2024年社保代缴协议书

社保代缴协议书甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方为依法成立并合法存续的企业，乙方为专业的社保代理服务机构，甲方委托乙方代为缴纳甲方员工的社保费用，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、代缴社保范围及对象1.2甲方应向乙方提供员工的个人信息、工资收入等相关资料，并保证所提供信息的真实性、准确性和完整性。二、社保费用及支付2.1甲方应按照国家及地方政策规定，按时足额向乙方支付社保费用。2.2乙方应在收到甲方支付的费用后，及时为甲方员工办理社保登记、缴费等相关手续。2.3甲方应于每月【】日前将当月社保费用支付至乙方指定账户，乙方在收到款项后【】个工作日内完成社保缴纳。三、甲方权利与义务3.1甲方有权查询乙方为其员工缴纳社保的情况，乙方应予以配合。3.2甲方应确保所提供资料的合法性、真实性和准确性，如因甲方提供虚假资料导致乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。3.3甲方应按照约定及时足额支付社保费用，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追究法律责任的权利。四、乙方权利与义务4.1乙方有权要求甲方提供办理社保所需的资料和信息，甲方应予以配合。4.2乙方应按照甲方提供的资料和信息，及时为甲方员工办理社保登记、缴费等相关手续。4.3乙方应确保所代缴社保的合法性、真实性和准确性，如因乙方原因导致甲方或其员工损失的，乙方应承担相应的法律责任。五、保密条款5.1甲乙双方应对在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2本协议终止后，双方仍应遵守本条款的约定，继续履行保密义务。六、违约责任6.1一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。6.2乙方未能按照约定及时足额缴纳社保的，应按逾期缴纳金额的【】%向甲方支付违约金。七、协议的变更、解除和终止7.1本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2甲方逾期支付社保费用超过【】日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿金。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自协议生效之日起计算。协议到期前【】日，如双方均未提出书面异议，本协议自动续签【】年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日附件：1.社保代缴协议书2.员工个人信息表3.社保费用明细表注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。如有需要，请务必在签订合同前咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.针对外籍员工的社保代缴：增加条款：明确外籍员工的社保缴纳是否符合当地政策，如不符合，应如何处理。增加条款：如外籍员工所在国家与我国签订有社保互免协议，应如何处理。增加条款：明确外籍员工社保缴纳的起始和终止时间，以及社保费用的计算方式。2.针对临时工、实习生等短期员工的社保代缴：增加条款：明确临时工、实习生等短期员工的社保缴纳是否符合当地政策，如不符合，应如何处理。增加条款：明确短期员工的社保缴纳的起始和终止时间，以及社保费用的计算方式。增加条款：明确短期员工社保缴纳的具体项目，如是否包括养老保险、医疗保险等。3.针对劳务派遣员工的社保代缴：增加条款：明确劳务派遣员工的社保缴纳责任主体，即由甲方还是乙方负责缴纳。增加条款：明确劳务派遣员工的社保缴纳的起始和终止时间，以及社保费用的计算方式。增加条款：明确劳务派遣员工社保缴纳的具体项目，如是否包括养老保险、医疗保险等。4.针对特殊行业的社保代缴：增加条款：明确特殊行业员工的社保缴纳是否符合当地政策，如不符合，应如何处理。增加条款：明确特殊行业员工的社保缴纳的起始和终止时间，以及社保费用的计算方式。增加条款：明确特殊行业员工社保缴纳的具体项目，如是否包括养老保险、医疗保险等。5.针对跨地区经营的企业的社保代缴：增加条款：明确跨地区经营企业的社保缴纳是否符合当地政策，如不符合，应如何处理。增加条款：明确跨地区经营企业员工的社保缴纳的起始和终止时间，以及社保费用的计算方式。增加条款：明确跨地区经营企业员工社保缴纳的具体项目，如是否包括养老保险、医疗保险等。附件列表及要求说明：1.社保代缴协议书：包含甲乙双方的详细条款，明确双方的权利和义务。2.员工个人信息表：包含员工的姓名、联系号、工资收入等信息，用于乙方为员工办理社保登记、缴费等相关手续。3.社保费用明细表：详细列出每个员工的社保缴纳基数、缴费比例、缴费金额等信息，用于甲方核对社保费用。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息不真实、不准确或不完整。解决办法：甲方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如因甲方原因导致乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。2.问题：甲方逾期支付社保费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追究法律责任的权利。3.问题：乙方未能按照约定及时足额缴纳社保。解决办法：乙方应按逾期缴纳金额的一定比例向甲方支付违约金。4.问题：甲乙双方在履行协议过程