2024党校人事管理制度

第页党校人事管理制度1、考勤制度

为规范学校管理，保证正常工作管理秩序，科学合理评价教职工日常表现，调动和激发教职工工作积极性，特制定本制度。

（1）、考勤签到制度。全体教职工在值班、会议和办班培训时按上班时间准时签到，连续3次或累计9次没签到者，取消当年评优资格。

（2）、值班制度。由校委会成员轮流带班，全体教职工轮流值班。值班人员必须坚持签到制度，按时上班、下班，不得迟到、早退。上班迟到或早退15分钟以上，视为迟到。值班者必须做好电话记录并及时转告相关人员，来访接待和交接班等工作。

（3）、会议制度。每次校内例会或临时通知的各种会议都准时点名，若迟到或早退连续3次或累计9次没签到者，取消当年评优资格。

（4）、考勤情况由办公室每月公布一次，并作为年底评优条件。

2、请、销假的审批管理

（1）、教职工如需请假，均应办理批准手续，在个人填写《请假条》，报有关领导审批后，方能离岗。如因特殊紧急情况，确属无法事先办理请假手续的，应在请假2天内补办手续；延长假期要按请假权限补办手续。没有办理请假手续的，或补办请假手续没有获批准的，按缺勤处理。

（2）、教职工请假１天由所在科室负责人批准，请假2天由科室负责人在《请假条》上签署意见后由分管领导批准，3天（含3天）以上由常务副校长批准，副校长请假由常务副校长批准，常务副校长请假由校长批准。《请假条》批准后，申请人必须及时交办公室存档备案。特殊情况补办请销假手续，外出工作和临时请假（不超过１小时）须向值勤人员和科室负责人报告。

（3）、请病假2天（含2天）以上的要附医疗证明，对突发性疾病可由亲属或本科室人员代请假。

（4）、因公事确实未能参加校里召开全体教师、职工会议或集中政治业务学习的，应事先请假，请假可用口头形式征得分管办公室的校领导同意后，报知办公室。

（5）、请假期限结束到岗后应及时向有关领导报到并向办公室销假。

（6）、事假每月不超过２天，全年不超过２０天，除特殊意外，必须事先安排调整好本职工作。因与工作有关的学习、考试等不记为事假，并给予一定的复习时间。

（7）、对未经同意无故缺勤或超假者，要予以批评教育，并及时报办公室。对个别情节特别严重的，要按规定扣发考勤奖。

3、有关假期规定

（1）、婚假。婚假一般为7天，双方实行晚婚（男25周岁、女23周岁以上）的延长至15天，一方在外地而前往结婚的往返程按实际天数另给。

（2）、产假。产假一般为135-180天，如有特殊困难，须由本人申请，经科室领导同意报校长办公会批准后可以延长到1年。妻子分娩，丈夫可享受7-10天照顾假。

（3）、探亲假。凡不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的均可享受探亲假。干部、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚干部、职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚干部、干部探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括年休假和法定节假日在内，往返路程按实际天数另给。

（4）、丧假。工作人员直系亲属（含父母、配偶方父母）去世时，根据实际情况酌情给予丧假3-5天，超过的按事假办理。

4、考核奖惩制度

为了引入竞争激励机制调动广大教职工的工作积极性，特制订本制度。

（1）、每学年结束时，进行总结评比。对思想好，工作成绩显著，模范遵守国家政策法令和学校规章制度，认真履行工作职责，圆满完成工作目标任务者，在评优评先时给予优先考虑学校给予精神和物资奖励。

（2）、考核奖惩评比结果经校长办公会审定通过后执行。

第二篇：党校管理制度三峡职业技术学院党校学员管理制度

为进一步加强和改进我院党校学员的管理工作，更好地巩固保持党校学员先进性教育活动成果，使我院党校学员的思想、工作和作风建设适应新的形势和任务的要求，根据学校有关精神，结合实际，就健全和完善党校学员管理工作制度制定以下制度：（试稿）

一、党校学员管理的指导思想：

高举毛泽东、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的基本路线，积极适应构建社会主义和谐社会的需要，紧紧围绕学院中心工作，加强党校学员的教育、管理和监督，全面提高学员素质。使学员争做勤奋学习、文明礼貌、遵章守纪、品学兼优的模范，在建设中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。

二、党校学员管理的教育方针：

学习理论、联系实际、坚定信念、增强党性、提高能力。

三、党校学员管理的基本任务：

（一）宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。

（二）定期对入党积极分子进行马克思主义基本理论、党的基本路线、方针政策、党章、党的优良传统与作风和党的基本知识及现代科学技术知识教育。

（三）对入党积极分子进行形势与政策教育。

（四）根据党的中心工作和学校党委的有关要求，组织学生入党积极分子开展有关活动。

四、党校学员需具备的条件：

（一）必须是政治思想表现优秀的中国共青团员。

（二）必须是已经自愿写过入党申请书的同学。

（三）必须是自愿要求入学并通过组织审核的同学。

（四）上学期没有不及格科目。

（五）在群众中有较好的威信和模范带头作用，思想上积极要求上进，班主任评定良好的同学。

（六）没有受到校纪校规纪律处分。

（七）积极要求入党学生的积极分子。

五、党校学员管理的教育内容：

（一）“三个代表”重要思想教育。

（二）马列主义理论教育。进行马列主义理论教育，使学员树立科学的世界观和方法论，有坚定正确的政治方向，提高运用马列主义的立场、观点、方法观察和分析问题的能力。

（三）党的基础知识和入党动机教育。通过对《中国共产党章程》、《中共党史》、《国际共产主义运动史》等教材的学习，使学员了解党的性质、指导思想、宗旨、组织原则、纪律和党员标准，提高政治觉悟，端正入党动机，严格要求自己，争取早日达到党员标准。

（四）党的基本路线、方针、政策和国内外形势教育。结合学员思想实际，有针对性地进行政策教育、国情教育、国内外形势教育，帮助他们澄清模糊认识，自觉地坚持四项基本原则，坚信党的领导，坚定社会主义信念。

（五）做合格共产党员教育。通过组织学习英雄模范和本校优秀共产党员的先进事迹，启发学员从自己做起，牢固树立党性观念，自觉按共产党员标准严格要求自己，发挥先锋模范作用。

（六）理想和成才教育。结合学校的理想教育、成才教育，引导学员把自己的理想、奋斗愿望同党和国家的需要结合起来；把坚定正确的政治方向同优秀的学业和熟练的技能结合起来，使其在德、智、体诸方面全面发展。

六、党校学员管理的规章制度：

（一）参加党校学习的学员不得无故缺席（如旷课达到二次，或请假达到三次，则按自动取消学籍处理）。

（二）党校学员参加学习时应主动遵守课堂纪律，认真做好学习笔记，对违反教学纪律者，党校对其提出警告，情节严重可开除党校学习学籍。

（三）在高中期间参加过各级党校入党培训的同学，需在入学的第一个学期就到系党校报到，并凭高中的党校结业证书取得认证。

（四）对于参加党校学习却因外出顶岗实习未结业的同学，党校给予补考机会，必须按照有关规定进行入学报名，重新参加学习。

（五）奖励办法。在系党校学习期间遵守纪律，表现突出的学员，可评为优秀学员，在结业典礼上进行表彰，对特个别优秀的学员向党组织推荐为重点培养考察对象。

七、党校学员的教学管理：

（一）学习时间。理论听讲和相关活动不少于学校规定的课时。

（二）党校教学以老师上课辅导为主，学员自学为辅。学员必须积极思考，努力实践，不断进取。

（三）教学形式有。理论学习（集中授课）、小组讨论、公益活动、参观学习、观看党员教育片等。

（四）每次上完党校课后，培训班长或是班级负责人根据任课老师布置的思考题或上课内容组织学员进行讨论学习。

（五）参加党校学习的学员应严格遵守各项规章制度，积极参加党校培训学习，学习结束后参加考试。

（六）学员成绩由平时成绩、考试成绩。两部分的单科成绩必须及格以上；两部分的成绩按考试成绩60%、平时成绩40%计入总成绩。合格者颁发“三峡职业技术学院党校结业证书”。平时成绩包括上课纪律（比如迟到一次扣10分、早退一次扣10分、请假一次扣10分、旷课一次扣30分、讨论无故不参与一次扣15分、不交作业一次扣20分）、公益活动参与（比如迟到一次扣5分、早退一次扣5分、旷一次扣10分）等。

八、党校学员管理的主要内容：

（一）党校学员实施推荐审核制度。凡要求参加党校学习的入党积极分子，首先应由本人提出申请，再经团支部考核和推荐，由分院党支部研究批准。

（二）建立党校学员考察档案。对参加党校学习的入党积极分子做详细的考核，包括上课出勤、学习纪律、讨论发言、参加活动的表现、组织交给的任务完成情况等，并做文字记载和结业鉴定（主要由培训班长或是班级负责人记录）。

（三）学员在党校学习期满结业时，必须参加考试，并提交学习总结或心得体会，方可颁发结业证书。

（四）党校学习期满结业后，学员登记表、结业评语等资料必须存入有关档案，继续跟踪考察，材料归入毕业生档案，按规定转送有关就业单位或高校。

九、党校学员守则：

（一）学员每次参加培训活动要提前10分钟赶到指定教室，下课后由培训班长或是班级负责人将出勤情况报送该期党校有关负责人；

（二）建立良好的学习气氛，树立优良学风。学员应按时上课，不旷课，不迟到、不早退；遵守课堂纪律，认真听讲，认真做笔记，不看闲杂书籍，不得在课堂上睡觉，交头接耳，不得接听电话、短信聊天和玩游戏；学员应积极参加讨论、劳动和社会实践、参观考察等活动，并认真完成党校规定的自学内容；考核时严肃认真地遵守考场纪律。

（三）学员要严格遵守培训纪律，自觉服从党校老师的管理。参加培训期间原则上不得请假。若遇特殊情况确需请假时，须由本人事先向所在分院负责人请假，纳入个人考勤。遇紧急情况来不及请假时，须事后一天内及时补假，否则按无故缺席处理。

（四）保持良好的学习环境，爱护公物，教室内食品严禁，不随地吐痰，不乱丢垃圾纸屑。

（五）谦虚谨慎，尊敬教员，团结友爱，互帮互学，共同提高。

（六）有以下行为者，取消其本期党校结业资格，（1）无故迟到、早退和请假三次；（2）无故缺席或是旷到两次；（4）党校考试缺考或有作弊行为；（5）培训总结或是心得质量不高或是没有上交；（6）其它违纪行为提出警告不听者。

十、党校学员考勤制度：

（一）党校培训实行考勤制度，由培训班长或是班级负责人负责本班学员的考勤。

（二）学员在党校学习期间，应根据要求，集中精力参加全部学习活动，无特殊情况不得请假。做到不迟到，不早退，不旷课。

（三）如有特殊情况需请假者，应履行请假手续，由本人提前向所属党支部或是党校负责人请假。

（四）请假获准后，及时由培训班长或是班级负责人登记考勤，并及时补课。

（五）培训结束前，由培训班长或是班级负责人将考勤与补课情况报送所属党支部和党校负责人。

十一、培训班长或是班级负责人职责：

（一）带头遵守《党校学员守则》，做模范学员。

（二）带领本班学员认真履行党校的教学、培训计划。

（三）负责抓好本班学员的考勤、自学、讨论，并组织好有关活动。

（四）负责做好学习讨论记录与班上学习情况汇报交流。

（五）负责上下沟通联系，特殊情况及时向党校负责人和所属党支部请示汇报；

（六）培训班结束前，将本班的考勤情况、学员发言记录、班级中学员的评议情况、个人小结或是心得体会及有关资料一起送交所属党支部负责人。

十

二、学员考核结业制度：

（一）党校学员在学习中综合考评合格的，颁发党校培训结业证书。

（二）学员在学习过程中遵守《党校学员守则》和《党校学员考勤制度》的情况作为考核结业的依据。

（三）认真参加结业考试，遵守考试纪律，考试成绩作为学员理论学习的检验、结业的依据之一。

（四）凡无故旷课或缺课达两次或考试成绩不及格或学习态度不好者，取消结业资格。

（五）凡迟到、早退和请假累计达三次取消结业资格。

（六）凡缺课的要及时补课，然后本人要求参加考试、考核，须写申请报告，并视小结、考评情况确定可否结业。

（七）凡不参加劳动和其他集体活动者，取消其结业资格。

（八）党校学员应于党校学习结束后一周内结合自己学习的切身体会写出1500-2000字的总结或是心得体会并填写《党校学员小结汇报表》交于所属党支部。

（九）结业考试由党校统一组织、统一阅卷、统一评分；

十

三、优秀学员的评选方法：

（一）本着公正、公平的原则，从党校学员中评出占学员10%的优秀学员。

（二）能够认真学习党的基本理论和基本知识，能做到理论联系实际，发挥先锋模范作用。

（三）严格遵守党校的各项规章制度，原则上出满勤。特殊情况请假最多不超过三次。

（四）认真看录像、听讲座、自学并认真记笔记、写总结、心得。讨论时事先有准备，发言积极，有一定的理论深度；学习效果显著，综合考核成绩在班级前三分之一。

（五）积极参加培训班和组织的参观、劳动、公益活动等社会实践活动，表现突出。

（六）党的基础理论考试成绩为90分以上。

（七）各培训班推荐候选名单，经讨论研究决定，党校优秀学员由所属党支部审核，并报院党支部。

附件：关于填写《党校学员考核表》的指导意见

一、考核表的填写要求及用途：

学员须按照填写说明和要求，认真如实地填写《党校学员考核表》。结业后，考核表存入个人档案，作为发展党员、预备党员转正、评定先进、提拔干部等重要依据之一。

二、撰写学习小结的要点：

1、学习目的和态度；

2、出勤情况和组织纪律；

3、学习讨论情况和效果；

4、参加劳动和社会实践活动情况；

5、主要学习体会和收获。

三、填写学习小组意见（评语）的参考要点：

根据该同志的表现从以下几方面如实评价：

1、学习目的：

①明确②较明确③不够明确

2、学习态度：

①端正②较端正③不够端正

3、遵守党校各项规章制度和纪律情况：

①能够严格遵守党校各项规章制度和纪律，出满勤；

②能遵守党校各项规章制度和纪律；

③尚能够遵守党校各项规章制度和纪律；

④遵守纪律较差（有严重违纪行为者）；

4、考勤情况：

除公假╳╳次；病假╳╳次；事假╳╳次；计╳╳学时。或出满勤。

5、听课、看录像、记笔记情况：

①认真或不够认真

②没有记笔记（未做笔记者）

6、自学情况：

①认真②较认真③不够认真

7、讨论、发言情况：

①讨论前有准备，讨论时能积极发言，有一定的理论深度，能联系自己的思想、学习、工作实际谈认识、体会，有实际效果；

②讨论前无准备，讨论时尚能发言，但深度不够；

③讨论时很少发言或三言两语，认识比较肤浅。

8、学习总结、心得情况：

①学习总结、心得写得好。

②学习总结、心得写得一般。

③学习总结、心得写得较差。

9、学习效果：

①优秀（考试成绩在90分以上）

②良好（考试成绩在85分以上）

③较好（考试成绩在75—84分）

④一般（考试成绩在60—74分）

⑤较差（考试成绩在59分以下）

10、组织培训班的参观、劳动等社会实践活动情况：

能积极参加党课教育培训班和学习组组织的参观、劳动等社会实践活动，表现分为良好、较好、一般、较差等四个等级；如只参加某一项就写某一项。

11、培训班长或是班级负责人表现情况：

①认真负责地完成党校和老师交办的各项工作、任务，表现良好；

②能完成任务表现较好或一般；

③未能完成任务表现较差；

12、其他方面的突出表现或存在问题及需要说明的问题。

四、填写培训班鉴定的主要内容：

1、审核学习小组意见（是否同意小组意见）

2、对学员学习期间总体表现进行审查（表现如何、是否被评优）。

五、党校意见：

审批培训班鉴定，签署意见（是否同意学员结业）党校审批签署意见并盖章。

第三篇：人事管理制度人事管理制度

为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。

一、人员的聘用

1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。

2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。

3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。

二、辞退和辞职

1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（1）、一年之内记过三次者。

（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.

（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。

（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。

（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。

（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。

（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。

（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。

（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。

（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。

2.公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。

3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按

照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。

5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。

6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。

7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。

四、教育与培训

1.公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。

2.员工培训分为：

1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由老员工负责或厂家专员进行培训。

2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。

3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能学以致用，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。

4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。

五、考勤管理

为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出

勤管理办法依照本办法规定执行。

1、公司员工工作日上下班时间规定：

夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30

冬季上午8：00——12：00下午：13：00—17：00

2，员工工作天数规定：

通常为五天制。周六周日安排员工值班，特殊情况的加班，根据公司需要总经理会提前通知

和安排。

3、一般出勤规定：

（1）迟到。到上班后10分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

（2）旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。

4、公司员工加班：

员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经

理审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。

六、员工请假管理

为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。

1.手续

公司员工请假，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。

2.请假须知：

（1）公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。

（2）员工请病假3天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。

（3）员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期

（4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。

（5）公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.

（6）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。

（7）事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。

（8）婚假：公司员工结婚，晚婚（女23周岁、男25周岁）给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。

七、福利待遇

为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金

1.春节，中秋节分别发放三百元的礼品。

2.年底根据员工业务结合公司当年收益，发放奖金及红包。红包不低于500元，奖金根据业绩考核

八、保密制度

为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

1.全体员工都有保守公司秘密的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更

不准出卖公司的秘密。

2.公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密

包括下列秘密事项：

（1）公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略。

（2）公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。

（3）公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等。

（4）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等。

（5）公司重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道。

（6）公司未公布的人事、财务、审计信息。

（7）总经理确定的其他应当保守的公司机密。

4.属于公司秘密的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。

5.公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触，员工不得泄露与不在此范围的其他同事，

不在范围的员工不得偷听打探公司机密和信息。

6.非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

7.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，甚至开除，追究其刑事责任。

。

本制度自签发之日执行。

签发人：签发日期：

第四篇：人事管理制度第一章员工合同管理

第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。

1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。

2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。

3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。

第二条：劳动合同和劳务合同

1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。

2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。

第三条：合同期限

1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；

2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；

3.员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；

4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；

5.公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；

6.公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。

第二章休假请假

第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周

六、周日工作时间：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：00

第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节.三天法律法规规定的其他休假节日.第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、病假：

1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假：

1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。

3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假：

女职工生育符合《市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；

2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；

3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；

5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；

6）产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《XX省城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。

4、探亲假：

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假，管理制度《人事管理制度》。

1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；

2）探亲假期逢节假日连续计算假期；

3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假：

1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假：

1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；

4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7.工伤假：

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假：

1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。

2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章考勤

第一条。公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条。员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条。迟到员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条。早退员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条：旷工凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

2）未请假或请假未批准，不到公司上班；

3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4）被公安部门拘留；

5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章薪资福利

第一条：薪资

1）公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；

2）薪资为税前工资；

3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；

4）每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/12月=21天

第二条：加班

1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；

2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；

3）节假日值班不计加班，给予调休假；

4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；

5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；

6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。

第三条：福利

1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。

2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章奖惩

第一条奖励；公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；

2）超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；

3）对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；

6）热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；

7）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；

8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9）具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者

第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。

1）对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；

2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

3）故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；

4）散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；

5）擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；

6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；

8）全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；

9）在公司服务期间，受刑事处分者；

10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者；

第五篇：人事管理制度人事管理制度

第一章总则

第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。

第二章任用

第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。

第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：

一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。

二、未满十六周岁者。

第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。

第三章内容

第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上

级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。

第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：

一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损

公司形象的话，不做任何有害公司的事。

二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。

三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。

四、忠于职守，保守业务上的机密。

五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。

六、遵守公司一切规章制度及员工守则。

七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好.

八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、

贿赂。

第八条本公司人员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔

偿责任。

第九条本公司的工作时间依照劳动保障部门批准的不定工时

和综合计算工时工作制。

第四章考核

第十条各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度等随时严

格考核。

第十一条公司每月20日前评选一次月先进，每年年底评选一次

年度先进，评选标准参照评选先进规定。

第五章奖惩

第十二条从业人员的奖励分为记功、奖金及晋级三种，其处理范围如下：

一、有下列情形之一的应给予记功：

1、维护公司财务及设备，节省费用有显著成效者。

2、适时消除重大意外事件，或变故的发生者。

3、担任临时重大任务，能如期完成，并达到预期目标者。

二、有下列情形之一者应发给奖金：

1、对生产运行、设备维护有重大改造或创新管理，并对提高

品质或降低成本有显著效果者