人力资源解除合同协议书模板

人力资源解除合同协议书模板甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜，经协商一致，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）。二、甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除原合同，双方互不承担违约责任。三、甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、乙方同意放弃追究甲方在原合同履行期间的一切权益，包括但不限于工资、福利、加班费、年假、经济补偿金等。五、乙方同意自本协议生效之日起，不再向甲方主张任何权益，并放弃以任何形式追究甲方的法律责任。六、甲方应在解除合同后的五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。乙方收到经济补偿金后，双方劳动关系终止。七、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。八、本协议的签订、生效和履行，均适用中华人民共和国法律。如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定重新解释或修改，但不影响本协议其他条款的效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本合同文档仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-人力资源解除合同协议书模板目录一、引言二、定义和术语三、解除合同条款四、经济补偿五、保密条款六、争议解决七、其他条款八、附件一、引言1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________1.2本协议的目的是规范双方在解除劳动合同时的权利和义务，确保双方权益得到妥善处理。二、定义和术语2.1在本协议中，除非上下文另有规定，下列术语具有以下含义：“原合同”指甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》。“经济补偿金”指甲方根据本协议第三条向乙方支付的补偿金额。三、解除合同条款3.1双方同意，自本协议生效之日起，解除原合同，双方互不承担违约责任。3.2甲方应根据本协议第四条的规定向乙方支付经济补偿金。3.3乙方同意放弃追究甲方在原合同履行期间的一切权益，包括但不限于工资、福利、加班费、年假、经济补偿金等。四、经济补偿4.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应在解除合同后的五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。乙方收到经济补偿金后，双方劳动关系终止。五、保密条款5.1双方同意，本协议的内容和附件中的信息应严格保密，不得向任何第三方透露。5.2除非法律要求或经另一方书面同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。六、争议解决6.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的法院解决。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的签订、生效和履行，均适用中华人民共和国法律。如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定重新解释或修改，但不影响本协议其他条款的效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日八、附件附件1：原合同副本请注意，本合同文档仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.原劳动合同副本2.工资支付证明3.离职证明4.经济补偿金计算明细5.双方签署的保密协议涉及的法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.保密条款：指合同双方对合同内容、商业秘密等保密信息承担保密义务的条款。4.离职证明：指用人单位出具的证明劳动者已经离职的文件，用于劳动者办理失业登记、社保转移等手续。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方对经济补偿金额有异议。解决办法：双方应就补偿金额进行充分沟通，必要时可寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，确保补偿金额的合理性。2.保密条款的执行难度。解决办法：明确保密信息的范围和保密期限，设立违约金或赔偿条款，以增强保密条款的约束力。3.文件遗失或损坏。解决办法：确保所有文件都有备份，并在签订协议时留存原件和复印件，以备不时之需。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因劳动者违反公司规定、严重失职等原因解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提出离职