企业劳动保障制度

企业劳动保障制度

第一章总则第1条为规范公司和职员的行动，爱护公司和职员两边的合法权益，依照劳动法及其配套律例、规章的规定，结合的实际情形，制订本规章轨制。第2条中国邮政储蓄银行有限义务公司湖南省郴州市分行法人代表：王建军。第3条公司下设：办事部、财务部、营业部、办公室。第4条本规章轨制有用于公司所有职员，包含治理人员、技巧人员和通俗职员；包含试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。第5条职员享有取得劳动待遇、休息休假、获得劳动安稳卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权力，同时应当实施完成劳动义务、遵守规章轨制和职业道德等劳动义务。第6条公司负有付出职员劳动待遇、为职员供给劳动和生活前提、爱护职员合法劳动权益等义务，同时享有临盆经营决定打算权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分派权、依法制订规章轨制权等权力。

第二章职员招用与培训教诲第7条招用职员实施男女平等、平易近族平等原则，专门工种或岗亭对性别、平易近族有专门规定的从其规定。第8条招用职员实施周全考察、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外雇用的原则，不招用不相符录用前提的职员。第9条职员应聘职位时，一样应昔时满18周岁（必须年满18周岁），身材健康，实际表示优胜。职员应聘时供给的身份证、卒业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或捏造证件欺诈。录用职员，不收取职员的押金（物），不截留职员的身份证、卒业证等证件。第10条公司十分看重职员的培训和教诲，依照职员本质和岗亭要求，实施职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲，培养职员的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于职员职业技能培训费用的付出和职员违约时培训费用的补偿问题由劳动合同另行商定。第12条公司对新录用的职员实施试用期轨制，依照劳动合同刻日的长短，试用期为15天至2个月：合同刻日不满6个月的，试用期15天；合同刻日满6个月不满一年的，试用期30天；合同刻日满一年不满两年的，试用期60天；试用期包含在劳动合同刻日中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同治理第17条公司招用职员实施劳动合同轨制，自职员入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由两边各执一份。第18条劳动合同同一应用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自两边签字盖印时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或前提另有商定的，从其商定。第20条在本公司连续工作满10年以上的职员，能够与公司签订无固按刻日的劳动合同，但公司不合意续延的除外。第21条公司与职员协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法付出职员经济补偿金（按本规定第31条付出）；由职员提出解除劳动合同的，能够不付出职员经济补偿金。

两边协商一致能够变革劳动合同的内容，包含变革合同刻日、工作岗亭、劳动待遇、违约义务等。第22条职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）、在试用期内被证实不相符录用前提的；（2）、严峻违抗劳动规律或者公司规章轨制的；（3）、严峻掉职，假公济私，对公司好处造成重大年夜损害的；（4）、被依法穷究刑事义务的；（5）、被劳动教化的；（6）、公司依法制订的处罚轨制中规定能够辞退的；（9）、司法、律例、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，能够不付出职员经济补偿金。第23条有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：（1）、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不克不及从事原工作，也不克不及从事公司另行安排的恰当工作的（经劳动剖断委员会确认）；（2）、职员不克不及胜任工作，经由培训或调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依照的客不雅情形产生重大年夜变更，致使原劳动合同无法实施，经协商不克不及杀青协定的；（4）、公司临盆经营产生严峻困难，确需裁减人员的；（5）、司法、律例、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国度及本省、市有关规定付出职员经济补偿金（按本规定第31条付出）；未提早30天通知职员的，另多付出职员一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法付出经济补偿金外，同时付出职员六个月工资的医疗补贴费。患宿疾的增长50%，患绝症的增长100%。第24条职员有下列情形之一，公司不得依照本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依照本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全损掉或部分损掉劳动才能的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在相符筹划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征参军，在义务服兵役时代的；（5）、司法、律例、规章规定的其他情形。第25条公司与职员能够在劳动合同中商定违抗劳动合同的违约义务，违约金的商定，遵守公平、合理的原则。职员违抗司法规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应补偿公司下列损掉：（1）、公司录用职员所付出的费用；（2）、公司为职员付出的培训费用，两边另有商定的按商定解决；（3）、对临盆、经营和工作造成的直截了当经济损掉；（4）、劳动合同商定的其他补偿费用。第26条非公司错误，职员提出解除劳动合同，应当提早30日以书面情势通知公司。知悉公司贸易隐秘的职员，劳动合同或保密协定对提早通知期另有商定的从其商定（不跨过6个月）。职员给公司造成经济损掉尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。职员主动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定补偿公司的损掉。第27条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，两边不再续订的；（2）、劳动合同商定的终止前提显现的；（3）、职员逝世亡或被人平易近法院宣布掉踪、逝世亡的；（4）、公司依法闭幕、破产或者被撤销的；（5）、司法、律例、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司能够不付出职员经济补偿金；司法、律例、规章有专门规定的从其规定。第28条职员在规定的医疗期内，女职工在相符筹划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的刻日主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提早30天通知职员，并在30日内从新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职员，向职员出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内解决终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向职员出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内解决解除劳动合同手续。第31条经济补偿的付出标准按职员在本公司的连续工作年限运算：每满一年，发给职员一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不跨过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等职员无错误情形解除劳动合同时，经济补偿金能够跨过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，职员月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准付出。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月职员的月平均工资运算，包含计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第五章工资福利与劳动保险第39条职员的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司实施构造工资制，职员的工资总额包含差不多工资、岗亭（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；职员的全然工资（标准工资）包含差不多工资、岗亭工资和工龄工资。工资的决定、运算、增减等事项另行规定。第41条职员的加班加点工资以职员的全然工资作为运算基数；职员的正常日工资＝全然工资÷20．92天，小时工资＝全然工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第42条按劳动法的规定，常日加点，付出全然工资的150%的加点工资；休息日加班，付出全然工资的200%的加班工资；法定休假日加班，付出全然工资的300%的加班工资。第43条休息日安排职员加班，公司能够安排职员补休而不付出加班工资。第44条公司以现金情势发下班资或托付银行代发工资，公司在付出工资时向职员供给其本人的工资清单（一式二份），职员领取工资时应在工资清单上签名。第45条公司以泉币情势按月付出职职员资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清职职员资和依法享有的经济补偿金。第46条公司停工、停产在一个工资付出周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准付出职职员资；停工、停产跨过一个工资付出周期的，发给职员全然生活费，全然生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条职员医疗期在一年内累计不跨过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条职员医疗期在一年内累计跨过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因职员缘故给公司造成经济损掉的，公司能够要求职员补偿，并可从职员本人工资中扣除，但每月扣除部分不跨过职员当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章轨制对职员进行处罚的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不跨过职员当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和补偿能够同时履行，但每月扣除的工资总额不跨过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条职员依法享受节日休假、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假时代，工资照发。职员因私事告假，公司不予发下班资。第52条有下列情形之一，公司能够代扣或减发职职员资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴职员小我所得税；（2）、代扣代缴职员小我包袱的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法补偿给公司的费用；（5）、扣除职员违规违纪受到公司处罚的罚款；（6