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文档简介

第页共页人事助理职责范围与岗位职责人事助理的职责范围和岗位职责取决于所在组织的规模和结构以及人事部门的发展程度。总体来说，人事助理的职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与招聘策略制定：负责组织岗位招聘，发布招聘广告，筛选简历，安排面试及参与面试过程，起草录用通知书等。制定招聘策略，包括确定招聘需求，拟定职位描述和要求，建立招聘渠道。2.员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订，员工信息登记，档案建立等。同时，对离职员工进行离职手续办理，包括办理离职手续，交接工作等。3.培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训课程，安排培训师资及课程资源，收集并整理培训反馈及效果评估。同时，跟踪员工的职业发展，制定发展计划和晋升规划，协助员工参与内外部培训和学习机会的获取。4.绩效管理：参与制定绩效评价指标体系，收集员工绩效数据，协助绩效评估和考核过程，制定绩效激励政策和奖惩制度。5.薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的建立和管理，包括薪酬制度规划，薪资调整，奖金发放，员工福利管理等。6.劳动关系管理：协助建立劳动合同及相关制度，解答员工关于劳动合同和劳动法律法规的咨询，协助处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工合法权益。7.人事数据管理：负责员工档案管理，保证员工信息的准确性和完整性。同时，收集、整理和分析人事数据，提供相关人事管理报告和数据分析。8.人力资源政策与流程执行：协助制定和实施人力资源政策，提供人力资源管理流程和规范，保证人力资源管理的合规性。9.团队协作与沟通：积极参与部门会议，与其他部门及员工保持良好的沟通和协作关系，协助解决人力资源管理方面的问题。10.其他杂项工作：根据公司需求和工作变化，承担其他相关的人力资源管理工作。总的来说，作为人事助理，其岗位职责是协助人事经理或主管完成人力资源管理相关的日常工作

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