,累计计分。最高分记100分,其余分数按比例折算,本项分数记为b。3.取近一年的年度教学业绩,最高分记100分,其余分数按比例折算,本项分数记为c。4.举行学科育人能手评选课堂教学大赛,百分制,参赛选手得分最高分记100分,其余分数按比例折算,本项分数记为d。5.在高三年级任教、在高一或高二担任班主任、备课组长参评的教师按最终得分的1.10倍计分;年级领导组成员、高三年级担任班主任、备课组长参评的教师按最终得分的1.15倍计算。最终得分=0.3a+0.1b+0.4c+0.2d,按相关比例核算后由高到低排序,若最终得分出现并列的,高三年级担任班主任、备课组长的优先考虑,若再有并列根据并列人选的当年度业绩由高到低(三)要求1.坚持群众路线,充分发扬民主。评选工作坚持公平、公正、公开的原则,严格按照民主择优的方式进行。2.坚持评选条件,严把人选质量关。推荐工作要坚持实事求是、优中选优、宁缺毋滥的原则,把政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准。评选出的人选要事迹突出,真正具有先进性、典型性和代表性,无违法违纪问题。3.坚持面向教学一线。评选推荐工作要坚持向教学第一线倾斜,优秀教师的推荐人选,必须从事一线教学工作并承担一定教4.严肃评选纪律,加强监督检查。对在评选推荐工作中有严重失职渎职或者弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的,按照有关规定予以严肃处理。为保证评选表彰工作顺利进行,学科教研室要严格履行规定程序,按时、保质报送入选教师的有关材料,逾期不予受理。上1.《XXXX中学学科育人能手审批表》(附件2)一式1份,2.《XXXX中学学科育人能手人选一览表》(附件3)一式1份,同时上报电子版。上述材料请于x月x日(具体时间另行通知)前报学校教导处,电子版发送至教导处信箱。七、组织管理1.为确保评选工作顺利开展,学校成立评选工作领导小组,负责本次评选工作;领导小组办公室设在学校教导处,负责日常2.学校为入选教师颁发证书,作为推荐高一级学科育人能手的重要依据。入选教师在个人积分量化中加3分。附件:1.XXXX中学学科育人能手评选学识水平及成果量化赋分标准2.XXXX中学学科育人能手审批表3.XXXX中学学科育人能手人选一览表附件1:学识水平及成果量化赋分标准考核成绩3分按考核结果记分。按近一年考核结果加分,合格加2分,优秀教科研论文论著及一师一优1.政府教学成果奖国研项目国家、省、市、县级分别记0.5、0.3、0.2、0.1分。2.发表论文国家、省、市、县级分别记0.50.3、0.2、0.1分;下的分别记0.5、0.3、市、县级分别记0.5、近一年来的成果和论文论著,与从事专业相关的方可记分,合作完成的项目,第一位次按分值的2/3记分,其他位次按分值的1/3记分,以下三方面得分累计记分,最高不超过10分1.研究课题通过立项审批,取得一定研究成果,经专家组鉴定认可的,视为通过结题鉴定的科研项目;须由教育行政部门或教研部门立项,有公布文件和结题证书,且经学校逐级推荐上报的,方可记分。政府教学成果奖、“三类一大”或奖”、科研项目只取一项最高项记分。2.发表论文必须是在有正式刊号(CN、ISSN)和邮发代号专业报刊上2000字以上的论文,报刊名称必须是经国家新闻出版广电总局官网查询认可的,论文必须是在报刊官网或中国知网(或维普网、万方数据知识服务平台、龙源期刊网)上查询确认的,否则不记分,增刊、副刊、特刊、论著必须是正式出版社出版的,有ISBN号和CIP数据核字号,经国家新闻出版广电总局官网查询认可的,否则不记分,论文集、习题集不记分。论文论著只取一项最高项记分。3.近一年来的一师一优课,须由教育行政部门或教研部门组织,且经学校逐级推荐上报的,方可记分,只取一项最高项记分。5分上、市、县级分别记5、3、1分。近一年来的优质课、公开课,由教育行政部门及直属教学研究单位认定的方可记分,只取一项最高项记分。市级及以上教科院组织评选的按1.2倍记分,其他部门组织的按标准记分。最高不超过5分。荣誉称号10分表彰奖励分别记10、7、5、2分。人标兵(教学能手)10分1.市、县立德树人标兵分别记5、2.5分。2.省及以上教学能手记10分。1.近一年内的立德树人标兵取一项最高项记分。2.近一年内的省及以上教学能手方可记分。以上累计记分,最高不超过10分。附件2:性别民族(照片)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代办公事务处理任务十一拟写洽谈接待计划
- 一背肌二胸肌三膈四腹肌五盆部肌第三节躯干
- 土壤三普分析培训
- 《咨询行业研究》课件
- 团队凝聚力培训
- MBA领导力培训课程
- 《女子体育卫生》课件
- 《电工基本知识》课件
- 《光电发射器件》课件
- 妊娠糖尿病护理知识
- 2024年执业药师继续教育专业答案
- 自然资源调查监测劳动和技能竞赛
- 2024年统编版新教材语文小学一年级上册第五单元检测题及答案
- 智能建造理论与实践 课件全套 第1-6章 智能建造概述- 智慧城市
- 诉讼材料接收表
- 机井资料表格(共9页)
- 豆类食物营养成分表
- 造纸及纸制品行业企业风险分级管控体系实施指南(DB37T 3149—2018)
- 农药英语词汇
- 千字文(简体、繁体、注音版)
- 第十二讲区域变质岩的鉴定与描述(1)
评论
0/150
提交评论