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第页共页终止劳动合同经典版劳动合同的终止是指劳动双方根据法律规定或协商一致，结束劳动关系的行为。劳动合同的终止分为正常终止和特殊终止两种情况。正常终止包括劳动合同期满、劳动者辞职和劳动者退休三种情况，特殊终止包括解除劳动合同、劳动合同解除一方违约、劳动者变成无法履行劳动合同的原因、劳动者旷工、用人单位依法采取限制性措施的六种情况。每一种终止劳动合同的情况都有其特点，接下来将详细介绍。一、正常终止劳动合同1.劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同正常终止的一种情况，双方根据合同约定的期限履行完合同后，劳动关系结束。在劳动合同期满前，劳动双方应按约定履行各自的义务。期满后，如果劳动双方没有提出终止要求，合同将继续生效。如果一方提出终止要求，需要提前通知对方一定的期限，以便对方有时间做好准备。2.劳动者辞职：劳动者自愿离职是正常终止劳动合同的一种情况。劳动者有权根据自己的意愿提出辞职申请，用人单位应按照法律规定办理辞职手续。劳动者辞职需提前通知用人单位，在合同中约定了通知期限的，应按期通知；未约定的，通常应提前30天通知。同时，劳动者辞职需遵守合同中的竞业禁止协议，确保合同的终止不会影响用人单位的利益。3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄可以申请退休，也是正常终止劳动合同的一种情况。根据国家规定，男性劳动者退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。劳动者退休需提前通知用人单位，并按照法律规定办理退休手续。用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的退休金和福利待遇。二、特殊终止劳动合同1.解除劳动合同：解除劳动合同是指劳动双方根据法律规定或协商一致，结束劳动关系的情况。合同解除可能是因为劳动双方达成协议，也可能是因为一方违反了合同约定。劳动双方可以根据合同约定的解除事由，达成协议解除合同。当一方违约时，对方可以要求解除合同，并有权获得相应的赔偿。2.劳动合同解除一方违约：当一方违反了劳动合同约定的权利义务，对方可以解除劳动合同。具体违约行为包括不履行劳动合同约定的劳动内容、工资支付等义务，或者违反合同约定的纪律、规章制度等。3.劳动者变成无法履行劳动合同的原因：劳动者因工作能力下降或健康状况等原因，无法继续履行劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的赔偿。劳动者因病或非因劳动关系引起的伤残等原因，用人单位不得解除劳动合同。4.劳动者旷工：劳动者连续未归岗工作超过3日，或者累计旷工超过10日的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在唐山市等少数地区，部分行业有特殊规定，旷工超过10日即可解除劳动合同。5.用人单位依法采取限制性措施：当劳动者严重违反公司纪律或行为规范，给用人单位造成严重损失或者有其他严重不当行为的，用人单位可以依法采取限制性措施，包括警告、记过、记大过、降职、解聘等。此类措施一般需要提前劝告和听取劳动者的申辩，同时需履行相关程序，确保依法采取。综上所述，劳动合同的终止

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